La apuesta del sistema productivo español por la flexibilidad es indiscutible. Las empresas españolas se han caracterizado por responder a las dificultades, crisis y retos por la vía de reducir los costes laborales. Las vías utilizadas han sido múltiples: externalizar vía consultoras, recurrir a 'freelancers', autónomos (falsos o genuinos), contratos temporales encadenados, etc. El resultado es que, cuando hay una crisis, la economía española destruye más empleo y más rápidamente que las economías de nuestro entorno.
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etiquetas: precariedad , subcontratas , informatica , consultoria 
Pero que dise loko, el sistema productivo español es superrígido, con obreros privilegiados que cobran pastizales pa lo que hacen y a los que cuesta una millonada despedir cuando es estrictamente necesario y con gran dolor para el empresario, que es un bendito y vive sólo para sus empleados.
Me lo ha dicho mi cuñado, que es liberal y sabe mucho de estos temas.
Pero que dise loko, el sistema productivo español es superrígido, con obreros privilegiados que cobran pastizales pa lo que hacen y a los que cuesta una millonada despedir cuando es estrictamente necesario y con gran dolor para el empresario, que es un bendito y vive sólo para sus empleados.
Me lo ha dicho mi cuñado, que es liberal y sabe mucho de estos temas.
Hay que erradicar la palabra mercenario en cuestiones de trabajo. La gente no trabaja por gusto, al menos en la mayoría de casos, sino para ganar dinero. Es gracioso que luego acusen a los trabajadores de no querer a la empresa cuando muchísimas veces nos tratan como al último mono.
Muy triste.
Sencillamente se ligaba al campesino a la tierra, de donde no podía salir sin permiso de su señor (ahora empresa) Se les podría llamar "Autónomos de la gleba"
Que qué es eso de tener horarios tan rígidos, que si nunca se me queda nada por hacer o qué, que si pues vaya ingeniero estás hecho, que si todos hiciéramos lo mismo pues vaya, que si...
Claro, mi colega es jefe (gran jefe) de una empresa bastante importante. Mi respuesta a su bronca/discurso fue: "¿y luego me dices que por qué no me vuelvo a España, que tú me darías curro enseguida?"
El trabajador no. Te mueves de empresa por más dinero y mejores condiciones. Eso es así.
"La 'mercenarización' complica el crecimiento de empresas donde retener a los trabajadores e implicarlos es esencial"
Lo que complica retener a los trabajadores es la precariedad, los sueldos bajos y tratar a los empleados como recursos.
Un mercenario hace su trabajo según cualificación y salario, y punto.
Eso no es un mercenario, es un trabajador.
A los empresarios, la flexibilidad les genera costes ocultos asociados a la rotación: ineficiencia y baja calidad, así que con frecuencia terminan pagando a una consultora externa más de lo que les costaría cuidar a su propio equipo para que fuese más productivo e implicado.
Precisamente, donde se da esa rotación, ineficiencia y baja calidad es en las consultoras que contratan los empresarios. Consultoras que entregan trabajos de peor calidad y que salen más caras que un departamento interno, estable y formado.
Pero no teníamos un sistema laboral extremadamente rígido según algunos.
#2
Qué es una "cárnica" o "empresa multiservicios" explicado para trabajadores: laboro-spain.blogspot.com/2018/05/empresas-multiservicios-ilegales.htm
El absurdo de contratar trabajadores mediante intermediarios o cárnicas: laboro-spain.blogspot.com/2016/11/desventajas-contratar-personal-empre
Y luego vienen los lloros y nos liamos a llamar mercenarios a los trabajadores...
Otra cosa es si es profesional, y su trabajo lo hace bien porque le gusta hacer un trabajo bien realizado.
Por mucho que la empresa me pague bien o me trate bien yo sigo siendo ajeno a dividendos y ganancias que genera mi plusvalia en el trabajo, por lo que yo lucharé por lo mio y ellos por lo suyo, vamos como todo en la vida.
Por supuesto lo mejor es el buen trato entre empresa-trabajador para conseguir las mejores condiciones de salud fisica y mental del mismo. Pero SIEMPRE la empresa está en posición dominante y por tanto yo me iré a la empresa que mejor me trate y más me respete.
Si eso es ser mercenario alzar la espada que me han dado una bolsa con monedas.
Y es un tema que abordaba en todas mis entrevistas de trabajo (hablo en pasado porque llevo 5 años en la misma empresa ya). El horario es el horario, en momentos puntuales puedo regalar una hora o dos, si hace falta, pero a mí me pagan por X horas al año y es lo que voy a trabajar.
