"Trabajo en una empresa almeriense, Blanes SL. donde los trabajadores hacemos una jornada laboral de 52 horas a la semana de lunes a sábado, y algunos domingos, siendo mi jornada de 40 horas. Y el jefe esta constantemente amenazando con que tiene ganas de echar a gente. Así mismo, ahora se esta aprovechando de los nuevo contratos "indefinidos" por las bonificaciones de la SS, para así poder echar a la gente al año."
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etiquetas: jornada , 52 horas , semanales , empresa , blanes
Muchas veces el Trabajador desconoce totalmente las armas de las que dispone. Si preguntáramos a un trabajador cuales son sus derechos seguro que salta con ninguno. No es cierto.
Lo que esta persona debería hacer es lo siguiente:
1)Comprarse una grabadora tipo lapiz y guardársela en el bolsillo
2)Comentar con el "Jefe", o mas bien dinosaurio, el tema de las Horas.El objetivo es dejar que el jefe "raje" por la boca y se ponga a caer de un guindo.A los "jefes" les encanta insultar de gratis a la primera de cambio.Cuanto más hable, mas insinue que te pone a la p**a calle si te quejas, pues mucho mejor.Tal vez incluso consigas un par de miles de euros extras.
3)Denunciar el caso.
4)Aquí viene el miedo que dice #13, "¡si le denuncio, me va a poner de patas a la calle!". A ver como os lo explico en versión facil: "Mientras exista una denuncia por parte de un trabajador hacia su empleador, el empleador no puede despedir al
…...
Y con el camino que llevamos, ya veremos cuándo empiezan a legalizar este tipo de explotación.
Y es que es el peor tipo de compañeros/jefes que puedes tener. Pringadetes lameculos que creen que van a hacerles socios o gerentes de la empresa. Vamos, esos que se creen una mierda y en el fondo no llegan a pedo.
El libre mercado ni es libre ni es mercado, es una estafa.
Muchas veces el Trabajador desconoce totalmente las armas de las que dispone. Si preguntáramos a un trabajador cuales son sus derechos seguro que salta con ninguno. No es cierto.
Lo que esta persona debería hacer es lo siguiente:
1)Comprarse una grabadora tipo lapiz y guardársela en el bolsillo
2)Comentar con el "Jefe", o mas bien dinosaurio, el tema de las Horas.El objetivo es dejar que el jefe "raje" por la boca y se ponga a caer de un guindo.A los "jefes" les encanta insultar de gratis a la primera de cambio.Cuanto más hable, mas insinue que te pone a la p**a calle si te quejas, pues mucho mejor.Tal vez incluso consigas un par de miles de euros extras.
3)Denunciar el caso.
4)Aquí viene el miedo que dice #13, "¡si le denuncio, me va a poner de patas a la calle!". A ver como os lo explico en versión facil: "Mientras exista una denuncia por parte de un trabajador hacia su empleador, el empleador no puede despedir al trabajador".De hecho es un truco bastante viejo eso de "denunciar al jefe por lo que sea(siempre hay alguna irregularidad)" para evitar el despido, pues hasta que no se solucione la denuncia cualquier despido es nulo.
Por supuesto que puede decirte "tú aqui no entras más", pero se siente, la ley es muy clara y ese despido es NULO. Está obligado a pagarte no solo los meses que "no te deje trabajar" sino a contratarte de nuevo. Y ojito con cualquier tipo de represalias, con una denuncia previa todo se mira con lupa
Tal vez si los trabajadores supieran cuales son sus derechos reales, cuales son sus miedos reales, y cómo "atacar" al jefe en caso de que se "cuele"...otro gallo nos cantaría. ¿Cuántos en la sala se han leído su Convenio?.Seguro que pocos y no tengo ni la minima duda que precisamente los que paramos en Menéame somos los que leemos la letra pequeña de todas las cosas.Pues imaginaos ahí fuera.
Solo te puede salvar el hecho de que toda la empresa denuncie al jefe, y vista la unión que suele haber entre muchos compañeros....
En la empresa los trabajadores nos reunímos para que nos compensaran el exceso de horas aunque fuese en descansos, cuando le viniera bien a la empresa, y que respetaran los tiempos que exige la ley en temas de descansos (es una empresa de tranporte de viajeros).
