Charla sobre como puede beneficiar a las empresas, organizaciones y a la sociedad el saber lo que cobran el resto de tus compañeros y la explicación de porque culturalmente está mal visto
en Europa continental no se suele hablar de dinero, si haces una entrevista el tema del sueldo se suele dejar para el final y se utilizan eufemismos como compensación económica, paquete de beneficios (que incluye un seguro médico y el sueldo), etc... Sin embargo en Reino Unido me sorprendió la naturalidad con la que la gente hablaba de sueldos, no es tan tabú como en el resto de Europa.
En muchas empresas habría verdaderas revoluciones si se supiera que gente inútil cobra pastizales, mientras gente currela y muy válida cobra una miseria.
#5, Se sabe y en muchas empresas. Lo que pasa es que más fácil rajar por detrás y luego no hacer nada cuando algunos quieren tener una reunión con la dirección.
Para personal en convenio, vale. Hay unas tablas salariales y, unos complementos.
Para personal excluido no vale, esa gente negocia fuera de convenio y, son negociaciones privadas. Si hay quien puede negociar mejor que otro, ¿por qué se tiene que saber si gana 5 peras o, 7 manzanas?
#1 bueno, depende la empresa. Últimamente he tenido que hacer entrevistas (por suerte ya no ajjajaja) y en algunas no se hablaba del salario, y en otras directamente me preguntaban: cuánto quieres cobrar? o "el puesto está ofertado en X".
Sí que es cierto que a veces no hablar de dinero en la primera entrevista da la sensación de que no vas desesperado jajajaj.
#10 pero por ejemplo compara las ofertas de trabajo de Infojobs con las de una web británica: hay una diferencia sustancial, en España en muchas ofertas ponen sueldo "negociable", en Reino Unido en casi todas te indican directamente los "brackets" para no hacerte perder el tiempo (de tanto a tanto según experiencia)
#1 Yo he visto muy pocas ofertas de empleo en España en las que al menos se diga el rango de salario a pagar. En cualquier oferta de empleo en el resto de Europa es lo primero que dicen en la oferta.
eso no se dice tío, ni en UK siquiera, siempre hay que decir que quieres "progresar en tu carrera", sino pensarán que te vas a ir a la primera de cambio, y lo del dinero se sobreentiende (a no ser que seas freelance que entonces sí que se entiende que cobras por días o por horas y en cuanto acabes el trabajo te vas a otra empresa)
#10 A mi me llegaron a ofrecer un puesto sin haberme hecho oferta económica (por teléfono, días después de hacer la entrevista). Cuando les dije, que no habíamos hablado del salario va y me dicen que por lo mismo que estaba cobrando ahora. Cometí el error de haberlo dicho en la entrevista cuando me lo preguntaron. Desde entonces, la pasta primero, aunque sea una horquilla, así no perdemos el tiempo unos y otros.
#16 A mi el dinero me la sopla. Yo lo que quiero es comida, ropa, lujos, coca, etc... El dinero lo quieren los avariciosos comerciantes que me lo proporcionan.
#13 Aquí te ponen la excusa de que se negocia según valía y experiencia. Lo que en realidad quiere decir "te ofreceremos lo menos posible teniendo en cuenta lo que cobras ahora mismo, sin valorar en absoluto las funciones y responsabilidades del puesto que ofertamos".
#23 Yo las pocas veces que he cambiado lo he hecho, pero ojo "cuidao" con mentir. Si trabajas en una zona pequeña la gente se conoce en el mismo sector.
#25 ¿En serio piensas que va a venir RRHH a darte un aumento porque sí? Por muy bueno que seas en tu trabajo si no lo sabes vender, nadie hará nada por ti, es más, otro ya se pondrá tus medallas, y pillará tus cachos.
Hablais mucho de salario en entrevistas, pero el video va de saber lo que cobran tus compañeros.
Volviendo a lo de las entrevistas, donde este una horquilla en la oferta de trabajo, que se quite la tonteria en España de negociable, que es una perdida de tiempo para todo el mundo.
#26 Según valía y experiencia también lo he visto en RU e Irlanda, pero como han dicho dentro de unos rangos.
No voy a perder un día de vacaciones para hacer una entrevista para que me hagan una oferta muy por debajo de lo que espero cobrar. Pierden el tiempo ellos y lo pierdo yo. Si al menos hay un rango ya sé a qué atenerme.
#25 Sí. El trabajo es vender tu tiempo/conocimientos a cambio de dinero. El que mejor sepa vender, más cobrará. Yo conozco a un tipo que siempre entra en buenos puestos cobrando una pasta. Luego dura un año y lo echan. Siempre comentamos los colegas que en vez de informático tendría que ser comercial, porque debe saber venderse de maravilla.
#49 Buf, pues de partida podría parecer injusto. Lo normal sería mismo curro/nivel, mismo salario. Así no hay envidias. Pero claro, la experiencia nos dice que nunca hay el mismo nivel ni se curra con la misma productividad. Entonces, ya es normal tener un salario personalizado, tanto vales, tanto cobras. Y, como todo en esta sociedad, se pervierte lo anterior y acaba cobrando más el más trepa, el que mejor se vende, etc. por encima de otros que producen más para la empresa. Puede que sea injusto, pero es el mundo en que vivimos. Todos somos comerciantes de nuestro tiempo y, el que mejor lo haga, mejor vivirá.
