Que el trabajo en remoto se haya convertido en un modelo cada vez más generalizado y que se consolide como una solución permanente, provoca la aparición de nuevos conflictos laborales y de relación entre empresas y trabajadores, y lleva a reclamaciones nunca vistas por parte de éstos, que plantean nuevas exigencias que las organizaciones tendrán que incluir en sus convenios colectivos.
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etiquetas: empresa , hipoteca , teletrabaja
Sé que suena raro, pero es que todo es raro hasta que se normaliza. A principios del S. XVIII la jornada laboral de ocho horas y vacaciones pagadas también sonaría absurda hasta para el proletariado.
Aunque claro, también es cierto que si teletrabajas puedes necesitar una casa más grande para tener un espacio dedicado al trabajo, ese argumento estaría a favor.
Yo creo que simplemente en caso de teletrabajar se podría considerar incluir un incremento en la nómina donde se incluyan los gastos que la empresa se ahorra por no estar tú ahí y que eso sirva para cubrir los gastos que tienes tú en tu casa en lugar de tenerlos ellos en la oficina.
Me sorprende que tanto meneante haya reaccionado como si plantearse estas cuestiones fuera ridículo.
Lo que está claro es que si no tienen que pagar gastos de oficina tendrían que subir el sueldo a los empleados
En todo caso, pienso que todos estos detallitos solo ensucian la negociación salarial. Más que pedir que me paguen la hipoteca, soy más de negociar 2000€ más al año por el sueldo y asunto solucionado.
Y si los compensaban, basta cambiar un concepto por otro.
En mi caso sería como si a un mecánico le obligan a poner las herramientas.
Sea como sea, quiero dejar claro que no me posiciono a favor o en contra de esas medidas; tan solo quiero dejar claro que me parece bien hacerse esta clase de preguntas. Sin dudas no hay progreso.
Por un lado me gusta tu planteamiento de que un auge del teletrabajo será sin lugar a dudas un cambio cultural muy fuerte en el trabajo y ello conllevará nuevas condiciones, negociaciones y regulaciones y, sin duda, será conveniente que los trabajadores aunemos fuerzas para exigir nuestra parte. Por otro lado aunque podría defenderse por lo que decía de que quizá no te importaría una casa más pequeña y tengas que buscarla mayor para teletrabajar, un futuro (cercano) donde tu empleador te pague parte de la hipoteca (o el alquiler) me parece demasiado iluso. Que te costeen parte de lo que gastes en electricidad, por ejemplo, porque si no no la gastarías, me parece lógico y muy fácil de defender y conseguir, pero casa necesitas igual trabajes o no, así que veo muy difícil de conseguir algo así.
Ya conozco varias empresas por poner un ejemplo, donde se dan ayudas y pagan rentings de coches el equivalente a la jornada laboral (1/3 del precio del coche).
Siguiendo esa lógica no me parece tan absurdo esas ayudas a la hora de disponer de la casa personal para un uso profesional.
Otras empresas que conozco desde el tema del covid y tener a sus empleados en casa han ofrecido ayudas para compra de material de oficina, etc.
Respecto a tu punto C, (cosa que mi empresa no ofrecía igualmente) veo lógico que se eliminen si no se están utilizando ( o en la medida que dejen de usarse).
Siguiente pregunta.
P.D.: qué manía de publicar titulares como preguntas. Es de primero de periodismo.
Yo creo que sería más justo una compensación económica por usar medios del empleado (domicilio, electricidad, ordenador, etc) fija en nómina, independiente del tipo de domicilio en el que viva.
Además también hay que tener en cuejnta que el día que teletrabaja, el empleado se ahorra los costes de desplazamiento a la empresa.