Ayer el jefe se enteró, y montó en cólera, discutiendo y gritando a todo el mundo, y yo me encaré más de la cuenta, me levantó la mano y los compañeros nos separaron. Mientras me sacaban de la oficina, solté una vulgaridad haciendo mención al miembro viril.
Resultado: Me han abierto expediente disciplinario con amenaza de no renovarme el contrato (después de 8 años sigo de contrato), y me lo tengo que comer porque como está la cosa, luego me será imposible encontrar trabajo en otro lado.
Y el colmo, es que la empresa pertenece a un Ayuntamiento. Si fuera un particular, todavía entendería que fuera un negrero...
Yo soy de Almería, conozco Blanes, tienen el monopolio de las tiendas deportivas. Yo conozco la tienda y al hdp que la lleva HACE AÑOS QUE NO PISO NINGUNA DE SUS TIENDAS.
Y por favor no me vengais con la demagogia barata de que al final los que pierden son los trabajadores, ellos ya están perdidos trabajando en esas condiciones.
Desarrollar esto significa hablar de comercio justo, de evitar consumismos estupidos. etc. Se que me estoy saliendo del tiesto, pero al final todo está relacionado.
y encima fijaos que negocios se llevan:
www.elalmeria.es/article/almeria/849814/la/compania/maria/obliga/blane
www.ideal.es/almeria/pg060503/prensa/noticias/Local_Almeria/200605/03/
Los salarios de tramitación suelen ser 2 o 3 meses. Aquí hablamos de algo más gordo: "El total desconocimiento del trabajador de sus derechos".
¿Cuántas veces habremos escuchado la "leyenda urbana" de "si pongo una denuncia me va a echar mi jefe a la calle"?
Por muchas ganas que tenga, no puede.
Con la crisis como está golpeando creo que el salario de tramitación es lo de menos, lo importante es que el trabajador conozca precisamente sus derechos y sepa que su jefe está obligado a readmitirle.
Si un trabajador "refunfuña por lo bajini"(como el 80% de la gente que conozco) y no pone denuncia, el jefe puede despedirle y el trabajador no tiene derecho a readmision.¿Qué consigue?.Nada.Ni el Jefe va a cambiar su forma de tratar a sus trabajadores y te arriesgas a un despido improcedente("toma tus 20 días y a la calle majo")
Pero si este trabajador, en vez de refunfuñar planta una denuncia, no solo el jefe va a recibir un importante toque de atención por parte de la administración, no solo puede prendar una mecha en la que otros compañeros trabajadores pueden unirse, sino que además (gracias a la denuncia) está blindado y no puede ser despedido.
¿Cuánta gente está cobrando en un Convenio que no les corresponde y siempre por debajo, por supuesto?
¿Cuánta gente está contratada como Programador Junior cuando realmente está desempeñando curros de Programador Senior?
¿Cuánta gente está cobrando además por debajo del salario que le corresponde según Convenio?
Pues también hay formas de reclamar y os sorprenderíais lo rápido, limpio y fácil que lo tiene el trabajador para ganar todas estas demandas laborales. Es el Jefe el que tiene que demostrar que te paga lo que te corresponde.Ahí lo lleva.
Es más, yo tampoco tenía ni puñetera idea de los derechos de los trabajadores, no tenía ni zorra de los convenios, ni de las diferencias entre despido procedente,improcedente y nulo. Pero por cosas de la vida me lo tuve que empapar todo. Solo decir que a uno de estos dinosaurios, que tenían a mi pareja trabajando 5X horas,sin permitirle coger vacaciones,y pagándole por debajo del convenio le hemos dado la Semana Santa, y con el "finiquito" en la mano le hemos plantado una denuncia que hemos podido recuperar casi 12.000 euros que le había ido "robando" a la pobre,ya que le estaba pagando muy por debajo del convenio.
Nos vamos a pegar un señor viaje en "Punta Cani(pero Cani de verdad)" con Todo Incluido que ya ha empezado a ponerse Negro y eso que él no está invitado.
¡Ahora va y lo cajca!
77 Horas semanales. A 4'8€.
Reí mucho.
Por curiosidad, ¿dónde dice eso la Ley?
mejor rajar de los empresarios...
laboro-spain.blogspot.com.es/2010/09/como-bloquear-el-despido.html
Mira el punto 5 "Demandar y/denunciar a la Empresa" como forma para bloquear un posible despido
El artículo no tiene desperdicio.
