Desde el inicio de la pandemia, el teletrabajo se reveló como una solución a un problema inmediato y una alternativa de futuro para muchas empresas. Muchas de ellas ya han asumido que es un cambio inevitable en la forma de trabajar y la han adoptado plenamente: según el portal Dataprot, el 16% de las compañías a nivel mundial opera bajo un régimen de teletrabajo.
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¿Qué se pueda trabajar desde casa no abre la posibilidad a que se pueda hacer desde países con niveles laborales más bajos que aquí?
Un saludo.
¿Para qué vivir en Barcelona, Madrid o alrededores pudiendo hacer el trabajo desde Ávila o La Bisbal d'Empordà?
Creo que la mayor restricción de todas es la diferencia horaria.
Tal vez sea sólo mi experiencia y un cliché pero muy pocos indios he encontrado que sean competentes.
Lo barato sale caro.
Al final contratamos un indio medianamente competente, que sí, es algo más barato, pero las diferencias culturales son grandes y su rendimiento no es tan bueno como parecía
La duda, ¿Que harán los trabajadores del mejor país? ¿Y los empresaurios del peor país?
Primero se perdió la capacidad productiva en el sector secundario.
Ahora se globalizan los trabajadores.
O se legisla y regula muy bien o es la muerte de la clase trabajadora con salarios decentes.
Yo estoy coordinando equipos de habla hispana, competentes y con calidad de producción en ingeniería de software. Y por mucho que diga algún iluso eso de que 'la calidad del trabajador no es la misma', se equivoca. Igual q se equivocaron los grandes artesanos o profesionales de otras épocas cuando se globalizó la mayor parte del sector secundario y decían lo mismo. Mi empresa se ahorra un 40% en costes salariales. Es una bastada.
Lo que se vende como una ventaja para el trabajador no es más que una bajada de costes para la empresa.