Prefiero ser rechazado, que contratado y que de pie a un malentendido que solo va a perjudicar a ambas partes.
Y.... Funciona.
Los trabajadores? Mentalidad de país de paletas y camareros: al peso, prescindibles y lo más barato posibles.... y cuanta más titulitis por el mismo precio y más "proactivo" (comemarrones premium) mejor....
Así nos va
Eso sí, luego cuando la gente se va por su propio pié vienen los madre mías y "con lo que hemos hecho por ti".
Me da asco esa cultura de ama tu empresa, eres parte de nosotros, juega con nosotros, te damos un descuento en la maquina de la oficina etc... Soy trabajador por cuenta ajena, yo produzco 10 y tu me pagas 5, no me toques los cojones y respeta mi salud fisica y mental.
Eso sí, no tenía al típico jefe con mentalidad de otro siglo que cree que durante las 8 horas de trabajo eres su esclavo al que puede zarandear.
El problema es que hay gente, de capacidad cognitiva reducida, que cree que alguien trabajando con el culo apretado sentado a la silla 8 horas y con un tiempo controlado al monto de comida va a rendir más. La falacia del "gerente", el "jefe de proyecto" y otras formas de micromanagement que se llevan en este país que, oh sorpresa, es de los menos eficientes a la hora y a la vez uno de los que que tiene a los empleados más horas en la silla. Pero, ¿Para que irnos a la datos?
Por suerte, ese tipo de gestión tiene los días contados en muchos sectores, el primero (y con más proyección) el del software.
La empresa cliente quiere abaratar costes a largo plazo y mantener flexibilidad en su negocio aumentando temporalmente la plantilla y mandando para su casa a empleados que ya no necesita y que no tendrá que indemnizar. Para el cliente pasamos a ser un Gasto variable y no uno fijo por lo que a pesar de que pagan bastante por nosotros se olvida de tí de un día para otro.
Al final mi pensamiento es el siguiente: voy donde gane más dinero y mis condiciones laborales seán mejores. Mi trabajo lo necesitan las empresas si o si y no me voy a quedar en paro (al menos por mucho tiempo, mi último despido duró dos días hasta encontrar trabajo) por lo que mi puesto de trabajo me la sopla si llega a tiempo las cosas o no yo hago mi trabajo lo mejor que pueda pero sin herniarme porque al final para mí la empresa en el que trabajo es prescindible porque hay 100 más eperándome.
Básicamente las empresas han conseguido lo que querían que los empleados sean números prescindibles y sustituibles pero nosotros también las tratamos como son prescindibles y sustituibles.
No hermosos, no. Flexibilidad si un caso es “haz las 40 horas como te salga del nabo”. Porque yo también tengo horario parecido y no siempre salgo a las 5. Sobretodo por reuniones con Norteamérica ni entro a las 9 cuando hay reuniones con Asia.
Pero si un día hago de 9 a 20. Al siguiente no trabajo la tarde. O acumulo un par de esos y luego libro otro. Y todo eso... porque quiero y saco el trabajo. No tengo a nadie contando las horas.
Pero claro entonces la reacción de los colegas es “seguro que te escaqueas”. Sí. Seguro que sí. Por eso llevo 7 años progresando según el plan de carrera acordado y vinculado a resultados.
Dentro de los trabajadores hay de todo
Por eso a la "gente que hace cosas" no les gusta el teletrabajo, porque no se les ve "hacer cosas".
Hay otras formas más sofisticadas. "Bonus anual". Con lo cual no merece la pena irte hasta cobrarlo, quieras que no son meses aguantando.
Y también existen otras inherentes al sistema. "Hipoteca", "Precariedad laboral"....
Tengo un amigo que ha trabajado en el sector de la pastelería en medio planeta y no ha visto ni una sola diferencia a la hora de explotar al trabajador y a la hora de pagarle en negro.
Como dice #20 , eso de entrar y salir a mi hora lo he visto en España mil veces. Y entrar a la hora que quiera y salir a la que quiera sin que nadie me diga nada, también. De hecho, es lo que más he visto en España.
A mí el "quédate un poquito más y lo acabas" me ha pasado en Alemania y en Portugal. En España me pasó en UNA empresa, y me pagaron las horas extras a lo acordado por el convenio metalúrgico. En Alemania era una subcontrata esclavista cabrona, y en Portugal una empresa tan chiquita que no me importó echar una mano.
Yo tampoco soporto esos rollos de coaching rancio noventero y trasnochado que se siguen llevando. Nunca participé.
