La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recomienda subir el salario mínimo para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores peor pagados ante la elevada inflación. “La crisis del coste de la vida”, que afecta sobre todo a los hogares con menos recursos, “hace que el salario mínimo legal sea aún más importante”, considera el organismo internacional.
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etiquetas: ocde , salario mínimo , elevada inflación
Nos vamos a ir todos al paro y colapsarán las economías !!!
Me encantaría ver a los funcionarios cobrando el SMI, lo que me iba a reír, y la de gritos y protestas que habría.
CC #10 #11
#15 Pues que se negocie el sueldo mínimo en cada empresa ¿o aquí ya pedimos ayuda al gobierno? No veo porqué no se puede modificar la ley para subir en proporción los sueldos inferiores a 30.000 brutos por ejemplo.
Es muy fácil decir que te quejes en tu empresa.
Para mi las subidas del SMI son beneficiosas a largo plazo, PERO también son PROPAGANDA.
Subidas salariales para todos YA.
Cuando dije "eso no se sube por ley" quería decir que para el SMI ya existían leyes que lo regulaban, a partir de ahí esto es la selva, ley de oferta y demanda, si creen que con votos y sin una organización sindical realmente comprometida, se puede conseguir, les invito a recordar la historia de los derechos laborales porque esa es una idea muy bonita que está completamente fuera de todo nuestro espectro político y creo que lejos de esta época.
De corazón les digo, ojalá me equivoque, más pronto que tarde y me acuerde de ustedes con una sonrisa, ojalá.
No contesto a quienes no.hayan leído al BE, Airef o BBVA Research. La propaganda no son datos.
Si uno se lee las recomendaciones de la OCDE para España, se parecen más al prograja de Podemos que a otra cosa.
Claro, que hay que leer las recomendaciones de la OCDE, no las cuatro líneas sensaciopnalistas que nos ponen aquí los medios de comunicación españoles.
No sé que clase de persona normal quiere ser trabajador en España con ese ambientazo. Supongo que solo lo son quienes no les queda más remedio.
#22 Yo también lo estuve en una TIC grande con convenio del metal. Posiblemente sea la misma, y tiene todos los sindicatos posibles habidos y por haber. Así están las cosas.
Además, aún haciendo lo oportuno separando por sectores ya dejarían marcada la hoja de ruta para el resto. Todo ello respaldado por unos sindicatos reales y con apoyo efectivo de los mismos.
¿Qué da perecita meterse en esos embolaos? Por supuesto, pero nunca se ha conseguido nada sin meterse en ellos.
www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/ocde-salario-minimo.html
¿Quieres datos? Despues de subir el SMI, no una, ni dos, si no tres veces, el paro esta bajando por fin, cosa que no se habia conseguido desde antes de 2008. Asi que eso de que destruye empleo ya ha quedado absolutamente demostrado que no es cierto.
Lo que pasa es que España está llena de padefos, no vengas ahora a justificar la falta de movilización obrera.
"Es muy fácil decir que te quejes en tu empresa"
Es mas fácil aún quedarse quieto y callar.
www.meneame.net/story/ocde-alerta-peligro-subir-mucho-salario-minimo-i
Ojo los efectos negativos pueden ser contrarrestados con otros efectos positivos.
En resumen, como la gente se ponga ahorrar, estamos jodidos
¿sabéis dónde no se ha incrementado plantilla? en Osakidetza en personal médico y de enfermería y en las empresas privadas y si ha habido incremento es por el excesivo número de personas de baja. Nos estamos convirtiendo si no lo hemos hecho ya en la nueva Argentina.
¿En qué planeta dices que vives que nadie cobra el salio mínimo?
El porcentaje de trabajadores que cobran el salario mínimo o menos se duplica en 10 años
Desde 2016, el porcentaje de personas cobrando el salario mínimo o menos no ha dejado de subir, desde el 12,6% hasta llegar al 19,4% de 2020.
www.newtral.es/trabajadores-salario-minimo/20220624/
Y encima con votos positivos...
c/c #10
Negocias con la empresa y dices que quieres cobrar, por ejemplo SMI x 1,7. A medida que sube el SMI se tiene que ir actualizando tu salario.
Porque además, yo creo que la mayoría de gente cobramos 12 pagas, menos los que estén en empresas muy grandes con sindicatos que mantengas las 14. Y cuando escuchamos hablar del SMI, a veces lo comparamos con nuestra mensualidad, pero el SMI tiene 14 pagas.
Entonces te deprimes... Carrera, máster, sacas montón de trabajo adelante, pero sigues cobrando una mierda y tu jefe llorando de que no hay dinero. Y así fuerzan a la gente a emprender por su cuenta y todo sigue mal. Tener millones de micropymes no es el mejor modelo. Los países a los que mejor les va suelen tener grandes empresas con muchos trabajadores. Es más eficiente que centenares de pymes haciendo lo mismo peleándose por migajas y tirando precios.
Al final cobras lo mismo pero la empresa te lo guarda para soltártelo en Diciembre y Junio.
Pero ya te digo, a la hora de comparar, uno compara mensualidades y muchas veces no se aclara si en 12 o en 14 pagas.
