El Tribunal Supremo ha acordado que un trabajador interino pasará automáticamente a ser indefinido no fijo cuando transcurran tres años de contrato sin que se haya resuelto el proceso de selección, en aplicación de la reciente doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).,En un fallo conocido este lunes del que todavía no se ha facilitado la sentencia, el alto tribunal explica que el cómputo de tal plazo no puede verse interrumpido por normas.
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etiquetas: interinos , funcionariado , no fijo , indefinido 
Indefinido no fijo: Sacan tu plaza a oposición, no la sacas, te echan con una indemnización por despido...pero sin el "agradecidos y emocionados".
Esa es la gran diferencia.
Que yo sé que hace falta contratar profesores, policías, etc. porque hay gente que se jubila. Pero es que no hay ni una sola noticia que hable de eficiencia en el gasto público. Ni una!
Fuente: delajusticia.com/2020/07/13/la-sala-social-del-tribunal-supremo-recono
Lo digo desde el desconocimiento
Edit: vamos, que sacan una regla ad hoc para poder seguir haciendo lo de siempre.
Indefinido no fijo: Sacan tu plaza a oposición, no la sacas, te echan con una indemnización por despido...pero sin el "agradecidos y emocionados".
Esa es la gran diferencia.
CSIF ha señalado hoy en un comunicado que está “dispuesto a participar de forma constructiva en este proyecto” de Justicia 2030 que gira en torno a tres ejes fundamentales: acceso a la Justicia, eficiencia de la Justicia y transformación digital-interoperabilidad, “siempre y cuando se incluya una apuesta decidida por el capital humano de la Justicia”, así como mejoras laborales y retributivas para todos los cuerpos (letrados, cuerpos generales y cuerpos especiales)”.
Está por ver qué pasará ahora: ¿se convocarán más procesos selectivos (posiciones) para estabilizar las plantillas con tantos interinos? Está por ver...
De todos modos, falta que se publique la sentencia y sea lea (e interprete) bien, porque de lo que digan o interpreten los periodistas de hoy en día respecto a una sentencia o un texto jurídico a lo que sea realmente cierto puede haber un mundo de diferencia.
El resto sigue igual, como el no poder tener promociones y que no se convoquen plazas para tu puesto de trabajo (con lo que se consigue en no tenerse que preocupar por pagar más por las promociones y que la carrera se quede estancada)
La discriminación, gradísima, era ahora que te podían despedir sin indemnizarte. Lo que se ha aprobado ahora es que si llevas más de tres años de interino y te despiden, por ejemplo, porque ha ocupado tu plaza un funcionario, te deben indeminizar. Hay gente con 20 años de interina. Mi mujer lleva 7 de interina como profesora. Continuada. Sin un solo día en medio sin contrato. Cada año la liquidan el 31 de agosto y la contratan el 1 de septiembre. Asi 7 años.
No puede ser que un día anulen su plaza y no la indemnicen después de 7 años. Eso si que es una discriminación.
1) Puede ser inutil. Sibes inutil, ¿qué hace ahí?
2) Si no es inútil se ha ganado su puesto de funcionaria.
Y si consideramos que lo que certifica si una persona es inutil o no son la oposiciones, si suspende esta persona no la puedes seguir teniendo contratada ni un minuto más. Y si la sigues teniendo contratada porque no es inutil después de las oposiciones, pues falla algo en las oposiciones.
Total, que no tiene mucho sentido el sistema actual.
Benito Pocino / AKA Mortadelo) estuvo 14 años interino en Correos hasta que demando y gano . Aunque se pongan ellos mismos la leyes, tambien la imcumplen.
Tambien hay mas de 1000 profesores que despiden justo antes de las vacaciones para no pagarselas.
Dos personas.
La primera prepara una oposición 3 años y saca la plaza.
La segunda entra como interino por una lista el segundo año.
Si a la segunda se le concede conservar su puesto a la primera no le afecta.
Si a la segunda se le concede conservar su puesto con los mismos derechos que un funcionario de carrera, incluyendo el derecho a concursar, la segunda pasa a estar por delante de la primera en los concursos de traslados.
A mí como funcionario que aprobó dos oposiciones lo primero me parece aceptable pero lo segundo no.
No sé si eso se contempla en algún sitio.
Por otro lado, espero que esto no sea un aliciente para no sacar plazas en oposiciones.
No sé si es buena idea.
Pero está claro que el sistema deja mucho que desear. Y eso que aquí no tenemos el decreto de plantillas ese, que es también un infierno.
