Un nuevo análisis, denominado "Glass Ceiling Paradox" (Paradoja del techo de cristal), realizado por el laboratorio de ideas finlandés EVA, ha abordado la cuestión de la baja proporción de mujeres en puestos directivos en Finlandia, a pesar de que el país nórdico ofrece potencialmente más igualdad de oportunidades en comparación con sus homólogos menos "feministas". [Traducción en los comentarios].
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![La paradoja del techo de cristal en Finlandia [ENG]](https://peta.meneame.net/backend/media?type=link&id=3077829&version=0&ts=1549279926&image.jpeg)
Cuando se eliminan presiones o trabas sociales, las diferencias impuestas por la biología se acentúan aún más.
Y esto hace que se pueda escuchar el rechinar de dientes de progres femihembristas hasta en la Luna.
«El profesor canadiense de psicología y gurú en línea Jordan Peterson ha hecho referencia a menudo a la "paradoja escandinava", citando marcadas diferencias de género en los países nórdicos "progresistas" a pesar de su compromiso con la igualdad. Un estudio finlandés reciente alimenta el punto de vista del conflictivo pensador, citando el estado de bienestar como una de las razones subyacentes.
Un nuevo análisis, denominado "Glass Ceiling Paradox" (Paradoja del techo de cristal), realizado por el laboratorio de ideas finlandés EVA, ha abordado la cuestión de la baja proporción de mujeres en puestos directivos en Finlandia, a pesar de que el país nórdico ofrece potencialmente más igualdad de oportunidades en comparación con sus homólogos menos "feministas".
En Finlandia, la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad es del 32%, lo que está por debajo de la media de la OCDE, según el informe. En Letonia, un Estado miembro de la OCDE que, a diferencia de Finlandia y sus países nórdicos, rara vez recibe elogios por su igualdad de género, esta cifra dista mucho de ser del 44 por ciento.
Según Sanandaji, los hombres compensan el bajo nivel de educación con un mayor número de horas de trabajo. Por lo tanto, los hombres están sobrerrepresentados en la parte superior e inferior de la pirámide de la carrera, mientras que las mujeres dominan en el promedio.
Otro factor que impide el progreso profesional de las mujeres, según Sanandaji, son los altos niveles de tributación que disuaden a las personas de trabajar, mientras que al mismo tiempo dificultan la contratación de servicios domésticos en la misma medida que, por ejemplo, en los Estados Unidos. Por el contrario, liberar más tiempo para el trabajo no solo aumentaría la productividad, sino que también proporcionaría puestos de trabajo a otros.
Por último, las opciones profesionales de las mujeres son otro factor que impide su avance. Según Sanandaji, las oportunidades en el sector público dominado por mujeres son limitadas.
Según Expert Market, Bielorrusia, a menudo calificada de "totalitaria" por los políticos y la prensa occidentales, tiene el porcentaje más alto de mujeres en puestos de dirección en Europa, con un 46,2 por ciento. A nivel internacional, Jamaica, Colombia y Santa Lucía están a la cabeza, siendo los únicos países en los que las mujeres directivas gozan de una superioridad numérica.
El profesor de la Universidad… » ver todo el comentario
Y lo dice sin despeinarse.
Cuando se eliminan presiones o trabas sociales, las diferencias impuestas por la biología se acentúan aún más.
Y esto hace que se pueda escuchar el rechinar de dientes de progres femihembristas hasta en la Luna.
Otra visión (más feminista) sobre este asunto: No existe "la paradoja de la igualdad de género": es que aún no hemos logrado comprender las diferencias entre hombres y mujeres
Uno de los datos más curiosos y contraintuitivos de la lucha por la igualdad de género es que, conforme esta crece, las preferencias entre hombres y mujeres se hacen más diferentes. Como explicaba Gemma Goldie, un ejemplo muy visual es que, "en los países con menos igualdad, como Arabia Saudí, las mujeres son alrededor del 45% de los graduados en informática. En cambio, en países como Suecia son menos del 15%".
magnet.xataka.com/en-diez-minutos/no-existe-paradoja-igualdad-genero-q
www.meneame.net/story/gobierno-lleva-igualdad-deporte-40-directivos-de
¿No te parece lógico que si se nos quitan las presiones culturales o sociales para elegir una u otra cosa, al final elegimos lo que queremos de verdad?
slate.com/human-interest/2017/11/the-stem-paradox-why-are-muslim-major
REPITO, quitate los prejuicios que tengan, y analiza los datos, he dado links, lee, informate, y deja de ser sectario y no tengas disonancia cognitiva, es un poco de trago amargo aceptar que tus convicciones no son validas, pero una vez que lo aceptes, seras mas feliz y veras las cosas mucho mejor.
