A raíz de los meses que estamos de confinamiento a causa del coronavirus, muchas trabajadores han tomado la decisión de realizar su trabajo desde casa, es decir, sus empresas le han permitido realizar teletrabajo.
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etiquetas: teletrabajo , trabajo , empleo , ley , jurisdicción , gobierno , casa 
Yo soy jefe de equipo y sé perfectamente quién hace las cosas y quién no, y me importa cero si lo hacen desde casa, desde la oficina o desde el caribe, mientras cumplan con su trabajo.
Hoy en día con tantas aplicaciones para videoconferencias y Desktop-Sharing que tenemos, es una tontería no poder trabajar desde casa...
Por ejemplo, yo pediría incluir en las nóminas un plus para gastos de suministros (al final la electricidad la estás pagando tú, no el empresario).
Para proteger al trabajador de algunos abusos, para determinar si un accidente doméstico es accidente laboral, por si es necesario regular ciertas condiciones del espacio de trabajo doméstico y quien debe sufragar algunos gastos, o cuales son las consecuencias fiscales de algunos de esos gastos para el trabajador o para la empresa.
Lo que no se puede hacer son leyes muy extensas e inamovivbles a priori.
Hay que ir viendo como se desarrolla la cosa, que hay que regular, como funciona tras regularlo, y ajustar la regulación.
Legislación Agile en vez de waterfall, por favor.
Yo soy jefe de equipo y sé perfectamente quién hace las cosas y quién no, y me importa cero si lo hacen desde casa, desde la oficina o desde el caribe, mientras cumplan con su trabajo.
Hoy en día con tantas aplicaciones para videoconferencias y Desktop-Sharing que tenemos, es una tontería no poder trabajar desde casa...
Esta es la manera en la que la administración da pasos, tarde, un poco mal y con unos requisitos muy altos. Dicho sea de paso, nunca he mandado una factura impresa y nunca he recibido una factura por mail que cumpla sus requisitos.
9 NUEVE! años tardó la FNMT en validar sus certificados en Firefox. empresas.blogthinkbig.com/la-increible-historia-de-firefox-y-e/
No quiero llegar a nada en concreto, pero miedo me dan. Me lo voy a tener que leer y voy a tener que aplicarlo.
Mientras alcanzamos y no la suficiente estabilidad política ( a ser posible en forma de partidos que saben dialogar entre ellos, y no en forma de alguno que ha tenido la suerte de conseguir mayoría absoluta ), no estaría de más que alguna ley de inferior rango pusiese algo de orden.
Aunque solo sea para que los emrpesaurios entiendan que vamos en serio y que el teletrabajo ha venido para quedarse
Yo firmaría eso incluso añadiendo media hora de trabajo al día considerando que ya gasto casi 3 en ir y venir.
Lo que está claro es que si le va a costar más al empresario tenerte trabajando en casa, va a preferir que vayas a la oficina.
Lo malo es si el jefe es amigo de X, o hijo de X o lleva X años en el puesto. La mayoría de PYMEs pasa de cualquier tipo de progreso e innovación hasta que les obligan.
Que tiene que estar regulado ... por supuesto, pero ponerte a pedir que te paguen la luz que gastas ...
Edito para comentar que como dice #9 hay cosas como determinar cuando un accidente seria laboral y cuando no es algo mucho mas importante que la chorrada (con perdon) del consumo de luz electrica... que al final sera como un autonomo en pluriactividad ... que la parte de baja laboral es imposible conseguirla
El cambio de mentalidad es el trabajo por objetivos sobre el trabajo por horas. A mí me la suda si están en Sebastopol trabajando 3 horas al día en shorts en el chiringuito de la playa, mientras cumplan los objetivos. En la oficina, pocos los cumplen estando ocho horas sentados delante de una pantalla.
Hace años que existe el teletrabajo, y desde el 2010 la tecnología ya permite que un empleado pueda desempeñar sus funciones desde casa.
Aquí he dejado de leer, el autor no sabe de qué habla.
La legislacion actual asume que trabajas en España para una empresa afincada en España y en un centro de trabajo mas o menos fijo.
