Por mucha polémica que haya con los registros de jornada, hay que recordar que ya era una norma obligatoria para toda aquellas empresas que tuvieran empleados con jornada a tiempo parcial. Pero cuidado por que en caso de conflicto, si no hay registro horario, el empleado a tiempo parcial pasa a jornada completa.
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Cuando el problema es la competitividad, la productividad o la falta de innovación, que los empleados registren sus horas no va a traer más que otra nueva pesadilla burocrática a los ya extenuados empresarios españoles, que al final repercutirá más negativa- que positivamente en los empleados.
El problema es que genera una sensación de conflicto constante con la empresa el concepto en sí, si los empresarios fueran más flexibles en lugar de obsesionarse por el numero de horas los empleados trabajarían más estarian más motivados e identificados con la empresa y hasta hablarian bien de la misma. Pero claro, no todo son empresas de informática, etc. También hay muchas fábricas y ahí si que se destila la explotación pura y dura.
El problema es lo cutres que son los empresarios españoles que son incapaces de pagar sueldos decentes por el motivo que sea.
Con esto se soluciona algo tan sencillo como tener hacer horas de más. El registro es un chivato fabuloso porque si está falseado tú puedes tener pruebas por otro lado de que las estás haciendo y el empresario incumple por partida doble.
Ignore esto si es usted un padefo.
En el momento en que existen unas determinadas reglas (Legislación de un país), está claro que el más competitivo siempre será el que las incumpla porque está menos limitado que los demás, es lo mismo que jugar a las cartas y hacer trampas. Registrar la jornada laboral es el único medio posible con el que comprobar si la ley realmente se cumple; de nada vale llenar de palabras un papel si después no tienes medios para saber si lo que hay ahí escrito lo está siguiendo alguien.
Me parece mal que el estado tenga que imponerlo a cualquier empresa, tanto si lo necesitan como si no, especialmente si no es necesario por la naturaleza del negocio, habrá consecuencias más negativas como positivas.
"El problema es lo cutres que son los empresarios españoles que son incapaces de pagar sueldos decentes por el motivo que sea."
Precisamente si una empresa no puede subir los sueldos porque están al límite de la productividad del empleado, poner una nueva carga burocrática que no aporta nada a la empresa, reducirá la probabilidad de que la empresa suba los sueldos.
Esos que van por ahi predicando Viva España y van con la pulserita y dandose golpes en el pecho.
Y ya puestos que el estado ponga un sistema de fichaje independiente que puedan usar todas las empresas.
Aquello me parecio maravilloso e imposible en España.
Esto es lo mismo. Si los empresarios necesitan un tacógrafo igual que los camioneros pues habrá que ponérselo.
Quizás los que tienen autoridad y poder para poner esos tacógrafos también tengan capacidad de cambiar la cultura de muchas personas para adaptarla a nuestro siglo. Pero eso ya otro día. Mejor tacógrafos. Para que pensar.
Que la noticia estña bien que sepa y todo lo demás, pero vamos, no tiene mucho que ver con la nueva regulación del registro de jornada.
En que hay cada vez menos trabajos en los que la productividad se mide en tiempo calentando silla. El tiempo de calentar silla es lo que nos ha llevado a la falta de conciliación laboral y la baja productividad de ciertos trabajadores como los funcionarios (busca las cifras que son públicas) . Es un modelo obsoleto y fichar fomentando precisamente eso
www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2019/03/15/5c
No acabo de entender porqué tanto problema, cuando tenemos herramientas que nos permiten llevar un control de calidad de forma muy sencilla, la verdad.
En el día a día el horario es libre dentro de un rango (yo entro a las 7:30 porque me gusta salir pronto, otros compañeros llegan a las 9 y salen más tarde). Puedes quedarte en casa trabajando con avisar el día de antes o un par de días antes (se pide la lógica de no afectar al trabajo de otros, claro).
Además, por cuestiones de mi trabajo yo paso reportes de horas a varias personas de diferentes departamentos/empresas, y sin problema.
Administrador de sistemas, ya.
