Bueno, desconozco ese sector, pero 35-40k no está mal en términos generales para ser "lo menos posible". En el mío, construcción, reformas y mantenimiento, un senior que se pasa mas del 50% del tiempo desplazado está en torno a los 30k
Si pagas lo menos posible al final el que publica la oferta ni se lee tu correo. Sólo lo copia y pega. Pagas lo mínimo posible, tienes lo mínimo posible.
#3 Para lo que piden si encuentran alguien por 35k te garantizo que en unos meses está fuera. Si lo encuentran.
lo suyo es que los candidatos que se presenten les comuniquen que están conformes con el salario, puesto sus intenciones son trabajar lo mínimo posible.
#12 No se si has leido el tweet pero segun pone la fuente original donde fue encontrada esta oferta fue en Linkedin y el link que tu has puesto es de TecnoJobs.
De verdad es noticia que una empresa quiera ofrecer lo menos posible? vuestras negociaciones de salario deben ser la bomba, os contraofertan hacia arriba!
#34 Si, he ignorado esa parte de tu argumento porque parecía obvio. No se cómo funciona tu cabeza pero ya que insistes... si la gente se cambia de trabajo es porque encuentra uno mejor. Si pones el salario mínimo es imposible que mejores las condiciones de alguien que tiene 4 años de experiencia en tecnología.
Es más, aunque esa persona estuviera en paro, es posible que le salga mejor seguir cobrando el paro que ese trabajo con el salario mínimo en Madrid.
#16 Es que eso ya no cuela. Cuando pagas poco es muy habitual que los candidatos seleccionados acaben rechazando la oferta y tengas que volver a empezar.
Es mejor poner el salario, aunque sea de mierda, y por lo menos ya sabes que el candidato que selecciones aceptará el salario.
#34 Por ese convernio el salario ya tiene que ser mayor que el mínimo, no mucho más. Pero más bien se refiere entre el rango que se paga por ese puesto normalmente, de ahí el mínimo.
#3 ahora mismo 35000 en Madrid con esa experiencia, no encuentran a nadie, si fuera 100% remoto a lo mejor que muchos nos hemos ido lejos y nos ha subido el sueldo como 10k solo del gasto que supone vivir en Madrid
#25 cualquier programador que se cambie de empresa hoy con 3-4 años experiencia en la tecnología que pidan esta de fácil en 45 en Madrid y parecido en full remote y si no es pa una cárnica de mierda fácil +10
#50 "un PM que le evite perder tiempo al desarrollador". Uf. Son criaturas míticas. Yo he oido hablar de ellos pero nunca he encontrado ninguno en mi largo camino. Con que no me frían a reuniones me doy con un canto en los dientes.
¿Y esto es una sorpresa? Las empresas siempre quieren pagar lo menos posible de la misma forma que los empleados siempre queremos lo máximo posible, faltaría más.
Si hay empresas que pagan buenos sueldos es porque no tienen otra opción para mantener a sus empleados calificados. Si pudiesen pagarían el sueldo mínimo.
#52 yo me encontré solo uno, pero hacía tan bien su trabajo que el jefe supremo no lo podía ver, porque le decía las cosas como eran, no decía Sí bwana a todo... y valoraba a su equipo, sacaba la cara por ellos, y eso no es fácil de tragar para un jefe supremo...
#57 A eso voy. Al final, mucha gente trabaja donde y como puede según sus circunstancias. Limitar el tema de las ofertas al dinero es simplificar el problema. A veces la sensación que se saca de este tipo de discusiones es la de "si no cobras muchoscientosmil euros eres un pringao", pero hay muchos otros condicionantes. Sin quitar que pueda ser un pringao, claro
Un compañero mío de trabajo (en una consultora) le pidió a nuestro jefe una recomendación en Linkedin. El texto de la recomendación fue: "Buena relación calidad precio".
#49 si lees con detenimiento el hilo, al compañero le ofendía la expresión "lo mínimo posible". Yo solo le apuntaba que está implícito que es lo mínimo posible dentro de lo aceptable, y que ellos creen que lo aceptable son 35-40.
Puede que esté por debajo de mercado, no lo sé, pero en ningún caso es una oferta ridícula.
#52 Quiero pensar que existimos eso es lo que intento hacer yo desde hace 5 meses después de 15 años programando pero nunca lo sé más allá de evitar que la gente pille reuniones tontas o se enfrasque en discusiones
Puede ser porque sigo pillando tareas técnicas aunque algún superior preferiría que me tirase todo el día haciendo informes y hablando en reuniones
#1 Suena más bien a que un cliente le pasó los requisitos a un reclutador o consultora, que no una oferta de trabajo, sino requisitos.
Estos podrían ser cualquier cosa como "que sea simpático, guapo, que le guste jugar al fútbol, que sepa vender motos, etc".
Y que el reclutador/consultor hizo copy/paste de los mismos.
Suele pasar bastante, sobretodo con reclutadores vagos/poco profesionales.
#32 hostia me he logueado sólo para descojonarme de tu comentario. Si con PM te refieres a Producto, claro. Te encuentro antes a 50 desarrolladores que a un pm (uno) de verdad.
#24 No debes de ser muy bueno en tu trabajo, a mí me han contraofertado hacia arriba. Eso fue un factor diferencial sobre otras ofertas que tenía sobre la mesa.
Me llamaron un par de días después de la oferta que me hicieron, RRHH diciendo que el jefazo había visto mi candidatura y que teníamos que hablar porque no estaba de acuerdo con el salario... y que había que subirlo un poco.