PD: Las big four no son precisamente españoles y anda que no les gusta que los curritos esten 12-14 horas en la oficina, el problema son todos los curritos que lo hacen encantados de la vida
¿O es que acaso tu jefe te regala pasta cuando el cliente le paga?
Ni cerca. El coste de montar un equipo es estratosférico. Solo tiene sentido si una de las verticales de la empresa va a ser el producto en sí mismo.
En el coste del departamento debes tener en cuenta variables que no consideras. Por ejemplo, el tiempo dedicado a montar el equipo, tanto económicamente como el coste económico en pérdida de oportunidad (lo que habrías ganado si los implicados hubieran hecho otras tareas).
A no ser que el producto sea crítico para una empresa, que construya sobre él, subcontratar es más barato y ofrece mayores garantías si los contratos están bien firmados y te protegen.
EL problema es que flexibilidad para algunos es trabajar de mas, cuando deberia ser trabajar cuando te venga bien
Después he tenido posibles clientes (de banderita de España en la pulsera) a las que les ofrecías un desarrollo a un precio asequible y te soltaban que se iban a la India, que les hacían en trabajo más barato (cuando él su solución actual, fue creada por un estudiante de primer año de programación y claro, le fallaba)
Lo de siempre, pagas en cacahuetes y tendrás monos.
Lo que vosotros ofrecíais era caro para las empresas españolas, pero baratas para los extranjeros. Para ellos, seguíais siendo baratos.
Si te cambias la bañera de casa y pides presupuesto, eliges el que mejor impresión te dé a la vez que te encaje en tu presupuesto.
En el tema empresa es aún peor, porque de la inversión deben sacar un rédito económico. Si mis clientes me van a dar 100, no puedo gastar 150 en el producto. Los clientes de otros países igual les dan 200 por lo mismo.
¿Y los empresarios qué son? ¿Ángeles caídos del cielo cuya única motivación es dar de comer a esos miserables que luego no muestran la lealtad esperada?
Aunque hay buenas ideas en el artículo, no deja de apestar a rabieta de empresario quejándose de que los trabajadores son unos desagradecidos.
Con no dejarle irse de la empresa por ley, arreglado (es lo mismo que en la Edad Media, la ley se hizo a medida del terrateniente)
El punto es que si tú echas horas extras diarias, el día que no puedas te lo echarán en cara.
Si nunca echas una, aunque el mundo arda bajo tus pies, pues quedarás mal.
Si las echas a cuentagotas, y cuando el mundo arde, te quedas y nuestras preocupacion (y luego las recuperas entrando tarde o saliendo pronto) tus jefes van a tener muy buena opinión de ti, mucho mejor que si lo haces a diario.
Me pasó a mí. Un chaval joven que medio estaba empezando pero con buena base, le ofrecí más de lo que cobraba y honestamente el máximo que podía pagar en ese momento. A los 4 meses se marchó a otra empresa en la que cobró bastante más.
Le deseo lo mejor, por supuesto, Hizo lo que tenía que hacer y me parece GENIAL. Coño, ¡hay que comer! Y las empresas privadas pequeñas que vivimos del dinero de los clientes no podemos competir con las empresas casi públicas infladas con dinero público que nunca producen nada.
Pero en nuestro equipo la gente entra y sale cuando quiere, puede trabajar desde donde quiera, las vacaciones se pueden pedir en el mismo día, dedicamos un presupuesto a obra social y por ejemplo hemos pagado los tests rápidos a los trabajadores porque creemos que era importante para ellos. Igual que han tenido mascarillas FP2 para su uso personal a discrección, como si se las llevan a casa para los familiares. Todo lo que podamos hacer para que estén algo mejor, porque queremos que estén a gusto dentro de las posibilidades económicas de una microempresa.
Esto, lo que hace, es que me dije mucho en el CV de la gente. Si ha estado en muchas empresas en poco tiempo ni miro el CV. Se va a marchar a otra en seguida.
Hablo desde mi experiencia, comparando costes de departamentos internos y externos trabajando simultáneamente en los mismos proyectos. El coste de la cárnica y los costes y problemas derivados por las altas rotaciones (pérdida de conocmiento de negocio, retrasos en las entregas, errores que llegan a producción, calidad de los productos...) superan con creces el coste de mantener un departamento interno bien formado.
Recuerdo la vergüenza ajena que me dio el discurso del director de la "software factory" hablando de las posibilidades de promoción.. carrera profesional..etc etc..llego a decir que llevaba tatuado las iniciales de la empresa en el corazón (creo que venía de hacer algún curso Yankee de gerencia). Al cabo de 5 años no estaba en la empresa ni él...
