Este martes, el periódico El País publicó un artículo en el que hablaba del job hopping, que básicamente consiste en saltar de trabajo en trabajo de manera voluntaria. En el texto explican que "los perfiles laborales más demandados" se apuntan a esta moda de cambiar de trabajo cada uno o dos años, ya que tienen "poco o nulo apego a las empresas".
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etiquetas: derecho , laboral , empleo 
Las empresas te inundan de correos corporativos de "como molamos" y "que buenos somos" pero luego ni te suben el sueldo, ni te hacen caso cuando lo pides.
Así que al final te piras, porque cualquier otro te va a pagar mas que tu empresa, sin conocerte. Y entonces la empresa "contraoferta" o te dice "deja todo cerrado antes de irte"
no se como con ese panorama en las empresas que NO explotan al trabajador se va a conseguir apego a ellas, mas aun, en las empresas que SI lo explotan, lo único que consiguen es odio por parte del trabajador.
Las empresas te inundan de correos corporativos de "como molamos" y "que buenos somos" pero luego ni te suben el sueldo, ni te hacen caso cuando lo pides.
Así que al final te piras, porque cualquier otro te va a pagar mas que tu empresa, sin conocerte. Y entonces la empresa "contraoferta" o te dice "deja todo cerrado antes de irte"
no se como con ese panorama en las empresas que NO explotan al trabajador se va a conseguir apego a ellas, mas aun, en las empresas que SI lo explotan, lo único que consiguen es odio por parte del trabajador.
www.meneame.net/story/espanoles-tardan-media-7-anos-conseguir-entrada-
Por 4 empresas he pasado en 10 años, y en proceso de cambiarme tras casi 3 años cobrando exactamente lo mismo. Luego se hacen los sorprendidos, pero irte parece ser la única forma de mejorar tus condiciones en muchos casos.
Y tampoco soy tan joven.
Pero... Hombre... también te diré... estando de media menos de 2 años por empresa tampoco se que aumentos de sueldo significativos esperas tener. Pero si a poco que te descuides no llegas ni a pasar por dos evaluaciones anuales.
el gerente pasa de ellas, hace dos años me mandaron un correo desde la sede central de europa en paris, preguntándome porque no había aceptado mi revisión de categoría.
y les contesté, "porque no la he hecho", a lo que me contestaron "tenemos la revisión en la web, y está aceptada por el gerente"
Por supuesto le dejé claro que no sabia de que hablaba, porque no la había hecho.
No pasó absolutamente nada.
Yo ahora he tomado el camino fácil, llevo 5 años en la empresa y les he sacado dos subidas majas de sueldo, pero cada año que no hay revisión, rindo y me estreso un poco menos, ellos no me dicen nada, porque mi trabajo a medio gas supera en calidad al de muchos compañeros a tope, pero también saben que podría hacer mas de lo que hago.
gente buena, que a los dos años se aburre, tanto del hecho que se acaban los retos, como del hecho que no existe proyección ni mejora, ni ascenso posible en la empresa.
así que se piran al mejor postor, otra empresa donde pasa lo mismo, 0 reciclado, 0 aumentos, 0 retos, 0 ascensos.... así que en cuanto se aburren se piran.
El tema es que se piran porque la empresa es incapaz de ofrecerles nada antes de que se les hinchen los huevos, porque los correos de "molamos!!!!" salen gratis, pero tener al empleado contento no.
Yo he sido mercenario, de mas joven, y tengo varios amigos que lo han sido también, el hecho de ser "un numero" y que a la empresa le importe tu futuro una mierda, es lo que hace que al final te pires, no el sueldo que te puedan ofrecer en otro sitio.
Tengo amigos que se han pirado por la misma pasta o a perder dinero, porque no veían futuro alguno en su puesto.
En la mayoría los empresarios hacen el job exploting. Para 4 que están en profesiones demandadas pues es lo que hay.
Yo tengo 11 años de experiencia casi y he pasado por 4 empresas
Dos cambios han sido por aprender, evolucionar o forzosos y dos por ganar más, básicamente. Y sin más, ahora salir contento, me cuidan y quiero y espero aguantar muchos años. Pero veremos.
Depende del volumen de la carcaja, ya sabes perfectamente lo que hay.
