A veces sucede que haces una entrevista de trabajo con la empresa A y te preguntan si estás trabajando o has trabajado para otra empresa concreta B. Si dices que sí, entonces te dicen que no te pueden emplear porque tienen firmado un contrato entre las dos empresas que lo impide, so pena de una indemnización. Quizá a algunos trabajadores os pueda parecer muy raro o incluso imposible. ¿Acaso dos panaderías diferentes van a firmar un contrato por el cual la panadería Pepe se compromete a no contratar a los panaderos de la (...)
|
etiquetas: empresas , contrato , pactos , contratación 
En donde trabajo me consta que hay algún acuerdo de esos con otra.
¿Que va contra la ley de protección de datos dar tu nombre o DNI? Ok. Entonces podrían poner en la lista el último número del DNI y la letra. Hay mil formas de hacerlo.
Por lo que se de compañeros que lo han hecho la empresa les mete a juicio pero siempre pierde, en fin
No se, lo veo arriesgado para empresas algo grandes. No digo que no pase, porque con los empresaurios de aquí me espero lo peor y más.
O no?
Diría que las empresas saben que les conviene mucho más colaborar que competir. Por eso acuerdan precios mínimos, hacen listas negras de empleados y cosas así.
Y no creas que son sólo las grandes empresas: hace 2 semanas observé algo "interesante". Resulta que en el mercadillo dominical había bastante competencia. Había mucha variedad de calidades y precios que iban desde 3 por 1€ hasta 10€ o más. De un día para otro resultó que el precio mínimo era 3€ en todos los puestos (que son unos 100). Es obvio que acordaron no competir por debajo de ese precio, que sigue siendo muy barato pero se ve que con el tiempo y el afán de competir se estaban perjudicando mucho entre ellos y decidieron frenar un poco en beneficio de todos.
Eso ya no se estila. Se hace, pero no se dice casi nunca el motivo del rechazo para evitar demandas por discriminación.
El que lo haga muy mal asesorado está o es una empresa Paco.
Por otra parte tener cláusula de no competencia es legal pero tienen que pagarte por ello y no te pueden reclamar más de lo que te han abonado en ese concepto con un límite de mensualidades
No te preguntan nada. Te piden el historial de vida laboral. Eso es perfectamente normal.
De hecho eso es lo que hacen todas las empresas grandes con sus ejecutivos, les siguen pagando durante 6 meses o 1 año pero sin que trabajen. Esto es para que no reveles los secretos de la empresa, y se supone que dentro de 6 meses o 1 año, los secretos que puedas relevar ya son irrelevantes porque se han quedado obsoletos
Es como si el atracador te roba la cartera pero te devuelve el dni sin mirarlo para no saltarse la ley de protección de datos....
Yo sólo sé que a mi me tiraron de un proceso de selección en la última fase porque el jefe de IT de la empresa a la que iba a ir es amiguete de mi jefe actual, y tienen algún acuerdo de "no agresión".
A mi me pasó algo parecido, trabajaba en cárnica para cliente (pero en la cárnica, no en el cliente) y si quería irme a ese cliente tenía que haber dejado de trabajar para el mismo durante 6 meses, si no se incumplía el contrato. No fue mi caso pero el de compañeros que se fueron de la cárnica y estuvieron 6 meses de freelance para luego meterse en el cliente sí. Yo me fui y pista.
Y luego en un banco azul para el que trabajé vi lo contrario, internalizar los cedidos por una cárnica pura (el ejemplo que pone el artículo) y esa cárnica a chitón. Supongo que en este caso o no había dicha cláusula en el contrato o dicho banco hacía y deshacía como quería.
* siempre y cuando lo haga de verdad, claro, que por ahí puede andar el problema.
Una clausula de no competencia por 3 años es una burrada, sobre todo teniendo en cuenta como funcionan en realidad esas clausulas.
Es totalmente ilegal reclamar derechos por parte de la empresa desde el primer momento que te dejan de pagar, independientemente del tiempo y cantidad que te hayan estado pagando.
Puede pasar, pero al nivel de currito, puedo contar con los dedos de una oreja la cantidad de empresas que han pagado un solo mes de clausula de no competencia una vez despedido el empleado.
Y luego está lo que dicen #13 y #16, que no solo vale con que te paguen la clausula, es que la compensación debe ser acorde a la exigencia...
