En Alemania se está planteado implantar la jornada de 4 días, a petición de los principales sindicatos, para conseguir frenar la escalada de paro producido por la pandemia del covid-19. En el corto plazo, la medida podría conseguir frenar en España los cambios estructurales en sectores que han sufrido un mayor golpe, como es el caso de la automoción o el sector de la hostelería.
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etiquetas: trabajo , jornada laboral , paro , coronavirus , covid-19 , españa 
Desde hace mucho en mi empresa se trabajaba 1 hora mas de lunes a jueves y el viernes por la tarde no se trabajaba.
Hace unos cuatro años se planteo una reducción de trabajadores o perder esa hora (trabajar 4 horas menos a la semana) y mantener plantilla con una reducción de sueldo.
Resulta que antes de seis meses se tenía mas producción que antes de la reducción.
Ante ese planteamiento, se hablo con la plantilla y se redujo la jornada a 35 horas semanales y sueldo a nivel anterior.
A día de hoy la producción es mayor a las 40 horas anteriores y los sueldos suben mas que convenio año a año.
El mejor método de producción es un trabajador apreciado y contento con su labor.
es.wikipedia.org/wiki/Reducción_de_la_jornada_de_trabajo
La reducción de la jornada de trabajo, entendida como una forma de distribución de la renta, como un elemento de bienestar social y también como reparto de la escasez de trabajo asalariado -como consecuencia del incremento sostenido de la productividad y de altas tasas de desempleo- ha sido uno de los éxitos y demanda tradicional de la izquierda política y el movimiento obrero que se materializó en la jornada de ocho horas y se opone a la flexibilización del mercado de trabajo propuesta tradicional de la derecha política
Es decir, sería una manera de aumentar la productividad.
#FreeAssange
Pero que empiecen prohibiendo las horas extras.
Pero en la práctica cada empleado tiene un coste fijo independientemente de su sueldo, por ejemplo en material, formación, etc.
No comprendo.porque no se puede aplicar.
m.youtube.com/watch?v=8FvcMXWNEpc
Yo trabajo (bueno, trabajaba, ahora estoy de ERTE) 4 días y libro 4, siempre en la misma franja horaria (noche), y otro ocupa los días que yo libro. Lo mismo sucede con los turnos de mañana y de tarde. El cliente tiene la asistencia 24 horas prometida (mejor que la competencia, de hecho, porque nosotros nunca cerrábamos) y los trabajadores no queremos suicidarnos porque teníamos TODO el año entero planificado, con los mismos horarios todos los años. Y al ir siempre en parejas, era raro de narices que coincidiera que 2 se pusieran enfermos o faltaran por la razón que fuera al mismo tiempo. Y sí, el sistema de turnos bien hecho se puede aplicar desde a una oficina, a un bar o a una fábrica.
El único problema de la reducción de sueldo es que si no se mete mano al precio de las casas y los alquileres, pues te van a decir que prefieren estar explotados antes que perder parte de ese sueldo. Pero nadie quiere abrir ese melón, porque a ver cómo dices a los propietarios (bancos, jubilados y gente de más de 50) que se dejen de tonterías y que el precio de sus propiedades privadas va a ser a partir de ahora más bajo que el SMI (todo el alquiler, no por habitación). Más las quejas de los que se van a comer los mocos si lo que tienen son nuestros queridos zulos en semisótanos o sin ventanas en los que cagas al lado de la cocina.
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Sé que, desafortunadamente, este no es el caso de muchos autónomos, pero hay que plantearse que, según ganamos más (en mi caso implica echar más horas y/o subir tarifas, pero esto último te hace menos competitivo), pagamos más de IRPF y, por lo tanto, nuestra hora trabajada vale menos. Yo ya he optado por trabajar 4 días a la semana.
30 trabajadores a 40 horas semanales tenga contratados 40 a 30 horas semanales.
Hace poco salió una noticia precisamente de Málaga, del parque tecnológico creo, que decían ser pioneros en la jornada de 4 días, pero ya llevábamos 20 años haciéndolo.
No pueden librar algunos unos días y otros otros días?
Pero hablamos de autónomos o de trabajadores?
Yo trabajo siete dias a la semana 24 horas al día. Pero eso no implica que los trabajadores asalariados que trabajan en mi empresa lo hagan también.
En fin... Si es que es imposible razonar con un progre que no está en contacto con la realidad... Lo que hay que hacer es bajar los impuestos de sociedades de las empresas, reducir las cotizaciones a la seguridad social y establecer exenciones fiscales para que quien tiene el dinero vea oportunidades de negocio e invierta y contrate trabajadores. Y una vez esté todo en marcha de nuevo con un paro técnico como el que tienen los países que proponen los 4 días de jornada laboral.., pues bueno, se podrá hablar del tema.
