Tras visitar el centro de trabajo y solicitar documentación complementaria, la inspección constata que "los contratos temporales de la empresa se encuentran celebrados en fraude de ley, en tanto que la causa de los mismos no se encuentra justificada, cubriendo necesidades permanentes de la empresa al tratarse de puestos estructurales".
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etiquetas: fraude , ley inspección , trabajo
Lo que no se explica es como hay tan poca inspeccion de trabajo en este pais, la cantidadd irregular que hay es bestial...
No es solo que haya poca inspección de trabajo es que las multas cuando se incumple la ley o son ridículas o inexistentes.
Imagina si cuando te pillan cometiendo una infracción grave de tráfico te pusieran un euro de multa o una amonestación, ¿qué pasaría? Pues que todo dios se saltaría el código de circulación.
#FreeAssange
Enhorabuena a esas trabajadoras (y a las que se beneficien de su lucha)
Si algún graduado social o similar puede ampliar la información es bien recibida.
Vamos, que consiste en tratar a los trabajadores como máquinas en lugar de como personas con derechos, y si no te gusta o se te estropea, cambias el modelo y ya. Por eso es tan necesario regular el trabajo temporal, porque si esto continúa así, unos pocos se van a cargar a toda la sociedad pensando solo en su beneficio.
Y si no pueden tener los obreros como dios manda que no los tengan, pero una empresa si necesita alguien , lo mete y si no puede pagarlo es que mal va esa empresa.. o va demasiado bien a costa de la sociedad
Debieran dejarse de hostias, pero resulta que además de haber empresarios corruptos da la sensación de que la administración es cambien corrupta
Eso de mentir, poner velas al dios y al diablo, pues como que no
Yo también tengo la sensación de que colabora la administración, y luego, eso, todo eso lo pagamos todo
Y un dia os cuento las peripecias que tuve que hacer para que mandaran la inspeccion a una empresa, me costo sangre sudor y todas las trabas posibles, pero como sacudieron a todos los del gremio de agricultores de determinado pueblo sacaron bastantes cientos de miles de euros que probablemente fueron poco para lo que llevaban años defraudando, y siguen funcionando y creo que los obreros mejor, despues si les vinieron inspecciones un par de años que sepa
Uno incluso me amenazo de pegarme un tiro, e incluso varios curritos me dijeron que no hiciera el hijoputa que podian ver las cosas chungas.. digo yo que ahora esos temporeros me lo agradeceran
Pero me costo enemistades, y mucha insistencia y papeleo
Todo viene regulado en la "Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social"
De todas maneras te agradezco el dato.
#FreeAssange
Desengañaos, esto es lo mas que se puede conseguir en estos temas mientras las leyes y su manera de interpretarlas y aplicarlas sean las que aquí tenemos. ¿De veras es para chuparnos las pollas?
Estas "noticias-películas de Frank Capra" que salen todos los días no son más que la zanahoria del burro.
Y lo sabéis!!
Por decir dos cosas de las más evidentes.
En otro, pillaron en un puesto de mercado donde se servia comida a un amigo que había contratado de manera muy puntual (esto es cierto) a una persona para cubrir un fin de semana, no recuerdo bien la cifra pero me suena que me dijo 6.000 euros de multa.
En el segundo caso, fue la primera inspección desde que abrieron después de 8 años. Sanidad les cae cada año o dos años como mucho, pero trabajo va de higos a brevas.
Hay que mirar también por el lado del empresario. Hay algunos empleados fijos cuya indemnización por despido es un auténtico Potosí. Esto les convierte en intocables y les permite hacer lo que les sale de los eggs.
Así que tan evidente no será cuando no se sabe ni lo más básico...
Lo que estás diciendo es que deberían poder tener despido libre y gratis. ¿Que no quieres cubrirme una baja? A la calle. ¿Que no quieres hacer un curso de formación fuera de tu horario laboral? A la calle.
El sueño húmedo del esclavista.
Ejemplos? a diario multiples por todos sitios en mi entorno. Inspecciones avisadas donde todo está tan en regla que hasta hace sospechar. Leyes para obligar a registrar horas hecha con tal malicia que solo benefician al empresario y siguen permitiendo la picaresca. Multas irrisorias que no disuaden nada.
Y ejemplos de que la gente se queja si les haces cumplir la ley, vamos con ellos. En mi pueblo van a obligar a analizar el ADN de los perros para buscarte si dejas una mierda en la calle. Pues ya he escuchado quejándose, y si no le quedan bolsas? y cómo van a a limpiar el pipí o no dejar que el perro mee? Gente quejándose por multas de aparcamiento en inválidos/carga y descarga o exceso de velocidad repetido en radar fijo avisado? venga hombre no te multan por recaudar te multan por tondo, encima no te quejes y quedes en evidencia.