#50
No sé que decirte, yo estoy a favor, la gente tiene pánico a decirlo, como si estuviera mal visto o diera vergüenza (a mi si me da vergüenza es por lo poco que cobro, no por lo mucho), y al final perjudica a los trabajadores en general. Yo soy de los que he cobrado más que mis compañeros cuando ellos eran mucho mejores/mucha más experiencia (y yo creía que cobraba mal, pero cuando me entere de su salario me quede blanco)... creo que si el salario fuera publico la gente lucharía más, porque al fin y al cabo no hay nada como la envidia cainita jaja
#51 Sí, pero entra en juego otro tema delicado: los recursos de la empresa no son infinitos. El jefe se los quiere quedar para sí, que para eso es su empresa y no puede subir los precios de venta porque se sale del mercado. Por tanto, siempre habrá una subasta de los recursos disponibles (otro rasgo asqueroso de este mundo: el más necesitado será el que se venda más barato). En esta subasta, como en todas, el más hábil será el que más se lleve.
Obviamente el que ha dado la charla no conoce el mundo de las cárnicas españolas.
Battle Royale se quedaría corto de conocerse los sueldos de cada uno.
Los sueldos de las profesiones, cargos y puestos deberían ser conocidos por todos porque si uno no sabe cuánto se gana en las distintas profesiones, cargos y puestos, entonces no sabe a qué profesión le sale más rentable dedicarse.
Esto es como si un consumidor va a al supermercado y allí han escondido todas las etiquetas de precios de los productos y el consumidor no sabe cuánto vale cada cosa. Si el consumidor no sabe los precios, entonces no sabe qué artículo elegir comprar para que le salga más barato o para que la relación calidad/precio le salga mejor.
Aparte de lo teórico, a los altos cargos nunca les gusta que sus salarios se sepan, porque son salarios fraudulentos a través de los cuales roban a los bajos cargos. Desde este punto de vista, la ocultación de información sobre salarios es en realidad parte de la trama o plan fraudulentos de saqueo a los bajos cargos por los altos cargos.
Para personal excluido no vale, esa gente negocia fuera de convenio y, son negociaciones privadas. Si hay quien puede negociar mejor que otro, ¿por qué se tiene que saber si gana 5 peras o, 7 manzanas?
Sí que es cierto que a veces no hablar de dinero en la primera entrevista da la sensación de que no vas desesperado jajajaj.
eso no se dice tío, ni en UK siquiera, siempre hay que decir que quieres "progresar en tu carrera", sino pensarán que te vas a ir a la primera de cambio, y lo del dinero se sobreentiende (a no ser que seas freelance que entonces sí que se entiende que cobras por días o por horas y en cuanto acabes el trabajo te vas a otra empresa)
Lo primero que hay que preguntar siempre es por el dinero. Así te ahorras muchas entrevistas y pérdidas de tiempo innecesarias.
mira el ejemplo de #20
Volviendo a lo de las entrevistas, donde este una horquilla en la oferta de trabajo, que se quite la tonteria en España de negociable, que es una perdida de tiempo para todo el mundo.
No voy a perder un día de vacaciones para hacer una entrevista para que me hagan una oferta muy por debajo de lo que espero cobrar. Pierden el tiempo ellos y lo pierdo yo. Si al menos hay un rango ya sé a qué atenerme.
No sé que decirte, yo estoy a favor, la gente tiene pánico a decirlo, como si estuviera mal visto o diera vergüenza (a mi si me da vergüenza es por lo poco que cobro, no por lo mucho), y al final perjudica a los trabajadores en general. Yo soy de los que he cobrado más que mis compañeros cuando ellos eran mucho mejores/mucha más experiencia (y yo creía que cobraba mal, pero cuando me entere de su salario me quede blanco)... creo que si el salario fuera publico la gente lucharía más, porque al fin y al cabo no hay nada como la envidia cainita jaja
Qué más te da saber si el que no pega ni palo al agua y, está todo el día de baja gana más que tú? Vas a conseguir mágicamente un aumento?
Battle Royale se quedaría corto de conocerse los sueldos de cada uno.
Los sueldos de las profesiones, cargos y puestos deberían ser conocidos por todos porque si uno no sabe cuánto se gana en las distintas profesiones, cargos y puestos, entonces no sabe a qué profesión le sale más rentable dedicarse.
Esto es como si un consumidor va a al supermercado y allí han escondido todas las etiquetas de precios de los productos y el consumidor no sabe cuánto vale cada cosa. Si el consumidor no sabe los precios, entonces no sabe qué artículo elegir comprar para que le salga más barato o para que la relación calidad/precio le salga mejor.
Aparte de lo teórico, a los altos cargos nunca les gusta que sus salarios se sepan, porque son salarios fraudulentos a través de los cuales roban a los bajos cargos. Desde este punto de vista, la ocultación de información sobre salarios es en realidad parte de la trama o plan fraudulentos de saqueo a los bajos cargos por los altos cargos.