Díaz encargó a un grupo de expertos la elaboración de un informe que recogiera un análisis de los problemas de racionalización del tiempo, conciliación y horarios, y esbozara una serie de propuestas. Trabajo tiene previsto presentar este documento durante el primer trimestre del año [...] para abrir un debate y poder sentar las bases de una regulación [...]. En el mundo del trabajo el fin es que la futura ley pueda otorgar al trabajador cierto control y capacidad sobre su jornada y horarios, ya que históricamente ha sido la empresa...
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etiquetas: jornada laboral , ley del tiempo , yolanda díaz , conciliación 
La vaina viene siendo que con el progreso el número de puestos de trabajo humano va reduciendose mientras la demanda y el precio de la vida aumenta
Lo que produce que cada haya más pobres y más paro, y la tendencia es que ocurra más y más rápido a medido que mejoran los procesos de producción
El 100% de empleo real es un mito y una distopía, siento explotar tu sueño
1.- Trabajar en el sector público no es trabajar.
2.- Yo no necesito estudiar eso; ya conozco el percal.
3.-
Venga, una más, a por el triplete de cuñadeces posnavideñas.
Ahora con el tiempo libre que se haya obtenido, a disfrutar del mundo guay de Dysney.
1.- Trabajar en el sector público no es trabajar.
2.- Yo no necesito estudiar eso; ya conozco el percal.
3.- Tener más derechos te hace tomar decisiones que no son realistas.
Triplete.
En españa jamas:
-Te dicen que tiene que haber gente disponible hasta las 6:30PM.
-Les explicas que en ese caso se puede rotar, algunos se quedan cada semana hasta esa hora, teletrabajo (que ahora esta tan de moda) para cubrir ese horario.
Respuesta: No y punto.
Y por favor, no os penseis que el mundo es meneame y la gente esta cobrando 80K desde el salon de casa en calzoncillos, que no todo es informatica.
Claro porque todo el mundo en españa es meneame y todos son informaticos que ganan 80K desde el sofa de casa mientras se la cascan. Yo lo flipo, es mas si no ganas un dineral de ahi para arriba es que eres subnormal, es el crediismo de esta web. Encima te van de solidarios "yo gano 80K yo no necesito estas medidas sociales, vosotros vereis, teneis que luchar" Muchos no han vivido los malos tiempos de IT (que ahora no es que sean mucho mejor).
Eso porque hay una demanda que no se cubre, si no fuera asi volveriamos a lo de antaño, que no se si lo viviste:
-"flexibilidad" horaria para entrar de 8 a 9, hora y media para comer obligatoria y luego salir no antes de las 6PM.
-salarios de 30K para abajo, el salario tipico de menos de 24K.
-Recien entrados cobrando el SMI o menos, contratos en practicas etc.
-Explotacion maxima en horas.
etc
A algunos no os da para pensar en la gente que es administrativa, auxilar administrativo, contable, teleoperador... Todos esos puestos no les sale de los cojones y quieren verte ahi, punto. Como mucho se han conseguido 1 dia de teletrabajo y seguramente hasta te obligaran a grabarte con una webcam, loggear toda tu actividad no vaya a ser que estes mas de 5 minutos sin hacer nada.
Eso si, en la oficina calienta la silla como quieras.
Algo que durante décadas gobiernos anteriores ignoraron y legislaron a favor de las empresas que son "las que crean empleo" olvidando que también son las que generan pobreza y precariedad.
Lo siento, pero me parece que te queda mucho por aprender sobre estos temas
#13
Hay veces que tienes un proyecto con otros países y las horas de reunión están fuera del horario normal. ¿Por qué empezar a las 9 sabiendo que tienes una reunión a las 19 y que deberías estar fresco?
Pues hay empresaurios que no lo entienden, se sienten con derecho de disponer se todo tu tiempo pero a las primeras de cambio te darán la patada en el culo pagándote lo menos posible.
La bolsa de horas es otra cosa necesaria. Las épocas de pico para acumular y luego poder usarlas como días libres o para salir antes.
Cambiar de trabajo. No esperes que tus compañeros hagan nada salvo culparte a ti de lo que te pasa.
Recuerdo hace muchos años un compañero al que le querian meter ir de lunes a viernes a Madrid durante meses, bodyshopping, algo que la empresa no hacia. Le intentaron colar 2 veces con la amenaza del despido. Al final creo que se quedo asi y no fue.
Pues bien, la gente o alguno diciendo que es que tenia que saber hablar y decirlo mejor, que no se que... Claro, como a ti no te han dicho cabron. Que cojones le dices a la empresa aparte de "no me interesa"?
Eso si, cuando les toque a ellos refunfuñaran porque yo necesitaba ir al dentista a las 4 y no me han dejado, voy a poner un tweet anonimo que lo van a flipar.
"que el empleado pueda entrar o salir antes o después de su trabajo en función de necesidades como llevar a los niños a la escuela.
