Hoy vamos a hablar en Laboro del típico caso de que el empresaurio o el encargao te dicen que te van a ascender; pero de forma sorpresiva y sin que lo hayas pedido. Puede suceder que sea un ascenso real, que implique tanto mejora salarial como mejora en las funciones o trabajo a desarrollar. Pero en Españistán son también muy frecuentes los “falsos ascensos”, de los que vamos a hablar en este artículo. Un falso ascenso no es ni más ni menos que un marrón. Es decir, una medida decidida unilateralmente por la empresa y (...)
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(caso verídico)
Acabé ascendiendo, pero a otra empresa, donde me pagaban más siendo soldado raso que en esa siendo "cabo"
La cara de atontado que se le quedó no tuvo precio alguno.
En el último despacho en el que estuve, los veteranos rechazábamos esos "ascensos". Mi defensa era básicamente decir que era incompetente para el puesto. Tras mucho insistirme y al ver que no cedía, se lo dieron a un compañero jovencito que había entrado hacía sólo un año.
No era mal tipo y no mangoneaba a la gente, pero era bastante jerárquico y se tomaba su "cargo" en serio, que era de "encargao" del equipo en el que estaba yo, aproximadamente quince personas.
En una reunión por Teams con el equipo, en un tema concreto, un compañero dijo "Pregúntale a PasaPollo, que es el especialista, y que él decida". El recién ascendido se mosqueó un poco y dijo que a ver, si le habían dicho a él de estar al cargo, lo lógico era que decidiese él.
Entonces el compañero le dijo: "A ver, que no es por nada, pero es que nos lo han ofrecido a todos y lo hemos rechazado".
El chico enmudeció. El cabrón de mi compañero, que las soltaba que daba gusto, siguió:
"Pero es porque dijimos que si no había aumento de sueldo, nadie iba a ser tan tonto como para aceptar. Pero vaya, que me alegra ver que en tu caso sí que te subieron el sueldo"
Obviamente, él sabía que no se lo habían subido.
El nuevo "encargado" duró un mes más hasta que se fue a pastos más verdes, creo que al darse cuenta de que cobraba menos y tenía mucha más mierda que los veteranos rasos como nosotros.
Con el tiempo descubrimos también que un jefe que sí tenía mucha responsabilidad y que llevaba muchos más años apenas cobraba más que nosotros, y al precio por hora y quebraderos de cabeza, cobraba hasta menos. Y eso fue una estampida de gente que se fue, yo incluido. No había futuro en esa empresa.
Aquí nadie trabaja por nada.
Me pire en mayo.
Pero en Españistán son también muy frecuentes los “falsos ascensos”
Como si esto fuese excusivo o tradicional de Espana y no ocurriera en el extranjero.
Y lo de decir "Españistán", pues sobra.
Trabajo en Escandinavia, y salvo los 3-4 primeros años, desde entonces no he tenido un supervisor o team leader que haya cobrado más que yo, que soy "raso" veterano (senior application manager).
Las empresas, al menos en algunos departamentos, tienen dos líneas paralelas de carrera: los Managers y los Makers.
Los Makers son los que hacen el trabajo en sí, los ingenieros, desarrolladores, etc. Empiezas de Junior y vas escalando y terminas de Senior especialista, con mayor sueldo y benefits.
Los Managers son los que organizan el trabajo. Pueden empezar gestionando un equipo pequeño y luego subir a gestionar cosas más grandes, subiendo de sueldo.
Pero ambas son paralelas, es decir, tu manager puede perfectamente cobrar menos que tú, porque tú eres senior developer, y él es un manager mindundi. Tu manager decide lo que tienes que hacer, no porque sea tu jefe y cobre más, sino porque es su trabajo decidir lo que se tiene que hacer. Y si quiere tomar la mejor decisión, lo más habitual es que pregunte a los Makers los pros y los contras de cada elección. No es "Se hace lo que diga yo por mis huevos", sino "Se hace esto porque, considerando los requerimientos y las opiniones, esto parece lo mejor."
No es como pasa mucho en España, que si eres desarrollador y quieres cobrar más, entonces tienes que pasar a ser manager. Eso es algo absurdo que obliga a una persona que puede tener ciertas habilidades para su puesto actual a pasar a otro puesto para el que no tiene habilidades.
En la serie "The Office" americana se ve precisamente un ejemplo de esto, donde el jefe de almacén le pide un aumento de sueldo al Manager Regional, y cuando éste le enseña su propia nomina, el del almacén no se puede creer que cobre casi más que el jefe regional de la empresa.
No obstante, el ejemplo que pones no es el que aplica en este caso, porque ese "ascenso" sin cobrar no era pasar de ser "maker" a "manager". Era seguir siendo "maker", debiendo sacar adelante tu trabajo, con funciones añadidas de "manager". Es decir: un timo.
Te digo yo que si ese ascenso conllevase quitarme mi trabajo habitual y cambiarlo por dirección, lo aceptaba pero ya. Era simplemente un añadido a tus funciones habituales.
Algo así me hicieron un tiempo, cuando me encargaron la formación de los nuevos. Yo acepté por colaborar, no tengo ningún problema en explicar cosas a los nuevos y ayudarles en lo que sea, pero cuando me pidieron que redactase protocolos, los supervisase, hiciese informes de rendimiento y horas extra revisando sus cosas, dije que se me tenía que descontar de mis ocho horas de jornada o nada. Y obviamente eligieron a otro que sí tragó con ello.
A mí me encantaba esta forma de organización, porque en la mayoría de empresas españolas, si quieres ascender tiene que ser necesariamente ocupando posiciones de gestión, que para muchos ingenieros resultan aburridas.
No se puede tomar en serio un blog que usa "empresaurio" y "Españistán". Eso es un mal panfleto.
Moraleja: hay que denunciar todo abuso.
Comparable al que usa "sudacas" y dice que no se refiere a todos los sudamericanos sino solo a "los malos".
Hay palabras que te descalifican ya de entrada y "empresaurios" es una de ellas.
Da la impresión que están buscando crear problemas donde no los hay para conseguir clientela.
Decirle a la gente que no acepte ascensos es perverso, pueden hundir la carrera profesional de muchos.
Claro que hay empresas que tienen ese comportamiento pero de ahí a pretender que sea algo generalizado hay un abismo.
La respuesta correcta a semejante argumento es: "Es que si me quedo aquí, ya sé lo que me voy a encontrar y no me gusta".
A mi me ofrecieron ser "arquitecto" alias "colector de mierda" o pasar a jefe de proyecto y ni lo dudé, por lo menos gestionando solo me como mi propia mierda.
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Llevo 3 semanas en otro trabajo, muchas menos responsabilidades y un 15% más de sueldo.
Que les vaya bonito.
En mi equipo, uno de los desarrolladores ha "digievolucionado" a manager del mismo, pero por voluntad propia y, porque según él, se ha dado cuenta que le gusta más la gestión que el picar teclas.
Pero tú dices que a tí no te interesa.
No sé que decirte. En mi zona, las empresas se están dando de hostias por encontrar desarrolladores para sacar trabajo adelante, mientras que mánagers levantan una piedra y salen 10.
Pues de aquí extraigo que si sabes que decirme: "mejor obten experiencia de desarrollo, que se pelearán por ti"
Gracias por la respuesta. A ver si me puedo ahorrar en la medida de lo posible hacer de gestor
Ser arquitecto de software es tratar de crear una arquitectura común, resolver marrones, cagadas, etc...
Puedes acabar muy quemado tanto de lider de equipo, arquitecto, etc...