Un peón del sector metalúrgico de Navarra cobra por hora casi un 21% más que un ingeniero de Lleida, según el informe 'La negociación colectiva en la industria del metal en 2018' elaborado por la patronal del sector, Confemetal. De hecho, los ingenieros que trabajan en el sector del metal en hasta diez provincias españolas perciben una retribución por hora inferior a la que cobra un peón en Navarra
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etiquetas: salarios , ingenieros , peón , retribución , navarra
El peon metalurgico se come altas temperaturas a la hora de trabajo, gases nocivos, mayores riesgos de accidente laboral, menor esperanza de vida y grandes riesgos de perdida de audicion cuando se jubile.
El problema no son los trabajadores que tienen salarios justos, son los que no los tienen, y que intenten hacer que parezca una guerra de currantes cuando realmente es una guerra de clases.
P.D: Que parecemos idiotas joder.
El peon metalurgico se come altas temperaturas a la hora de trabajo, gases nocivos, mayores riesgos de accidente laboral, menor esperanza de vida y grandes riesgos de perdida de audicion cuando se jubile.
El problema no son los trabajadores que tienen salarios justos, son los que no los tienen, y que intenten hacer que parezca una guerra de currantes cuando realmente es una guerra de clases.
P.D: Que parecemos idiotas joder.
Si un ingeniero cobra por proyecto o según la magnitud de este, su sueldo puede multiplicarse varias veces por encima de él sueldo de peón.
Igualmente me baso en una conjetura.
Quien no llora no mama!! También bastante de acuerdo con #1 por que ese peón cobrará, toxico, penoso, peligroso, quizá turnos y algún complemento más.
Esto comentarios casi siempre ligando el sueldo en Navarra o el País vasco con el de cualquier otro lado se hacen con una clara intención de poner a la gente en el punto de mira. Cada cierto tiempo sale alguna noticia de este estilo.
Con esto pasa lo mismo, siempre tiran el anzuelo de los currelas que cobran bien en vez de denunciar el problema real, los bajos salarios en empresas con grandes beneficios.
Nadie nos regalo las 8 horas y los fines de semana y el mes de vacaciones.
Y antes de que me vengas con murgas, resulta que los rubros "penosidad", "toxicidad", "nocturnidad", etc, SI VIENEN como complementos salariales en dicho Estatuto de los Trabajadores.
Algo me dice que no tienes ni puta idea de cómo se calcula una nómina ni de lo que pone en el Estatuto de los Trabajadores, lo cual dice muy poco de tu vida laboral.
En cambio los sindicatos de los ingenieros en general (y en particular los de Lleida) como que no existe o simplemente no se hacen ver.
Así que los ingenieros ya saben que hacer, o meterse en estos sectores a toda costa ya sea de peón o algo parecido o a joderte con tu ingeniería inservible para ganarte los cuartos.
Y así nos va.
Pero vamos, pues en su momento los que negociaron el convenio del metal tuvieron más fuerza por lo que fuera, y ya está
Pero es solo mi opinion. Y luego los nieveles de vida y costes que es lo de siempre.
Por mi trabajo tambien he tenido que ir de visita a mas de una aceria y te puedo asegurar que cobran poco, hay lugares donde realmente se juegan el pescuezo, por no hablar de la mierda de aire que respiran.
Tú quizás te refieres a un director de obra, que puede ser autónomo y participar en más de una obra a la vez, pero ha de ser muy pequeña para que pueda estar en más de una, con lo que tampoco puede cobrar mucho.
Dicho esto, un peón a lo mejor no, pero un encofrador con experiencia, o ya no te digo alguien que maneje maquinaria, probablemente cobrará bastante más que el ingeniero que los dirige, además estos cobran horas extras, a un ingeniero en obra jamás le van a pagar una hora extra.
Algunos pueden creer que es indignante, que se merece cobrar mucho más alguien por ser ingeniero que un peón del sector metalúrgico, un albañil o un pintor, pero coje un pico y empieza a picar el suelo o inhala el polvo o los gases de los productos químicos de pinturas, decapantes, barnices, quitaadhesivos, disolventes etc, aúnque te pongas mascara antigas, y después del colocón, no te queda tan claro que un licenciado en empresariales o un arquitecto se merezcan cobrar más que ellos, por haber estudiado una carrera o trabajar delante de un ordenador.