El Tribunal Supremo ha confirmado que NO HACE FALTA AVISAR DEL EMBARAZO. En cuanto se queda embarazada automáticame el feto la está blindando contra el despido.
www.meneame.net/story/como-impedir-legalmente-despidan#c-1
He subido esa noticia que creo que puede servir a muchos
Y eso de denunciar por las buenas para blindarte es un consejo, permite que lo diga, pésimo. Típico consejo laboral que lees por Internet y que hay que coger con pinzas.
Puestos a dar consejos, si tienes un problema acude a un puto sindicato o a un puto abogado. Esto me recuerda a los consejos médicos on-line. Están bien para curarte un catarro, pero si es algo grave, mejor no fiarse e ir al médico.
Y sé muy bien lo que digo, ya que es CALZADOS Y DEPORTES REDSIGN ESPAÑA, como bien dicen por arriba, a parte de que trabajo allí y trabajo para la central.
Ninguna empresa de Deportes Blanes, tiene el nombre de Blanes SL.
Lo que sea el jefe de alguna tienda o deje de ser no es lo que sea una empresa y si alguien tiene queja de algún jefe de tienda que lo comunique a la central, pero por favor, no echemos mierda donde no debemos, ya que en una empresa con cierto tamaño no se puede controlar a todos los empleados que se tienen, o al menos no es lo que se espera.
Admito que en esta época que vivimos, deberíamos tomar medidas adicionales, como las que comentas.
El despido es nulo cuando vulnera DDFF. Pero para ello tienes que probar que ha habido vulneración de DDFF y la prueba te correspondería a ti.
Despedirte mientras estás teniendo un litigio con tu jefe se considera una clara vulneración de DDFF(Derechos Fundamentales para aquellos que nos lean) ante la posición dominante del empleador.La prueba que necesitas para la demostración es la "Carta de Despido" y su fecha de emisión. "Mire señor Juez, tengo abierto una causa contra mi jefe desde Abril, aún no se ha resuelto y ayer me dió esta Carta de Despido".Automáticamente ese Despido se considera nulo.
Y eso de denunciar por las buenas para blindarte es un consejo, permite que lo diga, pésimo. Típico consejo laboral que lees por Internet y que hay que coger con pinzas.
Creo que has perdido una parte importante del razonamiento. La idea no es denunciar al jefe porque me salga de los "eggs" o para blindarme ante un despido(las denuncias falsas están penadas, y las sin fundamento pueden acarrear unos costes). La idea es que en el clima laboral actual donde se están explotando a los trabajadores sin ningún tipo de miramiento, donde el empleador usa técnicas bastante sucias alegando la existencia de "mucha gente en paro que te puede sustituir pero a la de ya", donde el jefe para poder mantener el nivel de vida que tenía hace 5 años pone de patitas a la calle a la mitad de sus empleados para ahorrarse los sueldos y duplicando la carga de trabajo al resto de la plantilla usando las técnicas warras antes descritas...la idea(repito) es que los trabajadores conozcan sus derechos e incluso usen toda la fuerza que la Ley les permite de la misma manera que los jefes se aprovechan de todos los recovecos legales que existen. Y uno de los recovecos legales es plantar una denuncia ante ese jefe gilipollas que va de macho dinosaurio.Si te van a echar a la puñetera calle, o hay grandes posibilidades, y tienes cientos de quejas(desde el horario, las condiciones de comedor, horas extras sin pagar,etc,etc) plántale cara con una denuncia.
En EEUU el nivel de denuncias ha sido tan alto, que las empresas y los jefes se plantean todos y cada uno de los movimientos hacia sus trabajadores.Es curioso ver a los jefes americanos supercohibidos ante sus trabajadorAs, pues cualquier mal gesto podría ser utilizada por la empleada para una denuncia de "acoso sexual". Ahora se ha puesto de moda el "mobbing" y ya tienen cuidado con trabajadoras y trabajadores. Conozco el caso de un jefe que por apoyar la mano en el hombro de una trabajadora fue denunciado por acoso sexual, y la trabajadora terminó ganando. Nos queda mucho por recorrer y solo se hace si los trabajadores comienzan a denunciar