Tras semanas de negociaciones infructuosas respecto al expediente de regulación de empleo, la dirección del gigante informático en España las ha dado por concluidas (sin acuerdo) este pasado jueves y ha remitido un día después un comu
|
etiquetas: ibm , españa , bajada , sueldo , despidos , plantilla 
Aquí lo que intenta IBM, es a ver si se puede ahorrar esos planes de pensiones.
Vamos, yo me negaría rotundamente. Aquí la plantilla de IBM no tiene nada que ganar.
Si consiguen lo que quieren por las "buenas" es que el sistema funciona y hay que usar los cauces adecuados.
Si no lo consiguen, amenazas para que pasemos por el aro de todas formas.
Luego cuando la gente harta de abusos emplea la violencia, nos instan a que nos defendamos en el juzgado, etc..., la violencia no son formas.
Esta es su violencia.
Pero claro, CCOO y UGT estan mas a agarrarse bien a la teta de la subvencion y del ERE, que el que se mueve no sale en la foto.
Lo dicho, madurez, responsabilidad y, por tanto, autogestión.
<ironia>Menos mal que llega Albert Rivera para ponerlos en su sitio </ironia>
Luego hay huelga en mi empresa y vamos cuatro y el de la moto.
¿Dónde trabajáis todos vosotros?
- Libertad para hacer negocios y libertad para fijar precios y libertad para pactar entre empresarios del sector y libertad para fijar horarios: bien, libertades, libre mercado, bien, liberalismo, libertades individuales, bien, nadie te pone una pistola en la cabeza para que trabajes/compres/aceptes, bien.
- Libertad para que los 100 obreros de la plantilla se unan en su reivindicación de salario justo y acuerden entre todos el precio de su trabajo: mal, violencia, totalitarismo, mal, comunismo, inyustisia, mal, me están presionando mediante la coacción y el chantaje, mal.
Así de coherente es la teoría del capitalismo, queridos meneantes
Artículo 11
La huelga es ilegal:
a) Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
Ahora bien, el adverbio directamente está declarado inconstitucional por lo que la prohibición no se aplica si la huelga se fundamenta bien.
Yo he cambiado de empresa hace poco por que el proyecto sale a concurso público cada 2 años.
Antes trabajaba para una multinacional y ahora trabajo en exactamente el mismo proyecto para la nueva adjudicataria,otra multinacional.
En la fase de negociación nos presentaban una oferta que era, con perdón, una puta mierda para el trabajo que hacemos. Y nos decían que era lo que había, lentejas.
Personalmente discutí durante horas con quien es hoy el jefe de mi superior, que mi trabajo valía más que eso. Me dijeron que bueno, que lo sentían mucho y otra vez sería.
4 veces.
Es decir 4 veces me presentaron la oferta, la misma que a todos, y 4 veces la rechacé.
3 o 4 días antes de el cambio efectivo de adjudicataria llamaron y nos dijeron que nos daban lo que pedíamos. Algo más de lo que cobrábamos con la antigua empresa y bastante más de la oferta anterior.
Si piensas que por "ser una empresa grande" tiene las de ganar, una de dos, o tu trabajo lo puede hacer cualquiera, o has tirado la toalla antes de empezar.
Nadie te va a regalar nada. Si en todos los años anteriores hubiese ido a la oficina a perder el tiempo, no hubiese tenido nada que negociar por que no habría demostrado nada y ahora la cosa sería muy distinta.
www.meneame.net/story/lenovo-descubierto-instalando-adware-nuevos-orde
www.meneame.net/story/cazan-lenovo-instalando-bloatware-desde-bios-lap
www.meneame.net/story/siguen-tacticas-sucias-lenovo
"IBM to Purchase Up to 200,000 Macs, With 50-75% of Employees Ultimately Switching From Lenovo"
De hecho: www.zdnet.com/article/every-pc-swapped-for-a-mac-saves-ibm-270-says-ap
Every PC swapped for a Mac saves IBM $270, says Apple
Son muy grandes y fuertes, me veo desamparado. O emprendes o te emprenden.
Viendo el panorama muchas veces dan ganas de mandarlo todo a tomar por culo y que cada palo aguante su vela.
Es por interes profesional.