El experimento kibutz: ¿Por qué hombres y mujeres no somos iguales? - La Gaceta
gaceta.es › civilizacion
Pero aún hay muchos que aún no os habéis dado cuenta (o no queréis hacerlo) de que la igualdad de oportunidades no implica igualdad de resultados. Además solo en un sentido, porque nadie se queja de que la abrumadora mayoría de estudiantes de enfermería sean mujeres. ¿Acaso eso implica que los hombres tengan más impedimento para ser enfermeros, que no exista una igualdad real de oportunidades? Pues no, las oportunidades son idénticas, pero es una profesión que eligen mayoritariamente mujeres. Pero si se analiza desde una “perspectiva de genero masculina” se podría deducir (erróneamente) que diferencia de resultados implica necesariamente diferencia de oportunidades, lo cual es rotundamente falso.
gaceta.es/civilizacion/experimento-kibutz-hombres-mujeres-no-somos-igu
A mayor libertad para elegir, mayores diferencias en las elecciones que realizan hombres y mujeres.
Tú hablas de sitios donde la libertad de elección está mermada significativamente por su cultura.
Normal que rabien, las religiones nunca se han llevado bien con la realidad.
Todo bien.
Una cosa es que haya libertad de elección (que la hay, igual que aquí) y otra distinta es que la educación recibida por niñas y niños no condicione sus decisiones posteriores. Es muy difícil, por no decir imposible sin caer en experimentos poco éticos, estudiar de verdad cómo toman decisiones hombres y mujeres criados de forma idéntica y sin ningún tipo de influencia respecto a lo que "deben" hacer como hombres y como mujeres. La sociedad europea, Finlandia incluida, está basada en valores cristianos y estos distinguen claramente lo que se espera de hombres y mujeres.
#18 ¿Acaso eso implica que los hombres tengan más impedimento para ser enfermeros, que no exista una igualdad real de oportunidades?
A los chavales que quieren ser enfermeros se les critica, se les pregunta por qué no prefieren ser médicos o se asume directamente que tienen que ser homosexuales para haber seguido ese camino. Que sean libres de elegir ser enfermeros, no hace que no sean sometidos a trato diferente si deciden serlo.
Un poco más de humildad tio, la realidad no importa, importa mi relato.
Chinpum
Entiendo que hablas de una situación en el instituto o colegio, ¿no?
Por mucho que sorprenda, hay más ingenieras en países más conservadores y pobres como Marruecos o Perú, Albania o Argelia que en otros más ricos como Finlandia o Noruega, Suecia o España. Insisto: entiendo la sorpresa, pero no debemos negar la realidad.
Hay un montón de información sobre eso. En este enlace tienes información sobre la "paradoja de la igualdad" en ingeniería: www.elperiodico.com/es/opinion/20180305/ingenieras-la-paradoja-de-la-i
Esto lo puedo corroborar con una afirmación de una técnica de selección de personal, yo le dije que en meses, nunca me había llegado ningún CV de una mujer para un puesto de ingeniero [el sueldo estaba genial, 50000€ en Málaga], que si habían puesto en el anuncio que solo era para hombres, o si ellos aplicaban algún filtro, y me dijo que a ella nunca le habían llegado un CV de ninguna mujer, y en este momento me fue sincera [repito era una mujer la que me lo estaba diciendo], me dijo que para puestos de ingeniería, puestos técnicos, apenas había mujeres, y que ella, ni sus amigas, jamás le habían interesado nada técnico, le dije que si era por la educación, y me dijo que no, que a ella siempre le gustaban las muñecas y que consideraba los juegos de los niños muy brutos y poco atractivos para ellas, y me recalcó que cuando hacían selección para temas sociales, como RRHH, o clínicas privadas [medicina o enfermería], o educación o técnicos sociales, era todo lo contrario, y me dijo que ella creía que a la mayoría de las mujeres, le gustaban los temas sociales, y a los hombres todo aquello que fuera (palabras suyas) arreglar o destruir cosas.
Por sus afirmaciones, Peterson recibió muchas críticas en los medios de comunicación escandinavos Esto también ocurre, cuando se dicen verdades, la gente le suele atacar.
Por otro lado hay una realidad y es que los humanos imitamos, lo hacemos para aprender, elegimos el modelo de los ya existentes y algunos genios crean los suyos propios.
Y no existen practicamente modelos femeninos interesantes que las niñas del presente o futuro puedan imitar.
Es la unica razon por la que creo en la paridad ahora mismo.
En cualquier caso la dificultad de crear buenos y diversos modelos femeninos va a ser muy pero que muy dificil y un proceso de siglos, pues siglos son los que han tenido los hombres para crearse los suyos propios.
