El fin último de ocultar estos detalles es que lo único que sea relevante a la hora de acceder al empleo sea la formación, la cualificación y el perfil del candidato o candidata que mejor se adapta a la función que tiene que desarrollar. Y para esto, conocer por ejemplo si la persona es hombre o mujer es innecesario.
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etiquetas: curriculum , trabajo , discriminación
No acabo de entender tu comentario.
Esto es una locura. Está claro que las empresas funcionan mejor si contratan a hombres blancos menores de cuarenta años y con buena apariencia física. O a tías buenas. Es como siempre se ha hecho y ved lo lejos que hemos llegado. Todo lo demás son excusas de perdedores, intentando crear una discriminación a su favor que está negada por la constitución.
Seguro que esto es cosa de la "Feminazi Invisible".
Y te haran perder tiempo ati y a el.
O directamente para llamarte y darte la cita para la entrevista y escuchen tu voz y cuelgen.
Cuánta idiotez.
Paripé para que algunos anuncien con bombo y platillo no discriminar con los Currículums.
www.meneame.net/m/actualidad/curriculo-ciego-medida-evitar-discriminac
Luego maquillará las estadísticas de empleo, quizás alguna sea contratada porque le sale entable a golpe de talonario del dinero de todos, y al mes despedida.
Eso en el mejor de los casos.
En los casos normales, la gente que vaya en currículums sin sexo ni foto, tendrán que pasar un filtro real entrevista, y ahí serán largados, duplicando losmorohibimos de entrevistas.
Y todo para que una inútil con un puesto feminista justifique su trabajo, inútiil.
www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gend
Noticia descartadísima en falseame BTW, de hecho ni existe
De qué sirve que el currículum sea anónimo si al final el 99% de la plantilla son hombres y no por falta de candidatas para ocupar esos puestos (y lo mismo para cualquier otro tipo de discriminación, no sólo la sexual)
La población de la plantilla debería ser similar a la de los candidatos: si se presentan muchos más candidatos de cierto tipo es lógico que la plantilla esté formada principalmente por ese tipo, lo que no tiene lógica es que si los candidatos están distribuidos de cierta forma la plantilla elimine a alguno de los grupos de candidatos y prime a otros.