Mercadona despide a un veterano empleado por comprar cuatro bandejas de pollo

José Francisco Sánchez se ahorró 1,51 euros aplicando un descuento por encima del permitido sobre un producto que se iba a descartar. La empresa explica que el abuso de confianza y la vulneración de su convenio sobre compra de productos es una falta "muy grave" y objeto de despido

[#38 Pilar_F.C.]

#37 me fijo y mucho

[#42 Rasban]

#39 Tanta bandeja de pollo solo puede ser para revender.

[#86 Pilar_F.C.]

#37 Estaria bueno que los despidiesen, pero en los nuevos son todos jovencisimos. En cambio he visto como enseñaban personas maduras como cajera en otras grandes superficies.

[#109 Basi]

#85 Porque no suele estar permitido por las empresas. Piensan que los trabajadores esconderían o no sacarían del almacen productos hasta su fecha de caducidad para poder llevárselos gratis.

Tampoco se pueden llevar productos que van a tirar porque el embalaje esta en mal estado. Alegan que lo podrían romper a propósito.

[#112 Pilar_F.C.]

#107 las personas mayores no pueden aprender?

[#115 Pilar_F.C.]

#113 hay muchos trabajos y hay personas de 50 años sin reuma

[#126 vomisa]

#84 no realmente. Un juez puede valorar que la reacción (el despido) es desproporcionado en relación a la causa.
Pero lo que conseguirá será un improcedente, nunca una readmision.

[#127 vomisa]

#72 pobrecitos, acojonados porque si hacen las cosas mal a la calle.
Eso es no tener alma...

[#128 vomisa]

#20 ¿ lo de agobiado lo sacas de algún sitio?

[#130 vomisa]

#129 depende. He visto cosas en juicios...
Tengo poderes para representar a mi empresa en lo laboral y las sentencias a veces parecen absurdas.
Si no hay amonestaciones previas, por muy bien fundamentado que esté, un juez puede decir que es desproporcionado. Eso sí, nunca decretará readmisión, eso solo se hace cuando se violan derechos fundamentales (despedir una embarazada, por ejemplo).

[#135 vomisa]

#134 muy imparcial, claro

[#139 vomisa]

#136 vamos a ver.
En Mercadona los trabajadores no se agobian por qué algo no se venda. No van a comisión por venta realizada.
Por tanto, qué es más probable, ¿que el tipo sea un jeta al que han pillado o que se agobiarse?

[#41 --639529--]

#27 obvious trolling. Dont feed the troll.

[#68 anonimo115]

#28 yo si. Personas que oscilan entre los 40/50. De hecho lo raro es encontrarme a alguien menor de 30

[#70 anonimo115]

#23 con ganas de denunciarla por mobbing para que sea ella la que vaya a la calle

[#75 anonimo115]

#20 hay términos medios entre el despido y que no hubiera habido sancion

[#93 anonimo115]

#90 suspensión de empleo y sueldo durante 16 días. Por unas putas bandejas de pollo creo que es más que suficiente. Pero no dejarlo en la calle con 51 años

[#76 kucho]

el titular va sin sensacionalismo...

[#81 osids]

#6 Y no es mal fácil despedir improcedente, pagar lo que se corresponde porque tu ya no quieres a ese empleado y a otra cosa? Porque se esta intentando despedir a un empleado por robar, cuando la realidad es muy distinta, es como si te despiden por dar mal las vueltas, puede ser ignorancia o mala fe, pero probar la mala fe es muy difícil. Por robar es muy fácil despedir pero para eso el empleado tiene que robar para él directamente.

La diferencia además es considerable, yo solo he tenido un juicio laboral y tardo casi 7 meses. Si te despiden improcedente son 33 días por año trabajado, pongamos 7 años, pues unos 8 meses. Si te despiden procedente pero acaba en nulo serán 7 meses de nomina+SS, y luego cuando le despidas seguirán siendo 33 días por año y ya no son 7 años sino 7 años y medio, más lo que pierdas en el juicio y si a cuenta de eso no te cae algo de trabajo, costas y demás.

[#85 --646140--]

El 12 de septiembre compró las carcasas, que iban a ser tiradas a la basura esa misma noche. Si las iban a tirar porque no las cogio gratis?

[#89 Goomer]

#16 No es ilegal ya que tienen hasta el 2022 para cumplirlo.

[#102 blacar]

#49 Yo te animo a que no vuelvas nunca, y espero que en el pais de virtuosos donde te estes toleren bien tu racismo.

[#103 blacar]

#67 parece q tenia ya avisos

[#106 blacar]

#72 ... o mas contentos pq por fin han echado al q robaba cosas. No lo sabemos.

[#114 osids]

#97 Si sisas te vas a la calle sin nada, es despido disciplinario. La normativa laboral es muy muy clara, por cierto si te quieres ir a la calle no tienes mas que faltar al curro 4000 veces, ellos no van a seguir el procedimiento que deben y el juez te va a dar el improcedente, anda que no hay maneras de irse a la calle, lo que necesitas es voluntad y mucho aguante por si la empresa te intenta joder.

