El B.O.E publica este miércoles la Ley que amplía el permiso de paternidad de dos a cuatro semanas en los casos de nacimiento, adopción o acogida y que podrá disfrutarse a partir del 1 de enero de 2011. De este modo, la norma adelanta dos años la previsión normativa inicial, gracias a una propuesta impulsada por CiU. El Gobierno deberá llevar a cabo, campañas para dar a conocer la ampliación de este derecho e incentivar la distribución a partes iguales de las responsabilidades familiares entre padres y madres.
|
etiquetas: boe , permiso paternidad 
No quiero que pienses que es por afan de karma pues podrás comprobar que no lo necesito.
además, mis hijos saldrán del color más raro que hayas visto, porque mi novia es medio india (padre indio y madre catalana, aunque el padre recibió "la llamada" de la india, dejó a la madre catalana y se fue a casar a la india para volver con el ogro que le hace ahora de madre)... y claro... si ella es medio india y se junta con un catalán, los críos van a salir cuarto indios
Primero porque todavía es voluntaria, y en muchos casos no se está solicitando porque el ambiente laboral es reacio a aceptar que un hombre quiera disfrutar de sus hijos, hay miedo a pedirla. No hay que hacer campañas para darlo a conocer, hay que activar esa baja por paternidad de forma inmediata en todos los casos en que nazca un niño, y que sólo se pueda desactivar con razones de peso.
También faltan 12 semanas más para poder decir que la ley respeta el derecho de los hombres a ejercer de padres y el de los niños a tener realmente dos padres desde el primer día. Faltan 12 semanas más para que las leyes españolas respalden esa palabrería habitual de los políticos de que se promueve la corresponsabilidad en las cuestiones domésticas de hombres y mujeres, y de paso eliminar la discriminación que sufren las mujeres a la hora de acceder a un trabajo a ciertas edades.
Pero vale, es un paso. Mejor que eso de los tres días que sufrieron nuestros padres seguro que es...
Y yo me pregunto, ¿estas cosas no debería impulsarlas el ministerio de igualdad, o es que no entra dentro de sus competencias?
Te creo cuando dices que no es por el karma, pero desde luego parece lo contrario.
Que sepáis que mandáis a portada una noticia duplicada.
Por eso medidas como esa son importantísimas para que la gente tenga hijos y les pueda dar calidad de vida. El primer mes en casa los dos juntos con el crío, y luego un par de meses más la madre. Es muy mejorable, pero no está mal.
La segunda medida debe ser meter mano a los horarios demenciales que hay en este país y que hacen que los hijos los críe la tele. Qué vergüenza.
Igualmente sabes que esto ocurre con fecuencia que una noticia que no tuvo apenas interés, porque se mandó con un titular poco atractivo o en un momento no muy apropiado, se vuelve a enviar y es aceptada de forma masiva.
Por cierto el que esta noticia tenga mas o menos votos, llegue o no a portada no va a variar mi karma en lo más mínimo, por lo tanto es obvio que no tengo interés personal sino la propagación de la noticia.
#15 No, el Ministerio de la Venganza, digo, de Igualdad, solo impulsa leyes para la mujer.
Para llegar a la igualdad real en todos los aspectos, el permiso de paternidad debe ser exáctamente el mismo que el de maternidad. Sería una victoria para ambos sexos: para el masculino por disfrutar en igual de condiciones de la crianza del niño, al menos al comienzo, y para el femenino porque desaparecería -o se igualaría- en la práctica la discriminación laboral por la posibilidad de un embarazo.
Y en cuanto a la medida en sí, no sé que decir. Cuando tuve mi primer hijo sólo tuve 2 días de permiso, a los que añadí vacaciones que me había guardado durante el año. Al ser padre novato todo requería más atención. Con el segundo ya disfruté de las 2 semanas y, qué queréis que os diga, estaba deseando volver al trabajo para descansar un poco: en casa no se podía dormir ni vivir :-(.
En mi opinión el problema estriba en la corta duración del permiso de maternidad: 16 semanas es MUY POCO. Con 4 meses, si no tienes abuelas que lo puedan cuidar, es un crimen llevar al bebé a la guardería. La duración mínima del permiso de maternidad debería ser de 9 meses, con la posibilidad de que se alternen el padre y la madre si quieren.
Esto beneficiaría a las mujeres, al ser contratadas sin pensar en que se puedan quedar embarazadas y porque el reparto de tareas en casa se haría al menos durante el cuidado del niño. Y a los hombres, que podrían cuidar de su bebé y disfrutarlo.
En todo caso, evitaría algunos abusos. Todos nos podemos imaginar a ciertos papás disfrutando de su baja viendo la tele o en el bar mientras mamá cuida al bebé.
Eso sí, para su discriminación positiva hacia las mujeres eso ya es otro cantar.
Por otro lado debería ser 6 meses mínimo, ya q si se pudieran dividir entre padres, el niño cumpliría por lo menos el primer año en casa. Es una barbaridad vera a pequeños de 5 meses ya en guarderias.
¿cómo es posible que algunos no consideren como algo positivo para el hombre la no discriminación laboral de las mujeres? es estúpido, ciertamente, me demuestra la mente tan cerrada que tienen, y la tergiversación tan absurda que hacen para entender lo que quieren entender.
Una pena.
Están cobrando un salario neto mensual superior en todos los casos a los 5.000 €.
Me han coincidido simultáneamente 4 bajas por maternidad y 2 permisos por paternidad.
En esta situación me río yo de las bonificaciones de seg. social ¿quién saca el trabajo, quién atiende las obras?
Supongo que les he dado tanta pena que se han ofrecido a trabajar para evitar que se vaya todo al garete.
Parece que la vida real no es tan idílica como el BOE.
La baja de maternidad (16 semanas) puede ser divida entre el padre y la madre (a excepción de las 6 primeras semanas, que tiene que coger la madre obligatoriamente para recuperarse tras el parto). En este caso sí que se le descuentan a la madre los días o semanas que disfrute el padre.
#44 Está claro que es una faena y una casualidad muy muy grande que te coincidan 7 de 8 de baja, pero eso no hace menos necesaria esta ampliación del permiso ni mucho menos.Es una situación puntual fácilmente corregible...no existe para eso el contrato de interinidad? Creas nuevos puestos de trabajo(aunque sea por poco tiempo) y no hay la excusa del pago de la seguridad social de esos trabajadores, ya que está subvencionada al 100%...
Edit:Entiendo que en tu caso es más difícil que contratar simplemente gente, por ser encargados de proyecto, pero es que parece que la gente nunca se acuerda de que hay gente en el paro que puede cubrir a la que está de baja...
Respecto de los que me han votado negativo, me gustaría que me explicasen el motivo, ya que creo que me he argumentado el problema de forma correcta.
Si piensan que soy un empresario de derechas, explotador, etc. etc, les diré que están muy equivocados. Soy de izquierdas, y pago excelentes sueldos. Mis trabajadores son mis mejores amigos. Por eso se han brindado a trabajar cuando les correspondía la baja, porque se saben la parte más importante de la empresa.
Estoy de acuerdo con las mejoras tendentes a la conciliación de la vida familiar y laboral, pero sería necesario que los costes los cubriese el estado, y no el empresario. Sobretodo en el caso de pequeñas empresas en las que tener 2 ó 3 personas de baja, igual significa un 50% de la plantilla.