Ahora mismo en España eso es inviable. Si las empresas que ya han reducido su producción debido a la baja demanda, que han despedido o mandado de ERTE a millones en España, encima tienen que renunciar a un 20% de productividad... Vamos, es que ya no sé qué más les puede pasar para que cierren
Cómo un alemán cobra el doble que un español, les ganamos de calle.
Nuestras empresas reparten grandes beneficios entre los accionistas gracias a ello. Nuestras familias viven con lo justo. Si nuestro sistema administrativo y social no desincentivara tanto la creación de empresas, en nuestro país se crearían muchas porque es muy rentable. Etc.
Es que ese es el quid del asunto en españa. Puedes tener una persona que sea super productiva que si su trabajo es vender cañas poca riqueza va a aportar por cada 8 horas de trabajo agotador.
Una persona que gane, que se yo, 1300€, le cuesta a la empresa 2300€ SI en lugar de 1 trabajador 5 días, tiene que contratarte por 4 y luego a otro por 1, pues para la empresa el gasto es el mismo, pero uno va a cobrar 1040€ y el otro 260€ al mes.
Eso para que tu empresa pueda vender al mismo precio las horas de trabajo al cliente. Si pretendemos cobrar lo mismo trabajando menos horas, parece evidente que tu empresa tendrá que vender mas caras las horas, o si no, vender menos horas al cliente.
Durante mis 8 horas de trabajo he hecho 100 productos así que mi productividad es de 12.5 productos/hora.
Todo el mundo sabe que las últimas horas del día son siempre las menos productivas así que en las primeras dos horas del día mi productividad será superior a esa y en las dos últimas inferior. Y aquí viene el truco. Si de una media eliminas los valores más bajos la media sube por tanto eliminando las dos últimas horas del día tu productividad sube sin hacer nada distinto. Lo cual implica que la productividad es un camelo. Obviamente la producción si disminuirá lo que hará que la empresa tenga menos productos.
Por otra parte, si no hay disminución de sueldo, la productividad por euro si baja ya que ahora cada producto será más caro al fabricar menos productos al mismo coste. Si el sueldo disminuye en proporción pues pasa lo mismo que con las horas. En este caso como eliminas los productos más caros de fabricar (si haces menos productos por hora estos son mas caros) en este caso el coste por producto disminuye. Pero, y al igual que antes, sin hacer nada distinto en tu jornada laboral.
Pero a mi empresa le sale mas barato hacerlas con menos empleados que con más (o eso parece, no soy contable de administración precisamente).
Y, sí, la productividad es bajísima. Pero te digo un ejemplo. En las empresas que trabajaba mi mujer en Reino Unido, cuando buscaban a alguien para cubrir un puesto, lo hacían calculando un 80% de productividad y en base a eso se asignaba la faena y se reclutaba a la gente. Al volver a España, en las empresas que ha trabajado, se calcula el 120%. Es decir, ya esperan que el trabajador haga horas extra no remuneradas. Lo malones que la realidad es tozuda y la gente, cuando se siente explotada, acaba buscando la manera de escaquearse y acaba afectando seriamente a la productividad.
Se que al principio es una inversión por parte de las empresas, y que el crecimiento se verá a medio plazo, pero merecería la pena intentarlo.
#FreeAssange
Todo lo que no sea eso es idea de los putos comunistas bolivarianos iraníes pedófilos podemitas.
No es lo mismo una cadena en fabrica que un servicio tecnico.
Turno B: Viernes-Domingo de 9 a 21con una hora para comer (11*3=33 horas)
Doble de trabajadores y empresas produciendo los 7 días de la semana.
www.google.es/amp/s/www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/la
Pero vamos, que en definitiva el problema es el intervencionismo del Estado español en todo... Si tuviéramos un Estado pequeño y hubiese libertad para emprender e invertir y demás... Ya te digo yo que viviríamos en un país mucho más próspero... Capitalismo + Liberalismo, esa es la solución. El problema es que la gente se piensa que Holanda, por ejemplo, es un país liberal y capitalista... Y nada más lejos de la realidad, cerca de un 50% de su PIB es sector público, es Estado, como España. Lo único es que en Holanda el Estado sí tiene menos influencia de ciertas empresas, bancos, medios de comunicación, etc. En España no sabes dónde empieza Iberdrola y dónde acaba el Ministerio de Energía
Hasta lo impepinable.
Y la productividad está directamente relacionada con el rendimiento. Y a la vez el rendimiento con la salud de las personas. A menor salud, menor rendimiento. Mismo si está cansada esa persona rendirá menos y por tanto su productividad será siempre menor. Hacer 10-14h como no se hacen en pocos trabajos, produce entre otras cosas que por cansancio, aumenten los accidentes laborales o las negligencias.
