"Hay que evaluar el desempeño de los funcionarios y que cobre más el que cumpla objetivos. No todos trabajan igual y, por tanto, no todos merecen lo mismo", asegura el recién nombrado presidente del comité de expertos para reformar y modernizar la Administración Pública.
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Los "objetivos" son una aberración para dejar de pagar al trabajador su esfuerzo generalmente por la incompetencia de otros.
Son sueldos públicos, "semi funcionarios"...
El PSOE oculta el sueldo del exministro Jordi Sevilla como asesor de Pedro Sánchez
www.eldiario.es/politica/PSOE-Jordi-Sevilla-Pedro-Sanchez_0_406309997.
Deberíamos de incluir objetivos econonicos en muchas areas de la administración pública, y si no se cumplen, que tanto los cargos politicos designados a dedo, como los funcionarios, queden inhabilitados por unos años.
En China, fue una de las reformas de Deng Xiaoping, y ahí está el país convirtiendose en una superpotencia.
Se supone que el funcionariado es un cuerpo al servicio del Estado, no de los que lo gobiernan y que por lo tanto disponen los objetivos supuestamente a cumplir.
Aquello que a la gran mayoría le gustaría ser, pero están muy mal vistos.
Idea absurda que solo puede darse en trabajos con un fuerte carácter administrativo, no es extrapolable a todo el funcionariado o esto se va a convertir en una pesadilla burocrática kafkiana.
Los "objetivos" son una aberración para dejar de pagar al trabajador su esfuerzo generalmente por la incompetencia de otros.
Eso se soluciona votando independientes.
Los asistentes sociales lo van a pasar mal...
Los objetivos se tienen que definir con mucho mucho cuidado en la empresa privada pero en el público mucho más.
quien no vea problemas, que piense lo que puede suceder si a la policia se le exigiera un número de multas de tráfico al día
Los trabajadores de los SAC de las compañías de telecomunicaciones te saludan.
No cobraban la mitad.
Hay toda una casuística que puede llevar a no cumplir objetivos.
Hay otra casuística que puede llevar a unos objetivos que empeoren el servicio y solo sirva para mostrar mejores cifras en un papel.
Es más, es contrario al concepto de RBU (Renta Básica Universal).
El pueblo es soberano.
Si les interesara tanto controlar a la gente que no trabaja, buscarían una manera más efectiva de expedientar a quien no trabaja, expulsando del cuerpo a todos aquellos que hacen uso de todas las triquiñuelas posibles para no dar palo al agua.
En general, la Administración funciona. Sería complicado evaluar el desempeño y la productividad en según qué puestos, así que en algunos, me temo que sería imposible aplicarlo, pero en los puestos en los que sí se puede evaluar, me parece perfecto. ¿Por qué lo digo? pues lo digo porque como fuancionaria interina, llevo observando que no es una leyenda urbana el hecho de que existan funcionarios que se tocan las bolas o las tetas a dos manos, porque haberlos haylos, y esos no se ganan ni media jornada al dia.
Entre ponte y estate quieta, que me paseo, que me miro el correo, que me bajo mis cositas, que salgo de forma irregular y me escaqueo una hora (o más), resulta que hay quien no pega un palo al agua, mientras está cobrando de un dinero que nos pertenece a todos, así que, no sé si lo veré, pero ojalá que se aplicara esa norma desde ya!
PD: opinión de quién se gana su sueldo merecidamente y que opina que lo otro es inmoral e injusto. Ya es hora de que se tomen cartas en el asunto.
Esto va más encaminado hacia ese tipo de funcionariado que hace que se ralenticen los trámites administrativos, por pura desidia. Con eso es con lo que hay que acabar.
Por cierto, que esto suele pasar con muchos altos cargos de la administración a los que se asciende cuando gana el partido de turno y luego se ven fuera de su cargo porque su partido lo ha quitado para poner a otro de su confianza. Por no hablar de los casos de acoso laboral que hay con montón de jefecillos de mierda.
