Steve Jobs solía decir: “No tiene sentido contratar a personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos a personas inteligentes para que nos digan qué tenemos que hacer”. Lamentablemente, ésa no es la tónica general en las empresas. La incapacidad para reconocer como válidas las ideas de otros, el miedo a ser superado profesionalmente por un subordinado o la envidia, pueden llevar a algunos directivos a eludir su principal responsabilidad, tomar las decisiones más adecuadas para su compañía.
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etiquetas: empleo , trabajo , recursos humanos , gestión 
Yo curro en Singapur para gente que me aprieta las tuercas igual que me las apretaban en España. Mi despacho es cómodo y acogedor, dispongo del equipo y los medios que necesito para hacer mi trabajo, mi casa la paga la empresa, mi sueldo es más que digno, el cole de mi hija (cojonudo) lo paga la empresa también, se me respeta y soy "el señor ingeniero". En España apenas podía pagar el puto alquiler y el jefe solía decirme "niñoooooo, sube a mi despacho que no me funciona el email" (y para desatascarle el wc en casa imagino que llamaría a un arquitecto)
Laurence J. Peter
(es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter)
Y la solución, de Ortega y Gasset (para empleados públicos): "Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes."
Hay una página online con un montón de anécdotas www.folklore.org/ProjectView.py?project=Macintosh&gallery=1
www.youtube.com/watch?v=54viKEnse6I
Ja. ¿Y que hay de nuevo y sorprendente en esto? Lo dices como si no fuera lo habitual.
Yo curro en Singapur para gente que me aprieta las tuercas igual que me las apretaban en España. Mi despacho es cómodo y acogedor, dispongo del equipo y los medios que necesito para hacer mi trabajo, mi casa la paga la empresa, mi sueldo es más que digno, el cole de mi hija (cojonudo) lo paga la empresa también, se me respeta y soy "el señor ingeniero". En España apenas podía pagar el puto alquiler y el jefe solía decirme "niñoooooo, sube a mi despacho que no me funciona el email" (y para desatascarle el wc en casa imagino que llamaría a un arquitecto)
Conoci a una chavala que en una entrevista la entrevistadora le dijo que era idónea para el puesto, pero que manejaba tanto del tema que acabaría por quitarle el puesto y que por eso no la contrataba.
¿Qué opinas? No trato en absoluto de refutar la historia, solo indagar un poco por curiosidad.
Refleja gran incompetencia y falta de empatía, con ninguna visión de las consecuencias de tus actos.
No sé qué tal le iría a tu amiga al final, pero si salió adelante en el fondo imagina de la que se libró al no tener a esa mujer como jefa. Espero que no estuviese en una situación en que una jefa así es mejor que seguir buscando.
Lo que sí se debería hacer, es si hay alguien que en un puesto al que ha ascendido es un inútil, poder relegarle a su antiguo puesto.
Ese es realmente el problema, si eso se pudiera hacer, no tendríamos a inutiles en puestos de responsabilidad. Beneficios y derechos adquiridos lo llaman....
¿sabes lo de que si no te gusta te puedes ir? En España es una amenaza, pero en los alrededores de Apple es un consejo bien intencionado. Realmente te puedes ir, prácticamente a donde quieras.
No son dignos de llevar las riendas.
Respecto al resto de empresas, si mantienen a jefes con esa mentalidad solo tienen que esperar el cierre.
Y no lo digo yo... Lee, lee www.folklore.org/StoryView.py?project=Macintosh&story=Reality_Dist
"Multimillonario" lo estás usando muy a la ligera. Cobrar en San Francisco 200.000 pavos al año, que es lo que cobrarían dólar arriba o abajo los ingenieros senior que diseñaron el iPhone (los demás ingenieros no llegarían a esas cifras ni jartos) no te convierte en "multimillonario". Te convierte en más o menos lo mismo que ganar 80.000 en Madrid. Vives guay y no te falta de nada y tienes la jubilación asegurada, pero NO eres "multimillonario".
De 200.000 al año no pasaron los ingenieros involucrados en el desarrollo del iPhone. Y eso los seniors y jefes de proyecto. Los demás ni de coña llegaron a esas cantidades.
"Multimillonarios" ni de coña.
Los bonos son bastante comunes a según que niveles, una cosa es el básico y otra la tostada.
Pues en este caso Steve Jobs llevaba toda la razón. Los ingenieros están justo para eso. Otra cosa es que lo productos desarrollados por Apple nunca me hayan llamado la atención más alĺá del Apple 2, probablemente la única máquina decente como concepto que diseñaron y produjeron.
si los americanos invierten en el desarrollo de paneles fv. y baterias aqui contratamos a la guardia civil como directivos, patada en la puerta para mirar quien utilizara esas baterias, (nos adelantamos a los avances)es la España de Torrente y Maquinavaja (por mucho que me gusten las series o peliculas)
Imprescindible en cualquier organización.
