Pablo Iglesias: "Aquel que acuse a Podemos de un delito, que acuda a los tribunales"

Pablo Iglesias se ha pronunciado por primera ver acerca de las acusaciones de supuestas represalias e irregularidades financieras y laborales dentro del partido realizadas por dos abogados de la formación a raíz del despido de uno de ellos. En declaraciones previas al acto central de las celebraciones por el día de la Constitución, Iglesias ha explicado que la decisión de prescindir del letrado “se trata de un caso de acoso sexual muy grave” ha retado a “todo aquel que acuse a Podemos de un delito” a “acudir a los tribunales".

[#201 redscare]

#168 Llamame raro pero yo al trabajo voy a trabajar, no a hablar de sexo. Otra cosa es si luego quedamos a tomar unas cañas 4 tios y hablamos de si fulanita esta buena, pero en el curro hay que cuidar las formas.

[#202 redscare]

#111 No, no lo están porque son mentira.

[#203 Conde_Lito]

#201 Es que el documento oficial este no solo habla de que si fulanita o fulanito está bueno, dice que hasta hablar de una característica físcia de alguien es acoso sexual.
También te puede gustar una persona en tu trabajo y sonreirle cosa que también es acoso sexual.

Date cuenta que si todo esto es acoso sexual dentro de una empresa también lo es en la calle y de ahí que se considere también un acto de machismo y acoso sexual el entrar a una mujer si esta no te ha dicho que le entres, lo cual pienso que también es una total absurdez, y lo mismo con halagarla por ejemplo diciendole un "guapa" o un "hola" con un tono de voz un poco meloso o haciendo algún gesto para que vea que te interesas por ella, como por ejemplo guiñarle un ojo o sonreirle.
Si todo esto se supone que es acoso sexual, lo va a ser independientemete si estás en la empresa o en la calle.

[#204 oliver7]

#118 por un lado hasta me parece bien que prueben de su propia medicina.

[#205 --628122--]

#48 yo lo de monedero y espinar si me lo creo, de lo contrario sería un ingenuo

[#206 putolag]

#130 No.

[#207 nosemeneame]

menuda hornada de despidos en podemos la escolta los abogados....

[#209 xizor]

#108 por lo que a este hilo respecta, tú mismo podrías ser un bot

[#210 listillo]

#4 Recomendable leer:
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la
inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
C. Recomendaciones para la puesta en marcha de medidas en la empresa

Entiendo que un partido político funciona como empresa y se aplica igualmente lo que plantea este manual.

[#211 monamour]

#180 Si es fundamental que el acusado declare ante un tribunal y si por lo que sea no quiere, por mucha gente que denunce el juicio no va a ningún lado supongo

[#212 listillo]

#180 En el ámbito de las empresas, los convenios colectivos, planes de igualdad y protocolos de actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en función de la gravedad de las conductas, suelen contemplar sanciones disciplinarias como las siguientes:
Despido disciplinario.
Suspensión de empleo y sueldo.
Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
Movilidad funcional.
Cambio de turno de trabajo.
Traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de
tiempo.
Inhabilitación para el ascenso/promoción profesional durante un
período de tiempo.

[#213 escuadron]

#202 Echenique:
www.abc.es/espana/aragon/abci-segunda-sentencia-contra-echenique-fraud
Espinar:
www.20minutos.es/noticia/2877419/0/ramon-espinar-compro-vpo-vendio-mes
Monedero:
elpais.com/politica/2015/01/20/actualidad/1421789190_331983.html

De nada

[#214 kikoelnuevo]

#143 Si es improcedente la empresa decide si readmite o indemniza, y lógicamente indemniza y se libra del trabajador, que es lo que pretendía desde un principio, aunque el primer intento es que el despido le salga gratis. Si el despido fuera nulo entonces es el trabajador quien decide, readmisión (con salarios de tramitación) o indemnización. Muchos prefieren indemnización porque volver a una empresa donde te han despedido de malas maneras es un infierno, y es que muchos de los que vuelven terminan yéndose porque no aguantan la presión. Si pides readmisión la empresa está obligada a respetar exactamente las mismas condiciones laborales, mismo puesto, mismo sueldo, mismo horario, mismas funciones... pero no suelen hacerlo, por lo que te obligan a mamar o a denunciar... muchas readmisiones se convierten en un interminable viacrucis judicial, demandas por condiciones de trabajo, vacaciones, horarios, turnos, acoso, etc. Quien aguanta el tirón termina triufando, el empresario hocica y se resigna a que se le ha quedado para siempre un intocable en su empresa... otros no tienen ese aguante físico y mental y terminan negociando una salida con la empresa. Depende también mucho de la actitud de tus compañeros, si participan en el acoso o no, si lo hacen todos, algunos o ninguno, del tamaño de la empresa, de la actitud de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa...

[#215 jmav]

#212 ¿Y cómo justificas que el acoso es real? Y no inventado, si no hay testigos, ni juicio. ¿La empresa dicta sentencia? o ¿fulanito de tal ha visto el acoso y lo creo?