Si eres indefinido lo eres para una plaza, no para otras distintas. Te quedaras ahi estancado hasta que no saques otra plaza por una oposicion
Lo que si que te contabilizaran seran los años de trabajo para la administracion en algunas oposiciones, pero eso es lo mas normal
El Tribunal de Justicia Europeo ha declarado que es fraude de ley tener más de tres años a alguien interino, que forzar OPEs no es un manera de compensar a los que han sufrido abusos. Hay gente con 20 años trabajados saliendo de bolsa han perdido su trabajo en una OPE. En el futuro por lo menos se les indemnizara 33 dias por año trabajado. Antes se iban al paro directamente. Para evitar esos casos deberían hacerse concursos de meritos a la gente que entro por examen de bolsa.
[Arauz] NOTA SOBRE LA NUEVA DOCTRINA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LOS CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE EN EL SECTOR PÚBLICO
'La Sala Cuarta del Tribunal Supremo acaba de emitir una nota relativa a la incidencia de la STJUE de 3 de junio de 2021, asunto C-726/19, en la que anuncia una rectificación de su doctrina respecto a la duración del contrato de interinidad por vacante del Sector Público.'
[...]
'La figura del indefinido no fijo, tal y como está concebida en nuestro país, en cuanto cesa -al igual que el trabajado interino que no ha sido víctima de un abuso- cuando se provee su plaza a través de un proceso selectivo con personal fijo, no puede ser concebida como una medida sancionadora que garanticen el cumplimiento de los objetivos de la Directiva 1999/70, ya que: 1) perpetua a le victima del abuso, en el abuso y en la precariedad en el empleo; 2) su aplicación no tendría ningún efecto negativo para el empleador; y 3) avoca al cese del indefinido fijo a través de procesos selectivos que se constituyen en la sanción aunque no se ajustan a la Directiva, toda vez estos procesos también están abiertos a los candidatos que no hayan sido víctimas de ese abuso y no confieren a los empleados públicos víctimas de tal abuso ninguna garantía de adquirir la condición de personal estatutario fijo'
Para mí como decía una solución razonable sería que consolidasen los puestos que ocupan como interinos pero sin derecho a ascender si no pasan la oposición.
Creo que es un equilibrio adecuado entre el.daño que se les ha causado y el.interes de la gente que si aprobó,.no veo razonable que un juez interino,.que lo es porque no aprobó todos los exámenes, acabe llegando a la audiencia por delante de los que si aprobaron.
Parece mentira viéndo como funciona el país de corrupción , que la gente piense que la administración va mejor.
(a grandes rasgos) La categoría de trabajo suele tener una 'miniescalera de 4-6 peldaños (y los interinos suelen entrar en el peldaño más bajo). Cada peldaño que subes hay una pequeña subida de sueldo mensual y puedes intentar acceder al nuevo peldaño cada 2-3 años (no estoy seguro). Una vez estás en el peldaño superior, Cuenta esta subida como una pequeña bonificación por ganarte los galones en tu puesto de trabajo o negociar con tu jefe una pequeña subida o ....
Entonces, un Interino NUNCA tiene posibilidad de subir ningún peldaño. A todos los trabajadores nos gusta poder tener una promoción con su subida de sueldo, lo mismo los interinos... y en las oposiciones para consolidar puestos de trabajo con muuuchos interinos, suelen bonificar (dentro de lo estipulado) por años de experiencia en la categoría dónde te presentas (normal, no? tienen formación y experiencia en ese puesto de trabajo y eso no lo da el conocimiento de las leyes (constitución, estatutos autonomía/trabajadores, normativas legales, .......) ni los temarios propios del puesto de trabajo (muchos de los cuales pueden no usarse nunca en el día a día).
Dicho esto... interesa o no que convoquen oposicionies?
-A un interino "joven-mediana edad" sí (también habrá el vegetal que esté bien así, como en todos sitios)
-A un interino "a poco de jubilarse" quizás no tanto (a esas edades, suele costar mucho empollarse tantas leyes y los temarios de la universidad y si le ocupan la plaza y lo echan, difícil encontrar trabajo). He generalizado mucho, lo sé
-A una administración pública? Prefiero no pensarlo.. No le cambia nada la cosa a como lo ha tenido hasta ahora. El 'indefinido no fijo' lo tendrían que indemnizar si no obtiene la plaza y encima puede ir subiendo de escalón y cobrando un poquito más anualmente..
