Los comercios del País Vasco no abren los domingos. En Bizkaia, tampoco abren las tardes de los sábados de julio y agosto. En la actual negociación de los convenios colectivos del textil, calzado y piel y comercio general, la patronal ha vuelto a poner las tardes de los sábados de verano sobre la mesa, pero los sindicatos defienden el derecho “a tener vida”.
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Suerte en la vida
Yo estoy a favor de que todo abra 24h al día, pero entiendo a los que piensan todo lo contrario.
Y si no pasa pues que regulen que se haga bien, no que prohíban abrir.
Por otro lado, difícilmente vas a reducir el desempleo poniendo trabas a la contratación (en este caso porque consideras que esos horarios son indecentes para esas actividades).
De todos modos, está claro, tu prefieres un modelo más restrictivo yo uno menos invasivo en la vida de los demás.
No he dicho que no se pueda prohibir, he dado una alternativa, que también has decidido obviar
Claramente, no sabes por dónde salir de esta. Lo siento porque a ti no te interese que las tiendas abran todos los días, pero lo lógico es que lo hagan. Y si no, pues compraremos en internet. Que, de hecho, es lo realmente lógico
Yo tampoco hablo de que la gente trabaje 7/7 sino de que los establecimientos que así lo deseen abran 7/7.
Por último, el desempleo en el País Vasco no creo que lo explique que no abran el super los domingos.
De todos modos, y con esto ya lo dejo, no has respondido en ningún momento a los puntos negativos de tu propuesta: menos libertad de acción y priorización de un modelo vital sobre otras visiones disidentes. Crees que defiendes los derechos de los trabajadores y lo que haces es defender la normatividad. Es una actitud profundamente reacciona.
PD: Un ejemplo real, mi pareja hasta hace poco trabajaba en el aeropuerto. Los vuelos no son una primera necesidad, no podemos comparar la prioridad de que trabaje un sanitario o un bombero, que son elementales, con que circule un avión o un autobús. ¿En qué servicios pondrías el limite? ¿Por qué? Respondas lo que respondas es una respuesta en función de cómo entiendes el ocio y ese es el modelo que quieres imponer a los demás.
En serio, no te crees ni tu tus argumentos. Como se que ya te he convencido pero no lo vas a reconocer, lo dejamos. Ciao!
Eso sí, es un principio/dogma de la gente que pensamos que no sabemos nada sobre como nuestros iguales quieren organizar su vida.
Precisamente parece que a mí me importa bastante más el bienestar de la gente que a ti. Que lo que quieres es que absolutamente nadie venda nada sábado por la tarde, ni aunque sean estudiantes a los que les venga de puta madre ese trabajo para sacarse un dinerillo, por si acaso va a ti y te toca. Y eso que nadie te ha obligado a escoger esa carrera profesional, pero bueno.
Lo de las mayorías... no todas la decisiones tienen que ser democráticas. Ejemplo tonto, si la mayoría piensa que me tengo que cortarme el pelo tampoco me parecería bien hacerlo.
Suponiendo que sea real, a ver si el estudio es posterior a internet. Y aunque lo fuera, pues claro. Y si solo abres el lunes la gente solo compra el lunes. Y si los hospitales cerraran el domingo la gente tampoco iría al hospital en domingo. Eso debe significar que no hacen falta hospitales abiertos en domingo, no
Que esto es muy fácil.. QUE TE BUSQUES OTRO TRABAJO. (Si el problema es que no quieres trabajar en festivo. Si el problema es que las condiciones no son dignas, a sindicarse, a hacer huelga, a votar en consonancia y a luchar por los derechos laborales).
"la legislación la hacen aquellos a los que votamos, eso es democracia" Ok, pero no tendrían que tener la capacidad de decidir sobre cuando o como tengo que emplear mi tiempo libre.
Con lo de mi empresa te equivocas, trabajo cuando quiero, pero mi caso particular es poco representativo y completamente irrelevante.
Y respecto a las leyes que garantizan el derecho al descanso, por favor, no hagas trampas lingüísticas. Derecho al descanso y trabajar en domingo no es lo mismo, ni parecido. Y ordenar fiestas y no trabajar en domingo más de lo mismo.
