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Paula San Luis (Directora de CaixaBank Dualiza): "La preocupación de las empresas no es la inflación, es la falta de talento"

Paula San Luis (Directora de CaixaBank Dualiza): "La preocupación de las empresas no es la inflación, es la falta de talento"

En la segunda jornada de METAFUTURO ha habido lugar para una charla sobre la formación profesional y los problemas y posibles soluciones para que España solvente el actual inconveniente de falta de cantidad y calidad de perfiles profesionales en una charla que protagonizó Paula San Luis, directora de CaixaBank Dualiza. "Estamos en plena cuarta revolución industrial". Este es un impacto, pero también está la transición demográfica. La población se está envejeciendo en España y Europa y cada vez hay menos gente que puede trabajar.

| etiquetas: mercado laboral , metafuturo , paula san luis , caixabank dualiza
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32 comentarios
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Comentarios destacados:        
  1. Pablosky #1 Pablosky *
    "Falta de Talento" TM equivale a "Nadie quiere trabajar por la miseria que pagamos".

    Y además habla de "cuarta revolución industrial", es decir, que le faltan informáticos. Vaya por dios, me pregunto si tendrá algo que ver una cosa con la otra.
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  2. #2 Chuache_cientifico
    Si quieren talento que lo paguen. 
    Si quieren talento, que acepten que el talento trabaje en remoto. 
    Si quieren talento, que le ofrezcan al talento trabajo que se adecúe a sus capacidades.
    5 K 47
  4. #4 pedroherub
    si los salarios crecen menos que la inflación es una bendición para el capital

    bajada de salarios global -> aumento de beneficios empresariales

    y la peña ni se entera...
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  5. DayOfTheTentacle #5 DayOfTheTentacle
    #3 pues si es teletrabajo y hago 5-6/8h me compensa. Ahora gano menos. Es coña, trabajé casi un més en itnow la caixa y lo dejé cagandomilks.
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  6. pax0r #6 pax0r
    #1 no hombre no, talento se refiere a saber hacer bien y con excelencia un trabajo demandado, si es así ganarás pasta, si no, pues tendrás que conformarte con lo que hay o luchar por que mejoren las condiciones en ese otro tipo de trabajos.
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  7. #7 nanrefram
    Si con talento se refiere a algo innato habrá una cantidad limitada y por lo tanto tendrán que pagar u ofrecer las condiciones necesarias para que la gente con talento trabaje con ellos, es el mercado.
    Si con talento se refiere a capacidades aprendidas o bien contratan a gente "sin talento" y les forman o bien ofrecen condiciones suficientemente buenas como para que las personas se formen por su cuenta
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  8. #8 MPR *
    Relacionada: old.meneame.net/story/francesa-atos-dispara-tras-dimision-presidente-b

    Que se den prisa que se les escapa el tipo de talento que buscan.

    :-D
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  9. Pablosky #9 Pablosky *
    #6 Dejando la coña del primer mensaje, sí, es eso. Pero ella se queja justo de que falta.

    En el 95% de los casos en los que se quejan de que falta lo que quieren decir es "hacemos ofertas por un sueldo (que nosotros pensamos que) es razonable y por algún motivo desconocido nadie las acepta" :shit: xD
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  10. Pablosky #10 Pablosky
    #5 ¿Cagandomilks? ¿Tu eres de esos que llama las llamadas "conference calls"? :troll:
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  11. ezbirro #11 ezbirro
    #1 #6 Necesitan que alguien les resuelva los problemas de verdad, no el papeleo de los puestitos que tienen para justificar sillones. La vuelta de tuerca viene cuando quién tiene talento les hace sombra y le putean. Luego no entienden porque esa persona se va, si ellos son buenos jefes por supuestísimo.
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  12. SrTaleigan #12 SrTaleigan
    #9 ¿Seis cacahuetes son razonables?
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  13. Ka0 #13 Ka0
    #1 Tiene razón, es la falta de talento, que en la antigüedad era una moneda y en griego significa plato de la balanza. Osea que hay un desequilibrio entre lo que piden y lo que pagan.
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  14. #14 LaMinaEnMiPuerta
    #7 Se refiere a que monta una empresa y la gente que contrata le hace el negocio sin tener que pensar ella en nada.
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  15. DayOfTheTentacle #15 DayOfTheTentacle *
    #10 es que leches en castellano suena muy porno y estando el tema como está....