Todo esto mientras se quejaban de la putada que era perderme.
El asunto es que a veces para que tu empresa se tome en serio una petición de aumento de sueldo tienes que hacer el truco de la permanencia. Y es un riesgo para ellos, porque pueden aparecer empresas que paguen bastante más y se queden con dos palmos de narices y un proyecto a medias.
El gran problema que dicen los organismos internacionales que tenemos es la precariedad.
¿ Y que hacemos? Nos inventamos una nueva forma de llamarlo, job hopping, y a seguir con ella.
Yo no sé si son tontos o psicópatas.
Estando en manos de incapaces y de gentuza, el país se va a la mierda.
Trabajas en una empresa y si encuentras algo mejor en otra, te largas.
El "amor" no existe en estos temas. Y al igual que ciertas empresas lanzan continuamente mensajes del "orgullo" que es trabajar para ellas (con el objetivo de que te sientas ya totalmente "remunerado" con ese orgullo, y no pidas mucho más), el empleado debe dejar claro que el orgullo es el de la empresa, por tenerle en su plantilla. Y por tanto debe de hacer lo posible para mantenerlo, mediante subidas de salario, promociones (deseadas, a ser posible), etc.
Te la meten doblada en cuanto te descuidas, entonces hay que prever (difícil si la empresa actúa con nula transparencia) y evitar esa situación, siendo el mismo empleado el primero que
se la meta doblada al empleadortome el primer paso, si este ve que la empresa no actúa consecuentemente como debe actuar.Los cacaos que se forman son monumentales.
El país una vez más limpiando la imagen del neoliberalismo.
Es ahí donde el empleado puede encontrar ciertas "motivaciones", mejoras deseadas en su carrera laboral y sí, también posteriormente, posibilidad de cambiar a una "mejor" compañía donde, porqué no, ofrezcan un incremento salarial interesante.
Sabemos que no todo es el dinero, sobre todo cuando llegas a un nivel salarial determinado y a un nivel de conciliación deseado, pero siempre ayuda a "motivar" el tema económico.
Esa misma tarde mandé un correo a "sus jefes" diciendo que si no me aumentaban el salario una determinada cantidad que yo mismo fijé, me iba de la empresa.
Al día siguiente me informaron de la subida salarial que me correspondía (pidiéndome perdón por haberme negado subidas salariales anteriormente), y no sólo a mí, sino también a los demás compañeros de mi departamento y otros bajo esos "jefes".
No te fíes de lo que te diga tu responsable directo. Seguramente sea un puto pringao lameculos, que sólo busca su propio beneficio y desearía que te murieras, ya que para él o ella, sólo eres una imposición muy cara, que no le permite llevarse más pasta a tu costa.
Como coño va a haber apego... te pagan por tu tiempo y trabajo, físico y/o mental.
Si no te tratan bien, a la mierda: es el mercado, hamigoh...
Es mal momento
Ojala pudiera
Te lo mereces
Y mierdas así
Cuando me llaman de una entrevista y pido la mañana libre para ir, es cuando viene y me ofrece salir antes, media mañana de descanso adicional... etc...
Aquí uno tiene un trabajo (con suerte) y un sueldo, llega la competencia y te ofrece más. Apego por la empresa 0, subidas de sueldo ni están ni se las esperan, pues a tomar por culo la empresa. Ya está.
Ponerle nombre molón en inglés a eso es como si a respirar lo llamasen "Survival Breathing" o alguna puta mierda así.
Los de El País son una panda de retrasados, su panfleto no sirve ni para envolver el pan.
Al final es lo mismo que dices tú pero dicho de forma menos negativa.
Si ves la vida como un enfrentamiento constante dirás que eres un mercenario. Si la ves como una colaboración le puedes llamar "job hopping" o con cualquier otro término
Quedarme en la empresa comiendo mierda a paladas , se llama ser fiel?
Es flipante el blanqueamiento de una práctica de abuso y el teñido de otra que es simplemente el intentar mejorar.
Ya te digo yo: paga lo que tienes que pagar, pórtate bien y yo no me iré. Paga mal, pasa de mi culo y yo pasaré del tuyo.
