Adelanto en el semanario "Der Spiegel" de la ministra de trabajo alemana Ursula von der Leyen, donde califica de "golpe de suerte" el creciente número de inmigrantes cualificados procedentes del sur y el este de Europa que llegan a Alemania.
|
etiquetas: politica , inmigracion , trabajo , europa , alemania
Que es verdad que en Alemania no atan los perros con longanizas, y que no es coger el primer vuelo a Berlín y encontrar un trabajo bien pagado e incluso puede darse el caso de que en tu primer contrato te paguen un poco menos (que comaprado con España será mucho) porque no sabes cómo está el patio. Pero a los ingenieros que trabajan como ingenieros les da para tener un buen nivel de vida.
Aquí los únicos que están contentos con la emigración son los políticos.
Que por cierto, es imposible saber por qué lo están.
beeee beeee
Que es verdad que en Alemania no atan los perros con longanizas, y que no es coger el primer vuelo a Berlín y encontrar un trabajo bien pagado e incluso puede darse el caso de que en tu primer contrato te paguen un poco menos (que comaprado con España será mucho) porque no sabes cómo está el patio. Pero a los ingenieros que trabajan como ingenieros les da para tener un buen nivel de vida.
Otra cosa es que ocurra lo que dice #10, y es que les están llegando los ingenieros (y otros puestos cualificados) a levantar el país sin haberse tenido que gastar un sólo euro en su educación, cosa que le viene de maravilla a Alemania.
En Suecia también es todo más caro, pero por lo menos valoran tus conocimientos y no te intentan chulear desde el primer minuto. Y en efecto, están encantados con el torrente de gente cualificada que les está llegando de la Europa en hundimiento. De hecho están empezando a cerrar las puertas muy poquito a poco para que cuando echen el cierre no se note tanto. Pero de momento la gente que sabe hacer cosas (es decir, obreros especializados de todo tipo) son (somos) muy bien recibidos.
Hombre pero de ahi a los 500€ que ofrecían en A Coruña para un Ingeniero Civil...
www.lavozdegalicia.es/noticia/coruna/2012/10/10/oferta-trabajo-coruna-
Lo cual es bastante triste.
Los capitalistas no se conforman con destruir paises extranjeros, tambien destruyen los suyos propios.
Pero este es el sistema que los pueblos quieren.
¿Que se puede hacer en España para que los ingenieros (cualificadísimos muchos de ellos) no se tengan que ir? No lo sé, la respuesta probablemente no sea fácil, y cualquiera de ellas, discutible y opinable. Lo que desde luego creo yo que es visto desde un nivel "macro", España se puede calificar de "país gilipollas". Inviertes una pasta en preparar gente y darles una eduación y una formación para que sean otros países y los "disfruten".
Imaginadlo desde las perspectiva de una empresa cualquiera que invierte pasta en pagar Másteres, MBAs y cualquier otra formación avanzada a empleados suyos, para que acto seguido, se larguen a otra empresa: Vamos un prodigio en gestión de Recursos Humanos y de talento. Pues eso es lo que ha hecho España. ¡Qué viva!
No me explico cómo un pueblo como el español, que se esfuerza tanto, es tan emprendedor, tan innovador y elige a los mejores representantes posibles, puede ser tan odiado.
Es que es mala suerte...
Yo se las doy.
Un saludo
O más altos.
Y te los dan.
leipzig.homecompany.de/objektdetails/oid_idb2/940
leipzig.homecompany.de/objektdetails/oid_idb2/1058
leipzig.homecompany.de/objektdetails/oid_idb2/499
#13 sobre lo que no es precio de peón, por experiencia propia, para montaje las contratas no son alemanas. No ganan ni el primer presupuesto. Por cada ingeniero alemán que vi hay 5 españoles, de la relación de polacos, checos y demás ya nada, Porsche paga a una ingeniería polaca y estas subcontratan a españolas para algunas partes de robótica.
¡La culpa es de los que votan a la derecha!
¡La culpa es de los que acogen a los parados!
¡La culpa es de los bancos que dan créditos para comprar casas!
¡La culpa es de cualquiera menos mía!
Lo cierto es que todo el tejido social español valora mucho menos a los técnicos que el tejido social extranjero. Desde picateclas que hacen una web "mejor que un ingeniero" hasta el que lleva veinte años trabajando en una empresa de cables y no le va a decir un industrial lo que está bien y lo que está mal, pasando por el empresario "que se ha hecho a sí mismo" y que piensa que si estos que estudian no tienen su propia empresa exitosa es que no saben tanto de economía.
