Mediaset España ha decidido prescindir desde hoy de la colaboración de Marta López en sus distintos programas de entretenimiento ante la actitud públicamente irresponsable que ha manifestado en su ámbito privado, al no mantener la rigurosa conducta que todo ciudadano debe cumplir para superar la crisis sanitaria provocada por la COVID 19 y que por supuesto exige esta compañía.
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En este caso muchos lo justificarán, pero cada vez el mundo es más distópico.
Si lo que hagas en tu vida privada afecta a la empresa que te paga pues no lo veo descabellado.
No, no es a eso a lo que me refiero y creo que no es muy difícil de entender.
Positivo por aclarármelo y meneo pa'las risas
Vamos a ver como te lo explico para que lo entiendas, tu dices que no se puede despedir a nadie por lo que haga en su vida privada y yo te contesto que si lo que haces en tu vida privada afecta a la empresa que te paga si puede ser motivo de despido.
No me estoy refiriendo a ningún caso en concreto y en todo caso me imagino que un juez tendrá la ultima palabra.
Entonces en telainco no queda ni el apuntador.
Vamos que probablemente no haya hecho realmente nada ilegal, pero como les cae mal, pues esa se merece que la echen.
Es lo de siempre, a los mios ni los toques, pero para los demás el infierno.
Así de triste.
Motivo claro: el de la boda es un mindundi, así que los malos deben ser los empresarios; ésta es una famosa, así que la mala es ella.
España, el país del mundo con más envidia por metro cuadrado
Quedarte embarazada es una opción que haces en tu vida privada y que afecta a la empresa durante años.
En cambio no se permite el despido libre a embarazadas.
Por lo tanto tu afirmación es relativa.
Además tengamos en cuenta una cosa, la están echando por tener una enfermedad. Es como si me dices que porque no me he puesto una chaqueta en invierno, me puedes echar por coger un catarro y pegarselo a media empresa, no sé.
A mi esta tipo de actuaciones me parece que rozan mucho la legalidad.
Si puedo echar a alguien por Covid, puedo hacerlo por gripe, por un catarro, o por cualquier otro tipo de enfermedad que yo considere que podía haber evitado pero no lo evitó y listo.
A pesar de que no sabes en que momento cogí la enfermedad, igual no la cogi en ese momento, igual la cogi en otro, pero aún así es suficiente para echarme?
Es bastante perverso esto y abre la puerta al abuso.
CC #19
Así que vamos a dejar la noticia en que me la suda que esta irresponsable haya perdido su trabajo.
Si es así, más te vale no pillar nunca ni el más minimo catarro, no vaya a ser que tu empresa considere que podías haberlo evitado y te pongan en la calle.
Hay pruebas médicas que demuestren que fue en esa fiesta cuando se contagió? que no se contagio en otra parte?
Espera que no, no hay ningún tipo de prueba, pues muy bien.
Ya te digo abramos la mano al despido por enfermedad que va a ser divertido.
¿Te parecería normal que lo despidieran por tener SIDA?
¿o tenerlo y hacer orgías con compañeros de trabajo?
Pero bueno, si eres de los que creen que el virus no existe lo entiendo.
Los contagiados lo han sido por no seguir las normas de seguridad.
y eso sí, que la multen, pero no la empresa.
CC: #36
Cree el ladrón...
Me meo
Ni idea de quién es, debo vivir en otro mundo..
Otra cosa son las implicaciones éticas y morales del asunto, o si es justo; yo solo digo que es legal.
(comentario viejuno del hilo).
Edito para que quede más claro, que una empresa tome acciones sobre mi persona por decisiones privadas me parece una aberración...
Pero si vas a una boda o a una fiesta y te quieren despedir ,a la empresa le basta con decir que te echa porque le da la gana , te indemniza, y ya está no hay nada que hacer.
A no ser que el resto del personal de la empresa presione para que se eche atrás, pero eso ya depende de lo compañeros que sean en la propia empresa.
Si es así, no me preocupa tanto que la despidan. Si había una normativa al respecto en su trabajo, al despedirla simplemente aplican lo que ella firmó en su momento. Más bien me preocupa a cuánta gente habrá contagiado, y todo el problema sanitario que esto va a conllevar. Por mi, que le pasen la factura del hospital. Le deseo una muy lenta recuperación... A ver si así aprende esta gente "a no estar por encima de los demás" no respetando normas que puedan hacer que contagie a diestro y siniestro.
Ahora aunque está despedida la llamarán para hacerle una entrevista...
Yo creo que mas seria compararlo a hacer orgías con compañeros de trabajo y no usar condón, pero sin que los compañeros tengan voz, ni en el uso del condón ni en la orgía.
“Si la manifestación directa del empleado afecta a la imagen de la empresa o vulnera sus códigos éticos, en el que caso de que los tenga establecidos, sí pueden tomarse represalias, incluso el despido”, según una socia de Garrigues.
Sacado de:
cincodias.elpais.com/cincodias/2017/09/08/fortunas/1504891853_031932.h
No sé qué habrá hecho esta señora pero si se salta la obligatoriedad de llevar mascarilla y encima hace ostentación de ello posiblemente no les haga falta ni código ético.
Y en el estado en el que estamos, no es un equipo o una empresa el que te implanta un protocolo, es una situación global con uno ya implantado que esta señorita no ha cumplido. Al no hacerlo y acudir a su lugar de trabajo, ha puesto en riesgo al resto de sus compañeros y se han tomado medidas.
Llámame loco, pero igual si acudía al concierto con mascarilla y respetando ciertas cosas (un poco de cabeza que eres un personaje público) igual no la echaban. El problema es que muchos aquí comentan dando a entender que ha sido despedida por contagiarse y no ha sido así.