El gobierno de Alemania prepara una ley laboral que prohibirá a los jefes llamar a sus empleados fuera del horario laboral con la que se propone frenar el estrés laboral de los trabajadores. Han sido dos diputados del partido de centro-izquierda (SPD) los que han lanzado esta iniciativa que ya la está estudiando la ministra de Trabajo Andrea Nahles y el ministerio recaba datos para analizar las causas del estrés laboral de los alemanes.
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etiquetas: alemania , jefes , trabajos , empleados , llamadas
PD: Suspiro porque a nuestros legisladores se les encienda la bombilla con la noticia
PD2: Os dejo que la wifi del hotel de vacaciones va fatal y he tenido que activar el roamming de datos para responder a un par de mails de correos de mi encantador jefe.
Y la tarifa de datos ya sabéis que está a precio de jamón de bellota...
Que lo hayan hecho ellos puede servirnos de ejemplo para que lo copiemos aquí, en el futuro. Evidentemente no lo va a hacer el PPSOE, pero sí quien gane en las futuras elecciones.
En su día no cuajó eso de "estoy dedicando demasiado tiempo, ayer me tocaba hacer la cena y acabamos llamando a la pizzería, me habéis cortado el fin de semana, no me he podido coger ni un puente...". De momento le interesa el trabajo, pero ya tienen preparada la promoción de sus becarios, que se van a sacar el carnet de instalador correspondiente.
También se está planteando denunciar antes para alargar su permanencia en la empresa, pero al ser cuatro gatos la cosa podría ser incómoda, todo depende de si cambia a otro sitio que le convenga más.
Pobre Manolo, el jefe ya no le podrá avisar
Titular claramente sensacionalista. Pues no quedan pasos para que eso llegue. Maldita manía de confundir el futuro con el presente en los tiempos verbales
Eso digo yo... de Alemania a copiar solo lo malo verdad?
Han salido varias: desde algunas empresas lo hacen, a sindicatos proponen a "gobierno estudia" y está es de "gobierno estudia", nada de "ya no podrán". Todavía queda
Cuando salgo del curro el telefono del trabajo lo tengo apagado hasta el dia siguiente, o findes lunes por la mañana.
Yo si entiendo que hay problemas urgentes para los que incluso prefiero que me llamen, porque si no se convertiran en un problema para la empresa a la que no soy ajeno, o que al final tendré que solucionar yo y será peor. Pero cuando empiezas a crear excepciones para las reglas se acaban convirtiendo en norma.
Te aseguro que es bastante incómodo.
A mí me ha pasado:
Típico jefe a punto de divorciarse, se refugia en el trabajo para no tener que ir a casa a aguantar el mal rollo. Llama a todas horas por cualquier tontería.
Típico jefe (hijo del dueño) inseguro, llama a todas horas por cosas sin importancia.
Típico jefe queriendo “sumar puntos” deja su vida personal relegada al plano -1 y se dedica a machacar a todo el mundo, llama a todas horas con predilección de las horas de comer, reuniones siempre después de las 18:00, intervenciones siempre los finales de semana, etc, etc.
Y te aseguro que con lo fácil que es despedir en este país actualmente la respuesta de la discusión es siempre: Si no vienes este sábado no te molestes en venir el lunes, si no estás en esa reunión de las 20:30 no te molestes en venir mañana.
Autoengáñate diciendo que la culpa es del jefe, por enviarte mails en tus vacaciones...
Es más, con un sencillo burofax remitido a la empresa solicitando esas cantidades sería suficiente
Estoy currando alma de cántaro. De hecho agosto es el mejor mes para trabajar aquí...
No he trabajado en sitios que requieran ir "al momento", tipo tiendas, restaurantes u otras cosas similares; pero tuve un jefe que estando de vacaciones, se dedicaba a llamarme para preguntar tonterías.
Después de que a la segunda llamada viera la tónica (que preguntaba tonterías), dejé de coger el teléfono cuando llamaba y la empresa no se cayó.
#40 tienes razón... #8 en este caso te estás dejando mangonear lo que no está escrito... Hay veces que le tienes que echar morro como el jefe se lo echa. Muchas veces te pide cosas que sabe que no tienes que hacer por si cuelan. Si cedes en demasiadas cosas sabrá que eres un pringao y te caerán todos los marrones a todas horas. Tampoco es decirle que no a todo... Pero hay que pararles los pies de vez en cuando.
Empresario = ¡Nazi comunista etarra pedófilo explotador!
Trabajador = Humilde honrado hombre de bien que se sacrifica por el progreso común de una sociedad justa.
