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Multa de 6.200 € al Obispado de Canarias por discriminar a las mujeres en una selección de profesores en tres institutos

...en la convocatoria se recogía de forma expresa que se puntuaría "a favor" del género masculino... Empleo ha rechazado las alegaciones del Obispado, que planteaba tener una distribución equitativa de profesores y profesoras y alertaba de la "feminización" del sector, lo que puede "impactar negativamente" en los niños por la falta de referencias masculinas... Así, sostiene que la oferta de empleo es inconstitucional al dar prioridad a un sexo sobre el otro y que el Obispado ha cometido una infracción muy grave.

| etiquetas: igualdad , feminismo , discriminación
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22 comentarios
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Comentarios destacados:        
  1. javierchiclana #1 javierchiclana
    La discriminación positiva sólo puede ir en un sentido. :shit:
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  2. #2 yanis1
    La selección se hizo con perspectiva de género.
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  3. gonas #3 gonas *
    Habría que empezar a publicar estadísticas de la cantidad de jueces y juezas que hay en la actualidad.
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  4. YizusKraist #4 YizusKraist
    Lo de multarlos por no permitir obispos y curas mujeres, para otra década.
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  5. Esteban_Rosador #5 Esteban_Rosador
    Una actuación coherente con la discriminación de las mujeres en la iglesia católica.
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  6. javierchiclana #6 javierchiclana *
    #5 La sentencia no roza el machismo en el clero de la ICAR, va de contratados externos. Los subrepresentados en el profesorado en esos institutos son los varones.

    Mira que me jode defender nada de la Iglesia, pero esta vez han trolleado con razón.
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  7. #7 --544853--
    Pues si que cuesta poco discriminar a las mujeres.
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  8. Esteban_Rosador #8 Esteban_Rosador
    #6 lo relevante es la razón que aducen. Falta de referencias masculinas en la enseñanza. Ahí es donde se nota más el machismo.
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  9. javierchiclana #9 javierchiclana
    #8 Ahí te doy la razón... tenían en la mano un trolleo supersencillo y la cagan con argumentos casposos.
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  10. #10 Forestalx
    #3 poco a poco enseñanza, sanidad y justicia se están convirtiendo en sectores donde los hombres son anécdota.
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  11. Gry #11 Gry
    Espera, ¿esto quiere decir que a partir de ahora todas las convocatorias de empleo donde se de prioridad a un sexo sobre el otro son inconstitucionales? xD
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  12. Paco_Frisco #12 Paco_Frisco
    Entidad sinónimo de lucro que entiende por competencia a la mujer, que lleva toda la historia rentabilizando su "condición".
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  13. #13 yanis1
    #8 Lo podrían llamar "empoderamiento" y "visibilización". Así estaría todo en orden
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  14. #14 --175143--
    #10 Esas son disparidades sanas.
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  15. #15 --175143--
    #11 Solo si se da prioridad al hombre, supongo.
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  16. #16 --611195--
    #7

    Menos cuesta discriminar al hombre: no te multan, te dan "paguicas" y subvenciones, y aún te felicitan
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  17. #17 --544853--
    #16 ¿Por discriminar a los hombres ó denunciar a los MALTRATADORES?... si te sientes discriminado tú sabrás por qué.
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  18. RaícesRotas #18 RaícesRotas
    #10 Pero no es porque los hombres no puedan acceder, sino porque hay pocos hombres que quieran.. Es otro asunto
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  19. #19 --491272--
    #18 y eso se da en tantas y tantas profesiones aplicable a ambos sexos...
    La consecuencia lógica es eliminar todo tipo de cuotas por razón de sexo ¿no?
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  21. RaícesRotas #21 RaícesRotas *
    #19 En muchas, y se debería acabar con los roles de género cuanto antes pero hay otros casos en los que una persona por ser mujer tiene más trabas para acceder a un determinado puesto laboral, sobretodo en cuanto a puestos de cierta autoridad. Hemos mejorado mucho en este sentido porque si te vas unos pocos años atrás, la concepción de la mujer en España no era muy diferente a la que se tiene ahora en Arabia Saudí por ejemplo y como comprenderás aún arrastramos trazas de eso
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  22. #22 --491272--
    #21 yo no creo que existan esas trabas. Se lo digo de verdad.
    Hoy por hoy, en puestos directivos por ejemplo, a medidas que la edad de los puestos de dirección decrece compruebas que los porcentajes hombre/mujeres es bastante similar. Es decir, que entre los que dirigen las empresas cuanto más joven mayor igualdad.
    Lo cual es obvio. Las estructuras no se cambian así a lo bravo. Y comonusted bien señala hace nada eramos como arabia saudí. A mí me parece un logro, y un triunfo que se logre como proceso y no como revolución.

    Lo malo es que hoy en día hay quien pretende una revolución que yo, en mi opinión, sería una involución (y no, en este tema no me refiero a vox).
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