Asi que las mujeres van a estar en una desventaja descomunal durante muchisimo tiempo.
«"Los países con la mayor igualdad de género tienden a ser estados de bienestar”, escriben, “con un alto nivel de seguridad social”. Mientras tanto, los países con menor igualdad de género también tienden a tener menos apoyo social para las personas que, por ejemplo, se encuentran desempleadas. Por lo tanto, los autores sugieren que las niñas en esos países podrían estar más inclinadas a elegir las profesiones de CTIM , ya que ofrecen un futuro financiero más seguro que, por ejemplo, pintar o escribir».
Todo el problema es el tabú de no querer aceptar que hombres y mujeres no somos iguales.
According to Expert Market, Belarus, often labelled by western politicians and press alike as "totalitarian", has the highest percentage of women in managerial positions in Europe at 46.2 per cent. Internationally, Jamaica, Colombia and Saint Lucia are in the lead, being the only countries where female managers enjoy a numerical superiority.
La conclusión, acertada o no, es que cuanta menos necesidad tengan las mujeres de tener un puesto sacrificado para tener una buena vida, más tienden las mujeres a dedicarse a otras cosas que no a dirigir empresas o estar en puestos de responsabilidad. Esto para mí tiene cierto sentido, y puede que para ti no.
El feminismo se ha empeñado en asumir que todos los males vienen del machismo y el patriarcado.
En vez de intentar poner soluciones a problemas que no se ha demostrado sean la causa, deberían primero demostrar fuera de toda duda cual es la causa.
Pero claro, eso no vende, no da cuota de poder y de medios y no da dinero. Mejor asumimos la causa que nos interesa y a las mujeres que las den.
"A mayor libertad para elegir, mayores diferencias en las elecciones que realizan hombres y mujeres"
No, El que algo parecido a eso se haya dado con el tiempo en algunos de los países mas igualitarios, no quiere decir que esa frase sea cierta, como se demuestra con el ejemplo de Marruecos, Perú o España, donde la mejora en la libertad de elegir (en España hace 50 años las mujeres no podían ni elegir un trabajo remunerado), no han aumentado las diferencias de elección entre hombres y mujeres, si no muy al contrario (no se si en Marruecos con el auge de la religión, se habrá producido una regresión, aunque obviamente no sería por culpa de las inexistentes políticas de igualdad)
Me hace mucha gracia que el artículo ponga de ejemplos de como Bielorrusia o Letonia (podría haber puesto otros ejemplo de paises ex-sovieticos), tienen mayor igualdad entre sexos porque hombres y mujeres acceden a los trabajos de modo igualitario, y alude que esa mejora es por su ausencia de políticas de igualdad, cuando precisamente ha sido el igualitarismo a machamartillo que introdujeron los sovieticos en la URSS, la que ha hecho llegar a esta situación, osea políticas de igualdad impuestas.
CC #22 #18 #37 #23
#55 Nadie niega que mujeres y hombres tengan gustos distintos y jamás trabajen exactamente en las mismas cosas.
#9 El articulo generaliza tomando los datos de los países que le interesa (algunos tan estadisticamente irrelevantes como Santa Lucia, que a saber de donde sale el dato), obviando los datos de un montón de países que no le cuadrarían nada.
#40 "hay más ingenieras en países más conservadores y pobres como Marruecos o Perú, Albania o Argelia que en otros más ricos como Finlandia o Noruega, Suecia o España"
Lo de Marruecos directamente te lo has inventado, lo de Perú o Argelias imagino que es falso, y lo de Albania (si es que es así), lo he explicado antes).
#20 Cuando se acaban los argumentos empiezan los insultos y las frases hechas, es muy habitual en menéame.
Además vaya comparación, ni la nota de corte se parece ni hace falta la misma capacidad de estudio y dedicación, ni cuesta lo mismo, ni son los mismos años... o es que a los obreros les dicen ¿oye, por qué no te haces arquitecto en lugar de peón?
Las cifras o la realidad no importan.
Sí, lo ideal serían jornadas de trabajo reducidas para que la conciliación sí sea posible, pero vas a tener que competir con personas que no tienen familia y su única prioridad es su trabajo. La realidad es la que es, si hombres, mujeres y plantas pudiéramos cambiarlo a una utopía lo haríamos.
EN ESPAÑA por ejemplo 2 de cada 3 personas que se presentan al mir son mujeres, sabes cuantas eligen cirugia?? menos de 1 de 5!!!
Osea de ser un 66% en teoria, a ser menos de un 20%.