Saludos.
www.meneame.net/m/Artículos/conciliacion-familiar
Si los trabajadores salen de la base, donde esta el gasto?
Y sobre la formación, me dice que en vez de formar a uno, se forma a tres y a la larga no es mas productivo y permite mejores horarios?
No es la formación, es la productividad de los formados y la organización empresarial.
Ni haciendo la vertical, o así...
Antes de montar mi empresa, estuve en una que en vez de mandar 15 profesionales seis meses a formación fuera, hizo que el técnico especialista viniera a la sede a formar. Cuando estuvo montado todo la empresa formo 25 en vez de 15.
Ve la diferencia.
Mas trabajadores hace que estos no soporten tanta presión, trabajen mas productivamente, e incluso estén menos de baja.
Bajan los beneficios (a veces) pero la confianza del cliente se incrementa.
Lo que te estoy diciendo es si te parece bien que, para crear empleo, se limiten las horas extras.
No sera esa la excepción que confirma la regla!
Se podría proponer.
Producción = la cantidad que produces
Productividad = lo que produces/por tiempo (horas, días, semanas, meses años).
Si tu tienes una máquina de hacer zapatos que con un empleado que trabaja 8 horas puede producir 800 zapatos en ese tiempo (es decir 100 zapatos por hora), si tienes dos empleados que trabajan 4 horas puedes acelerar la máquina y producir 200 zapatos por hora, porque al trabajar menos horas pueden trabajar con más intensidad sin lesionarse porque además están más descansados. Es decir 2 empleados pueden producir en el mismo tiempo 1600 zapatos, 200 zapatos por hora.
Si al final produces menos es porque trabajan menos horas, la producción puede ser menor pero la productividad con dos empleados en este ejemplo, siempre será más alta.
¿En serio hay que explicar todo esto?
#FreeAssange
Lo que pasa es que en España hay mendrugos como tú, que con tal de dominar a sus trabajadores son capaces de tenerlos más horas calentando la silla o estando en una oficina tocándose los cojones en lugar de teletrabajar desde casa con más eficiencia. Al final, ¡chorprecha! el nivel de productividad es penoso.
Y te enseño todas esas cosas porque tu razonamiento es fallido desde que no entiendes que el nivel de productividad es esencial para determinar el crecimiento de la economía nacional (PIB y tal), y no entiendes que si se repartiera el trabajo no solo se reducirían drásticamente las ayudas sociales a los parados (un gasto menos para el estado), sino que se tendría una población más competente (trabajar hace que te especialices), y la economía crecería por tres factores: aumento de producción, aumento de demanda (tener más gente trabajando implica un incremento del consumo), aumento del tiempo libre (al tener más tiempo libre el consumo de ocio también aumenta).
Es una inversión para las empresas, eso de contratar a más gente y que la gente trabaje menos horas, pero el consumo de los productos y servicios que producen esas empresas también aumentaría, que es a lo que voy, y de lo que obviamente no te enteras.
#FreeAssange
Dicho esto te rebato tus argumentos. Si trabajáramos por proyectos y no por horas lo que realmente contaría es que concluyéramos los proyectos, por supuesto la flexibilidad no es equiparable a todas las profesiones: no es lo mismo programar, que poner tochos. Lo que si está claro es que mucha gente se toca los cojones en la oficina y no se los tocaría en casa porque en casa siempre tiene cosas que hacer. Eso que hace en casa, aunque solo fuera hacer la cena o poner una lavadora es consumo y eso significa incentivar el consumo, ya sé que ahora argumentarás que el mismo tipo pondría la lavadora o cenaría aunque estuviera trabajando para ti, pero lo que no reconoces es que el consumo sería menor, ya que al tener menos tiempo puede que pusiera la lavadora dos días después (los trabajadores solemos llegar a casa doblados) y que eso supone ya una diferencia de consumo porque la lavadora estaría menos cargada. Eso por no hablar de que cuando estás molido a menudo optas por comerte un bocata de cena, con lo que el consumo de electricidad puede llegar a ser desde mínimo a inexistente.
Ya sé que los tiempos no siempre se pueden determinar, pero hay en casos en los que sí se pueden determinar y no se hace simplemente por ahorrarse pasta en el personal, lo cual es tremendo y contraproducente al mismo tiempo. No todas las fábricas trabajan con hierro. Inciso: trabajé para una de material de oficina basado en papel y para otra de adaptación de perfiles de aluminio para uso industrial (construcción mayormente, aunque también había otros usos). Además he visitado fábricas (para un proyecto de cadena de suministro) de empaquetado de ácido… » ver todo el comentario