El Ministerio de Igualdad estudia que se pueda dar la baja en el caso de reglas dolorosas, una novedad que divide a los expertos - Las trabajadoras en Japón, Corea del Sur o Taiwán hace años que pueden disfrutar de este permiso, al igual que empleadas municipales catalanas
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etiquetas: feminismo , trabajo , mujer , menstruación
Yo no contrataría una mujer ni loco si puede pedirse tres días de baja al mes.
O sea, me opongo, pero creo que mi oposición es netamente feminista.
#11 #4 #5
que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis.
Edit: me corrijo a mí mismo
debe ser jodido
trabajar contener dolor menstrual#5 Y con jaquecas, y con dolor articular, y con.... pero es que eso es ser responsable. Te lo dice una persona que tiene lo que se llama cefalea en racimo, y cuando la tengo, pues un chute de paracetamol y al curro.
En la empresa en la que trabajo exigen bajas.
Yo no contrataría una mujer ni loco si puede pedirse tres días de baja al mes.
O sea, me opongo, pero creo que mi oposición es netamente feminista.
#11 #4 #5
No creo que sea lo más habitual, pero está claro de que se dan casos de reglas que incapacitan para trabajar, y si es así, se les debe facilitar la baja médica sin ningún problema.
¿A alguna mujer se la han denegado?
Para mi es perder el tiempo y recursos en una cosa que no es un problema. Mucho mejor sería invertirlo en encontrar medicacion para que no exista este dolor
Cada persona es un mundo y cualquiera que tenga un dolor incapacitante tiene derecho a tener la baja el tiempo necesario
Otra cosa es esa gente que coge bajas por cualquier excusa.
Quería decir que eres la única que se lo ha leído
Ni soy mujer ni le doy empleo a nadie. Que lo disfruten.
Lo que sospecho es que va a ser sólo pra funcionarias y lo acabaré pagando de mi bolsillo, pero si no es eso, genial.
Las que sean unas aprovechadas ya están ahora de baja de stress, y las qje no, que tienen que pedie bajas por el dolor, podrán pedir dias de regla.
Además es bien fácil pillar a alguien que miente. Si sale, miente.
Tú échale imaginación...
La intención de la ministra Irene Montero, expresada en varias ocasiones en el debate sobre la nueva legislación de derechos sexuales y reproductivos, es que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis
Y ahora te explico. En la sanidad de los empleados públicos (MUFACE, ISFAS, etc) no hay mucho problema actualmente ni antes; si una mujer va con dolores a la compañía sanitaria (ADESLAS, ASISA, etc) le da un par de días de baja sin muchas más preguntas. El problema está en la empresa privada donde la baja la da una mutua pagada por la empresa y que mira por el interés de la empresa. Ahí la mujer ya se puede ir muriendo de dolor que si la lesión o enfermedad no está regida en el catálogo (y las reglas dolorosas no lo estan) no le dan la baja ni aunque se caiga al suelo. Lo que quieren el Ministerio de Igualdad es meter el dolor menstrual agudo por endometriosis o quistes en el catálogo de enfermedades incapacitantes para trabajar.
Espero que esto te haya aclarado la situación sobre la que quiere actuar Irene Montero.
Por eso no lo veo.
¿Cuántas bajas por stress ves en la empresa privada? Las hay, pero muchas menso que en la pública. ¿O no?
El problema ético (y legal) lo tiene el empresario que no contrata, pues, a mujeres "por si acaso" tienen endometriosis o quistes diagnosticados
No veo que se queje de la consecución de ese derecho, sino de la asimetría laboral que existe si el derecho sólo lo tienen las mujeres. El hecho de que puedan coger 3-4 días libres al mes (un 10%+ del total de tiempo trabajado) hace que sean menos productivas y, por tanto, menos atractivas para ser contratadas por las empresas.
¿Posible solución? Extender un derecho de 3-4 días al mes libres a todos los trabajadores de forma independiente a su sexo. Al igual que se ha hecho con la baja por maternidad y paternidad, igualando los derechos para evitar asimetrías
Si la ley permitiese a los musulmanes 5 descansos diarios de 15 minutos para rezar durante la jornada laboral y al resto de trabajadores no, entiendo que muchas empresas preferirían no contratar musulmanes. Si se dan esas 5 pausas de 15 minutos a todos, pues no hay asimetría. No es difícil de entender.