La ingeniería advierte de que la falta de trabajadores en España es «dramática»

El presidente de TECNIBERIA, Joan Franco ha asegurado que las empresas españolas de ingeniería «no ganan dinero» y el que ingresan viene fundamentalmente de los mercados exteriores y sirve para compensar pérdidas en el mercado nacional. «Además de no tener músculo no tenemos personal, que es el carburador. Yo no he visto una situación como la actual. La veo delicada». Pablo Bueno, presidente de TYPSA, ha señalado que la situación de las ingenierías es desastrosa ya que solo sobreviven, de aquella manera, las que tienen actividad internacional.

[#1 guuilesmiz]

Pero si se van miles al extranjero por falta de trabajo bien remunerado, conozco muchos casos de ingenieros / arquitectos con algunos años de experiencia cobrando 1300€ y en cualquier supermercado les superan muchísimo en sueldo. Lo que es dramático son el sector empresarial español.

[#2 neiviMuubs]

#PayThemMore

[#3 omaitavendeca]

Es curioso antes decían esto

elpais.com/politica/2015/11/18/actualidad/1447849264_870670.html

[#4 Verdaderofalso]

Han probado a mejorar las condiciones laborales?

[#5 cocococo]

Los trabajadores especializados se van para otros países. España exporta universitarios e importa mano de obra sin cualificar y sin domesticar para trabajar en el sector servicios del turismo y un poco en el sector primario

[#6 Forestalx]

En España no merece la pena trabajar como ingeniero. Lo que se cobra y las condiciones laborales no están a la altura del trabajo que se hace y de la responsabilidad que se asume.

[#7 Alakrán_]

Trabajo en el sector, y parte del problema de la falta de profesionales ha sido la década perdida del 2008-2017 más o menos, donde de las ingenierías salieron muchísimos profesionales, conozco a muchos que se prepararon unas oposiciones y ahora son funcionarios felices, otros montaron pequeñas ingenierías, esto también conllevó que no se formaran dentro de las empresas savia nueva.
A lo que hay que sumar sueldos congelados durante aún más tiempo que se están empezando a mover desde hace dos o tres años, pero de forma tímida, ves las ofertas en empleo, y los sueldos son los mismos que hace 15 años.

[#8 Apotropeo]

#1 En las empresas en que he estado, se trata al personal rozando la ilegalidad, tanto en condiciones como salarios.
Y, no me refiero, soló, al empleado base, se lo hacen a todo el mundo.

[#9 Trochador]

#4 Pero le dise loko?

[#10 IsraelEstadoGenocida]

#4 texto muy breve  

[#11 Aergon]

#5 Aquí se mira mas por garantizar la cantidad de trepas, tiburones y empresaurios de las finanzas. Donde esté un buen Amancio Prada o una Ana Botín que se quiten todos los ingenieros.

[#12 guuilesmiz]

#8 sí, eso tengo entendido, es algo que no entiendo, es que a este paso el salario mínimo español va a ser el que haga subir el trabajo de estos profesionales

[#13 Progre2002]

#1 Eso venía a decir. Tengo amigos ingenieros a cholón, y todos dicen lo mismo, pagan una puta mierda.

[#14 bronco1890]

Pues que raro, yo me voy en el paro con mi ingeniería, mis 50 tacos y mis 25 años de experiencia y todas esas empresas españolas tan fantásticas pasaron de mi y mi CV como de la mierda.
Por suerte encontré tajo en una empresa taiwanesa, seguramente no tan "joven y dinámica" como las ingenierías españolas, pero que al menos sus directivos no discriminan por esquemas mentales y porque sí.

[#15 pedrobotero]

Siempre faltan trabajadores en puestos donde no hay buenas condiciones, por que será?

[#16 Apotropeo]

#12 Te lo explico:
Negocias un sueldo con una empresa, X, y unas horas Y. Ni que decir que todo muy bonito.
El sueldo X, resulta que consiste en el base + pluses varios de empresa + gratificación beneficios. Esto se cumple uno o dos años.

El salario base sube cuando toca por convenio, ningún problema.
los pluses, se congelan o ( si das mucha guerra) suben el mínimo vergonzante.
Los beneficios se congelan, cuando no desaparecen, y de ellos se cobra solo una parte. Te lo reducen en la practica un 75%.

Las horas se miden de forma totalmente conflictiva con las matemáticas más básicas.
Como cobras un plus, sí ese que no cobrarás, debes estar a disposición cuasi permanente.
Si te toca un viaje debes estar a disposición permanente que, por supuesto, no se contará en el horario laboral.

Cuando llegas al punto de hincharse las pelotas al tamaño de globos aerostáticos, buscas otra empresa y GOTO 10

[#17 guuilesmiz]

#16 no entiendo cómo un colectivo tan formado (y por tanto culto, con sentido común) ha terminado así, porque el tema sindicatos está igual de decadente para todos los trabajadores y cualquier currito de fábrica del tío paco parece tener mejores condiciones. Qué puede explicar esto?

[#18 Apotropeo]

#17 Ya te he dicho, los mínimos, están garantizados .
Lo que no tienes es garantías sobre ninguna mejora.
Si vas a cobrar el mínimo que corresponda según tablas, serás feliz y se cumplirá a rajatabla

[#19 guuilesmiz]

#18 ya, pero es que eso pasa en todos los sectores, los programadores el convenio también es de 15.000€/año bruto (me lo invento, no me lo sé de memoria), y la mayoría cobran entre 25.000 y 45.000; por lo cual cuando se reajusta el salario según el IPC esto no aplica a casi nadie pues este reajuste solo afecta legalmente a los que cobran según convenio (poca gente) y esto se debe negociar personalmente con el patrón.

[#20 mecheroconluz]

#4 Ya salió el comunista.

[#21 SubeElPan]

#4 Los jefes sí, pero no funciona.

[#22 WarDog77]

#4 1.350€ cobra mi pareja y es la jefa de producción y calidad de una planta delegación con 12 trabajadores (solo tiene al CEO de la planta por encima) con 3M€ de beneficio antes de nóminas al año.

[#23 Verdaderofalso]

#22 y así todo

[#24 z1018]

De primero de capitalismo: si pagan mal y tienen pérdidas y en el extranjero pagan mejor y tienen ganancias, el problema son ellos.

[#25 --780941--]

Los que esteis hasta los huevos echad un ojo a la peli Office Space (trabajo basura) de Mike Judge (idiocracia, silicon valley, extract, beavis ...)