Además, que no se nos olvide: el trabajo es un sistema de intercambio: mi tiempo, que es único y finito, por tu dinero.
Trabajare lo que creo que merece mi sueldo.
Vivo muy tranquilo el 90% del tiempo.
Por otro lado, el artículo de El País es lamentable.
Empatizo mucho con los segundos, porque poco a poco me voy convirtiendo en uno de ellos.
No solo es bueno, es recomendable que ocurra, un profesional se forma a lo largo de multiples trabajo, no estando solo en uno.
Si es que los cargos intermedios somos peor que la basura, todos unos trepas que ganamos pasta sin hacer nada y solo pensamos en nosotros mismos! esta claro!
Me recuerda a un gran banco Rojo que cuando me fichó el director de RRHH me dijo que no quería negociar el sueldo, que no querían mercenarios. Yo acepté para tener su nombre en mi CV mientras buscaba otra cosa mejor y, cuando un año más tarde le dije que me iba, se ofreció a mejorar la oferta recibida. Lógicamente ahí se quedó él, con su negociación y un pollo de tres cojones cuando les dije a mis excompañeros lo que pagaban fuera. Ese año me consta que -oh sorpresa!- la revisión fue muy generosa.
Lógico, es el mismo apego que tienen las empresas PRIVADAS por sus empleados.
El mismo día le oí quejarse de que con el paro brutal de este país no conseguía que nos quedásemos los currelas...
Por mi parte esquivé el crack del 2008 porque ya en 2006 (que era cuando empecé a plantearme en serio la compra de vivienda) le vi las orejas al lobo, pero lo dicho.
Hasta el año pasado no pude empezar a mirar en serio para comprar, he tardado casi 15 años en ahorrar suficiente para una entrada.
Y también muchas hacen contraofertas.
Es como los bancos, claro que no te puedes fiar de ellos. Están para hacer negocio y sacar cuando más mejor para ellos.
En informática circula un chiste que dice "Entrevista -> 'analízame este algoritmo' | Trabajo -> 'hazme este botón más grande'". Y no es un chiste, es la triste realidad.
Cuando el trabajador que ha superado una entrevista complicada ve que el nivel del trabajo del día a día no tiene nada que ver con eso, ya está con un pie fuera.
Y en profesiones muy especializadas como informática, los que ya lleven un tiempo saben que jamás, jamás pueden permitirse el lujo de estancarse. O dan el pase a puestos de gestión y dirección, o mantienen al día sus conocimientos. Todo lo que no sea eso son problemas cuando por la razón que sea tienes que irte. Varios meses de reciclaje por tu cuenta y de tu bolsillo.
Los salarios? negociados antes de entrar y suelen ir como complementos voluntarios, así que cuando cumples un trienio o quinquenio, ese es absorbido por el complemento voluntario, con lo que tus salario se mantiene igual. Así que tu única opción para mejorar el salario es cambiar de empresas.
- Padefo el que se deja mangonear (horas extras sin cobrar, apropiación de méritos, etc.) porque pasa de follones, que no ayuda a los compañeros rebeldes (p.ej. sindicalistas) porque pasa de follones, que ni pide aumento de sueldo ni busca otras ofertas porque pasa de follones.
- Trepa el que mangonea a sus compañeros para quedar bien, que simula que trabaja más que los demás mientras denuncia la ineficiencia de los demás, que le lame el culo a los jefes de todas las maneras posibles incluyendo seguirles el rollo de sus gilipolleces de motivación del empleado, "somos una familia (come mierda para que me haga rico); hay que arrimar el hombro (come mierda para que me haga rico); somos dinámicos, disruptivos, innovadores (nuestra metodología de trabajo y nuestro producto son basura, el marketing es lo que nos mantiene)", pero que no se lo cree, es madera de jefe.
- Estocolmo el que se cree esa mierda de motivación del empleado, el que se lleva un chasco brutal cuando le despiden (¡¿pero esta no era mi familia?!) porque ha dejado de rendir debido a que se ha quemado haciendo horas extra sin ver nada a cambio (todo para la empresa y los trepas).