Ahi están las "apreciaciones" personales del compañero #19. Descritas por empresarios en este caso
Por ejemplo, el derecho de pernada se. puede considerar "justo".
Nos creemos que por tener una carrera van a venir con los billetes a meternos los en los bolsillos. (Aunque peor es el que tiene una carrera de lenguas muertas, otra en vibraciones de la pancha mama, máster en olores de flores y otro en colores de atardeceres, y se queja que con preparado que está no le dan trabajo)
Aún así, si el salario es ese, no sé cómo está medido pero aparentemente está por debajo del SMI.
Espero que así esté más al gusto de vuecencia.
Un saludo.
Eso no es cierto. Para eso existen los plus de peligrosidad, penoso o plus de toxicidad. Esos pluses hacen aumentar la nómina significativamente.
A parte , hay que contar con muchos salarios llevan años sin subidas porque no se firman renovaciones de convenio. Sin ir mas lejos, el metal de Bizkaia, al cual pertenezco, lleva sin firmar el convenio desde 2011. Es decir, cobro lo mismo desde 2011 y la vida a subido bastante desde esa fecha.
Considerar justo el salario que cubra todo a lo que tu crees que tienes derecho, es la típica mentalidad millennial marxista, sobre todo cuando las decisiones que has tomado no te han conducido a tener ese salario que crees que te mereces.
Si en vez de haber estudiado ciencias económicas, haberme sacado el título de prevención de riesgos, haber hecho cursos de formación, etc, hubiera estudiado historia del arte con máster en pintura con perspectiva de género, igual estaría sirviendo hamburguesas en vez de donde estoy trabajando.
Y no, el problema de razonamientos como el tuyo sobre la "justicia" de los salarios es que son totalmente subjetivos (la tuya) y cuando tienes que cuantificarlos, eres tu el que te vas por las ramas.
Y además es una cuestión de derechos humanos y de crear una sociedad en la que todo el mundo viva dignamente. Tu punto de vista es el de considerar a los trabajadores como un recurso más de la empresa como cualquier otra máquina. Lo deshumanizas para tener la conciencia tranquila cuando les pagues una mierda
Que nadie les está ofreciendo más dinero por su trabajo.
Tu punto de vista es el de considerar a los trabajadores como un recurso más de la empresa como cualquier otra máquina. Lo deshumanizas para tener la conciencia tranquila cuando les pagues una mierda
En efecto, el trabajo es un factor productivo como cualquier otro, y el valor del mismo lo fija el mercado, como el valor de cualquier otra cosa. Y de nuevo la "mierda" la valoras tu sin dar ninguna razón.
Por cierto, yo no humanizo o deshumanizo a nadie en función de sus salario, me parece una mentalidad bastante clasista la tuya.
Sobre su salario, trabajar 8 horas por menos de 600€ al mes es ilegal de todas todas, que fiche bien y que denuncie.
Volviendo al tema sobre quien debe cobrar mas y menos en R, tengo que decir que teniendo en cuanta lo que era el salario mínimo en ese momento, hay bastantes posibilidades de que un técnico ganase mas que un ingeniero novato.
Yo he conocido a trabajadores de subcontrataas de MOvistar y Orange que tenían estudios universitarios y que hacían instalaciones en Internet, no les pregunté cuando cobraban pero unos, estuvieron desde las 20:00 hasta las 24:00 para instalarme fibra óptica en casa fuera del horario laboral, por problemas en los conductos de los edificios, como estoy con Orange, solo tenían 90 minutos y fracasaron 2 veces. Al final, les di 20 euros a cada uno por hacer el trabajo fuera de su horario laboral. El que completó la instalación de fibra en Orange de mi casa, también tenía estudios universitarios.... lo digo porque algunos, creen que si eres ingeniero deberían estar en la NASA trabajando... pues no, hacen oficios con tareas repetitivas como el camarero o el albañil.
Otro muerto.