Los datos de este estudio señalan que el 21% de los españoles que han dejado su trabajo lo han hecho por falta de flexibilidad laboral, mientras que el 28% de los que están pensando en dimitir alega el mismo motivo. Asimismo, el 58% de los encuestados asegura que tras la pandemia se han dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, y el 60% explica que prefiere trabajar de forma más flexible para poder desarrollar otros aspectos de su vida.
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etiquetas: teletrabajo , dimitir , falta , flexibilidad , empresas 
Ayer mismo hice una entrevista y el tipo dándome largas. Le dije que concretase porque sin teletrabajo 100% no iba a cambiar. Me dijo que ya pero es que las sinergias y noseque mierda corporativa.
Pero qué pasa, es por joder? No han teletrabajado ellos también? A qué cojones tengo que ir a una puta oficina si no lo necesito para nada? Supongo que se la pone dura saber que tienes el culo sentado en la oficina de mierda donde cristo perdió el zapato, gastando pasta en ir y volver.
Admitámoslo, las empresas ya no atraen talento con mejores salarios si no con mejores condiciones que permiten ganar tiempo en transporte, ganar en comodidad y poder conciliar la vida familiar... Si a mi me llega una oferta que sea100% presencial ni me molesto en leerla. En sectores tan demandados como el Informático las empresas saben que no pueden volver a meter a sus trabajadores en oficinas por que se les marchan a la competencia.
Pues mira, si consiguen sueldo de Madrid y viven en un pueblo o ciudad pequeña cojonudo para todos, ellos vivirán bien, España no se despoblará tanto, y con un poco de suerte dejará de subir tanto el precio de la vivienda en las capitales.
Bueno, pues lamentablemente no me interesa, que sea presencial es involucionar.
Tomamos nota, bla, bla.
Lo suyo es apretarles desde el minuto uno. Si no hay unas condiciones mínimas, ni hablamos.
Y que vean que si no se bajan de la burra no quiere ir con ellos ni su madre.
Edit: ¿Ves #20?. Gente como tú no vale. Si no eres serio, jódete y ves a la ofi a que el mini-jefe justifique su suelo respirándote en la nuca.
Si quiero puedo estar 100% en casa (la mayor parte de mi departamento está localizado en otras regiones), pero hay veces en las que sí voy a la oficina, obviamente porque existe cierta "política" (totalmente flexible y nunca a modo de imposición) por parte de la empresa a que los empleados vuelvan a las oficinas (la cual tampoco me afecta muy negativamente, sobre todo por la cercanía) y porque en más de una ocasión y gracias a mis jefas, el estar presencialmente en la oficina, me ha facilitado solucionar asuntos que online no habrían sido solucionados de modo tan eficiente,
Por lo demás, sólo estoy rodeado de mesas vacías y alguno que otro por ahí de otros departamentos.
Es la sensación que tengo cuando voy a la oficina.
Me hacen ir 2 días por semana y la mayoría de ellos ni siquiera coincido con mis jefes/compañeros.
Si encuentro algo que me ofrezca las condiciones que tengo ahora pero no me hagan perder el tiempo 2 días por semana, me han visto el pelo.
Ahora voy un día a la semana con el resto del equipo y ese día es muy productivo, las reuniones las hacemos ese día y decidimos un montón de cosas que por temas y herramientas online tardaríamos más que con una pizarra.
Las ventajas son la mesa regulable en altura y la cantina. Las desventajas, ajustar la silla que toque cada vez (no hay puestos fijos) y el tiempo perdido en ir y volver.
Editado: también la productividad es menor en la oficina debido al ruido al que no estoy acostumbrado en casa
Yo ahora estoy de entrevistas de trabajo y siempre te preguntan por el teletrabajo y te dicen que con la incorporación los primeros meses seria presencial pero luego ya se pasaría a un modelo hibrido de 2-3.
Ya lo dije aquí en pandemia, no me gusto la ley que lo único que hacía era que las empresas pagaran más por el empleado, la solución de las empresas iba a ser, pues que vuelvan a la oficina, fue una pena porque era el momento perfecto para hacerlo
Es hora de cambiar y poco a poco cambiar la forma de producir
Creo que es mas fácil que consigas lo del 100% remoto que la oferta directamente en Asturias
Tengo una amiga que esta en Caixabank, en las oficinas virtuales y les hacen ir para calentar sillas y que el jefe que se rasca los huevos pueda justificar su sueldo, porque su trabajo lo hace perfectamente desde casa y con menos interrupciones.
Yo en mi empresa tengo modo hibrido cutre, 1 día en casa o 2 tardes cuando debería de ser 2 días en casa, pero bueno, ahora con la búsqueda de nuevo curro a mejorar la situación actual que en la evaluación de rendimiento ha pasado lo de siempre, estamos contentos contigo te vemos comprometido y estamos mirando que RRHH te mejore el salario, pero eso lo he escuchado antes y el salario apenas se ha movido y la única forma de conseguir una subida decente es saltar de barco.
Suerte con la búsqueda de trabajo
Si te dan teletrabajo al 100% puedes hacer como este video de Eugenio Monesma
www.youtube.com/watch?v=rVOigxsUJno
En la mía la gente se está largando y yo cuando encuentre algo teletrabajo 100% que me interese adiós ir dos días a la oficina
Lo determinante no es la localización sino la gente. Un currante saca su trabajo en la oficina y en casa. Un vago vaguea en la oficina (poniendo cara de concentrado, eso sí) y en casa.