Tú tienes un esquema de trabajo de principios de siglo.
La diferencia es que te dejan trabajar en casa, lo cual puede estar muy bien. Pero en tu caso eso no es diferente a hacerlo en tu oficina.
No todos los trabajos son así.
En mi empresa han dejado claro que la hora de salida es la que diga la empresa. Nadie está autorizado a seguir trabajando después así que el que sale tarde no sé registran como que haya estado trabajando.
Y a fuerza de golpes tendrán que respetar el control horario.
En mi empresa han dejado claro que la hora de salida guiño guiño es la que diga la empresa guiño guiño .
Nadie está autorizado guiño guiño a seguir trabajando guiño guiño después guiño guiño así que el que sale tarde no sé registran como que haya estado trabajando.
Quizás algunos en la administración, pero seguro que no son todos.
Está bien ese servicio, aunque me parece un poco explotador para los críos pero a falta de abuelos y abuelas es lo que hay.
La carga de la prueba reside en vosotros (#23 #40). Dadme un ejemplo, y si no lo puedo refutar, me tragaré mis palabras.
Te voy a poner el ejemplo, el mas claro que hay en España... Padre de familia , camarero...con hijo/s. Denuncia al empresario, le ponen la multa pero esta persona seguramente no trabajara más en ese bar, ahora dile a este camarero, que se ponga a buscar trabajo de nuevo, mientras tanto, las facturas se acumulan hasta que pueda cobrar de nuevo... Al no haber trabajo, lo va a tener jodido y además por la competencia.
Entiende que para que esto funcionase bien, tendría que haber trabajo, pero en realidad apenas hay y el que hay, es una basura... y si tienes mas de 45 o ya 50, estás JODIDO.
A lo mejor lo que hay que desarrollar es que esas inspecciones aleatorias sean habituales en lugar de la excepción. Se debería crear un número suficiente de inspectores que permitieran visitar todas las empresas de forma periódica varias veces al año.
Y no estoy en contra de lo que dices, ni en contra tuya... solo es que la realidad es muy jodida.
La medida es anacrónica. Puede que solucione algunos problemas, pero crea otros, relacionados con empleos modernos y no con el trabajo en una fábrica o una ventanilla de la seguridad social.
la tendencia en las economías más punteras es ir a un sistema de dirección por objetivos, de mejora continua, de teletrabajo, de consecución de logros, con medidas de flexibilidad laboral, para favorecer la productividad al tiempo que la conciliación laboral. Esta norma va en contra de todo eso.
Como digo ya está ocurriendo, picas y luego sigues currando, no te gusta? fuera , otro cogerá el puesto.
Y como digo, no estoy en contra de vuestros comentarios, solo soy realista.
No se que parte no entendéis .
Por otro lado, siempre leo la excusa de que si el camarero y bla bla. Estamos podridos, es así. En cualquier trabajo hay una persona de 50+ años que no quiere hacer nada por miedo, por no quedarse sin curro y no encontrar nada, y al final ese miedo es el que usan para metértela doblada siempre que quieran. Mi opinión es que si en tu curro hay irregularidades y tu no denuncias, eres cómplice. Así nunca va a mejorar nada.
Como digo, ya OCURRE, picas tus horas y sigues currando y NADIE hace nada, NADIE, todo sigue como antes y tu me vienes con que reducir horas extras no pagadas, despido bla bla. De verdad que no sabes como funciona el tema de trabajo aquí.
No veo la incompatibilidad con los objetivos, logros, conciliación laboral, etc.
La cosa es que la empresa no te ha dado permiso para seguir trabajando fuera de hora. Si lo haces podrían despedirte por no seguir las órdenes de tu jefe. Por eso se asume que si estás fuera de hora, no estás trabajando.
¿Qué tienes pruebas de que estabas después de hora en el trabajo? Despido procedente por no irte a la hora que se te ha dicho.
¿A qué te refieres con los "esquemas de trabajo de principios de siglo"? ¿A qué trabajos te refieres tú que no pueden funcionar con registro horario?