Se sigue funcionando con el "vuelva ustéd mañana o la próxima semana, a ver si ya se lo tengo hecho". Es algo que me supera y me pone de los nervios a veces, porque piensas que no hay derecho a escaquearse llevándoselo cada més sin esfuerzo y sin merecerselo.
De vuestros trabajos ni se me ocurriría ponerlos en duda. Seguro que habrá también alguna persona incompetente, pero ese es otro problema que va más allá de trabajar o no. Es algo inehrente a la persona.
Que China se convierta en una superpotencia también podría no tener nada que ver con medidas de mierda como la que propone el tipo este.
Es difícil contar esto sin dar datos, pero lo voy a intentar. Entre los objetivos de la funcionaria X (que casualmente es mi mujer ) está el obtener en tribunales sentencias favorables a la Administración. Pero como todo el mundo sabe, antes de llegar a juicio contra la Administración (contencioso-administrativo, social o de otra índole) hay que pasar por la resolución administrativa del expediente, con sus recursos correspondientes.
Bien, pues en el caso de la funcionaria X hay un número reducido de sentencias favorables, pero es que tampoco las hay desfavorables. Es decir, que como hacen bien su trabajo en vía administrativa, y el ciudadano no recurre o recurre poco a los tribunales, pues se supone que rinde poco.
Tócate los cojones.
En la Administración, todo deja rastro, porque existen usuarios personales en cada aplicación, así que se puede saber quién trabaja y quién no, en función de la carga de trabajo que haya, pero sin un control correcto del responsable, poco se puede hacer, salvo que el responsable sea de la misma calaña.
Por suerte está entrando gente nueva que algo cambiará, pero hay vicios cogidos desde los tiempos franquistas, donde el enchufismo funcionaba de maravilla, y a día de hoy, a mucha gente no le costó gran cosa hacerse con el puesto. Si al menos se lo hubieran exigido como nos han exigido a otros, otro gallo cantaría.
No se habla de ese personal, así que no desviemos el tema, si no te importa.
puto asco de sistema de verdad
La realidad es que China es un modelo mucho más eficiente, y nos guste o no, tarde o temprano nos impondrá su poder político, tras su poder económico. La guerra comercial en la que estamos entrando, no la podemos ganar con un estado que no funciona.
Sobre ventanilla y objetivo yo creo que es de lo más fácil y aun así puede lugar a errores.
Si me miden por tiempo de atención: si me leo los papeles y aviso a la gente los que se han olvidado me lleva más tiempo. Así que lo cojo todo y después la se denegará y tendrán que volver.
Si se mide por expediente resuelto lo mejor es denegarlos por chorradas, "este tiene la letra del dni en minúscula"...
Puede parecer extremo pero un amigo en una empresa privada que ofrecía atención al usuario (sector tic) ya me dijo: "mi trabajo no es resolver problemas del usuario, es cerrar tickets". Pero vamos ejemplos como este te puedo poner un montón.
Podemos desesperar entonces de que la cosa tenga arreglo.
En otros países opinan lo contrario, pero vete a saber.
Yo lo que veo es que en China, el país cada vez tiene un mejor nivel de vida, y en Europa, vamos al revés. Y mi experiencia en China es que esta flexibilidad es fundamental para poder desarrollar un plan económico, sea el que sea.
Además con la LDPD no pueden ni obligarme a grabar los exámenes orales ni las intervenciones en clase, por lo que siempre puedes escudarte en eso sí no aprueban los escritos.
No, no hay huevos a controlar el rendimiento de un maestro (ni de un bombero, por ejemplo)
Te lo voy a explicar, porque no todo el mundo tiene por qué saberlo. Hay muchas formas de trabajar. Atender ala gente con corrección y presteza, ya es cumplir objetivos. El cara al público es bastente controlable. De hecho, a veces es algo tedioso porque se convierte en largas colas. Ahora bien, si quien atiende se va de su puesto, ya no está cumpliendo, más allá de ir al baño o tomarse un receso de veinte minutos para tomarse el café o la fruta o lo que sea, y mientras se ha de seguir atendiendo.
Lo que no se puede consentir es que falten varias personas a la vez, y sea el contribuyente el que espere a que regresen. Eso se suele dar y es un mal desempeño, guste o no, es la pura realidad.