Es más, a veces se curra más en casa por eso de tener el ordenador ahi al lado y ver que "me conecto un segundo y lo arreglo"
Si me obligan a ir a la oficina haré como muchos comentan, buscar otras ofertas.
Supongo que es la suerte de tener un trabajo de "oficina"
Primero, porque te cansas menos.
Segundo, porque descansas más.
El día cunde para mucho más y no tienes la sensación de estar todo el tiempo trabajando.
Ahora, esto le parece una herejía a la mayor parte de la gente, que me ponen de vago para arriba.
Si pagan las horas del transporte, seguro y mantenimiento del coche, gasoil, comida saludable, espacio para el descanso y demás necesidades básicas quizás se pueda negociar un poco.
Pd. Desde casa se trabaja igual, es estúpido perder el tiempo por la parte del empleado y gastos por parte del empleador para mantener la parte de la oficina habilitada para el trabajo.
Añadido a esto, y que no he contado con el tiempo que indico, en perjuicio del coche, es la distancia del parking a la puerta del trabajo.
La bicicleta la dejo justo en frente de la puerta, que no es el caso si vas en coche.
Confía. No hace falta saltarse ningún semáforo para llegar antes a mi trabajo en bicicleta que en coche.
Cuando se te pone un semáforo en rojo por lo general tienes varios coches por delante. Y cuando se pone en verde cada uno arranca cuando le va apeteciendo. Con la bici, por lo general, si se pone en rojo sales el primero y es más probable que llegues al siguiente y no se te ponga en rojo también.
Luego están los coches en doble fila o los que asoman medio coche para salir de un cruce, si vas en coche, cambiar de carril requiere de la bondad de otros conductores que van con prisa... Con la bici hace falta menos espacio y por lo general no te tienes que parar y comerte el siguiente semáforo.
A todo esto le sumas que entras o sales a "la hora del cole" y ya te puedes quedar a dormir en el coche.
Además el carril bici está mucho menos saturado que la carretera, por tanto el desplazamiento es más ágil.
Además, al ir al curro me pilla cuesta abajo.
(lo jodido es al volver, pero bueno, mal menor
No obstante, tú al menos no has insultado.
Eso sólo ya se agradece.
En persona es productivo para compartir ideas y trabajos de investigación en equipo.
Si estáis pensando en cambiar de trabajo no os centréis en empresas españolas. Hay un montón de empresas americanas que permiten teletrabajo desde España y suelen pagar bastante más que las empresas locales además de dar acciones y otros "benefits": Empresas como Facebook-Meta, Elastic, Datadog, Coinbase, Canonical, Stripe... En LinkedIn buscas trabajo en España añadiendo la opción de remoto y salen las empresas que ofrecen trabajo remoto desde aquí.
Y sin perjuicio ni para los trabajadores ni para la empresa, sino al contrario, beneficiando a la empresa (menores gastos, mayor productividad, etc) y a los trabajadores (ahorro de tiempo, de dinero, mejor relación vida/laboral, etc).
Es como una tecnología nueva, que hay gente que se resisten a aceptar. Todo beneficios y sin desventajas... pero ahí siguen, que no, que fué temporal...
Claro que no es para todos (porque hay muchos trabajos que son presenciales o porque hay gente que prefiere ir a la oficina y no currar de casa) pero nadie pide ni exige que lo sea. Para el que quiera y le sirva, tiene más ventajas que desventajas...
En mi caso ahora estoy cobrando unos 1000€ netos menos que antes de la pandemia pero es que estaba en un trabajo con más responsabilidades y en un polígono industrial al que había que desplazarse, una hora y media al día a la basura. Había que pagar a una persona para hacerse cargo de las labores de casa y ya pensábamos en que además los niños iban necesitando más atención. Pues mira, ni tan mal.
La cara que se le quedó al de recursos humanos cuando le dije que me iba por el tema del teletrabajo. Las empresas aún se esperan que todos vuelvan a la oficina a calentar la silla y a perder el tiempo en ir y venir, no se han dado cuenta que la pandmeia nos ha abierto el camino a muchos y no queremos cambiarlo por nada.
Ellos verán.
Parece que lo hagan para justificar el gasto de la oficina y pagar menos impuestos. Hay que ser gilipollas...
... Pero se comía mi vida (viajes, reuniones a tomar por culo, jornadas interminables, 0 conciliación...). Y un día dije "basta", pedí excedencia temporal, y me preparé unas oposiciones.
Y ahora soy funcionario: cobro unas cuarenta veces menos, pero tengo vida y puedo disfrutarla.
De modo que, respondiendo a lo que comentas, totalmente de acuerdo.
Pide una inspección de trabajo y a ver si no tienes represalias.
Como me averiguo tu respuesta, si te echan y es improcedente, tienes las de ganar....si tienes tiempo y dinero, porque hasta que se resuelve, ¿de qué vives? y si te readmiten, ten claro que te van a hacer la vida imposible "legalmente" para que te vayas
100 % tampoco lo veo muy viable. La comunicación interpersonal es muy efectiva. Al menos una o dos reuniones físicas al mes.
La otra mitad solo va a la oficina cuando es estrictamente necesario o cuando hay proyecto nuevo y hay qué repartir el trabajo.
Lo unico qué hace falta para un buen ambiente laboral es qué todo el mundo sea razonable en lo qué pide.