La dirección de Prisa comunicará mañana a la plantilla el despido de más de un cuarto de la plantilla. El comité de empresa denuncia que hay “otras maneras” de afrontar la reestructuración del periódico. El expediente se cebará con las delegaciones territoriales. La comunicación de el ERE a los trabajadores del periódico más vendido de España llega dos días después de que su empresa editora, el grupo Prisa, haya cerrado otro proceso de regulación de empleo que finalizó con otros 90 despidos
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O quizá son los difamadores los que se salvan de los despidos, que es lo más seguro.
Y nadie notará la diferencia.
www.youtube.com/watch?v=PnkUguMKAFE
#5
Como deben ser las cosas en un mundo lógico, y no mantener empresas fantasmagóricas a base de subvenciones de estos o aquellos amigüitos.
¡Bien por el mercado!
Todo esto es normal. Cada vez se vende menos prensa, lo cual implica también menos anunciantes. En Internet la publicidad está mucho más repartida y menos pagada de lo que se pagaba por un anuncio en papel.
No se de por qué nos sorprendemos. El modelo de negocio de la prensa tradicional está obsoleto.
Se ha pasado taaaaan descaradamente al otro lado, al oscuro sin ir mas lejos, que ya no lo leen mas que ellos, sus madres y algún que otro lento. No me extraña quevtengan que cerrar el quiosko, se lo merecen por traidores.
Me imagino que la gente no es tonta y habrán caido las ventas y seguiran falseando datos para engañar (y que tambien se dejan engañar) a los anunciantes.
En fin, que sigan cavando su propia tumba. En un tiempo no les veremos.
www.meneame.net/story/salario-cebrian-come-casi-dos-meses-ingresos-pub
Si este tío y otros tantos (probablemente no tan exagerados) no cobraran esos sueldos, ¿no sería viable el periódico?
La consecuencia es que quedarán los grandes magnates, típicamente conservadores, para difundir su "mensaje" hacia el sector de la población que no haya dado el salto a Internet. E incluso en Internet existe el problema de saber diferenciar noticias reales de noticias falsas o interesadas.
Es decir, cuánta menos diversidad haya en los medios de comunicación, peor vamos
Eso son datos. Datos que se pueden comprobar.
Cobra 13M, Si se bajase el sueldo a "sólo" 10 millones.
3.000.000 / 138 = 21739,13€ Brutos al año, que son mas o menos unos 1100€ netos al mes.
Pero claro... el pobrecito seguro que no llega a fin de mes.
No estoy en contra de la riqueza, sino de la avaricia y la codicia - No sé quién -
Por cierto que como bien apunta #19, Público hizo lo mismo hace no tanto. Igual que el resto de periódicos en mayor o menor medida.
Cebrián todavía podría ganar solo 2.788.000€ al año, y no tendría que despedir a nadie.
Teniendo en cuenta las indemnizaciones, además, seguramente podría incluso contratar a algunas personas que le "ayudasen", para "compensar" que gana menos.
De todas formas la cuestión es que Cebrián es un sinvergüenza por cobrar esa barbaridad a la vez que se despida a la 1/4 parte de la plantilla.
La respuesta a ambas es fácil, con la crisis hay menos publicidad y la peña no está para comprar un periódico que sube cada dos años de precio y tiene menos páginas.
[Una de las protagonistas se encuentra reunida con el consejo de dirección de un periódico. Acaba de ser fichada por el diario, que se encuentra en una situación financiera turbulenta, y para frenar las pérdidas propone reducir los bonus de los directivos, entre otras cosas.]
(Sellberg, miembro del consejo) Creo que no entiendes que si nuestros accionistas son accionistas es porque quieren ganar dinero. Se llama capitalismo. Si tu idea es que pierdan dinero, ya no querrán ser accionistas.
(Erika Berger) Mi idea no es que pierdan dinero, aunque también se podría llegar a esa situación. La propiedad conlleva una responsabilidad. Como bien señalas, estamos hablando de capitalismo. Los propietarios del SMP quieren obtener beneficios. Pero son las leyes del mercado las que dictan si habrá beneficios o pérdidas. Con tu razonamiento lo que consigues es que las reglas del capitalismo se apliquen de modo selectivo a los empleados del SMP, pero no a los accionistas ni a ti mismo.
Salario Neto: El efectivo que dan al empleado
Salario Bruto: El efectivo que dan al empleado + las retenciones a cuenta del IRPF (depende del salario, del 2 al 42%) + el coste de la SS a cargo del empleado (en torno a un 6%)
Coste salarial: El salario bruto + el coste de la SS a cargo de la empresa (en torno al 32%, varía ligeramente según el riesgo para el tipo de puesto)
Coste del empleado para la empresa: Coste salarial + Gastos indirectos (la luz, el agua, los servicios de limpieza, la amortización del mobiliario, el alquiler o la amortización de los inmuebles, que son el espacio que el empleado necesita para trabajar, el coste de la gestión laboral del empleado -nóminas, contratos, bajas...-)
Además, se puede llegar a pensar en:
Coste con provisiones: El coste del empleado para la empresa + las provisiones que la empresa debe hacer de cara al futuro -por ejemplo, debe guardar dinero para poder pagar al empleado una indemnización por despido si en el futuro hace falta-
Supongo que esa afirmación: "Ya no se puede vivir tan bien", está sacada fuera de contexto, porque éstos, sencillamente, dejarán de vivir bien (por no decir "vivir", a secas). ¿No será que propuso reducciones severas del salario de todos, menos del suyo? Si esto fuera así, no entiendo cómo no se llegó a un acuerdo antes de ver echar a más de cien compañeros. Creo que debió resolverse con una reducción salarial antes de acotar esta masacre de esta manera.
vozpopuli.com/tecnologia-y-medios/15097-los-despidos-en-prisa-llegan-a