El Juzgado Contencioso Administrativo número 17 de Barcelona ha estimado el recurso presentado por el Sindicat Independent de la Policia Local (SIP) contra las bases para el cambio de destino temporal del grupo de playas de la Guardia Urbana de Barcelona en la convocatoria para este verano y ha anulado la reserva de un 25% de plazas para mujeres estipulado en esta norma. Por eso, el juez ordena al Ayuntamiento de Barcelona, que lidera la alcaldesa Ada Colau, la "retroacción de todo lo actuado y llevar a cabo una nueva valoración de los méritos"
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etiquetas: ada colau , feminismo 
Por lo que entiendo yo, el ayuntamiento de Barcelona consideraba que ser mujer era un mérito... Buena forma de luchar por la igualdad...
No reservan 50% o 25% de plazas en limpieza de calles .
#10 Pues muchas supuestas feministas se lo creen.
Lo ultimo que he escuche es que a las mujeres hay que darles 50% de las posiciones de directivos en empresas.
Porque ellas lo merecen. Estar en la mesa de directivos es un honor tenerlas alli. Como si para ascender en la escala empresarial , tener chocho te diera puntos extras.
Una cosa es ayudar a minorias a salir o grupo excluidos a tener acceso a educacion e igualdad de oportunidades y otra es repartir el pastel 50% en base a tener chocho.
Se presentan 1000 hombres y 25 mujeres para 100 plazas.
el 100% de las mujeres consigue plaza, solo el 2,5% de los hombres consigue plaza.
Cupos, que cosas eh
Pero si quieres que entre lo hago:
Que entren al puesto los mejores. Si eso implica un 90% de mujeres perfecto, pero si implica un 90% de hombres igual de perfecto. Lo que hay que arreglar es que a la gente deje de importarle ni el sexo ni el genero de un policía (Ni de ningún otro oficio, es un ejemplo).
Considero que las cuotas, además de crear la posibilidad de que una persona mejor capacitada se quede fuera porque había que cumplir el cupo con otra, dificultan que se naturalicen esas cosas.
Menudo planteamiento absurdo basado en la nada...
Tienen que llegar los mejores, da igual el sexo, discriminar por sexo es discriminatorio...
El único llorando eres tu.
El mundo de la piruleta de los incel.
Pero lo voy a intentar otra vez con ejemplos:
Si mañana se presentan 100 personas y resulta que el 90% de los mejores eran mujeres, este cupo tendrá cero efecto porque van a entrar mujeres muy por encima de ese cupo (O así debería ser). Si por el contrario el 90% de los mejores eran hombres, habrá personas que se queden fuera porque otras personas peor cualificadas estarán cubriendo el cupo.
También te digo, si las pruebas son justas el cupo no hace falta, salvo que consideres que las mujeres van a estar peor cualificadas. Si lo que ocurre es que se presentan pocas mujeres, les estás asegurando una plaza independientemente de su cualificación. Eso ni es justo ni crea buena imagen para las mujeres que ejercen ese oficio.
Vengo de abajo del todo, para estudiar la carrera estuve trabajando en IKEA, bares, restaurantes, discotecas etc etc. Tengo 2 carreras y un máster. No he parado de trabajar desde que tenía 19 años.
No me vengas a tocar los cojones desde tu sofalito, que tienes pinta de tener la boca muy grande pero pocas ganas de doblar la espalda.
Déjalo que a fala de argumentos, se te da muy mal inventar.
Porque seas incel y cortito no tienes que creer que los demás tb lo son.
Como parece que aún no lo has entendido y siguiendo tu planteamiento de pacotilla, habría que dejar plazas libres en la universidades para los hombres (independientemente de su nota) para que así no haya una mayoría de mujeres...
No sé, pasa los veranos que te faltan...
El otro 25% es solo para mujeres aunque no hubieran conseguido buena puntuación.
Si es así, el problema a arreglar es ese. Si lo que haces es asegurar que todas las que se presenten entren, estás creando no pocas injusticias.
En mi experiencia laboral (REAL) no como la de muchos que es la que les cuentan, no he visto ningun caso de discriminación a las mujeres ni en IKEA, ni en bares, ni restaurantes y mucho menos ahora en la oficina. Es más te diría que desde hace casi una década, se premia más el contratar a mujeres que a hombres.
Antes que sueltes cosas random por la boca, soy el adjunto de RRHH de una multinacional, asi que si, se de lo que hablo y por eso te digo que esto de poner cuotas es, por definición, injusto.
Sabes que cuando nos reunimos para ver a quien contratamos no tenemos en cuenta si es hombre o mujer? Tenemos en cuenta que nos va a dar el máximo rendimiento independientemente de lo que tenga o no tenga entre las piernas
Pero bueno, que la realidad no te fastidie el relato victimista y llorón, que es la moda de ahora
Y el machismo sigue existiendo y hay que hacer algo al respecto.
Lo que, al menos yo, digo, es que esto no es una solución. Este tipo de "soluciones" empeoran el problema que quieren solucionar por lo que no hacer nada es mejor que hacer esto.
La discriminación de la que hablas a la hora de buscar un trabajo se llama curriculum vitae y el empleador "discrimina" a los peores currículums sobre los mejores. Sorpresón!
Sabes diferenciar entre la formación o tener pene/vagina? Porque dar trabajos por tener pene/vagina es discriminatorio.
Que lo que te estoy diciendo es que poner cuotas empeora el problema de base que hay detrás de esa baja cantidad de mujeres y crea injusticias adicionales.
A ver si te queda claro esto: NO COMPARTIR LA SOLUCION NO SIGNIFICA QUE NO COMPARTA QUE EXISTE EL PROBLEMA
Te lo pongo en grandecito a ver si esta vez lo lees.
Habrá unos casos en los que si sean adecuadas y otros casos en los que no. Y habrá unos casos en las que sean las mejores candidatas y otros casos en los que no. Es así de sencillo.
Si no ves la incoherencia que un adulto te la explique, aunque viendo cómo entiendes esta noticia dudo que alguien lo consiga.
Ahora bien, esto puede parecerte bien o mal, depende de cada uno. A mí me parece mal. Quiero que me socorran los mejores profesionales, ya sea en el campo de la seguridad urbana o la enfermería.
Esto que se ha hecho NO es una solución, es un parche que empeora el problema.
Obviamente.