Microsoft sin marcha atrás con el teletrabajo: sus empleados podrán acogerse a este formato de forma permanente

Cada vez más empresas están cambiando sus mecánicas de trabajo. La pandemia de COVID-19 ha provocado el auge absoluto de este formato y ahora es Microsoft la que adoptará este modelo para gran parte de sus trabajadores. Será también posible pedir un traslado a otras ciudades e incluso otros países para teletrabajar desde esas localizaciones.

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#99
En casa de tus padres
Claro y seguro privado que si tienes algo grave no te va a cubrir, o que te crees? Y que vas a decir siempre que estas de vacaciones no?
Ademas hay que pagar el alquiler suizo.

Al final es poco práctico porque a no ser que vivas en casa de tus padres tienes que pagar 2 pisos.

[#102 danifart]

#101 no digo en broma lo de estar empadronado en casa de tus padres. Es lo que hace todo el mundo que emigra para venir al médico de España. No hace falta cambiar nada ni comunicar nada a nadie. No hay que decir nada al médico cuando vas, le enseñas la tarjeta y ya.

Lo de pagar 2 pisos si, tienes razon, pero si al menos el de Suiza lo compras y alquilas una habitación que te ayude a pagar la hipoteca, tienes el beneficio de que no pierdes patrimonio, tendrás una buena inversión de cara al futuro y la cuota no te saldrá tan cara. Una vez tienes esto, alquilar algo en España y vivir en España con lo que te sobre del sueldo Suizo es vivir la vida en modo fácil

[#103 Arcueid]

Bien por ellos. A ver si eso se extiende como opción (nunca obligación, igual que el presencial tampoco debería serlo) a muchas más empresas, que suelen copiar de las grandes.

Eso sí, como dicen, la letra pequeña indica que el sueldo dependerá de dónde viva cada cual. Obviamente la empresa va a minimizar el coste tanto como pueda.

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#102
Amigo, si no trabajas la tarjeta sanitaria te la dan de baja. Te lo digo por experiencia. Tendrias que estar al me os dado de alta como desempleado si no me equivoco.
Eso de que compras para alquilar una habitación suena mas fácil de lo que es: mantenerla ocupada, que no te rompan todo, que te paguen... al final.son 2 pisos, te pongas como te pongas.

[#105 estoyausente]

#5 solo hay que haber sufrido los problemas de tener el desarrollo fuera de España para conocer los problemas.

Diferencias de horarios, culturales, problemas de comunicación, si no estás con tu idioma natal y usas inglés, aún más problemas de comunicación...

#21 al indio le pagues lo que le pagues seguirá teniendo horario indio y costumbres indias. Y para colmo si realmente el indio es super bueno, se va a USA o curra para allí porque pagan más.

De verdas, eso de mandar el trabajo fuera de Europa no es la panacea.

[#106 estoyausente]

#10 yo con india sólo tengo malas experiencias. Y van varias además.

No digo que sea un problema de allí, no puedo generalizar, pero mi experiencia ha sido siempre mala sin excepción, y hablo de 3 casos en 3 empresas distintas.

[#107 Peter_Coyote]

#45 Yo esa historia me la sé de un amigo con la India...
Jefe: Necesitamos una modificación urgente.
Responsable equipo India: Un mes de desarrollo del equipo para poner en prepro...
Jefe: Ufff
Jefe a equipo en Alcobendas: A ver, tenemos un marrón con esto, ¿cuándo lo podemos solucionar?
Israel (nombre ficticio), miembro del equipo de Alcobendas: Puff, si apretamos el culo, esta tarde a última hora podemos meterlo en producción...

[#108 JanRodricks]

#97 Tendras mas dinero, claro. Pero en el sentido que viviras escondientote y valiendote de sabe dios que artificios para hacer cosas que un ciudadano regularizado haria sin ningun problema para no "dejar rastro", si. Como contratar seguros de todo tipo, hacer compras grandes, recibir atencion sanitaria (@texasrose ya te lo ha explicado mas abajo)., etc. Por no mencionar que a tu empresa puede que no le hagan ni puta gracia estos chanchullos si se entera.

[#109 SergioZgz]

#100 nosotros imputamos en Junín pero el curro se ve tirando de git, no conozco harvest, ahora le echaré un ojo, pero por nombre me hago una idea de que puede ser

[#110 futsuu]

#107 En el caso que yo cuento los managers eran españoles que se fueron desplazados a Argentina pues era un servicio grande. Según ellos no hay nada que hacer. Que son así.

En cambio traes a un argentino a España y la historia no tiene nada que ver. Se adaptan a la forma de hacer de en donde están.

[#111 fanchulitopico]

#98 entiendo que quieres decir. Sólo puedo sugerir que te asesores con un profesional.
www.exteriores.gob.es/Consulados/ZURICH/es/Consulado/Paginas/Informaci

[#112 fanchulitopico]

#99 revisa qué criterios son necesarios y suficientes para que seas residente fiscal en Suiza.

[#113 mr_x]

#1 Dependerá de la situación de cada uno. Lo importante, para mí, es poder mantener la línea entre la vida laboral y personal. Yo afortunadamente dispongo de un despacho para trabajar e inconscientemente ya hace mucho que no entro ahí si no es para trabajar. Si tienes que ponerte en el salón o cualquier otro sitio que no sea una zona de trabajo, seguramente pasará lo que tú dices.

[#114 Arcueid]

#74 Depende de lo acostumbrados que estuviesen ya. Se nota mucho la diferencia entre los que solemos hacer reuniones en remoto con otros; tango en equipo y entorno como en las formas. Yo también espero que mejoren en eso, se pongan en silencio cuando no hablan, no saturen la línea con video innecesario o simplemente continúen hablando cuando su línea va mal y se les informa, que no escriban en el chat cualquier tontería tipo "+1", etc. Sí, la diferencia se nota muchísimo.

[#115 skatronic]

#76 Pero habrá ocasiones en que sea al revés, espero, en el que por media hora no vas a empezar con una nueva tarea. Si no menuda mierda, sinceramente.