Tu cuñado, por cierto, tendría razón en que el mercado laboral es rígido. ¿Cómo cuadras si no el círculo de que no sea, según das a entender en tu comentario, para nada rígido el mercado laboral, ni dual entre los que tienen antigüedades y no, con que surjan falsos autónomos y tanto empleados como empresarios acepten
en algunos casos no acogerse a la maravillosa y nunca criticable legislación laboral? Si surgen estas fórmulas de flexibilidad/precarización es porque el modelo tradicional no es flexible, es disfuncional y porque la gente también está cansada de cotizar por bases altas con la certeza de que la pensiones futuras van a ser bajas.
Me refiero particularmente a algo que todo trabajador debería tener in mente y que no se explica en las facultades, ni en las isos ni en los itiles: el nivel de imprescindibilidad.
El nivel de imprescindibilidad es ese punto en que la cantidad de dinero que evita tu marcha a otro sitio resulta inferior al perjuicio económico que provocaría tu salida de la empresa. En ese momento la empresa decide meterse el cabreo por el culo, tragar y, quizá, planear cómo joderte. Pero por más dinero mensual, que es la clave.
Como no tenemos representante laboral, como los furgolistas y actores, la negociación hay que llevarla al mismo tiempo que estás trabando a lo tuyo, pero merece la pena ¡Ánimo, a explorar!
El problema es que el mercado laboral y los sindicatos protegen al que tiene contrato indefinido frente al resto.
Mientras sea imposible despedir será muy difícil convencer a un empresario de que contrate.
Por eso creo que la mochila austriaca puede ser la solución.
Acompañada, eso sí, de mayor formación. Si pones ladrillos es muy difícil que no te remplace un senegalés... o en unos años un robot
Otro:
Ha investigado el autor los mercados laborales de los países más prósperos del mundo? Qué hartura, de verdad. Pero vale, vayamos de Yolanda Díaz y dificultemos el despido o los contratos temporales, que las empresas solo contraten cuando estén 1000000% seguros de que lo necesitan a larguísimo plazo. Prohibamos el divorcio, a ver cuántos se casan.
Y este es el nivel. Pobres empresarios que no pueden despedir gratis.
Un día tenía cita médica después del trabajo y se me ocurrió decirle a la jefa "hoy necesito salir a mi hora", a lo que contestó "si terminas las tareas a tu hora, te irás a tu hora". Evidentemente llegó mi hora y me fui ya que yo sólo informaba, no pedía aprobación.
PD: la empresa era una cadena de supermercados alemana que no es Aldi.
PD: con la indemnización me puse a estudiar para acabar de funcionario
Hacer tu trabajo en base a un salario y en un horario concreto se llama ser trabajador.
Quieren que nos impliquemos como socios de la empresa sin participar de la tajada cuando hay reparto de beneficios.
Eso dificulta la inversión productiva y la contratación
CC #2 aquí tienes uno más
CC #63
Si solo ofreces, llega un momento que esa oferta se convierte en un derecho adquirido a exigir.
Si no ofreces nunca, incluso cuando se te necesita, se te considerará no fiable
Si solo ofreces cuando se te necesita, y es a cambio equitativo (cobrando, en dinero o horas futuras) o desinteresado, se te considerará fiable y todo irá guay.
Por supuesto cada jefe es un mundo, pero la mayoría funcionan así.
Y el trabajador se tiene que dar cuenta de su valor en el mercado laboral. Y si no tiene ese valor, buscarlo mediante experiencia y formación.
Lo que dices de coste estratosférico de montar el equipo, es decir, elegir un grupo nuevo de trabajadores que colaboren entre si te sale igual de caro interno que subontratado, porque el tiempo es el mismo, es la empresa quien tiene que elegir a los trabajadores adecuados y es la empresa la que tiene que darles formación especifica en el negocio de la empresa.
La única razón porque un empresario o mando intermedio elige una consultora antes que a contratar a un interno es porque "se la pone dura" el hecho de poder hacer una simple llamada y que desaparezca "el problema".
Por supuesto, cuando terminas antes de tiempo lo que pregonan es que trabajes tus 8 o 9 horas estipuladas por contrato.
¿Quiénes son los mercenarios?
