Un estudio que se enmarca en el proyecto de la Fundación Promoción de una cultura laboral no discriminatoria, basado en entrevistas a mujeres, empresas e intermediarios laborales, muestra cómo la situación a la hora de entrar en el mercado laboral se agrava para las mujeres que son madres de familias monoparentales, ya que las empresas exigen dedicación, flexibilidad y disponibilidad y esos requisitos generalmente se asocian al rol tradicional masculino, en el que la persona funciona independientemente de la vida familiar.
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