He visto varios casos de locales alquilados donde tras muchos años de esfuerzo, habían conseguido cuajar los negocios que pusieron. Los dueños de los locales aprovecharon el fin del contrato para adueñarse de esos negocios. Pues esto es lo mismo.
Es así de triste, pero tienes que ser tú quien mire por tu puesto de trabajo, porque a la que te descuidas meten a alguien más joven y pagándole la mitad que a ti. No hay nadie imprescindible, por muy genial que sea. Las universidades licencian genios todos los años.
(CC #54)
Actualmente, y desde hace ya unos lustros, vivimos en un entorno en el que el talento tiene poco o nada que ver con la supervivencia de las corporaciones. El talento es perfectamente prescindible. Sí, ya sé que es difícil aceptar que nosotros y nuestro talento no somos en absoluto importantes para las organizaciones en las que trabajamos. Y lo peor: es cierto. Los motivos?
Básicamente dos: primero, el hecho de que en la era de la información, la idea talentosa es rápidamente replicable, por lo que golpear primero, ya no ofrece apenas una ventaja competitiva. Lo importante es tener el poder y los medios para imponer la visión propia. Las corporaciones no necesitan innovar, y si algún mosquito lo hace peligrosamente, se le compra (por las buenas o las malas), y se utiliza su innovación o simplemente se la deja morir. No hay más que ver el objetivo con que nacen el 99.9% de esas fuentes de talento que son las nuevas empresas de tecnología: vivir el suficiente tiempo como para llamar la atención de alguna grande que quiera comprarlas. Punto. La ventaja competitiva la constituye una posición de dominio y control del mercado. Estarás de acuerdo que para eso no hace falta talento.
Y la segunda, es que los mecanismos que luchaban contra la acumulación de poder y sus derivadas negativas: aplicación de leyes anti-monopolio, quiebras empresariales y bancarias, cárcel y responsabilidad penal para los responsables, ha quedado en suspenso desde por lo menos 2008. Así que en pleno 2017, nadie que ocupe una posición de poder, teme ya la posibilidad de perderla por que alguien ‘talentoso’ venga a molestar. Siento ser un aguafiestas: No. Nuestro talento no es necesario. Las corporaciones sobreviven y mejoran sin él, y nada hace vislumbrar que eso vaya a cambiar próximamente. Así que siéntense a ver más de lo mismo por lo menos un rato más.
No podría estar más de acuerdo.
La suerte que tuvieron estos es que las acciones de Apple subieron con el iphone. Podrían haber bajado y hubieran palmado pasta.
Todo situaciones muy diferentes a decir "son multimillonarios" como si Apple les hubiera pagado en nómina cientos de millones de dólares. Pero sí, el flipao soy yo, venga todos encima mío, que los ingenieros de Apple son "todos multimillonarios", así, literalmente.
Ahora, precisamente, quien más quien menos trabaja en entornos ágiles y las fechas son como máximo a cuatro semanas vista.
pero yo no he visto ninguno
Pero tampoco es menos cierto que muchas personas creen que son mucho mejores de lo que son realmente (tal vez todos lo seamos un poquito), creen que sus ideas son geniales, y que los demás no las acepten en símbolo de lo mal que se trabaja en la empresa.
Una vez llegados al MVP, con iteraciones en métodos ágiles, es muy difícil que no llegues si las metas son de pocas semanas. Y aún así, hay tanto trabajo realizado que puedes quitar alguna tarea del sprint y lo das por bueno.
Ahora, ahogado en mi opinión hay que estar algunas veces. Un poco de presión, sin horas extras, pero perdiendo un poco el culo de vez en cuando. Como escribió el gran Therry Pratchet "Si quieres que algo se haga dáselo a una persona ocupada".
Y no es solo Jobs el que pagaba bien, pagan bien todos, en un país desarrollado y serio, se paga bien a la gente con alta cualificación. Eso pasa en USA y en la mayoría de países de europa.
Source: estoy en el meollo.
Te repito lo mismo que antes. Un ingeniero senior se acerca más a 500k que a 200k. Yo ya paso de los 200 y soy Junior.
PD: las ofertas que me llegan de España son de ~50k, no veas la risa que me entra.
Lo de multimillonario lo veo más difícil, pero habría que ver los bonus y demás que se llevó el equipo principal. Eso no lo sabemos.