Las empresas cuentan hoy con armas más efectivas para saber si sus trabajadores envían correos electrónicos personales en horario laboral o navegan por páginas que nada aportan al informe que tendrían que haber entregado ayer. Pero existen límites. En España, no existe una normativa específica para regular las nuevas tecnologías en los entornos laborales. Son los tribunales de Justicia, a través de las sentencias que dictan, los que marcan el camino de lo que se puede hacer y lo que no.
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