En la primera mitad del siglo XX, el psicólogo norteamericano Abraham Maslow desarrolló su teoría sobre la motivación humana, en la que estableció los cinco tipos de necesidades que tenemos todas las personas, desde las más básicas hasta las más aspiracionales, estructuradas en niveles de lógica ascendente, entendiendo que para alcanzar cada nueva necesidad hay que haber cubierto la anterior. Así es como nació la famosa “pirámide de Maslow”. Ahora que existe un debate tan candente sobre las dificultades de captar y retener el talento…
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Pues la gente está discutiendo por el nuevo calendario. Si viniese a la empresa por los dias libres me quedaría en casa: vengo por el dinero.
Este nivel de "buenrollismo" en la oficina es sólo una trampa para dejarte mas horas ahí, único beneficiado el empresario, andayquelesden.
Todo el día llorando que quieren pagar menos impuestos, que les dejen el dinero que ellos sabrán bien en como invertirlo.
Pues con los trabajadores no piensan los mismo...tu dale el dinero a los trabajadores que ya ellos se lo gastaran en el ocio que mejor les venga.
Toca mucho la moral el tema de empresas que no pueden subirle a todos sus trabajadores 50e mas al mes, pero cada año se gastan miles de euros en chorradicas de estas, sesiones de motivación y trabajo en grupo, fiestas y cenas, etc.etc....