Y LO MISMO pasa en francia, inglaterra, eeuu, etc etc,
REPITO, los datos te ofenden, y te vas a paises anecdoticos donde hay tantas variables que no es aplicable. DONDE ES APLICABLE es en los paises modernos y democracias, ahi no te salen las cuentas, y entonces nos cuentas que en peru no hay mujeres directivas.
"Me hace mucha gracia que el artículo ponga de ejemplos de como Bielorrusia o Letonia (podría haber puesto otros ejemplo de paises ex-sovieticos), tienen mayor igualdad entre sexos porque hombres y mujeres acceden a los trabajos de modo igualitario, y alude que esa mejora es por su ausencia de políticas de igualdad, cuando precisamente ha sido el igualitarismo a machamartillo que introdujeron los sovieticos en la URSS"
CLARO, en letonia y bielorrusia las mujeres tienen mas libertad que en noruega, dinamarca o finlandia. POR SUPUESTO!!!!!
eige.europa.eu/gender-equality-index/2015/LV
Pero luego hay tanto machismo como en cualquier parte del mundo. Por ejemplo, solo hay que viajar en tren y en el vagón infantil, y verás que la mayoría de las que viajan con los niños son mujeres. No se ven tantos hombres como se esperaría de una sociedad más igualitaria.
Incluso aquellas ayudas que otra gente critica como por ejemplo las cuotas, a mí me parece bien.
Hay que ayudar a quien lo necesita, y las mujeres necesitan ayuda.
Yo quiero bienestar. Usted haga el vikingo apoyando a Vox con su ideología en la línea de desmantelar la seguridad social para que haya mujeres ingenieras como en Perú o Argelia.
Así que no manipules
en.wikipedia.org/wiki/Women_in_STEM_fields
Habéis decidido que la biología no existe y que todo es un constructo pero la realidad se empeña en no daros la razón.
Ser más objetivo y crítico no tiene por qué hacerte más feliz, más bien lo contrario
Por favor deja ya de intentar justificarte porque lo que dices sobre los enfermeros es totalmente falso, nunca he oído comentarios de ese tipo.
en.wikipedia.org/wiki/Nima_Sanandaji
/La putada de echar pestes de la multiculturalidad es que por ejemplo los españoles semos tan diferentes de los morenos como de los vikingos
Sobre manera cuando en el caso de los hombres, su permiso de paternidad se plantea también en muchas ocasiones como ayuda para las mujeres, como medida para luchar contra el handicap laboral que supone el permiso de maternidad.
¿del resto de ayudas que obtienen las personas para desarrollar su carrera profesional o su vida familiar tienes algo que comentar?
Por ejemplo las subvenciones a las mujeres emprendedoras.
Está clarinete que las mujeres no pueden competir con los hombres en el libre mercado de la sociedad heteropatriarcal, y por eso necesitan esa ayuda.
Menudos cuñados sois. Eso si, un aplauso a Peterson, que se forra a vuestra consta.
El mal llamado machismo no es más que una valoración sesgada, parcial e ideologizada de estos comportamientos, que las propias feministas tienen al igual que todo el mundo. Ver el machismo es algo puramente subjetivo. El machismo no depende de nada que haga nadie, sino que se crea al mirar lo que hacen los otros con gafas de cristales de color anti-machista. Las únicas machistas que existen son las propias feminstas. Es hasta poético.
¿Los aliaditos que se deconstruyen? Puro postureo.
Qué una mujer no quiera estar en ese ambiente y quiera ser madre no es una decisión propia, es una obligación impuesta por el patriarcado
¿Por qué lo dices como si fuera un dato sorprendente?
Por favor deja ya de intentar justificarte porque lo que dices sobre los enfermeros es totalmente falso, nunca he oído comentarios de ese tipo.
Son comentarios que escuché en su día cuando iba al instituto, comentarios que conocidos que ahora son profesores han escuchado decirles a los alumnos (¡incluso de parte de otros profesores!) y cuchicheos que he escuchado en multitud de ocasiones. No digo que no te crea cuando afirmas no haberlos escuchado, pero me temo que no puedes venir a decirme lo que he vivido y lo que no.
www.meneame.net/story/gobierno-lleva-igualdad-deporte-40-directivos-de
EN ESPAÑA por ejemplo 2 de cada 3 personas que se examinan del mir son mujeres, en cambio menos de 1 de cada 5 eligen cirugia!!!
www.medicosypacientes.com/sites/default/files/Informe-MIR-2017.pdf
como explicas eso? estan los estudiantes mas preparados y mas listos de españa influenciados por el heteropatriarcado hasta el punto de que no eligen ser cirujanas por el que diran??????
APARTE; eso pasa en todos los pasies, estados unidos, francia, uk, por cada cirujana son 6 cirujanos....COSAS DE LA LIBERTAD y que no me puedes explicar...