Me imagino en TIC, a mi por ejemplo que soy programador, y tengo esa clausula (que no vale ni el papel en el que está impresa, porque no cumple ninguna de las condiciones) ¿Cuál es la competencia a la que no puedo ir? A ninguna consultora, a ninguna consultora que tenga el cliente en el que trabajo, a ningún cliente del mismo sector??? que tengo que estar de fontanero esos 3 años de clausula?
La única opción legalmente hablando es volverte junior en otro puesto de trabajo totalmente distinto, además de la pérdida de 2 años de experiencia de lo que solías trabajar... pero si te compensan lo que se debe, seguro que te da igual cobrar una buena cantidad de salario estos dos años sin tocar un palo en el agua o haciendo otra cosa que te guste.
Si no cumpliera ese "preaviso", debería aportar una cantidad de aprox. 15.000 euros a la empresa que está dejando.
Si está firmado así, doy por hecho que en cualquier juicio, el empleado que cambia de empresa pagará la cantidad acordada por contrato.
Conozco algún otro caso en los que ese tiempo de preaviso, directamente se convierte en "garden leave", obviamente aún cobrando el salario el tiempo que dure ese garden leave.
En una entrevista de trabajo no tienes porqué justificar porqué no coges a un candidato, y mucho menos si no has hecho preguntas que puedan hacer sospechas de alguna discriminación.
Todo contrato, privado o público, se ha de ajustar a derecho.
De ahí lo de "cláusulas abusivas" o nulas.
Otro caso, fue mi empresa me envió a una entrevista, mi perfil no encajaba pero encajaba en otro pero mucho, claro le dije al que me entreviste, bueno habla con mi empresa, o me despido de la mía y me contratas.... pues nada que no podía por el rollo xxxx. Y le pregunte por el problema., incluso le expuse porque tenía que rendir cuentas con mi empresa si ellos no tenían acceso a la gente que contrataba... que no se arriesgaba... pues nada...
Así mismo, la penalización de preaviso es de máximo 15 días de sueldo (1 día por cada día antes que te vas).
Es decir, yo no firmaría nunca una cláusula de no competencia que me impida trabajar como product manager o como analista financiero. En el ejemplo del electricista hasta sería ilegal, podrían poner empresas de reformas y luego el electricista trabajar en industria o en mantenimiento, pero como electricista.
Yo sí he firmado cláusula para no trabajar en un sector concreto. Y me he ido a hacer las mismas funciones en otro sitio. Claro, cuesta más pasar las entrevistas porque sin contactos muchas veces te quedas en el primer filtro y ni leen tu CV.
Lo mismo que diversos productos que siempre están al mismo precio en todos los supermercados, incluso los de marca blanca aunque estos vengan del mismo fabricante.
Pero la realidad es que ambas empresas no se van a pisar. Ya que esas empresas suelen tener tratos millonarios entre si y no los van a entorpecer por un currelas (lo digo por experiencia)
En el último empleo en el que tuve cláusula cobré por ese concepto unos 90.000€ brutos durante el tiempo que estuve, así que me compensó estar un par de años de junior en otro sector.
Pero, a no ser que sean idiotas, nadie te dirá «no te contratamos porque eres negro», sino simplemente que no cumples el perfil.
Normalmente puede ser algo como "programador de servicios ADAS en automotive". Y no puedes ser programador de software ADAS en automotive en tres años, pero puedes ir a programar para la banca o videojuegos sin problemas, porque no es la competencia.
(true story).
Ya de paso contrastan si has mentido en el C.V.
Yo se lo doy , pero les hago firmar la L.O.P.D.
En mi empresa actual mi contrato solo dice que soy Analista programador, y en la clausula de no competencia que no sirve ni para limpiarse el culo, dice que no me puedo ir a otra empresa del sector (sin especificar, si el sector es consultorías, que es la empresa para la que trabajo, Administraciones Publicas que es el sector del cliente, o para el cliente concreto). Y de ese pelo han sido mas o menos todas las que he visto.... así que normal es.
Otra cosa es que las que se ven normalmente no valgan para nada porque se saltan todo lo saltable, y que las que se pueden aplicar porque están bien hechas se parezcan mucho mas a lo que tu dices.
Caso real: sueldo anual de 50k brutos + 15k por la cláusula. Antigüedad de dos años en la empresa. Penalización por no cumplimiento 20k por año de antigüedad. Entrar de junior en otro sector supondría pasar a un sueldo de 25k, cambiar a un puesto en tu sector supondría un sueldo de 60k (100k si estás dispuesto a irte de España).
A parte de tener una clausula firmada esta tiene que pedir cosas razonables y compensar de manera adecuada esa exigencia.