Si el aumento lo pides tu, probablemente te den menos de lo que mereces, o te regatearán, y aun así te lo darán como si te estuvieran haciendo un favor, mientras que entrando nuevo en una empresa, se asume que tienes el salario que mereces por tu categoría. No es solo cuanto dinero te dan, sino como te valoran.
Has dicho que te vas y ya aunque te mejoren las condiciones y el salario ya has dado tu palabra a otros, o incluso firmado un contrato o precontrato. Y posiblemente te vayas con unos que sean igual de mentirosos, pero al menos tus condiciones iniciales ya son mejores que las actuales sin la mejora, es decir, sales ganando.
He visto esto desde los dos lados de la mesa. Y tengo claro que si alguien quiere irse no puedo retenerle. El tener contento a los trabajadores es un proceso que requiere un esfuerzo. El tratar a la gente como compañero en lugar de como una pieza de un proceso tiene un coste. Y no es tan alto.
Por ejemplo en mi empresa el que me den los portátiles desechados por los compañeros cuando trabajo o que cuando negocian un contrato con un cliente no presupuesten dinero para ordenadores nuevos y me den un portátil que tiene diez años pues hace que les odie a cada tecla que pulso o cada vez que abro el excel y tengo que esperar diez minutos a que arranque.
No es que haya que entender únicamente el precio del dinero, pero las ganas y el esfuerzo (que al final tienen su traducción económica) también cuentan. Llamar a los trabajadores desplazados en el cliente para ver como están y si necesitan algo, renovar los equipos informáticos y tener stock antes de que se rompan, preguntarles si han aprendido alguna habilidad nueva que pueda encajar en otros proyectos de su agrado...
La empresa anterior me despidió por "fin de obra", después de cinco años teniendo publicada una ofertad e trabajo que encajaba exactamente con mi perfil. Les gané el juicio por despido improcedente y hubiera podido pedir despido nulo, pero me tenían tan hasta el coño con gilipolleces que me conformé con el improcedente.
Con la incorporación masiva de las mujeres al trabajo y la entrada de España en la Unión Europea ha aumentado mucho la mano de obra, pero también el dinero que tenía la gente para comprar una vivienda y los precios de esta han escalado de manera proporcional al aumento de los salarios.
Y claro, quienes no compraron en el momento bueno no pueden ahorrar suficientes miles de euros para pagar una entrada, porque a fin de cuentas de letra se quedaría parecido a un alquiler.
Así que me surgió otra empresa, me ofrecía más, mejor horario y contrato indefinido.
Ni pregunté, 15 días de aviso.
Me dijeron que qué putada les estaba haciendo, que veían que encajaba muy bien, que no podía irme, que me tenía que quedar. Eso la responsable de rrhh.
El gerente, que no le podía hacer eso a una empresa pequeña como la suya, unos 40 trabajadores, a mí no me parecía tan pequeña... que como podía hacerles la putada de haber estado un mes de vacaciones e irme ahora. Yo pensando, pero si fueron 3 días en diciembre en la semana de navidad y era lo que me correspondía.
En fin, que me iban a hacer una contraoferta, que yo no pedí, si me voy, me voy y es porque no me tratan bien, y estos se pasaron de listos.
Al final no llegó contraoferta, e insistían en que me quedara jajaja
Y luego está la dinámica de que después de dos o tres meses resulta ser todo sota, caballo y rey. No vas a aprender nada nuevo ni cambiar de actividad y cuando haga falta hacer algo distinto van a prescindir de ti y coger una persona nueva.
Y luego está mi puñetero cliente, que paga muchos de euros por hacer una consultoría a una empresa internacional cuando muchas personas de mi contrata que llevan años cedidos a la misma, por ejemplo yo misma, aunque tengo compañeros más capacitados, le van a decir lo mismo y solo van a invertir una jornada en hacerle el informe.
Es decir, te sientes completamente infravalorada. Y cuando alguien te ofrece lo mismo, pero con un lazo más bonito (por ejemplo, quince minutos menos de trayecto para ir al lugar de trabajo y una subida marginal de salario) pues te vas sin pensártelo y estás en cuatro sitios en tres años.
Eso en los casos en los que decides tú cuando cambiar, pero hay muchos casos en los que no decides cambiar tú, sino que llega el fin de obra por sorpresa, sin que finalice el proyecto ni nada.