¿Habéis oído aquello de “no me des peces, enséñame a pescar”? Pues aquí tenéis un libro (ebook PDF) para aprender a demandar a vuestra empresa cuando os deba dinero, sin obligación de contratar abogado ni graduado social. La jurisdicción social (juzgados laborales) precisamente está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados. En este caso, la demanda de reclamación de cantidad tiene las siguientes características fundamentales: 1) Se puede reclamar a la empresa cualquier deuda [...]
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Lo siento, estoy en ERTE, mis gastos están muy limitados
Es un servicio de mediación gratuito entre la empresa y el trabajador en el que se llegan acuerdos antes de ir a juicio.
A mí me funciona.
Es un bufete que ha utilizado el blog como estrategia de marketing y captación de clientes. No una ONG.
Fecha, cantidad, demandante (yo), demandado (la empresa que me tenía en nómina).
Rellenar una papeleta de conciliación es trivial y entregarla en el SMAC es trivial. Al menos en Madrid. En otras regiones será semejante y no creo que más complicado.
Luego para el juicio no recomiendo ir sin abogado, excepto que ya tengas un poco de experiencia en lo laboral. Y como digo en otro comentario, si estás pagando una cuota al sindicato pues aprovecha y usa su abogado.
¿A buen puerto significa que se cerró el asunto en el SMAC supongo, con la certeza previa que ese acuerdo se iba a concertar ahí? ¿Te ves capaz de saber como cuando y dónde interponer demanda "by your own", manejando aspectos procesales y de fondo?
Supongo que sabes que el escrito conciliatorio, debe guardar similitud con la propia demanda, caso que el asunto no se acuerde en el SMAC. ¿Conoces la obligación de adecuar la reclamación previa en relación con posterior demanda?
¿Sabes lo que es que te entre un caso, dónde el trabajador presentó un SMAC, no hubo acuerdo, y luego te viene a que interpongas demanda y la empresa se aferra procesalmente a lo inconexo de la reclamación previa y la demanda?
Cuidaito con los consejos, que luego los malos son los abogados, aunque algunos sólo defendamos trabajadores por aquello de la ideología.
* Tengo amplia confianza de que el asunto no se va a resolver en el SMAC en la mayoría de ocasiones, porque las empresas no tienen las costumbre de presentarse a la conciliación.
* Tengo conocimiento de que la mayoría de reclamaciones de cantidad son semejantes y me parece buena idea un libro con plantillas de este asunto porque seguramente hay una que encaja con la situación.
* Aunque la jurisdicción laboral es como una pequeña pecera de bola y no es tan grande como la penal o la mercantil es lo bastante grande como para perderse, pero un texto centrado en un solo procedimiento para no juristas me parece adecuado.
* Redactar una demanda es un orden de magnitud más complejo que rellenar una papeleta de conciliación.
* Mi consejo es que rellenar la papeleta de conciliación es lago que puede hacer alguien sin ayuda pero el resto del proceso es más fácil perderse.
* Y siempre recomiendo afiliarse a los trabajadores afiliarse a un sindicato y usar sus servicios jurídicos.
La papeleta se la tuve que hacer yo en base a una consulta precisamente a los de Laboro. El abogado iba únicamente a por el SMI cuando en Laboro me explicaron que lo que hay es una cesion ilegal de trabajadores, un convenio que supera en un 40% el SMI y un monton de horas extras no pagadas. No me han pagado ni el mes anterior al despido, ni el mes del despido ni ningun tipo de finiquito de vacaciones/extras por no haber querido firmar, y no han sido capaces de incluir en la demanda coacción. Las empresas no acuden a la conciliacion y no se reclama temeridad. Un despropósito.
Y por cierto... 3 abogados diferentes hasta llegar al SMAC. El que entro conmigo se leyo el caso en la puerta.