En primer lugar, la "multa" no puede ser mayor que la compensación... en el caso que comentas la clausula de preaviso de un año debería tener un plus asociado de al menos 15000 euros al año...
Luego está el detalle de que esté firmado lo que esté firmado, en el primer momento que la empresa te deje de pagarte (que aunque se pueda, no es muy normal que las empresas te paguen esa clausula después de despedirte o que te vayas ) pierden el derecho a reclamar, ya que se ha perdido el vinculo, y la obligación del trabajador viene ligada a la obligación de la empresa.
Y por último esa clausula tiene que ser lo suficientemente concreta, especifica, justificada y razonablemente compensada. Ni se vale que me pagues un plus de 100€ y me exijas una compensación de 15000€, ni me vale que me pongas que no puedo trabajar en ninguna empresa del sector, ni que no especifiques las funciones del puesto, o que me vengas a reclamar 6 meses después de tu último pago.
Es cierto que todo esto es legal, pero si se cumple todo, no es un gran drama para el empleado estarse, 3/6/12 meses (o lo que sea) rascándote la barriga con un plus de tu antigua empresa para que no les hagas la competencia, o hacer algún trabajo poco relacionado para completar tu sueldo (y si quieres aprovechas a ganar experiencia en otras tareas/funciones....).
Pero principalmente el problema está en que esto que estamos hablando no tiene nada que ver con lo que se habla en el artículo, que es que la típica cárnica le hace la selección al cliente y "prohíbe" que el cliente internalice al currito antes de x meses. que además es una práctica bastante habitual.
Efectivo interés industrial
Debido a la importancia que tiene para el trabajador la firma de un pacto de no competencia, la empresa debe demostrar un efectivo interés industrial o comercial y reunir determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses que serán valorados en cada caso concreto.
En este sentido, no constituiría incumplimiento contractual el dedicarse a realizar otras funciones profesionales a las que habitualmente se venían realizando en la anterior empresa dentro de una nueva empresa que pertenece al mismo sector y se dedique a análoga actividad.
En resumen, un electricista no se lleva secretos de su empresa y no tiene por qué estar limitado en donde trabaja luego. Pero un auditor sí, y podría irse a la competencia y pasar información confidencial, así que es lógico que solo pueda irse a otro sector si le pagan la cláusula.
No se me ocurre ese ejemplo de alguien que solamente pueda trabajar en un sector y además aplique el efectivo interés industrial
De hecho el objetivo es básicamente para hacer que el empleado "evite" en la medida de lo posible, buscarse otra empresa, si existen perjuicios para la empresa que pierde tal empleado.
No sé los detalles de estos ejemplos que conozco. No obstante, ninguno en España, así que bueno, entiendo que se aplicará la legislación laboral de esos países en cuestión (que igual es la misma que la española en este aspecto, no lo sé).
Si lo firmas, es legal. Solo es cuestión de que te lo hagan firmar, y si estas desesperado por trabajo...
Y no creas que esto no le viene bien a las empresas finales, es un método para saltarse el riesgo de tener que cumplir todas las protecciones legales que tu tienes como trabajador, pasando ese riesgo a una empresa que ya tiene experiencia cárnica de hincar a sus trabajadores y protegerse ellos mismos. Luego, que la empresa final se arrepienta porque les gustas, pues es una decisión beneficio coste: ¿Siguen el doble a la cárnica por ti, o pagan el plus que tendrán que pagar para que te libren del acuerdo de no competencia, o pierden el acceso a esos trabajadores potenciales y potencialmente al propio trabajador, al que van a tratar de litigar seriamente para hundirle y que no se una a tu empresa por acuerdo adonde le van a hacer pagar lo del plus o mas?
Francamente, un pacto de no competencia no debería ser legal para una cárnica, debería ser algo que se reservara para situaciones especificas adonde estas desarrollando y dando soporte a IP propia de la empresa.
Si cobras 50k al año brutos y de esos 20k son en concepto de no competencia, tu salario es 30k y ojo que no puede estar por debajo de convenio...
En realidad es una clausula del contrato entre la empresa y el trabajador. Y el caso en particular tampoco es en España.
La respuesta es siempre que ya saldrá alguno que no cumpla el acuerdo y se forre vendiendo más barato y los demás lo sigan. Y puede que pase de vez en cuando hasta que se vuelvan a dar cuenta de que bajando precios se perjudican todos y vuelven a hacer otro acuerdo. Y la siguiente vez puede que tomen "medidas" contra el que no cumple el trato.
p.d.: A mi me han demandado por ese motivo...
