Que muchas de las ofertas de empleo que vemos en los portales de internet son falsas es cosa sabida desde hace tiempo. Ni los portales de empleo ni las empresas suelen reconocerlo, ya que engañar a otras personas para obtener un beneficio propio no es ético y, por otro lado, no es fácil justificar cómo o para qué se usan los datos de los currículums de las falsas ofertas. Que la inspección de trabajo no sólo no penalice esta práctica sino que la justifique es otro cantar. Relacionada con:
goo.gl/WHTd3 
Sólo quieren carne en el congelador, cuanta más mejor, para vender barato. Al fin y al cabo, ¿alguien conoce alguna ternera que se introduzca ella solita en el congelador? Pues nosotros lo hacemos constantemente; y además gratis. Gran negocio el de las cárnicas, si señor.
¡Jefe, póngame 70kg de desarrollador güé y un administrador de sistemas entero! Pero bien limpio ¿eh?, que luego me cobras por las "vísceras", que sólo traen problemas y a precio de magro.
De mayor quiero ser "carnicero".
La madre que les pario.
Aparte, los sueldos ofrecidos, siempre más altos que lo que realmente piensan pagar.
Gran Empresa A “piensa” que necesita un perfil y lo pide a 10 consultoras, 5 de estas lo piden a otras 10 subconsultoras.
Al final por un puesto de trabajo hipotético (o puede que real) hay chorroicnetas ofertas similares.
1- demostrar a la competencia que les sobra trabajo y siempre necesitan más personal
2- poner nerviosos a los trabajadores con el hecho de que si buscan gente puede ser para reemplazar a los que no rinden suficiente
3- carne fresca en el congelador, como dicen por ahí arriba
4- entretener a los de RRHH, que si no no tienen nada que hacer.
Claro, al final los procesos de selección son tan absurdos como preguntarte cuál es la capital de Canadá o cuántos vulos diarios salen de tal aeropuerto...
#visto_por_ahí.
Como siempre, el de abajo pierde.
"Estáis todos aquí pero actualmente no necesitamos incorporar personal, aunque quizás en un año salga alguna vacante"
5 horitas nos tuvieron para entretener a los de RRHH...
1- demostrar a la competencia que les sobra trabajo y siempre necesitan más personal
Y no solo que haya ofertas falsas. Si no que en las pocas verdaderas que hay se miente.
Ya se me ha dado el caso de una oferta en la que ofrecian contrato indefinido, y cuando llego a la entrevista lo que me piden es que me haga autonomo.
De la precariedad de las ofertas de trabajo para los informáticos podría hablar durante horas. Mas aquí en Málaga, donde si eres informatico solo te queda o desarrollar algo por tu cuenta y pasar de todo (como hago yo) o salir corriendo de esta ciudad.
Ayer comenté una noticia relacionada con esto de las ofertas falsas de infojobs. Es un portal podrido y el primer beneficiario de esta clase de actividades.
Aconsejaría la busqueda por medio de linkedin, pero si lo que se busca es trabajo en España, ahí hay poco donde que rascar.
www.meneame.net/story/_empleados-lideres-sector
www.meneame.net/story/hartos-empresas-lideres-sector-buscan-candidato-
Por enchufismo entiendo que seleccionen a alguien sin que pase por el proceso de selección y sin poner a prueba sus habilidades, y aunque he oído hablar de casos (e intentos), personalmente no he llegado a conocer a ninguno.
El prestigio boca-oreja sí es más habitual: muchas empresas tienen mecanismos para recompensar recomendaciones de talento, y dan una prioridad (u oportunidad) a quienes vienen recomendados, por ejemplo asegurándose de leer su CV, o haciéndoles la primera entrevista telefónica. A partir de ahí, y de nuevo en mi experiencia, el candidato tiene que superar el proceso del mismo modo que cualquier otra persona (quizás tenga a su favor el beneficio de la duda, claro).