Cuando 1/3 de mi trabajo lo hago desde Barcelna, otro 1/3 en Madrid y el resto en Berlin y que mi empresa es japonesa afincada en los EEUU que tal aguanta el estatuto de trabajadores?
las condiciones de tele-trabajo son las mismas que de trabajo, esto es, uno trabaja, otro paga. los medios de produccion corren por cuenta del empresario, como siempre. la formacion, las cuestiones relativas a seguridad laboral, sea en la oficina o en casa, etc, son responsabilidad de la empresa, igual que en la oficina. es todo igual. solo cambia el lugar de trabajo.
Nadie, se percata de "pequeños" detalles como que si tu trabajas en tu casa la empresa se ahorra la luz, el agua, internet y todo aquello que genera gasto de una oficina y que el trabajador va a tener que pagar de su bolsillo. No, claro las medidas sobre leyes de teletrabajo deben ir en pos de vigilar al trabajador que como sabemos todos siempre es el eslabón malo en la cadena laboral.
Creo que lo he dicho bien, no?
El teletrabajo es la nueva esclavitud del siglo XXI
Y te crees que estar delante del pc es suficiente para saber si estas trabajando?
Que viejunismo, asi va españa.
Pero si, hay gente que le echa horas y horas.
¿Cuando teletrabajar te pagan el consumo de watios del pc? Veo la misma similitud, claro que aquí juega que a la mayoría le interesará teletrabajar y obviarán esa pequeña compensación para no tener que discutir minucias que no compensan.
Imagina que te puedas ir con tu familia a un pueblo pagando la mitad de alquiler, sin atascos, con mucha mayor calidad de vida e incluso te puedas acercar a un coworking del pueblo (con 20 personas que estén en el pueblo así valdría) para no perder el tema de tener compañeros (aunque no sean de lo tuyo)
Es que se va claro todas las ventajas que tiene, mejoras la España vaciada, los precios de Madrid habría menos demanda, coches, contaminación sería menor...
Que si, que a un chaval de 28 años no le vas a cambiar de Madrid a un pueblecito, pero con que solo un 10% de los que hagan teletrabajo les interese, ya es un cambio bestial
Voto sensacionlista, lo siento.
Empiezas diciendo... "no hace falta una Ley General del Teletrabajo" porque "La pregunta es la que es. Nadie ha preguntado si hace falta regular el teletrabajo".
Eso para mi implica que has preferido llevarlo al terreno lingüístico y al técnico de leyes (y hostias irrelevantes en mi opinión para el tema), en lugar de tratar de debatir como la gente normal sobre el trasfondo de una pregunta que, simplemente está mal formulada.
Hay otras formas hombre, para empezar un jefe o el cargo intermedio de turno debe saber que andan haciendo sus subordinados y cuánto les cuesta realizar esa tarea. Claro que hay mucho jefe inútil que no sabe de qué va el puesto de trabajo, lo pueden despedir y ascender a uno de los trabajadores.
Creo que muchos creen que su puesto será prescindible si pasamos al teletrabajo generalizado, y en muchos casos tienen razón.
Pero lo que es verdad es que estaría bien que se hablara de este tipo de cosas.
El gasto que me representa tener el PC encendido a lo mejor son 2 o 3 euros al mes a lo sumo, con lo que te ahorras en transporte y al comer en casa lo amortizas de sobra. Lo único los meses de verano con el aire acondicionado, pero entre el periodo de vacaciones y que al menos yo hago jornada continua esos meses no creo que tampoco se dispare.
#72 Tiene usted razón, estaba pensando en las horas libres semanales que tengo al día ahora que teletrabajo y me he venido arriba jaja, pero ciertamente porque iba a dar más tiempo a la empresa a cambio de lo que debería ser un derecho
Estáis hablando como si el teletrabajo fuera un bicho raro con el que no se ha tratado nunca. EL numero de trabajadores desde casa ha aumentado durante el confinamiento, pero ya existian, eh, y tanto su actividad como sus derechos y gastos es algo que ya estaba regulado.
Muchos se han puesto a teletrabajar por lo que les ha sorprendido muchas cosas y tienen dudas, pero eso no quiere decir que no este regulado, simplemente lo desconocen.