Es ilegal, pero a ver cómo lo paras. Un entrevistador no va a ser tan tonto de soltártelo en una entrevista.
Lo del banco azul, no sé exactamente como fue, pero muchas cárnicas lo que hacen es "yo te busco a la gente y si te gustan te los quedas, pero para que me salga rentable me los tienes que tener contratados a mi por lo menos X meses"
Aunque también pudiera ser que ese banco azul, sabiendo el poder que tiene se fumase los acuerdos de la cárnica sin miedos de represalias, porque sabe que pierde mas la cárnica con que no les vuelva a llamar....
Muy utilizados en IT sobretodo si curras para alguna grande que trabaja con más pequeñas, a mí me pasó y al final lo que hice fue modificar mi CV y poner la experiencia en la empresa que curraba antes, así no tuve problemas tras que me descartaran de otra posición por lo mismo...
Si te piden laboral (que es ilegal) estás en todo tu derecho a manipularla para que cuadre como en tu cv.
Puede darse el caso de que tu jefe (jefe de proyecto, director... lo que sea) si quiera contratarte pero en realidad es solo un cargo intermedio sin poder de decisión.... normalmente estos acuerdos suelen ocurrir solo cuando le interesa a las dos partes, y la explicación es bien sencilla, la empresa cliente se ahorra un monton de pasta en selección y a través de esa subcontrata tiene un periodo de prueba extendido deluxe pro, y a cambio la cárnica se asegúra un beneficio mínimo por el curro de hacer la criba, entrevistas, contratos, etc etc.
Por mucho que "tu jefe" quiera contratarte, tanto el como tu (y yo) sois unos mindundis para el dinero que suponen esos acuerdos para las empresas.
Un consultor de la empresa A no se lleva bien con el jefe, y éste le quiere despedir, pero le cuesta una pasta y además le escuece tener que pagarle indemnización, así que habla con el jefe de la empresa B, y le pide como favor que llamen al consultor y le ofrezcan un sueldazo para que se marche de A a B. La idea es que tras admitirle le despidan a los pocos días durante el periodo de prueba, con alguna excusa poco clara.
EL consultor en cuestión tiene un sueldo normal, y cuando le llaman de B asiste a la entrevista, claro. Le ofrecen tal pasta por un trabajo similar al que hace en A que se empieza a preguntar qué razón puede haber para ello, pues sabe que en B no se pagan sueldos altos. Sospecha que hay gato encerrado y haciendo preguntas a colegas de ambas empresas (en este sector se conoce a mucha gente) alguien acaba por contarle que le había llegado un rumor sobre la trampa que le habían montado.
El problema es que situaciones así son imposibles de probar en un juicio, y no pudo hacer nada, salvo quedarse en A y esperar a que le despidieran.
Yo jamás he ejercido de ingeniero y tengo por ahí el título cogiendo polvo, al salir de la carrera consultoría, marketing, producto, procesos...
Sobre sueldos no entro. A mí me compensó, por mis circunstancias, a otros dependerá de las suyas.
- Que no había forma legal de equiparar un trabajo en una empresa con el desarrollado en otra. Y menos ante un juez al que hay que explicarle los detalles de un trabajo muy especializado de ingeniería, muy parecido pero no igual a otros.
- Que aunque así fuera, puede haber una cláusula que pacte (no obligue) con el trabajador a mantener esa "no competencia" a cambio de una compensación, que no estaba estipulada en nuestro contrato. Es decir, te tienen que compensar como has comentado tú por una cantidad "razonable" que normalmente se traduce en tu salario en el momento de salir de la empresa, y pagártelo durante todo el periodo de carencia. Ante un juez tampoco sería sostenible que te quedes sin trabajar a cambio de nada porque lo dice la empresa X.
He estado muchos años en el sector espacial, hay trabajos que puedes hacer en otros sectores (calidad, aviónica, seguridad, validación y verificación de requisitos...), pero si eres propulsionista no te queda otra que seguir en el sector. O eso o empezar desde cero.
Si lo sabes tienes varias opciones:
-Tragar
-Mentir
-Ponerte flamenco con tus derechos y que te descarten.
-Pasar de empresas que comenten ilegalidades en perjuicio tuyo.
-Grabar y denunciar para que le metan un puro a una empresa en la que ya sabes que no te van a respetar
-Otras opciones que a mi no se me ocurran.
Lo que puedas o no hacer entre todas esas opciones ya luego depende de tu situación personal, laboral y familiar, y de tu forma de ser...
Y asi van.
Ante la desesperacion ha tragado.