En algunas empresas existe la curiosa práctica de contar las vacaciones por horas, cosa totalmente contraria al Estatuto de los Trabajadores, que recordemos que establece que en ningún caso la duración de las vacaciones será inferior a 30 días naturales. Diga lo que diga el convenio, el contrato, la empresa, el empresaurio, el encargao y los “sindicatos”, las vacaciones se miden en días y no en horas. Por tanto el asunto es simple: si has tenido dos "medios días" de vacaciones no has gastado un día de vacaciones sino que no (...)
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Yo ademas desde que por fin pusieron el registro de jornada, lo miro religiosamente y compenso. Si una semana he currado 42h (nadie me obliga, pero si estoy liado con algo prefiero terminarlo en el día si es posible), pues la siguiente curro 38.
Luego también tenemos nuestras vacaciones en agosto que generalmente no bajan de tres semanas.
Lo tenemos así firmado en convenio propio, y nos parece genial para temas de conciliación o vida social personal.
Lo que a mí me parece una estafa es tener que pedirte medio día de vacaciones, o un día entero, porque por ejemplo necesitas salir una hora antes para una reunión de padres en el cole o porque te viene el fontanero a casa.
Este caso de los días de vacaciones es un ejemplo claro y una muestra de que hay que estar a la que salta y nunca fiarse de lo que te dicen.
#9 "Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias cuando haya motivos familiares que sean imprevisibles
El trabajador podrá usar este permiso por horas o por días, hasta sumar un total de 4 días al año." esto sí me parece interesante
Resultado, se inventaron un despido disciplinario que según CCOO estaba tan bien redactado que era yo el que tenía que demostrar mi inocencia y como mucho conseguir la reincorporación y por parte de mis excompañeros que te llamen rojo, sindicalista, que porqué voy a tocar las narices con lo tranquilos que estaban ellos.
Pero que se computen por horas no es ilegal en sí mismo, siempre que cumplas el requisito de tener los días estipulados al año. Nosotros las tenemos así, pero salen más de esos días mínimos que hay que tener al año siempre, incluso si las pillas en el momento más desfavorable (jornada de invierno). Si las pillas en jornada de verano salen muchos más porque computan menos horas por día, un mes entero de jornada de verano y sobran horas para más de otra semana adicional.
Aparte que, si un día curras 1h de mas... te le meten en la bolsa de vacaciones? A que no?
O que te lo cuenten por horas porque no te van a dar las mismas vacaciones si te las coges en jornada de invierno en vez de como tenían ellos pensado que te las cogieras en la jornada reducida de verano... etc, etc...
Si pedías vacaciones en verano, con la jornada intensiva de 7 horas, el día de fiesta eran de 7 horas, y te quedaba 1 por pedir. Si las pedías en invierno, el dia de fiesta eran 8h.
Voy al método de por horas, porque igual a mí me apetece cogerme quince días en verano salir dos horas antes para ir a la playa, por ejemplo.
Me refiero que la posibilidad de repartir tus vacaciones de esa manera, por horas, es muy buena si está bien llevada.
Y luego eso lo trasladado a días de libre disposición, u horas extras, etc. Y te da un margen de conciliación brutal.
Si no es una urgencia y es solo que quieres estar presente en la visita con tu padre al médico de familia, ahí puedes pactar, ya es una opinión personal pero si con la cantidad de horas que cualquier trabajador echa de más, es más que probable que tú también las eches, te quieras pedir vacaciones ...
Por ejemplo... en una empresa en la que trabajaba, pretendían (y de hecho el sistema de vacaciones estaba montado así pero no le haciamos ni puto caso) que las vacaciones eran una bolsa de horas, peeeeeeero..... si no te cogías al menos 15 de los 22 días laborables en la jornada de verano, no cuadraban las cuentas, ... pero si, por ejemplo te cogías todas las vacaciones en verano, no te dejaban cogerte 24 días laborales... a que hace gracia.
Yo todas estas medidas las tomo siempre igual, si es hoy por ti y mañana por mi, me parece bien, yo me quedo el día que que necesites tu y me voy el día que necesite yo (aunque como somos medio gilipollas, la mayoría de las veces sale ganando la empresa por el que dirán), pero en el momento que no es totalmente simétrico, y me ponen el mínimo problema a la hora de darme, no vuelvo a pedir, pero tampoco vuelvo a dar ni un minuto...
Por ahora llevo 4 jefes/encargados a los que he dicho que si tienen algún problema me lo descuenten de las horas extra (que no me pagaban, y desde ese mismo instante he dejado de hacer)
Que la media hora que habíamos hecho extra de lunes a jueves, cómo la iban a compensar.
A la semana había un correo de rrhh diciendo que teníamos dos días adicionales de vacaciones
A la vuelta de los cuales despido reconociendo la improcedencia.
Nadie (o casi nadie) se pide la tarde libre porque le apetezca descansar, se la pide porque tiene que hacer no sé qué papel, porque tiene que llevar al niño al médico y su convenio no lo cumplimenta (tendrá que recuperar o descontarse esas horas, aunque legalmente pueda ausentarse) o cosas similares....
Es como alguien ha comentado, una perversión del sistema para apañarte con lo que tienes porque no puedes hacerlo de otra manera...
Y por si a alguno le interesa, los demás unos comemierdas sin huevos, El resultado es que fui el único del equipo con jornada intensiva ese verano.
Los días de libre disposición se meten dentro de la bolsa de vacaciones, por temas organizativos de rrhh, y vamos tirando segun vamos necesitando. Lo que no te suma es que si un día tu salida es a las 17.00 y sales a la 17.10, eso 10minitos "se pierden". Idem que si un día sales 10 minutos antes porque tiene que hacer algo, simplemente avisas a tu responsable y no hace falta coger vacaciones ni nada.
Esas pequeñas licencias, en uno u otro sentido, no hace falta justificar. Ahora, si alguien se pasa, desde rrhh se hace una consulta y ahí sí que le dan un toque.
Es como todo, cuestión de sentido común.
Como he dicho, a mí lo que me resulta muy injusto es que, por ejemplo, si necesito el 6 de marzo un par de horas para algo personal, obligarme a perder un día entero de vacaciones. Eso sí que es un abuso.
En el modelo por horas, si al final a mí solo me quedan de la bolsa de vacaciones (típico a final de año) pues coño, me cojo esas dos horas, solo esas dos. No todo el día.
No había ningún problema en cogerse horas sueltas. A final de año había que estar a 0.
Es verdad que en otra empresa que estuve no era así. Si te cogías un día de sanfermines (que son 5 horas laborales) se restaba como un día más. Ahí se contaban los días.
El año pasado tuve muchos trámites y gasté diez días de vacaciones en este tipo de cosas.