#63 eso no es asi.. .el plan de pensiones tradicional SIEMPRE ha existido.. hace unos años la direccion de IBM "persuadio" a muchos empleados a firmar el denominado plan alternativo, y el tribunal supremo ha considerado que esa firma se realizo bajo coacciones y amenazas, era algo que tenia que haberse gestionado de forma colectiva (y a traves del comite), y no "persuadiendo" individualmente a cada persona a firmar otras condiciones, poco a poco. De hecho, hay gente que NO firmo esas condiciones, y tiene el plan tradicional (y no el alternativo). Lo que el tribunal hace es invalidar esas firmas y que todos vuelvan al plan tradicional, si IBM quiere negociar otras condiciones, debe hacerlo a nivel colectivo, no individidual. Se lleva en juicio AÑOS en espera de esa sentencia, solo que ahora es cuando ya ha salido sin posibilidad de recurrir (sentencia ya definitiva, habia previas que tambien daban la razon).
#8 el presidente del comite de IBM ha dimitido hace 2 dias, ya que no ha conseguido llegar a un acuerdo con IBM (cedia en algunas cosas, pero seguia suponiendo un coste importante para la empresa, que no ha aceptado). Las mismas posturas de los trabajadores estan enfrentadas, hay quienes prefieres prescindir del plan de pensiones, y que se mantenga sueldo y empleo, y obviamente, los que estan muy cerca de la jubilacion (a partir de los 56 años con las condiciones del plan tradicional ya podrias), no quieren prescindir del plan.
Lo que me alucina, como trabajador de IBM; es que se lleva desde el verano hablando del verano, y con precupacion por los empleados, y solo ahora empieza a salir en la prensa. Es mas, yo cuando visitaba a muchos clientes, los mismos no eran conscientes ni sabian nada. Eso a mi me hacia sospechar que el ERE iba a quedar en nada, que realmente se estaba negociando, y que se llegaria a un acuerdo razonable entre ambas partes, que no interesa armar ruido para no reventar el acuerdo ni llegar a posturas extremas.... pero me he quedado un poco alucinado con la respuesta de IBM a la ultima propuesta de los sindicatos.
Conozco a mis compañeros, y me extrañaria mucho que hubiera una huelga.... en estas empresas trabajamos (por mucho que haya visto algun comentario antes diciendo que no es asi) a tope, no tenemos horario.. y estamos orientados a la satisfaccion del cliente, es muy dificil cambiar el chip de la noche de la mañana y hacer huelga, y dejar de atender a un cliente (cuando en muchos de ellos tienes una responsabilidad que cumplir). Veo la cosa mal.... ..
A proposito.. ya sabemos a quienes van a despedir.. a los que peor nota sacaron en los procesos de evaluacion que se hacen anualmente, por lo que obviamente habra gente que sabe que no le va a tocar el que le hechen (que como mucho vera rebajado su sueldo el 10% que plantean), y .... no se movilizará tampoco...
Luego sigue la retahíla de quejidos, gruñidos y exabruptos - a la hora del café, cuando nadie les oye, el resto de días. Todos menos el día que has quedado en quejarte en manada.
Pues nada, a seguir pastando, compañeros. Me tendré que hacer empresario explotador y contrataros, que ya sé que no os quejáis por nada.
No había oído nada de lo del ERE antes, pero me ha dolido en el alma ver como han jugado con mis compañeros. Siempre se temieron que esto solo fuese una jugada de IBM para ganar un cliente con en único costo de despedirlos al año siguiente. Si esto es verdad hace tres meses debían saber que habría un ERE próximamente.
Mucha suerte compañeros.
IBM, sois unos malditos.
Y no comparemos salarios... www.glassdoor.com/Salary/IBM-San-Francisco-Salaries-EI_IE354.0,3_IL.4,
Art. 172 C.P.:
1. El que, sin estar legítimamente autorizado, impidiere a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compeliere a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto, será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años o con multa de 12 a 24 meses, según la gravedad de la coacción o de los medios empleados.
Cuando la coacción ejercida tuviera como objeto impedir el ejercicio de un derecho fundamental se le impondrán las penas en su mitad superior, salvo que el hecho tuviera señalada mayor pena en otro precepto de este Código.