No, la conciliación no solo es cosa de padres y madres. "Tan lícito es querer conciliar por motivos familiares como por razones de ocio, formativas, por tener una mascota...", reflexiona la abogada y periodista Estela Martín. Y hace un llamamiento a las empresas: "Les pediría que echen un vistazo a sus medidas de conciliación, porque suelen estar ilustradas con imágenes de madres (...) como si el resto de empleados sin hijos no quisieran conciliar".
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etiquetas: conciliación , trabajo , tiempo libre , childfree 
Ni capitalismo ni comunismo ni nada, solo queremos vivir.
Y te miran como a un bicho raro si preguntas por flexibilidad, reducción de horario o medidas de conciliación en una entrevista de trabajo.
O sacan ofertas dedicadas exclusivamente a mujeres con incorporación gradual para permitir la conciliación como si a los hombres no nos interesase www.vodafone.es/c/conocenos/es/vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/re
Obviamente se debe fomentar que no recaiga en las mujeres únicamente y que conciliación familiar y personal no es solo para mujeres en un rol de cuidadoras. La conciliación debe ser para todo el mundo. Debe haber un cambio de mentalidad tanto en la gente como en las empresas.
También está lo de dar los mejores horarios a la gente con hijos pequeños. Los demás que se jodan.
En Holanda, Reino Unido... llevo años y años viendo cómo los compañeros con pene se van al médico con su hijo, a recogerlo y llevarlo al cole, ... y ni los jefes ni nadie lo ven mal ni piensan mal ni pasa absolutamente nada porque es lo puto normal.
Es alucinante comparar el mundo laboral español, digno heredero de lo que dejó Franco, con el resto de Europa ya sean países liberatas, conservadores, socialistas o lo que quieras.
"Este va a venir sin quejarse... con un hijo recien nacido no se va a poner a cambiar de trabajo"
Es como si pedís 4 meses de vacaciones porque existen las bajas de maternidad.
El chico esa misma tarde se iba a Suecia a un evento y ya tenía el billete de avión y todo preparado para irse a las 14:00. Pues la jefa le dice que no se va hasta que le entregue el documento acabado. El pobre chaval se sentó todo afligido a tratar de acabar el documento en el menor tiempo posible, pero no iba a poder. El caso es que un compañero y yo le dijimos que se fuera al aeropuerto y que nosotros dos terminaríamos de hacerlo y lo entregaríamos esa misma tarde (encima no era algo técnico nuestro, sino del ámbito comercial).
Cuando la jefa apareció al rato (ella sí que se iba a las 14:00 clavada) y vio que no estaba el becario preguntó por él y le dijimos que nosotros le habíamos dicho que se fuera a coger el vuelo y que nosotros acabaríamos el documento. Y la susodicha nos dice: "¡No, si da igual, que no lo necesito, sólo se lo pedí para joderlo!".
Échale la culpa al heteropatriarcado
Esta organización está reforzada por las normas de género, que adscriben rasgos de feminidad y masculinidad a mujeres y hombres. Otra de las bases de esta normalización es la familia nuclear como modelo de la unidad familiar típica que dicta la necesidad de dos padres heterosexuales con la capacidad de producir descendencia. Este modelo familiar se refuerza a través de distintas instituciones sociales como la religión, la educación o el ámbito laboral.
1.- Hay más adoptantes que adoptables disponibles.
2.- Es indiferente a la hora de acceder a las ayudas familiares y medidas de conciliación.
Perdón pero prefiero no ser mártir, llámame padefo pero hay más empresas.
En cuanto la gente con talento les abandone empezará a funcionar el darwinismo.
Pena de mercado laboral que tenemos.
Lo peor es que hay gente así
Lo que me jode es como se ponen cuando la piden los demás.
Como jefecillo de mierda lo he visto muchas veces. Por ejemplo, una persona con hijos que ya tiene reducción de jornada y un horario cojonudo sin rotativo y de 8 a 14 h por su condición, te viene a reclamar que el compañero sin hijos que tiene que comerse el turno de tarde TODO el año por su reducción de jornada y su horario de mamá le has dejado manga ancha para dos veces a la semana, salir a darse un curso de natación y volver completando las horas en turno de noche. Porque si va a haber excepciones y ella también y tacatá.
No pedía para ella nada, la cabrona. Solo quería joder al otro. Que si era poco profesional, que si los otros departamentos decían nosequé, que si...
Que si la hora que venga él no es asunto tuyo, tu preocúpate de tu horario, le dije.
Que puto asco me da la gente así, joder.
En fin, una y no más desde entonces es café para nadie. El próximo cambio horario por bebé como haya mínimo lugar legal lo va a aprobar Rita la Cantaora. Te chupas los turnos y te jodes, y si no, a buscarse otro curro o a pedir cambio de departamento. Luego en la encuesta interna me puntúas mal con motivo.
Si tienes claro que irte a otra no es problema, pides reducción y flexibilidad, y si consiguen aún así despedirte objetivamente aún así puedes llevar algo de indemnización, y tienes paro para buscar otro trabajo tranquilamente.
Si te echan de forma carente ilegal, sólo tienes que disfrutar del paro mientras esperas el juicio. Luego cuando lo ganes ya buscas otro trabajo.
Cuanto peor es un jefe, más olfato tiene para detectar a los que tragan todo y no protestan.
Estoy cobrando en neto menos de lo que cobraba en el paro. Pero al menos no dejo un hueco de años en la vida laboral, que básicamente te excluye de cualquier cosa excepto autoempleo y oposición.