Al final la gente preparada se da cuenta de que fuera se le valora no solo económicamente sino socialmente, y es normal que haga las maletas.
Pero la clase política solo es una parte del problema.
#34 En Irlanda (y no es un país rico) cobran eso los enfermeros. O eso me han dicho, que yo no lo soy.
Nos ha jodido.
En fin, que ya empece con el que es mi 3er comienzo en alemania hace un par de años y la verdad ahora ya no me vuelvo como otras veces "para estar cerca" o escuchando cantos de sirena de "vente cobrando esta mierda que en X meses te ponemos un puesto a tu medida"
¿Todos los que se van a Alemania estaban trabajando y solo lo hacen para ganar más pasta? A ver si va a tener razón la menestra de trabajo desupués de todo.
El mundo laboral aleman es la leche, no se ve como una carga o una putada que haces de lunes a viernes, es parte de la vida. En varios años pocas veces he escuchado quejarse de verdad de tener que currar y es rara la empresa que no ofrece ventajas a su empleado por no hablar de que en el curro estas como en casa, generalmente siempre hay una cocina y mil cosillas mas para sentirte comodo
En serio... solo tienes que pasear por Berlin, Stuttgart o Frankfurt y preguntar a uno de esos negritos que hay en cualquier Baustelle por qué se ha ido de Senegal huyendo de una miseria absoluta y por qué despues tras años de trabajo se fue de España huyendo de el desprecio indolente de una parte ( difícil de cuantificar pero aun mas dificil de esconder) de la sociedad. Eso si no les pidas que critiquen su situacion laboral, por mucho que cueste admitir no es peor de la que tenian en España antes de la crisis.
Así que ya ves, yo carezco de los números concretos sobre la balanza migratoria, no sé más que algunas noticias que alertan hace tiempo de que de España se va mas gente de la que llega, pero por lo que yo veo cada dia en el lugar de destino de miles de ellos, de España se va todo tipo de gente, y generalmente se queda el que no puede irse por causa mayor, o el que a pesar de ser joven y con futuro esta tan finamente educado que no es capaz de abandonar su "zona de confort". Y digo 'finamente educado' porque en mi opinion ( quizas no suficientemente cualificada) la educación española en los últimos años se ha orientado a crear asalariados tranquilos y dóciles con una carencia enorme de creatividad y de valor para afrontar retos o cambios tan "duros" como el desplazarse a trabajar un tiempo a un lugar a dos horas de avion de sus hogares o para pasar un tiempo aprendiendo un idioma en otro país. Aquel que llegó por primera vez a europa en patera eso lo tiene superado con toda obviedad.
Saludos
Y que tipo de inmigración tenemos en España? Bueno, muchos dicen ser "insenieros" y tal, pero esto ha sido un colador y ha entrado quien ha querido, cuando en unos años reviente todo que nadie se lleve las manos a la cabeza.
Si eres ingeniero, la mayoría del trabajo no está en tu ciudad, sobre todo si tu ciudad no tiene más de medio millón de habitantes (y me quedo corto). La mayoría del trabajo está en Madrid/Barcelona y... poco más. Yo he vivido un año en Madrid, trabajando en Indra como "consultor junior", tenía un contrato de 43 horas semanales y cobraba 24.000€ (otros 3 que entraron conmigo cobraban 21.700€). Total al mes era unos 1.250€.
Si te vas a tu casa a la hora, la gente te mira mal, sobre todo el jefe. Así que hacía alrededor de 50 horas semanales, por supuesto horas gratis para la empresa. Aparte echaba 45 minutos para ir al trabajo y otros 45 para volver. Pagaba por una habitación 450€/mes (eso sí, con todo incluido, incluso limpieza y planchado de camisas).
Esa fue mi primera experiencia laboral. Acabé de Madrid hasta la polla. No vuelvo más. Madrid es muy bonita, para salir y para ver, pero no para vivir (claro que ésa es mi opinión).
En Alemania:
El trabajo está repartido por todas las ciudades, incluso en ciudades de 40.000 habitantes. Aquí los contratos son de 40 h/semana o, como el mío, de 35 horas. No voy a decir cuánto cobro, pero lo normal es empezar cobrando unos 35.000€, alrededor de 1.900€/mes. Los sueldos van subiendo bastante rápido y yéndote a tu hora!