#64 Si a la lista de gente de paro añadimos a los de RHHH, andariamos apañados.
Todos justificamos nuestro trabajo de alguna manera. ¿O es que el que fabrica productos informáticos para que las empresas se forren tiene más legitimidad en lo que hace que el que se inventa chorradas para sacar de paseo a los primeros?
Al final somos todos unos desgraciados haciendo girar la misma rueda desde diferentes perspectivas.
#18 Es que a mí siempre me ha chocado que un PM tenga por narices que cobrar más que un senior que es un crack en la materia. Son cosas diferentes y per se no implican más conocimientos o mejor capacidad, son trabajos diferentes. Por eso uno de los grandes problemas del IT en España (que es lo que yo conozco) es que hay techos salariales para lo que haces por muy bueno que seas y si quieres ganar más tienes que pasarte a PM o gestor lo cual es ridículo porque ser bueno en un área técnica no te hace bueno en la gestión general de ese área pero no te dejan otra salida.
Yo actualmente estoy ejerciendo de arquitecto de sistemas (llevando toda la parte técnica de una empresa) con un salario de 52K y estoy buscando cambiar de empresa porque cada vez me empujan más a la gestión y yo quiero seguir siendo técnico. Las entrevistas que he hecho tuercen un poco el morro cuando pido 60K (área de BCN) y digo que, como mucho, dirijo un departamento de Sistemas como uno más entre muchos, aportando los conocimientos de 23 años en esto y formando a juniors para que trabajen como yo. Todavía no he encontrado a nadie que me los de directamente, todos regatean excepto las internacionales. Y tengo un currículum interesante, ese no es el problema, es el no querer más responsabilidades o pasar a la capa de gestión.
Al final alguno caerá porque el mercado está como está pero parece mentira lo que le cuesta admitir al empresariado español que el talento cuesta dinero.
Van a encontrar candidatos con un nivel "lo más bajo posible"
O más bien, el requisito del mandamás.
#3 Para lo que piden si encuentran alguien por 35k te garantizo que en unos meses está fuera. Si lo encuentran.
Van a encontrar candidatos con un nivel "lo más bajo posible"
Por qué pensáis que se han equivocado?
"¿Que pongo en salario, jefe"
"Lo menos posible, 35-40k idealmente"
".na na naaa ...dealmente, apuntado, gracias"
Ahi la noticia de google cache. Si vas a la noticia sin cache ya lo han corregido. De nada
PD: no era tan difícil hacer la búsqueda en google antes de acusar de mentir. cc #0
Pero no entiendo qué tiene que ver con mi comentario
Desarrollador cloud con 4 años de experiencia. Sin 100% remoto en Madrid. 35-40k.
Es taaaaan tierno...
Suerte para contratar tal y como está el mercado.
Y está en portada. Olé.
Por otro lado: ¿"Señority"? ¿Qué idioma es ese?
De verdad, no entiendo la lógica en algunas cabezas.
Es más, aunque esa persona estuviera en paro, es posible que le salga mejor seguir cobrando el paro que ese trabajo con el salario mínimo en Madrid.
Es mejor poner el salario, aunque sea de mierda, y por lo menos ya sabes que el candidato que selecciones aceptará el salario.
Si, esos si son difíciles de reemplazar.
Si hay empresas que pagan buenos sueldos es porque no tienen otra opción para mantener a sus empleados calificados. Si pudiesen pagarían el sueldo mínimo.
En fin, necesitan justificar su salario de alguna manera.
Puede que esté por debajo de mercado, no lo sé, pero en ningún caso es una oferta ridícula.
Buena comparación, pardiez.
Puede ser porque sigo pillando tareas técnicas aunque algún superior preferiría que me tirase todo el día haciendo informes y hablando en reuniones
Estos podrían ser cualquier cosa como "que sea simpático, guapo, que le guste jugar al fútbol, que sepa vender motos, etc".
Y que el reclutador/consultor hizo copy/paste de los mismos.
Suele pasar bastante, sobretodo con reclutadores vagos/poco profesionales.
Me llamaron un par de días después de la oferta que me hicieron, RRHH diciendo que el jefazo había visto mi candidatura y que teníamos que hablar porque no estaba de acuerdo con el salario... y que había que subirlo un poco.
Todos justificamos nuestro trabajo de alguna manera. ¿O es que el que fabrica productos informáticos para que las empresas se forren tiene más legitimidad en lo que hace que el que se inventa chorradas para sacar de paseo a los primeros?
Al final somos todos unos desgraciados haciendo girar la misma rueda desde diferentes perspectivas.
Yo actualmente estoy ejerciendo de arquitecto de sistemas (llevando toda la parte técnica de una empresa) con un salario de 52K y estoy buscando cambiar de empresa porque cada vez me empujan más a la gestión y yo quiero seguir siendo técnico. Las entrevistas que he hecho tuercen un poco el morro cuando pido 60K (área de BCN) y digo que, como mucho, dirijo un departamento de Sistemas como uno más entre muchos, aportando los conocimientos de 23 años en esto y formando a juniors para que trabajen como yo. Todavía no he encontrado a nadie que me los de directamente, todos regatean excepto las internacionales. Y tengo un currículum interesante, ese no es el problema, es el no querer más responsabilidades o pasar a la capa de gestión.
Al final alguno caerá porque el mercado está como está pero parece mentira lo que le cuesta admitir al empresariado español que el talento cuesta dinero.