Se cosecha lo que se siembra. Si haces desaparecer la motivación personal que uno puede tener por su carrera profesional, haces desaparecer todos sus beneficios. A muchos en esa situación no les importa que les despidas, y probablemente están esperando a que lo hagas, porque ni tienen la opción de negociar por el trabajo que ellos quisieran incluso con perdida.
La gente que se queda en estos trabajos no sera la crème de la crème, pero es la sociedad lo que decide convertirlos en basura total normalizando los trabajos cárnicos y las empresas lideradas por jefes que van a por el dinero fácil, y esto luego se ha reflejado. Esto no es simplemente estarse consciente del mercado laboral, esto es reformandolo con legislación, como se esta haciendo para el sector sanitario (que también es la mayor prueba de lo sistemático que es el problema). Si andas culpando al trabajador, eres parte del problema.
Y él erre que erre, a ver si me iba por dinero, como los mercenarios.
Si por mi fuera dormiría hasta las 12 de la mañana y trabajaría tarde y noche, pero entre las reuniones y que eso no es compatible con una vida normal, al final lo que pasa es que estoy el día entero pringado
creo que te refieres a algunas categorias de funcionarios verdad?
No digo profesores o policias, digo de esos solo van a fichar tarjeta
Todo lo que comporta formar un equipo te lo saltas si subcontratas, porque ya lo ha hecho otro. Solo tienes que informar de la necesidad de la lógica de negocio. La subcontrata, además, tiene el conocimiento técnico adecuado para el proyecto o se busca la vida para tenerlo. Todo eso es un coste que se ahorra.
Poniendo una comparación, teóricamente es más barato tener un huerto en mi terraza que pagar más para que me traigan la fruta. Pero el tiempo que le dedico al huerto, a aprender cómo hacer un huerto, los productos para hacerlo a mantenerlo, a gestionar los problemas... me cuesta un dinero y una pérdida de oportunidad, porque durante ese tiempo podría hacer otras cosas.
Añadir que las empresas que no se fían de los "mercenarios" (los que cambian de trabajo cada menos de 2 años) suelen ser precisamente los que te congelan el sueldo varios años.
No se puede buscar un empleado "para toda la vida" ofreciendo látigo y cacahuetes.
Veinte años después, aunque esto hace tiempo que se olía, se ve lo que dice el artículo. Si dentro de la empresa no hay plan de carrera, el "mercenario" se lo construirá por su cuenta. Lo que probablemente implicará irse a otra empresa, y saltar todo lo que haga falta.
Las consecuencias últimas de "si no estás cómodo tengo en la puerta a cincuenta esperando a coger tu sitio".
Este 'país' solo sirve para sacarse los estudios, coger algo de experiencia y largarse.
O te haces mercenario o te amargas la vida pensando qué puedes haber hecho mal en tu vida, patético es poco.
Es más, animo a todo el que pueda a cambiarse para mejorar sus condiciones económicas y/o profesionales a que lo haga. Es el único modo que las empresas empiecen a ofrecer mejores condiciones a sus trabajadores. Además hay que dejarlo claro cuando te preguntan los motivos de tu marcha.
Al final una relación laboral es por un interés mutuo, se paga un dinero por un trabajo. Más allá de eso no debería haber nada. Cumples tu contrato y la ley como trabajador y la empresa tiene que hacer lo mismo.
Ojalá todo el mundo tuviese tu mentalidad para afrontar un trabajo. Yo en la época que trabajé en los super necesitaba encarecidamente el dinero, por lo que no tenía una posición de poder para decidir donde trabajar. Llegas a una entrevista y aceptas cualquier cosa. Llegas al trabajo y todo es "a sus órdenes"...
En mi empresa, hace más de un año ya, teníamos una fecha de entrega que era difícil de cumplir (y no se cumplió) y nosotros no echamos ni una hora extra. El motivo principal fue que el sindicato de empresa tenía que permitirlo; y no sé si fue por la "burocracia", o porque no lo aceptaron, terminamos con el equipo de Londres haciendo horas extras y trabajando los fines de semana y nosotros en Alemania trabajando únicamente nuestras 39 horas del contrato.
Yo siempre negocio el sueldo anual, si no me convence ya paso de preguntar nada más, si el sueldo me convence se puede negociar.
Lo que no se dan cuenta esas mismas empresas (finales me refiero) es que somos parte del nucleo de su producto y que pierden valor cada vez que contratan-forman-maltratan-se te van...
Yo curre media década en un hipermercado, así que conozco el curro, pero allí cada uno hacia SU trabajo.
Los de cajas rara vez reponiamos, aunque no diré que no me ha tocado, pero cada uno a su casa cuando tocaba.