A ver ... despierta de tu sueño. Que gilipollas los hay en todas partes.
Por una parte hay empresarios hijos de puta, empresarios que son unos jodidos santos y empresarios que son un poco de las dos cosas.
Por la otra parte hay trabajadores que son unos hijos de puta, trabajadores que son unos santos y trabajadores que son un poco de las dos cosas.
Si quieres tener un poco de objetividad y saber de la vida real; primero se trabajador una década, luego monta una empresa con trabajadores a tu cargo y se empresario una década mas. Después de eso vienes y nos cuentas ... verdades en lugar de lemas memorizados.
Para los emails, regla para mover los correos con dominio @tuempresa.com a Spam, tampoco te sonara ni veras la notificación.
Oye, mano de santo, desde entonces ni a mi mujer ni a mi "nos llaman"
Pregunta a los trabajadores del Corte Inglés, a ver qué opinan. O a los de mercadona. O a los de DÍA. Pregunta a los camareros de tu bar habitual, a ver cuántas horas echan y si es por gusto o porque o traga, o a la puta calle. Pregunta a cualquiera que no sea funcionario si él escoge sus vacaciones, o si en su empresa se las escogen. Pregunta si las horas extra se las pagan.
Que habrá empresarios ejemplares que cumplen a rajatabla las leyes y que tratan a sus empleados con dignidad y respeto, incluso con familiaridad, pero hay muchos más que se comportan como pequeños caciques en su diminuto mundo empresarial. Entiendo que si hay un problema con un cliente hay que resolverlo lo antes posible, pero pidiendo colaboración a los empleados de buenas maneras y pagando las horas extra y el esfuerzo. Eso se ve poco. Se ve más el poner los huevos encima de la mesa, dar cuatro voces y decir "de aquí no se va nadie hasta que esto se haya solucionado", y al final de mes, la misma nómina de siempre.
En los sitios dónde he trabajado, siempre ha habido todo tipo de gente, desde el que hace horas extra casi por hobby (no por un pico de trabajo si no diariamente) hasta quien lleva el horario a rajatabla.
Y al final de esto, mi conclusión, es que lo que importa es que seas constante. Me explico; si desde el principio vas cediendo a todo, el día que no lo hagas mal; vas a ser el malo y te va a caer la bronca.
Si desde el principio te has negado a hacer horas extras por costumbre, si las que haces las reclamas, etc. vas a tener menos problemas.
Al menos, es lo que he vivido hasta el momento. No le he entregado a la empresa ninguna hora que no haya reclamado (y recuperado) luego, ni las he hecho a menos que fuera imprescindible. Y no me han despedido, en niguna de las 3 que he estado.
Pregunta a los trabajadores del Corte Inglés, a ver qué opinan. O a los de mercadona. O a los de DÍA. Pregunta a los camareros de tu bar habitual, a ver cuántas horas echan y si es por gusto o porque o traga, o a la puta calle. Pregunta a cualquiera que no sea funcionario si él escoge sus vacaciones, o si en su empresa se las escogen. Pregunta si las horas extra se las pagan.
1) Corte ingles y mercadona ignóralos. Recuerda que el mercado español(bueno y el de cualquier pais en general) esta formado por pymes.
2) Pregunta al propietario de tu va habitual, a ver cuantas horas echa y si es por gusto o porgue traga o a la puta calle. Pregunta a cualquier que tenga una empresa si él escoge sus vacaciones o si el trabajo se las escoge por el. Pregunta si puede cobrarse, ya no te diré las horas extras, sino tan solo las horas normales.
Deja de mirar al puto corte ingles, carrefour o esas empresas en las que "el jefe" es una entidad virtual que ni siquiera se ve. mírate las empresas que forman el 85% del tejido de este país. Que son empresas de 2, 3 o 5 trabajadores donde a menudo el jefe parece un currante mas. Salvo que para el, si el negocio se va a la mierda, pierde algo mas que el sueldo.
Y es que como ya te je dicho. Gilipollas hay en todas partes. Hay empresarios muy gilipollas y trabajadores muy gilipollas. Pero generalizar alegremente con el topicazo de "Empresario explodador, trabajador victima", me asquea los huevos y te deja como alguien que tiene muy poquita idea de la vida empresarial.
Insisto. Puedes opinar lo que quieras. Pero recuerda que tus opiniones valen menos que el papel mojado si solo has visto una parte de la montaña.
Lo cierto que la actitud que describís no suele ejercerla tanto el empresario sino el jefecillo que no es más que un pringado con aspiraciones.
El currante es un lobo para el currante.