Ni el trabajador cobra un euro en más de la mitad de las bajas laborales ni se lo cuesta a la empresa ni a la Seguridad Social: su corta duración hace que un 61,2% de las iniciadas cada mes y un 57,1% de las finalizadas cada mes tengan un coste cero para los empleadores y el sistema de previsión. La realidad de estos datos contrasta con los alegatos sobre el absentismo que aparecen en la opinión publicada de algunos sectores de empresariado y la política. "El absentismo se ha disparado", señalaba el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
|
etiquetas: mitad , bajas , laborales , gratis , empresa , seguridad , social 
Los 3 primeros dias de baja no cobras, y como la mayoría de las bajas son de 3 dias, esos dias no te los paga la SS y la empresa seguramente tampoco a menos que lo indique el convenio.
Cc. #3
Al final si te pones malo 10 días, te cuestan 1500 euros, mucho más de lo que cobras.
Dando un ejemplo mas concreto. En una residencia de ancianos, tendrias que tener a alguien haciendo doble turno para cubrir pagandole horas extras. Por tanto si que hay coste para la empresa.
Y lo que comentan más arriba; una medida tan tonta como complementar los 3 primeros días y de golpe ya veríamos como bajaba la transmisión de virus
Toda la razón, #5, yo he ido bastante regular al trabajo porque en casa iba a estar igual o peor. Y la empresa me pagó igual ese día, aunque yo fuese muy poco productivo. Ahora estoy en una empresa que esos días los suele pagar igual, aunque no trabajes, a la gente que se comporta.
La respuesta obvia es que Público ha buscado esas estadísticas, pero como no casan con el relato que quieren contar, tratan de colar lo de la noticia
Es uno de los lloros típicos de los empresaurios, que nos enseñan datos sin contexto y para agitar miedo y odio a determinados colectivos de trabajadores.
El absentismo es motivo de despido, y una baja no
Y esa frase es el quid de la cuestión. No digo el nombre de la empresa, pero cualquiera que lea la parte en mayúsculas y sea de ella, ya sabrá a cuál me refiero.
(En 10 años, lo he cobrado entero 2 veces, ya que lo he perdido cada vez que he cambiado de proyecto y cada vez que he tenido un hijo, o también cuando el Covid, que estuve en el hospital con neumonía, baja que por lo que estoy contando, terminé pagando yo).
La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal. Por tanto, deberán seguir practicándose las cotizaciones de empresa y trabajador. No obstante, las empresas tienen derecho a una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años.
www.impulsa-empresa.es/que-paga-la-empresa-por-un-trabajador-de-baja/#
O sea pelotas y padefos. Y tú agradecido porque te pagaron por ir enfermo, poco nos pasa.
www.eleconomista.es/salud/noticias/12614267/01/24/las-autobajas-de-tre
No caben más cabezas de gamba y palillos en el suelo. ¡Tabernero!
Ahora va la mía: he trabajado 18 años en externalizadoras y empresas con convenios de mierda/sueldos de mierda donde el día malo te lo follaban entero más infinidad de pluses jodiéndote "de aquellas" 400€-500€ por tres putos días en una nómina de 800€ y ahora estoy en una empresa que paga el 100% del salario estando de baja, sin afectar nada al bolsillo del trabajador.
Y ahora la curiosidad: a pesar de que donde estoy ahora hay bajas y algunas son de caraduras de libro, obviamente, en las anteriores la ratio de absentismo era infinitamente mayor y cuando había una gripe habían siete. ¿Casualidad?
¿Qué le jode más a la empresa/Estado? ¿Qué es lo mejor para todos?
Y esto en la empresa en la que estoy ahora, antes no pagaban el día y, como me hacía, falta iba igual.
No sé ni para que contesto. Quizás has mezclado relatos.
Estuve 3 dias de baja el mes pasado por una cirujia, mas de 300€ de bajon en la nomina, casi que ya puestos tendria que haber cogido una semana o dos que al final es lo que estan incentivando.
Esto te permite que si un día te levantas con dolor de espalda o con un resfriado leve, te puedas recuperar en casa en un par de dias y sin riesgo de infectar a tus compañeros, lo cual supondría una gran reducción en productividad.
Por supuesto que hay gente que se aprovecha, pero la gran mayoría usa esto con responsabilidad.
Al comentarlo con gente en España, hablando sobre lo a favor que estoy de esta medida, la reacción es el 99% de la veces responder con el tal español: "buah, si lo dejaran hacer aquí no trabajaría ni el Tato"
De verdad, debemos dejar de tener tan mal concepto de nosotros mismos, es tremendo.
Perdón por la chapa
Y no solo eso, eran especialmente empáticos en muchos aspectos. Cuando murió mi tío no me correspondía ningún día y mi jefa me dijo que podía faltar para ir al entierro.
El resultado es que la gente estaba contenta, se trabajaba en un ambiente humano y relajado y la mayoría decidían quedarse a pesar de recibir ofertas con mayor sueldo.
Hijos de puta hay en todos lados. Sacar plusvalía a los empleados lo hacen todos los empresarios, sin excepción. En pocas palabras, le pagan menos de lo que produce, siempre. Por mucho que nos vendan la moto de que "crean trabajo". El trabajo lo crea la demanda, no el empresario.
Lo que me estás diciendo sin quererlo es que tienes tan pocas luces que pudiendo hacerte rico encontrando un nicho de demanda y sabiendo que el empresario siempre gana, no lo haces por… bueno, me intriga saber por qué.
Un trato humano y respetuoso ayuda a la felicidad y rendimiento del trabajador.
En cuanto al precio del producto, habría que centrarse en producir material con valor añadido y no competir únicamente en precio, pero eso es, bajo mi punto de vista, otro tema de discusión. En España a nivel de currelas hay talento y conocimiento más que suficiente para competir a alto nivel, pero tenga es ya a nivel de dirección e industrialización
A peso, ya sale productividad de reactor "ferrero roché"
Y luego, ad hominem...
Pocos argumentos tienes, si recurres a estas trampas.
Con un resfriado común, dolor de espalda, gripe..., con 3 dias por lo general estas curado y no cobras.
Según como lo pintas tu, la gente extendería la baja, pero eso solo tiene sentido si te pillas una baja de meses de duración, una baja de 5 dias, 3 no cobras y los otros 2 cobras algo mas de la mitad.
Cc. #6
Los sindicatos... supongo que estarán enterados, pero no lo parece viendo lo visto.