Otro caso, ya solo por curiosidad. Una fábrica cerámica, donde apagar los hornos cuesta una barbaridad de dinero y, por tanto, se trabaja en turnos continuos incluidos domingos y festivos. ¿Los páramos el domingo o no?
Seguimos con "todos los economistas coinciden" pero ni una fuente. Oh vaya vaya.
A mi no me molesta nada, ni me enfado, pero me da muchísima pena lo memorizado que tienes el discurso pero lo poquito que eres capaz de entenderlo, por eso en cuanto algo te descuadra, lo obvias y sacas otro "argumento" de tu panfleto.
Si ese es tu criterio para definir "estar obligado" nada tiene sentido.
No obstante, no es lo relevante. Lo importante es como defines "estar obligado". Para ti la naturaleza humana implica estar obligado trabajar, comer, respirar, defecar, orinar, dormir, tomar precauciones para no morir... todo ello cierto, pero muy poco constructivo para mantener un discusión. Ya que pervierte el significado de "obligar" (una tercera persona te obliga por la fuerza o amenaza del uso de la fuerza a hacer algo).
Sostener que como la realidad te "obliga" a mantener vivo es tan edificante como que yo defendiera que eres libre de dejarte morir de inanición. Es correcto, pero estúpido a la hora de mantener una conservación constructiva. Se que ya te habías dado cuenta de ello.
En tu último mensaje has realizado un ligero cambio de postura con el que puedo estar más de acuerdo: dado que los domingos y festivos son, obviamente, días especiales/diferentes/con otro significado que se paguen más. Ok, ese puede ser un punto de encuentro, pero eso dista enormemente de prohibir trabajar eso días. De hecho, eso es algo que debería lucharse desde la acción sindical (personalmente diría desda la negociación individua, pero no veo necesario abrir en esta discusión ese melón).
Por ejemplo, demuestras poca comprensión lectora. He dicho "te pierdes", no "pierdes". Intenta descifrar la diferencia y si no te la explico.
Entenderás que hasta que no vea que eres capaz de seguir y comprender el discurso no voy a avanzar más. No tendría sentido.
Yo ya he dicho todo lo que hace falta decir. Solo me queda saber si lo has entendido. Claramente no nos vamos a convencer, pero me gustaría que tuvieras claros los argumentos que he puesto para que les des un vuelta. Yo ya se los tuyos, ya me los sabía y
1. No me los creo
2. No me parecen relevantes. Todo son cosas con fácil solución: no quieres trabajar en domingo? Coge una carrera profesional acorde. Pero todo el mundo tiene derecho a poder comprar, hasta los que trabajan entre semana y necesitan ir de compras los fines de semana. Y nadie obliga a nadie a abrir ninguna tienda, simplemente pido que no se prohiba. Y ya hago más que tú, pudiendo además que a los que trabajan en festivos les paguen dignamente y les den los días libres que corresponda.
En resumen: MUCHA gente trabaja en festivos. Si no te gusta, pues a otra cosa.
Hay que legislar para proteger el derecho al descanso y los derechos de los trabajadores. ESO ES PRECISAMENTE UNA DE LAS COSAS QUE HE DICHO REITERADAMENTE.
Madre mía, de verdad, no lees. Tu has venido a hablar de tu libro.
Vienes a hablar de Amazon y yo NI LO HE MENCIONADO. Pero nada,tú y tu libro, y a pensar que tienes razón porque patatas. Nunca he negado que Amazon ofrezca malas condiciones laborales, nunca he dicho que no se deba proteger a los empleados. Solo tenemos una opinión diferente de lo que es proteger a los empleados.
Pero es que no te das cuenta! De verdad, es como hablar con un bot.
Que no se ni por qué sigo. Bueno, si, porque quiero descifrar si eres real y, si lo eres, que te hace ser tan cerril.
Ahora saldrás que si descalificar y blablabla. Ya me dirás cómo llamo a alguien que constantemente se desvía del tema, ignora lo que le digo, y usa falacias basiquimas (comprar calcetines en domingo, en serio???) . El otro único nombre que se me ocurre es león marino.
Y seguramente trabaje y rinda más que tú, pero esto ya es opinión.