Que haya quien deba desempeñar trabajos para poner en marcha solicitudes y, en vez de hacerlo se largue a pasear una horita, así, tan ricamente, en vez de adelantar ese trabajo, solo retrasa el resto, y eso es lo que suele suceder, por desgracia.
Ya no vamos a hablar de quien sale a fumar cuarenta veces y cada vez no son dos minutos, (que mira que se pueden dar caladas en dos minutos, eh?) sino que se escaquean entre diez y quince o más...y siempre son los y las mismas...qué puta casualidad.
Y hay quien no fuma pero se dedica a ir al trabajo a haceres sus manualidades, sus cursillitos y sus cosas privadas.
En definitiva, toda esa gentuza "maltrabaja y caradura" es la que pone mala fama al resto, pero que no os quepa duda de que el trabajo sale adelante, porque todavía hay gente que trabaja como debe. Siempre habrá quien cargue al resto con lo suyo, y siempre habrá quien se contagie de esa actitud: si no curra, yo tampoco...
Eso es lo dañino, porque al final es un círculo vicioso al que solo se puede poner fin de esta manera: sueldo base y el resto, a ganárselo mediante el cumplimiento del trabajo que tenga asignado. Verás qué pronto se ponen las pilas.
Ese es otro temita, como por ejemplo, que los políticos tengan que acudir a trabajar cuando les toque, que no se pongan a jugar o a ver porno, o que no se echen la siesta en la poltrona.
No mezclemos churras con merinas. Claro que también abogo porque se controle su labor, faltaría más. Sobre todo, si se hubiera controlado bien el quehacer político, ahora no estaríamos rodeados de ladrones indecentes y amorales.
Por todo lo que comentas es por lo que veo más útil a la sociedad la sanción y la expulsión. Si no haces tu trabajo, te vas y punto. Pero eso de trabajar por objetivos, cuando los funcionarios son indefinidos precisamente para evitar mangoneos políticos, me parece una maniobra de presión.
Eso puede estar bien para el presidente de la diputación, comunidad, alcalde o cámara de comercio. Pero el que hay en ventanilla como puede contribuir de una forma controlable y tangible??
China puede crecer porque parte de un nivel muy bajo. Sobre los trabajadores chinos, son de los menos productivos y la administración bastante corrupta. Así que no creo que sean un buen ejemplo en esto.
Mi mesa se queda vacía cada día, salvo que haya alguna circunstancia que suba demasido la carga de trabajo, porque también se puede dar. Si empleo mis horas a trabajar, solo pido que mis iguales hagan lo mismo. Solo con eso ya funcionaría mucho mejor la administración.
Si alguien llama por teléfono y no se le resuelve la duda, pudiendo. Se le marea remitiéndola a otra parte, a otro teléfono, o colgándole directamente, mal vamos. Eso, también se hace. Por fortuna no es generalizado. Ya digo que son cuatro los que ponen mala fama, pero claro, cuatro de aquí, cuatro de allá, al final desestabilizan el trabajo, se quiera o no.
PD: tendrías que ver qué habilidad tiene alguna gente en minimizar pantalla, para que cuando pasa el jefe, no se de cuenta de que menos trabajar con la pantalla, hace de todo. Todo significa perder el tiempo bonitamente. Y así durante media joranda al día, como poco. Es bochornoso. Con eso hay que acabar. Si me pidieran objetivos, si tuviera que resolver equis expedientes cada día, no tendría tiempo de andar vagueando, pero como nadie le exigirá que saque adelante ese trabajo, pues es lo que hay.
Si estás en una empresa, te hago entonces esta pregunta. ¿La gente trabaja como debe, porque si no lo hacen los echan, o porque si no no consiguen el bonus por objetivos? Yo tengo bastante clara la respuesta.
Estamos hablando de desempeñar un trabajo lógico y atender con premura lo que vaya llegando a las AA PP. No mezclemos porque no es de recibo.
La gente que es zángana, lo es igualmente en la privada. La diferencia es que en la Pública se consiente y en la privada te mandan a tu casa, si se le cruza al jefe.