Y luego están todos los demás puestos que se ofertan mediante diversos canales: Infojobs, LinkedIn, Taleos corporativos... Mi experiencia personal con esos sistemas es mala: o bien juegas al bullshit bingo con tu carta de presentación con la esperanza de que supere los filtros preliminares, o si no es bastante azaroso conseguir una llamada --depende de muchos factores. Cuando la empresa tiene una dirección de correo electrónico para recibir las candidaturas suele ser indicativo de un procesamiento más personal, y por tanto una mayor probabilidad de tener alguna respuesta (positiva o negativa).
www.meneame.net/story/hay-programadores-espana-monos/1
¿Seguirá defendiendo a las (según el autor) mal llamadas cárnicas?
#27 Al menos algo sale de desarrollo, poco y mal pagado, pero de Administración de Sistemas no sale absolutamente nada... Y en esto poco puedes hacer por tu cuenta... Así que lo único que queda es aprender a programar...
Bien echo joder BIEN ECHO! menudo futuro nos espera
#27 Tampoco te pienses que en programación está la cosa mucho mejor, 200 CVs para 3 puestos (en empresas que sí sé que contratan, no cárnicas)
Según me ha comentado hace poco una chica que trabaja de RRHH en una empresa, suele haber 2 tipos de anuncios en los portales de empleo. Uno de ellos cuesta más de 2000€ y va a aparecer continuamente en el portal durante meses. Supongo que será una estrategia que beneficia tanto al empresario (para obtener una enorme cartera de candidatos dispuestos a lo que haga falta y mejorar su imagen de empresa importante en expansión) como para el portal de empleo (para que la gente siga visitando día a día la página con ilusión y de paso ganar una fortuna por cada oferta que ponen las empresas).
Si una vacante se publica siempre corresponde o a una vacante real o a una oportunidad de proyecto bien contrastada (un proyecto aun no vendido al 100% pero que es altísimamente probable que se gane). Hacer entrevistas cuesta muchísimo trabajo, además los portales "serios" cobran por poner anuncios, con lo que no les sale gratis a las empresas. Generalmente los sueldos no vienen concretados en las ofertas. Generalmente cuando se entrevista a un candidato hay 2 o 3 posibilidades y tratas de ver donde encaja mejor. (AP, AN, AF, etc).
Me han comentado conocidos que en el sector de IT algunas veces se han usado estas ofertas falsas, pero que yo haya visto es un % muy pequeño y desde luego, si te llaman para una entrevista, sí suele ser para buscar un cadidato para una oferta real, otro tema es que el anterior te haya gustado más y al siguiente, que su CV no te gusta o que no te termina de encajar en la entrevista no le des expectativas vanas. Una cosa es publicar más de lo que necesitas en una web de empleo y otra muy distinta es hacer entrevistas para nada... básicamente porque la entrevista tiene un coste para la empresa (tiempo).
Lo que comentan en el artículo de CGI no lo niego, jamás he trabajado en CGI, pero me extraña, básicamente porque me parece una capullada, tirar dinero / tiempo para nada. Pero bueno, que supongo que será así.
www.meneame.net/notame/1489968
1º En mi empresa NO se publican ofertas no reales en las webs. En otras no lo se...
2º Una cosa es la oferta web, pero otra distinta es la entrevista. Dudo que si te llaman a una entrevista sea para perder el tiempo, porque las Hs de RRHH son de las más caras de la empresa.
Pd: Ojalá tuvieras razón y me faltara experiencia real, significaría que no soy tan viejuno
muchas de esas "entrevistas" para puestos que no son reales, o todavía no se pueden considerar como tales, las resuelven por teléfono y las apostillan con un "más adelante te volveremos a llamar"... Hablo de experiencia en primera persona, no de un amigo de un amigo de un amigo de un vecino del amigo del primo de la mesa de al lado.
El telefono de la empresa que me hizo la entrevista nunca volvió a ser cogido por nadie.