También, que pueda dedicarle a la comida menos tiempo del estipulado (en España la mayoría de las empresas fijan una hora para este descanso, lo que termina afectando al resto de la jornada del trabajador, que quizá optaría por dedicarle menos tiempo para salir antes). O, incluso, que se pueda fomentar el adelanto de esta pausa (en España la hora de la comida tiene lugar más tarde que en otros países europeos, por lo que termina por alargar el horario de un trabajador con jornada partida y provoca que salga más tarde). En contra de estas entradas, salidas y pausas estipuladas y rígidas, lo que se busca es avanzar hacia una política de horarios flexibles."
falsasoficiales?La bolsa de horas es un saco que terminara en fin de año como "bueno, cogete la mitad, es que, joder tienes muchas horas". Ademas de que normalmente se compensan las horas extra al ratio 1:1, cuando el convenio tendria que ser 1:1.5 si no me equivoco (o era 1.75?).
pero bueno, nadie dice nada, pues lo de siempre.
Es lo que pasa en esta web, literal.
A veces me pregunto en que planeta vivís, anda que no mejora la vida de uno cuando tiene jornada flexible.
#2 #10 1.er nominado candidato a Comentario Cuñado del Año.
Empieza fuerte el año.
El jefe de turno tal vez te empiece a respetar más, tal vez sigue igual de idiota y te ganes unos cuantos duros extra por daños y perjuicios o tal vez es el encargado que te putea el que acaba despedido.
Como bien dices las bolsas en algunos sitios son 1:1, con situaciones como curras un viernes hasta la noche y te pillas el martes... esto me pasó hace 9 años y aún me dura el mosqueo.
Que se ponga este tema en la mesa ya me parece un buen paso.
Así que será por algo.
Busca los sectores con más demanda de empleo y te sorprendera
PD: un ejemplo claro salió hace poco aquí en meneame, un pc gama alta vale 3500€ y uno de hace 10 años valía 1750€, hoy en día el de 1750€ ha bajado pero tú ya consideras gama alta otra cosa aún más cara, es un buen ejemplo de que no es que la vida suba tanto es que consideramos que merecemos más que antes y lo queremos por el mismo precio
Como todo en esta vida, las condiciones, los derechos y los beneficios se conquistan...
Y mira que en la IT dónde hay un padefismo de mil pares de cojones es complicadete.
Ahora en la IT lo que pasa es que muchos empresaurios consiguieron hacer huir del sector a mucha gente a base de "acepta mierda o puerta" y ahora ya no hay nadie en la calle a la espera.
Churras y merinas, pero eso que tú piensas que es el coste de la vida y que ahora exigimos más, por qué somos unos crapichosos que todo lo queremos ,es una falacia
Internet es un must no una pijada, sin Internet no tienes acceso a trabajo (ponte a mandar CVS impresos a ver si te pillan)
O para hacer la declaración de la renta mismo
Y comprar comida saludable, es lo mínimo que cualquier padre debería hacer que es asegurar el mejor ambiente para el desarrollo de sus hijos
En TODAS las empresas en las que he estado, pequeñas, grandes, nacionales, internacionales, hay algo que se repite en todas sin excepción, la incompetencia que la gente del departamento de RRHH
La desigualdad ha mejorado?
El ascensor social sigue funcionando?
La estabilidad social y la calma reinan por todas partes?
Mejor que nunca si señor
Supongo que si las empresas, sobre todo las cadenas lo hacen es porque sale rentable. No sé como habría que regularlo o articularlo, pero deberían hacer algo para acabar con esa mierda. No sé como porque como no sé porque eligen ese formato no se que es lo que falla que se pueda cambiar pero deberían mirarlo
Que me cuenten más...
Fijate, han tenido que pagar un estudio para lo que sabemos por lo menos tú y yo.
No han querido así nunca ni patronal, ni sindicatos, ni trabajadores.
Si quieres tener una familia, haberlo pensado antes y haber nacido rico.
#22 bajar las horas anuales de trabajo y facilitar el acceso a la vivienda.
Y la casa, sea hipoteca o alquiler se come todo el sueldo.
Que vengas con esas aún a 2021 solo indica lo perdido que estás o lo poco que das el cayo.
Somos animales guiados por la biología y no puede haber instinto más biológico y esencial que el de reproducirse. No es una decisión que puedas tomar como si fuera un balance fiscal en un Excel, hay intangibles que nos mueven.
El acceso a la vivienda se está intentando facilitar mediante la ley que está ahora en discusión, aunque aquí me temo que el problema de base depende de los ayuntamientos
un par de meses después me dijo que estaba siendo poco profesional por irme de la empresa dando 15 días de preaviso, que no les daba tiempo a encontrar a nadie (spoiler: Mr ejecutivo no se había molestado ni en mirarse la ley en España)
Tenemos un 12% de paro.