Y direis, pero eso es la gente, estamos hablando de empurar a los empresarios. Claaaro, y como aquí todo el mundo no se piensa que es clase media-alta, poco menos que Amancio Ortega, siendo simples asalariados haciendo cuentas para llegar a final de mes con un Duster en el garaje... defendiendo a empresarios que los explotan y votando a partidos que defienden a quienes les explotan...
Eso y no poner a los inspectores con el sueldo dependiente de las infracciones detectadas, pero no, son funcionarios, hagan muchas o pocas detecten mucho o poco van a tener su sueldo vitalicio.
Madre mía el berrinche mañanero, voy a desayunar que igual se me pasa.
En mi sector a poco que vales, que no es difícil, o te vas a un país serio tienes tu contrato indefinido. Y ojo, el despido será más barato en otro países, pero las empresas no se pillan los dedos y compensan bajas y despidos añadiendo ellas hasta bastante más de lo que se da aquí de compensación por un indefinido.
No, no es que sea caro el despido, es que nunca se ha fomentado tener fuerza, trabajo cualificado y producir valor. Conforme el cambio climático siga apretando a ver quién quiere veranear en un desierto a 50 grados y que podemos cultivar. Va a ser divertido en unos años.
Que también puede ser mala suerte, no me entiendas mal, pero sin mas info suena raro de cojones.
Que quieres despedir a un trabajador que ha hecho algo grave (y real), tienes el despido disciplinario, que si que es gratis.
Que tienes unas razones reales para despedir a alguien, aunque no sea culpa suya (perdidas, reestructuración de la empresa, etc, etc, etc) tienes un despido mucho mas barato (20 días).
Que quieres despedir al puto sindicalista que siempre te la está liando con derechos de los trabajadores y mierdas por el estilo, o a la trabajadora que te dice que se va a su hora, que sus hijos no entienden de problemas, o al que te cae mal porque no te ríe los ingeniosos chistes que cuentas, o incluso, porque con la antigüedad que tiene, ya tiene un sueldo muy alto, pues paga sus desorbitantes 33 días y te olvidas del tipo.
El problema es que los buenos empresarios que levantan este país (no todos, que ya sabemos que tu eres de los buenos) quieren que todo lo del tercer caso cueste lo del primero.
Si tu comentario era sarcastico te has dejado el
Si no lo era, esas afirmaciones se desmontan con los datos en la mano
- Toda empresa indica el lugar de trabajo. Si en una dirección tienes varias empresas y un solo local comercial. Huele feo, "puede" ser cesión de trabajadores.
- Los contratos temporales, si duran mas de X tiempo tienes que ir a mirarlos.
- Los contratos por obra y servicio lo mismo.
- Si la suma de horas de los empleados es menor a las horas de habituales de apertura, también huele mal.
- Si los contratos son de ayudantes, pero no hay a quien ayudar....también suena feo. (Todos ayudante de camarero o cocina).
Y seguro que cruzando mas datos saltan mas cosas.
Por lo que yo creo que la inspección puede ser mas eficaz si quiere, pero no le ponen los recursos. Big data
Si el inspector va donde saltan las alarmas en el cruce de datos sería mucho mas eficaz y rápido.....peerroooo..
- ¡Hombre! ¿Qué tal? ¿Todo bien?
- Sí, sí, todo bajo control.
- Estupendo. ¡Ya quedaremos para hablar un rato!
Y mientras, cucarachas rondando donde se manipulan los alimentos
Mi mujer trabajaba en una de esas empresas enormes de alimentación y varios (en un híper vamos), contratos temporales, les hacen dos contratos de 3 meses luego las mandan a casa un mes o dos y las vuelven a llamar para cubrir 4 meses más y luego a la calle UN AÑO. A la que se pone enferma no la vuelven a llamar , ni siquiera le renuevan , y mientras tanto contratan a otras personas en las mismas condiciones. Ni siquiera dejan que hagan el año para al menos tener desempleo.
Les cambian turnos de la noche a la mañana, les cambian los días de descanso sin apenas preaviso, y callan por que si protestan no las vuelven a llamar ni de esa empresa ni de ninguna del sector. Pasan a ser trabajadores conflictivos.
Son trabajadores sumisos y modelables. Y eso es lo que quieren.
Y la inspección d trabajo LO SABE, y pasan de todo, por que vamos, que a cientos de personas de las mismas empresas (repito hipermercados que están por todo el país) les hagan lo mismo canta, y mucho, pero miran a otro lado.
Saludos.