[#120 Alt126]

#95 Por eso digo que "no sé si la ley está por encima de esas cláusulas el convenio".
Supongo que he escrito mal ese "puede", no me refería a que él efectivamente pueda hacerlo, si no que "podría ser que..." en caso que la ley le amparara por alguna (o la combinación) de las razones que esgrimiera:
- Es la primera vez que lo hacía y no se puede demostrar voluntariedad de "estafar a la empresa" ni mala fe al saberse que no lo hizo de escondidas
- La venta igualmente estaba perdida
- El valor es irrisorio y la "pena" desproporcionada

En ningún caso digo que gane si o si, simplemente me refería que como en un juicio tengan por encima estas razones y no el hecho de "aprovecharse del sistema", podría haber la posibilidad de que no se tomara como disciplinario (porque implica una gravedad que el juez podría no ver). Aunque es cierto que según el convenio, dado que el descuento era superior al 20%, podría decirse que ha sisado de la caja, claro está.

[#122 jjmf]

Yo tuve una vez un compañero que había trabajado de informático en una tienda muy conocida. Un día decidió comprar un televisor. Modificó en la base de datos el precio del modelo e inmediatamente fue a comprar el televisor (para que no lo descubriesen, canta mucho un televisor de x euros a mitad de precio y con la etiqueta y folletos con el precio correcto) e inmediatamente volvió a poner el precio original. No sólo es el televisor que compró, hasta que no cambió de nuevo el precio todos los televisores que se vendieron se vendieron a mitad de precio.

[#132 yolibruja]

#105 pues yo lo veo muy claro, o soy supergirl o te falta algo de rapidez comprensiva.
Si un error beneficia a la empresa, no has visto nada.
Si una reclamación de un cliente puede perjudicar a la empresa, te desentiendes...
¿Está claro no?

[#133 Jack_Sparrow]

#132 Solo si crees que ignorar los problemas (mirar para otro lado) hace que desaparezcan. Pero bueno, allá tú y tu "rapidez comprensiva" (sea lo que sea eso).

[#134 Tintoritto]

#128 De la noticia: con 40 euros por vender, "agobiado por intentar bajarlos" y tras una tarde de doble turno en la que vendió tres jamones con el despiece y deshuesados, vio las carcasas de pollo

[#110 Muth]

#102 no es un problema de raza. Es un problema de cultura... o falta de ella.

[#111 loflipo]

Puto ladrón, a la calle despido disciplinario. Y encima miseria asquerosa, 1 euro con 51 céntimos. Se ha ganado a pulso que lo echen, porque además de ladrón no tiene cojones de mirar por el futuro de su familia. No está bueno de la cabeza, la verdad.

[#131 momentoflector]

#56 Claramente está mal lo que hizo,como muchos trabajadores. Si en una oficina uno se lleva un típex a su casa, no lo despides, se lo dices y que de le caiga la cara de vergüenza ( el típex valdrá aproximadamente lo mismo que se ha ahorrado).

[#137 ElTraba]

#88 bueno, si piensas en las vacaciones y en el modo de pedirlas, en las bajas, y en el clima laboral de "la cultura del esfuerzo" donde se van a chivar de ti los compañeros si te ven 2 segundos sin sonreír, o que te despiden por cosas como la de esta noticia.... igual igual tampoco pagan tanto.

por que no todo es el salario amigo.
www.dailymotion.com/video/x53qwcg

[#141 CSV555]

Mi caso ha sio hasta peor. A mi y a un compañero no nos han renovado, a parte de querer cargarse al resto de compañeros indefinidos, que estan en ello según me han dicho, por comprarle unos productos a la empresa que estaban a nuestra disposición erróneamente a un precio simbólico cuando resultó que era un promoción para los clientes. El compañero al que no renovaron junto conmigo consultó al administrativo del almacén si era correcto el precio y podíamos pedir, se mandó un correo a Madrid y dijeron que era correcto, los responsables del almacén nos grabaron los pedidos en incluso se animó a que se comprara antes de que se enteraran los clientes y se llevaran el producto, otros comentarios decían que tendrían que ser unos productos que estaban en liquidación y por ello mis compañeros compraron cantidades grandes antes de que supuestamente desaparecieran esos productos. Pues bien ahora la empresa dice que ha sido un abuso de los empleados, si de los empleados, cuando han sido los responsables del almacén los que grabaron los pedidos y Madrid dió su conformidad. No he visto más falta de vergüenza en mi vida, alguien o algunos cometieron un error y como siempre lo paga el empleado raso.

[#4 ElTraba]

Pero paga bien, van a decir.....

[#125 habitante5079]

Resumiendo que prefiere que la comida vaya a la basura antes de que un empleado compre un producto más barato aprovechando el descuento. Esto es un caso digno de análisis para Slavoj Zizek.