A veces sucede que haces una entrevista de trabajo con la empresa A y te preguntan si estás trabajando o has trabajado para otra empresa concreta B. Si dices que sí, entonces te dicen que no te pueden emplear porque tienen firmado un contrato entre las dos empresas que lo impide, so pena de una indemnización. Quizá a algunos trabajadores os pueda parecer muy raro o incluso imposible. ¿Acaso dos panaderías diferentes van a firmar un contrato por el cual la panadería Pepe se compromete a no contratar a los panaderos de la (...)
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¿Que hiperespecializandote limitas opciones?, pues claro que sí
He dicho que es ilegal pedirlo, y que si lo sabes puedes elegir entre esas opciones, en que no tiene opción de elegir es el que no sabe que es ilegal.
El caso del que hablas es el tercero que comento yo, ".. al propio trabajador, al que van a tratar de litigar seriamente" (o sea, demandarte) "para hundirle y que no se una a tu empresa por acuerdo adonde le van a hacer pagar lo del plus o mas" adonde sera blindando la remuneración que comentas como arma, que no es solo extra, pero como afirmo con ejemplo el enlace que incluí, "Por ejemplo, la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de julio de 2019 consideró adecuado que el trabajador tenga que devolver no sólo el pacto de no compensación percibido, sino también la mitad del salario percibido en el último año en la empresa." Si vives pagando rentas y cerca del día al día pagando prestamos o hipotecas, trata tu de devolver el salario de medio año, sin hablar del coste de tu representación legal.
Lo repito, francamente, un pacto de no competencia no debería ser legal para una cárnica, debería ser algo que se reservara para situaciones especificas adonde estas desarrollando y dando soporte a IP propia de la empresa. Sin IP por medio y estando solamente relacionado a servicios, no tiene sentido.
Si deberia ser legal o no, yo diria que solo en contratos especiales(ejemplo: futbolistas), aunque en parte así está estipulado, se supone solo es valida para cargos con cierta responsabilidad, conocimiento de secretos/tegnologia etc, no sería valido para un operario de linea de producción por ejemplo...
Si, quien lo determina en última instancia es el juez, pero en estos casos la empresa contratante puede ni tener idea del problema... Y si, se usa como herramienta de coacción al trabajador.
El caso de cárnicas diria que además no se cogería delante de un juez por ninguna parte: a) El propio contrato está en fraude por la subcontratación. b) No es el mismo sector si lo que haces es pasar de la carnica a la empresa contratante(si lo seria de una carnica a otra del mismo sector) y seguro que otros tantos problemas...
Otra cosa es que tu carrera haya sido más de gestión (por ejemplo, project manager), pero de nuevo ahí hablamos de un tipo de trabajo diferente.
Igual que para profesor te piden el de delitos sexuales o como se llame
#75 Sí, por eso digo... que puede ser que haya convenios que ponga un plazo mayor. Pero el contrato no puede ser superior al del convenio. O sí puede, pero se considera nulo.
En mi antiguo contrato, por ejemplo, ponía 1 mes de preaviso, pero en mi convenio 15 días. Yo les dí 22, porque era lo que podía dar y no digeron ni mu, porque saben que tienen las de perder
A bote pronto se me ocurre que la compensación no sea adecuada, que se pueda defender que no hay conflicto en el sector aunque el empleador así lo considera, que las tareas realizadas no entran en conflicto, que la clausula es abusiva porque limita el derecho del trabajador a ganarse la vida, que se firmó bajo coacción...
Se puede complicar mucho .
El tema inglés también es interesante. Si no me equivoco, los contratos en España deben redactarse alguna lengua oficial española. Caso de que pagador y empleado sean españoles, aunque a muchas startups les encanta enviar comunicados laborales en inglés.
Imaginad que hubiera un ente que agrupa a n empresas familiares "grandecitas" de España y que entre ellas hubiera esa acuerdo. Imaginad lo difícil que podría ser cambiar de trabajo.
calidalia.com/ algo así por ejemplo
También se mencionaban expresamente los cuatro competidores de mayor cuota de mercado.
¿Esto aplica aunque en el contrato ponga otra cosa (por ejemplo, el doble de lo abonado?)
www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/es-abusivo-e
El ejemplo es curioso porque aunque no mencionan cuanto llevaba trabajando, sí que la compensacion que se impuso finalmente fue únicamente la cobrada en dos años (13.000x2)
Por eso últimamente meten también el importe de los cursos de formación que has recibido y te lo venden como que te va ayudar a progresar en la empresa pero claro que como tiene un coste elevado firma aquí y aquí. Y te han metido cuatro charlas los sábados a precio de oro que son una cláusula adicional en la práctica.