Porque no existe. Ten en cuenta que en determinados casos faltan profesionales, pero los que sobran nadie los despide.
De esa forma la administración pública es cada vez menos eficiente en relación al sector privado, porque lo privado sí realiza ERES cada cierto tiempo en muchas sectores
Otra cosa es que puedan optar a algo despues de un examen, pero mientras no podrian
2. Indefinido no fijo parece un avance pero sigue siendo contrario al Derecho Europeo, que tiene primacía sobre la jurisprudencia española incluído el Tribunal Supremo: en la sentencia del 19 de marzo de 2020 de Tribunal de Justicia Europeo se dice claramente que ni las oposiciones ni la figura del indefinido no fijo son sanción suficiente ni disuasoria para la administración que ha cometido abuso de temporalidad sobre los trabajadores interinos. Por tanto, no ha que ser muy listo para ver qué sólo cabe la fijeza,ya que las indemnizaciones disuasorias serían astronómicas e inasumibles para el ciudadano que paga impuestos.
3. La administración lleva años rellenado las mismas plantillas que antes ocupaban funcionarios de carrera con trabajadores temporales que normalmente suelen ser más dóciles e incluso agradecer al partido del gobierno de turno que le hayan llamado de las listas e incluso temer que un cambio de gobierno pueda suponer su cese. La fijeza del funcionario de carrera, de hecho, tiene su razón de ser en garantizarle a los ciudadanos esa independencia política en la Administración Pública, no es un privilegio para estos señores tan denostados por ciertos sectores de la opinión pública que son los funcionarios. Esa estrategia de la administración, que lleva años sin sacar plazas fijas, sólo plazas temporales que en realidad no lo son, es de una evidente mala fe, y es igual de sancionable que en una empresa privada.
La realidad es que a mí me habría encantado haberme presentado hace 6 años a unas oposiciones con el número de plazas que salen ahora incluyendo las de todos los interinos, pero e lugar de 130 plazas, había 4 ese año...porque la administración no sacaba plazas fijas aunque las temporales que ocupaba sí correspondían a puestos estructurales. Sí hubieran salido ese mismo número hace 6 años, yo ahora sería funcionaria de carrera,y no interina, por la posición en la que quedé en la bolsa de empleo, pero la ilegalidad de la actuación de la administración me lo impidió. Ahora, sin embargo, trabajando al mismo tiempo y embarazada, me obligan a pasar por unos exámenes de nuevo en los que ya no puedo dedicar el mismo tiempo, denegándome el derecho constitucional al descanso (art. 40CE) e incluso a la protección de la salud si estudio las mismas horas que en aquellos años al mismo tiempo que trabajo a tiempo completo.
Veremos a ver qué dice realmente la sentencia del Supremo porque no me creo nada.
CC #56
A mi a lo que me huele esto, es a una operación para acabar con la figura de funcionario de plaza fija para toda la vida. O sea, básicamente lo que están haciendo es igualarse con el sector privado.
No me extrañaria que en unos años, cada vez se oferten menos plazas "de por vida" y poco a poco se vayan reemplazando por fijos despedibles.
- No es normal que los funcionarios de carrera se tengan que ir fuera de su ciudad porque les den plaza fuera y haya muchas plazas vacias o con interinos y con niveles muy altos. En cambio a los funcioarios de carrera no puedan subir a esos niveles hasta tener 20 años en la administración.
- No es normal que para cubrir plazas en concursos pidan cosas imposibles de tener y se queden vacantes y luego llamen a interinos sin pedir ninguna condición o el interino que está en la plaza te digan que es sobrino del Director general.
- Lo normal sería que las vacantes antes de llamar a un interino se cubran con funcionarios de carrera, mediante concursos de plazas o mediante comisiones de servicio.
Creo que habrá mucha gente que consiga ser fijo indefinido de estos que presione a los sindicatos para que no convoquen oposición de su especialidad por no pasar por las pruebas y les da igual no subir escalafones. Y si además muchos interinos están en esa tesitura, tendrán más peso en el sindicato, creo yo.
PD: En algunos sitios se acaba las listas y cogen gente directamente del paro. Para ser interino solo hace falta estar en el paro.
Es decir, al final los interinos están jugando con ventaja frente a los funcionarios, sin haber aprobado una oposición.
Totalmente de acuerdo. Entonces opinamos lo mismo. Y de cara al futuro habría que ir convirtiendo esas plazas en plazas para funcionarios.