Pues la gerente ,parecia cumplir su papel a la perfección :
"La gerente del Príncipe de Asturias había intentado prohibir el uso de los móviles a los pacientes en la pandemia para que no protestaran por ser desplazados al Hospital Isabel Zendal, según denunciaron sanitarios del hospital, y llevaba varios meses con la UCI cerrada de forma injustificada a pesar de que las obras en el centro habían finalizado "
#4 A ver si vienen por aquí alguno de los que defienden que la sanidad en Madrid va mucho mejor que en el resto y nos confirma si los ceses son por que va demasiado bien para lo que le gustaría a Ayuso o porque va demasiado mal.
La libertaz se rompe por todas las costuras, pero da igual, lo grandes gestores ya están con el riñón bien cubierto.
Los fachapobres que les han votado están felices.
Que quieran trabajar con este espécimen..... no lo entiendo,.como no sea por el sueldo, pero luego quedan fatal pero claro, como es la comunidad con más libertad del mundo...,
#2 Son simples excusas para tapar la inutilidad de la gente enchufada y/o la pésima financiación y gestión de la sanidad 100% pública. Así ganan tiempo para seguir dejando caer la sanidad 100% pública a la vez que van moviendo más y más dinero público a la sanidad privada.
#2 No lo pilláis... vamos a ver, la receta es la siguiente:
a) pongo a persona afín al cargo de la sanidad, así pago favores, esa persona cobra su pasta y me debe el favor, etc etc (la rueda de hamster)
b) esa persona no es productiva al 100% desde el día 1, lleva unos meses adaptarse.
c) antes de que se adapte, o cuando ya se ha adaptado, los favores "están pagados" y puede resultar un incordio destituyes y cambias por el siguiente de la rueda
d) fruto de todo lo anterior la calidad de la sanidad empeora, pues nunca hay alguien con un proyecto fijo, definido y claro al mando, que es lo que realmente se persigue.
#6 Ha habido varias dimisiones en sanidad. Por lo visto nadie quiere que relacionen su nombre con la mierda que están haciendo, como prohibir móviles en el Zendal, traslado obligatorio nde profesionales a dicho lugar que no está preparado, la saturación en primaria...
#29 No es porque lleve unos meses adaptarse. Eso sería si el día 1 de entrar al cargo pidieses un informe y tareas en semanas en darlo. Los informes están hechos. El estado de la sanidad es conocido. Quizás no estén actualizados al día de entrar al cargo, pero los problemas son conocidos desde la época de Esperanza Aguirre.
Y van a continuar. Más que nada porque si Madrid no pide al Gobierno central y aumento de plazas de MIR, que se hace a cinco años vista, dentro de cinco años no va a haber esos profesionales.
En otras áreas no hay tanta rotación de altos cargos.
"La gerente del Príncipe de Asturias había intentado prohibir el uso de los móviles a los pacientes en la pandemia para que no protestaran por ser desplazados al Hospital Isabel Zendal, según denunciaron sanitarios del hospital, y llevaba varios meses con la UCI cerrada de forma injustificada a pesar de que las obras en el centro habían finalizado "
Leído hoy mismo en meneame a un
Grugurú de la derecha.old.meneame.net/story/dimiten-viceconsejero-salud-gerente-sas-plena-cr
La libertaz se rompe por todas las costuras, pero da igual, lo grandes gestores ya están con el riñón bien cubierto.
Los fachapobres que les han votado están felices.
El mismo patrón de siempre del PP.
a) pongo a persona afín al cargo de la sanidad, así pago favores, esa persona cobra su pasta y me debe el favor, etc etc (la rueda de hamster)
b) esa persona no es productiva al 100% desde el día 1, lleva unos meses adaptarse.
c) antes de que se adapte, o cuando ya se ha adaptado, los favores "están pagados" y puede resultar un incordio destituyes y cambias por el siguiente de la rueda
d) fruto de todo lo anterior la calidad de la sanidad empeora, pues nunca hay alguien con un proyecto fijo, definido y claro al mando, que es lo que realmente se persigue.
Ahora le toca al siguiente amigote
Habría que ver las indemnizaciones
Y van a continuar. Más que nada porque si Madrid no pide al Gobierno central y aumento de plazas de MIR, que se hace a cinco años vista, dentro de cinco años no va a haber esos profesionales.
En otras áreas no hay tanta rotación de altos cargos.