    Por otro lado lo que tú llamas "conference calls" se llama "telephonic conferencia" o "conference bai teléfono".

    Eres de face-bantxel no?
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  16. Gadfly #16 Gadfly
    Menuda lagarta
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  17. #17 --731452--
    No hay falta de talento. Los españoles estamos subempleados o en paro. Hay muy pocas personas que estén a gusto en su trabajo y no estén subempleados.
    Esto es mentira.
    Por favor, #0 no difundáis bulos.
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  18. #18 --731452--
    #1 En España hay mucho informático en paro y muchos cobrando miserias.
    Ahora está ocurriendo lo que nunca había ocurrido: ingenieros teniendo que compartir pisos alquilando habitaciones proque no se pueden pagar un alojamiento en condiciones.
    España socialmente está decrépita.
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  19. #19 --731452--
    #2 Tienen todo el talento que quieran, lo que pasa es que lloran y lloran y lloran apra que se abran las puertas a la inmigración y poder bajar más los precios.
    Los inmigrantes trabajan 60 horas a la semana y sin casi vacaciones por poco más de mil euros.
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  20. #20 --147613-- *
    En España hay micho informarico gilipollas.

    Y buenos también, y no les falta trabajo.

    En mis más de 30 años de carrera he visto bastantes de los primeros. Que lloran y se quejan y luego no tienen ni idea de hacer la O con un canuto.

    A mi nunca me ha faltado trabajo, me he cambiado más de 10 veces de empresa y siempre he cobrado un sueldo alto.

    Te mueves, aprendes, y le echas cara en las entrevistas, porque voy a ellas a ver si me interesa la empresa, no solo a ver si les interesó a ellas.

    Que la profesión de informática te permite elegir coño.
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  21. Dragstat #21 Dragstat
    #17 Nadie se cree sus palabras literalmente, solo hay que leer los comentarios de la noticia, todos sabemos que no encuentran con los salarios que pagan y por eso se quejan. Por eso lo he enviado para difundirlo, y me he asegurado que en el titular se indica claramente el nombre de la persona que lo dice, la entidad a la que pertenece y su responsabilidad en la misma. Y aparecen entrecomilladas sus palabras. Se retratan ellos mismos.
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  22. #22 sliana
    #1 a mi me gusta cuando te lo dicen como excusa para no cubrir bajas. en ese contexto equivale a "nadie quiere trabajar por la miseria que TE pagamos"
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  23. #23 igorymi
    #20 en Menéame es donde vienen a llorar los informáticos y los ingenieros que no ganan suficiente. Deben ser bastante malos. Yo a todos los buenos que conozco les pagan muy, pero que muy bien
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  24. eldarel #24 eldarel
    #18 Hace 15 años, un ingeniero recién licenciado cobraba 18000 € en Sevilla y unos 22000-25000 € en Madrid.
    Ahora he visto ofertas en Madrid por 20000 € y menos.
    Vamos para atrás...
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  25. Harkon #25 Harkon
    Que den teletrabajo ya verán como aparece "milagrosamente" ese talento
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  26. #26 spasmos87
    #14 muy buena esta, tal cual
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  27. #27 spasmos87
    #20 me estais empezando a hacer sentir mal. Yo no gano lo que por aqui comentan y creo que almenos la O todavia la hago aunque me falten las otras 26 letras. Sorry, no he podido evitarlo :-)
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  28. metrosesuarl #28 metrosesuarl
    El que tiene talento no se mete en una empresa de mierda a que lo quemen.
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  29. #29 chavi
    #8 Ese talento está fuera de su alcance económico. Por menos de 100k, nada
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  30. #30 chavi
    Claro que hay talento, por eso no encuentra quien quiera trabajar para ella, no son tontos.

    El talento tiene esas.contraindicaciones
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  31. #31 MPR *
    #29 Es directivo, por ese dinero se lía a despedir y a bajar sueldos y ha recuperado su sueldo de varios años en un ratico.
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  32. #32 --731452--
    #28 Quien eligen no son los trabajadores, son las empresas. Ya puede tener uno talento, que si no lo cogen, no le vale para anda.
    Una empesa no sabes como es hasta que no estás dentro.
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