Es diferente la actuación de la empresa tras demostrarse el acoso, con lo de una denuncia. A nivel personal la víctima, la empresa o una persona testigo de la empresa.

[#217 GYSOT]

Y acudirán...

[#218 josecam]

al final el coletas es la misma mierda que la casta. nepotismo, echenique juzgado y no lo echa, su mujer es la segunda. Ah y lo mas importante "Lo hace por el pueblo", como se nota que copia a las DICTADURAS comunistas. sera que quiere se como los castro en cuba.
que verguenza y decepcion.

[#219 ElSev]

#168 peor, si mi empleador me despide puedo denunciar que lo ha hecho por considerarme bisexual.

¿Y como sabe que soy bisexual, si no lo he dicho en el trabajo? Pues muy fácil, no lo dije pare evitar que se sintiese acosado sexualmente pero era obvio. Y si tengo que felar a alguien en directo en el juicio para mejorar la indemnización en un par de miles de €, pues igual me pilla motivado...

[#220 Spirito]

#127 El dinero ese, en tal caso, lo ganó Monedero legalmente y con su dinero puede hacer lo que le venga en gana.

[#221 unaqueviene]

#168 en definitiva, ese documento maravilloso impide que haya un Arévalo en cada empresa haciendo humor de todo y dando el coñazo a todo quisqui. Esas páginas son mejores que la biblia.

[#222 klabervk]

#194 no es anónima. Los datos de los donantes están en el tribunal de cuentas y ninguna persona puede donar más de 10.000€.

[#223 mipisha]

#52 Vaya manera de desviar la atención, al mas puro estilo Inda.

Afirmas que "Es listo porque sabe que los tribunales pueden tardar años.", y cuando te dejan en evidencia recordándote lo rápido que actúa la justicia cuando se trata de Podemos desvías la atención con el chalet, Irán y Venezuela. Bravo.

Tú no vienes aquí a debatir, vienes a vender tu libro.

[#224 Necrid]

Pues que se apliquen ellos el cuento.

[#225 --609928--]

#223 Me dejan con evidencia... claro claro, ahora a podemos le interesa formar gobierno, y cualquier juicio va a ser posterior.
Decís unas tonterías... que tiene que ver esa sensación que tenéis de que los juicios a podemos van más rápido que para el resto con el tema de la auditoria?
Aunque sean más rápidos que con el resto, que es una chorrada sin ninguna base, aplazar el problema les viene bien.

[#226 gustavocarra]

#58 No se trata de eso. Como dice #62 lo que sucede es que muchos de esos usuarios recientes son cuentas fraudulentas clónicas de propósito particular. Si tu eres un usuario reciente legítimo, no se te va a minusvalorar por ello. Bienvenido.

[#227 samuel.morse.940]

Se fuerte Pablo

[#228 AlexCremento]

No como ellos que acusan a los demás sin que se les haya juzgado.

[#229 lial]

#135 Para despedir a alguien no necesitas ir a los tribunales, si tienen pruebas del acoso que tengo entendido que la victima guarda los mensajes que le envió el ex-abogado de UP. Lo despiden y ya está. Si él no está conforme con el despido, es quien tiene que ir a la justicia a reclamar. Y quien tiene que denunciar un acoso es la victima y no cualquier otra persona a menos que la victima sea menor de edad o discapacitada.

[#230 listillo]

#215 No sé decirte, no he leído todo el manual, échale un vistazo tu también a ver si descubrimos la respuesta: www.igualdadenlaempresa.es/recursos/herramientas/docs/Manual_prevencio

[#231 kikoseis]

#135 La empresa evita el acoso despidiéndole. Por que es algo que afecta directamente a la empresa que haya un acosador dentro.
La acosada por otra parte es la que tiene que denunciar por su parte, en lo que a ella incumbe.

Es decir que hay dos perjuicios a la vez, uno a la empresa, y otro a la persona.

[#232 kikoseis]

#131 Han presentado los mensajes del trabajador a la subordinada, en redes sociales, desde 2017. Es decir que han presentado pruebas.

[#233 kikoseis]

#127 Miles de millones.

[#234 mcfgdbbn3]

#43: Es que no se ha silenciado.

[#235 kikoseis]

#63 Los abogados de Podemos han ido a OKdiario, se supone que a cambio de prebendas, igual que van las criadas de los famosos a Sálvame, cuando las despiden.

[#236 kikoseis]

#106 tu empresa te puede despedir cuando la de la gana, hoy, mañana, o dentro de un mes.
La única diferencia está en el coste. Si aporta pruebas paga un despido procedente, y si no uno improcedente.

Quiero decir que eso de la condena es una chorrada. Simplemente está al criterio de tu jefe.

[#237 kikoseis]

#135 Go to #236

[#238 --609928--]

#235 entonces en podemos hay corruptos ?