Al final, entre eso, las retenciones, y demás mamandurrias, cuando ya llevas mucho tiempo trabajando entiendes que es mejor negociar el bruto anual, con la retención que te interesa y las pagas que te interesan. Pero creo que una persona normal, sin conocimientos especiales de esto, hasta que no pasa bastantes putadas va tirando de lo que le digan que cobra al mes, y a lo mejor te la están jugando con la retención y más mierdas.
- mientes
- has ido de rico y no lo eres
- eres un desastre manejando economía doméstica
Seguro que las 3, con 0 pruebas y 0 dudas
El salario mínimo es simplemente garantizar que al menos cobras lo justo para vivir, si quieres más tendrás que pedir tú un aumento.
Si es "que cada palo que aguante su vela", pues a eso sabemos jugar todos.
Yo por ejemplo negocié un salario neto "tanto al mes (sin hablar de retenciones). Al tener un hijo, me retienen menos, pero al ser mi salario neto, esa ventaja se la queda la empresa.
Nada, que uno se siente muy puteado, al final emprenderé mi negocio espero que a lo largo del año que viene, ajeno a mi trabajo actual y en un nicho que tiene poca o nula competencia en mi ciudad. Uno se cansa de ser muy productivo y organizado trabajando para alguien totalmente desorganizado. Y al final, sientes que con tu esfuerzo estás pagando pufos pasados, manteniendo la cosa a flotes pero sin disfrutar tú ese esfuerzo.
Total, son los que sostienen el chiringuito.
No es lo mismo tener 14 pagas que 12. El ejemplo es que si la paga mínima sube, sube de 14 no de 12. Y hay sitios como la banca o alguna universidad que tienen 15 pagas en 14 mensualidades.
Y si opino que necesitamos un poco de cultura económica todos para que no nos tomen el pelo.
Ya te digo que no es algo fácil. Y si opino que hay que controlar el consumo (no consumir por consumir) pero no sé puede dejar a cero que se "lía parda".
Subir el SMI hace que se contraten menos personas, tiene un impacto en el paro
Eso, aparte de ser cosa de sentido común, es teoría económica básica.
Esto NO quiere decir que la economía vaya peor. Que la gente tenga más dinero para gastar no es malo. Puede tener un impacto positivo o negativo para la economía dependiendo de una infinidad de factores.
En España lo que ha ocurrido es que el impacto negativo de la subida del smi ha sido, comparado con la subida de la actividad económica, despreciable. Por muchos puestos de trabajo que se hayan podido perder por la subida del smi la mejora de la economía ha supuesto muchísimos más puestos de trabajo.
Dicho de otra forma, ha tenido algo de impacto negativo seguro en las cifras del paro, pero la tendencia es tan positiva que resulta despreciable.
En mi opinión, espero que suba algo más el SMI. El impacto negativo es despreciable y el impacto positivo en las familias que van más ajustadas es muy alto.
A los que cobráis 10€ por encima del SMI os tocará negociar. Y ya os aviso de que hoy en día el que negocia se va a la calle, así que os recomiendo agruparos, sindicaros y empezar a trabajar la conciencia de clase.
Al "listillo" que se le ocurra pedir un lógico y merecido aumendo de sueldo o lo tiran o le hacen mobbing hasta que se vaya, pero si sois media plantilla igual se lo piensan mejor.
Otro consejo: cuidado con los trepas y los lameculos. Esos son peores que los jefes rateros. Que a cambio de una palmadita en la espalda dejan con el culo al aire a todos sus compañeros.
En la declaración del año pasado descubrí que me estuvieron reteniendo un 4 cuando me correspondía un 12. Esquivé el pago de 900€ no presentándola, pero es probable que, de haberme retenido bien la empresa, me hubiera salido a devolver por otros conceptos. Por tanto el problema de las retenciones nunca es que te retienen mucho, todo lo contrario, retienen por debajo de lo que marca la ley.
Y efectivamente, falta cultura financiera porque yo, intentando estar media amente al día, me han colado esa retención porque tampoco sabía cuánto me correspondería retener, y confiaba en que la asesoría lo hacía bien, y ya ves...
Si el trabajador no tiene dinero, no consume; si no consume, no se produce; si no se produce, no hay beneficios.
Tiene narices que tienen que ser ellos mismos los que pidan públicamente la subida.
A ver qué ocurre en Españistán.
No van a contratar temporales con el tema de europa, porque luego no son capaces de convocar OPEs cuando se debe, es mas, cuando salio la resolucion europea, se dedicaron a echar temporales antes que ponerlos como fijos.
Pero es algoqperfectamente entendible dentro del odio generalizado que hay al trabajador español, se le echa en cara que gane más del salario mínimo interprofesional. Aqu´ tienes profesionales trabajando como en otro país europeo, cobrando la mitad o la tercera parte, con peor horario, menos vacaciones y peor jubilación y se le echa en cara que cobra más del salario mínimo interprofesional y que va a tener una pensión de jubilación, como si fuera un lujo. Mucho odio y socialmente aceptado y propagado. Da un poquito de asco.