Un estudio reciente señala que la actitud de ciertos jefes que anteponen la maximización de beneficios a expensas de cualquier otro objetivo puede ser contraproducente para los resultados de su empresa, al perder el respeto de sus empleados y provocar la reducción de su productividad.
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O sea, si en una empresa el capital humano es básico (porque los trabajadores conocen bien la fábrica y te solucionan los problemas en muy poco tiempo, o incluso los previenen), cuídalos.
es.wikipedia.org/wiki/Reconversión_industrial
Y yo, a más de una empresa la mandaría a la mierda.
#8 El germen de este problema esta estudiado desde que alguien habló sobre "el fetichismo de la mercancia"
Los jefes reciben cada año un objetivo: tienen que sacar tantos beneficios y gastar tanto en personal. Si lo cumples al año siguiente tienes que reducir un X% el gasto en personal y aumentar los beneficios otro X%. Si no cumplen son penalizados.
Es un sistema carente de todo sentido, que inevitablemente lleva a trabajadores quemados. Empleados que se van, peor servicio y peores resultados. No puede darse cada vez más servicio con menos camareros! Debería existir un óptimo al que apuntar y en el que mantenerse. No puede ser que simplemente haya que mejorar lo del año anterior.
La "solución" de los jefes en casos así es hacerte gaslighting y engañarte para que hagas horas extra gratis. Evidentemente llega un punto en que ya no funciona.
#3
"La empresa hace como que me paga y yo hago como que trabajo "
Si es que el lugar no vale o ya no vale al paso de un tiempo, se penaliza para que cierre el local a nombre de la franquicia por lo mismo de antes.
Ya te digo que según el tipo de contrato esa forma de proceder es lógica o no, depende del tipo de contrato de la franquicia.
#3 #24 Si, a mi me pasa lo mismo. Con el corolario de que los managers ignorantes acaban haciendo caso a diseñadores que dicen que los programadores podemos hacer algo que es imposible de hacer en el tiempo acordado.
En mi sector (ingeniería) el personal lo es todo, porque los trabajadores son los que programan y sacan todo adelante.
Sin embargo, a pesar de que tu trabajo sea mucho mejor que el de otras empresas, que tus técnicos estén capacitados... Aunque te plantees que tus horas de trabajo son más valiosas que las de la competencia porque por ejemplo acabas los trabajos contratados (suena raro, pero hay muchos casos de empresas que desaparecen sin terminar) te encuentras con que no puedes ampliar tus beneficios cobrando más, porque el precio es el único criterio para asignar encargo al contratista y se compite a la baja... Aunque luego el contratista original deje el trabajo sin finalizar y los costes acaben aumentando por tener que contrar a una segunda empresa que remate.
Salu2