Tú haces tus horas y si tienes que hacer más, te las pagan o te dan días libres (Gleichzeit). Estoy a 5 minutos en bici del trabajo o a 15 si uso el tranvía. Pago 200€ por una habitación con todo incluído (excepto la limpieza). Es verdad que München o Hamburg son ciudades más caras, pero como el trabajo está repartido, no tienes que ir allí necesariamente.
Después de haber tenido estas dos experiencias, cómo va a haber gente que quiera volver a España? Creo que la única forma que hay para que vuelva es que monte mi empresa, porque no creo que me ofrezcan estas condiciones en España (lo de vivir en mi ciudad ni me lo planteo, desgraciadamente).
Resumo,
Horas/semana: 43 + extras no pagadas / 35 + extras pagadas en días
Sueldo: 1.250€/mes neto / 2.000€/mes neto (no es mi caso, es un ejemplo)
Vivienda: 450€/mes habitación / 200€/mes habitación
Tiempo de ida y vuelta al trabajo: 45minutos / 5 minutos
Por supuesto no todo es tan bonito. No estás con tu familia y con tus amigos, el clima suele ser nublado y mucho más frío, eres inmigrante y a veces no caemos bien, etc etc.
Lo único que quería exponer es que las condiciones laborales para los ingenieros en Spanien no son nada buenas si las comparamos con otros países.
Saludos!
Por abundar en tu idea: ¿Cómo cambias la mentalidad empresarial de un país? No veo otra posibilidad que no sea "cambiando de empresarios". Que haya nuevos empresarios, que o bien "eliminen" a "los malos", o hagan que estos "mejoren". ¿Es posible hacer esto? ¿Que tipo de gente se necesita para montar aventuras empresariales?
Ten en cuenta que un gobierno, el que sea, no puede escribir ningún "Proyecto de Ley para el cambio de mentalidad de los Empresarios". (No me mal interpretes, no trato de hacer mofa de tu comentario)
Cuando en mi entorno familiar y de amigos hablamos de la crisis, muchas veces me dan la misma respuesta que tú: lo primero que aflora es la mentalidad empresarial española. Sin embargo acabas tu comentario con algo con lo que estoy de acuerdo: El cambio es necesario a muchos niveles. Creo que el problema de españa es su misma sociedad, la clase política/empresarial/lo-que-sea, es solo un reflejo de esta.
Explicado graficamente, tu perspectiva es asi de amplia:
<............................................................................>
y la perspectiva del que se queda y se justifica en prejuicios e informacion muchas veces manipulada es así:
<...>
Esto ha ocurrido de toda la vida de Dios, a mí mis padres me desanimaban hace anhos cuando les decia que me quería pirar pero un tio mio que se fue muchos anhos a Alemania en los 60 me decia "échale pelotas o te arrepentiras". Entonces no había crisis, ahora mis padres me piden que no vuelva o lo pasaré mal como el resto de mi familia. La persepctiva amigos, la perspectiva.
Eso lo puede pedir cualquier español, tenga o no cualificación.
Te refieres al Hartz IV? Creo que ahora es más difícil cobrarlo, pero es que antes lo daban por la cara. No estoy muy puesto en el tema, pero creo que hay que trabajar un mínimo para poder cobrarlo luego, como es lógico.
En lo demas totalmente de acuerdo, mi novia trabaja en una empresa española, pero con espiritu y forma de trabajar ''a la Europea'', y los resultados de la empresa son la leche (ella lleva la contabilidad) la crisis apenas les ha afectado y es mas, aumentan la plantilla año tras año, tienen su cocinita, charlas para motivar y que los empleados den sus opiniones y quejas, flexibilidad horaria, cada uno elige su horario dentro de unos margenes, etc etc.
Los empresarios son los primeros que tienen que comenzar a cambiar la forma de distribuir el trabajo y las horas, no se pueden hacer jornadas partidas interminables con una o dos horas para comer, hacer políticas serias de retribución por productividad, entrar a trabajar mas pronto y salir antes, invertir en I+D+I, replantearse el reparto de beneficios, mejores protocolos de relación entre mandos intermedios y trabajador, potenciar el trabajo AT-Home....etc etc etc.
En España tenemos ganas de trabajar y ganar un sueldo digno, y para eso es necesario que los empresarios se pongan las pilas y piensen tanto en su bien particular como en el bien común. Y sobre todo que se den cuenta que una plantilla contenta es una plantilla productiva y por consiguiente el empresario gana mas dinero.