Primer despido por baja médica tras el fallo del TC

Sólo una semana después de que el Tribunal Constitucional (TC) fijara la nueva doctrina sobre la posibilidad que las bajas médicas fueran causa de despido objetivo, la multinacional Atento la ha utilizado para despedir a la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.

[#1 Thony]

Recalco de la entradilla:
a la presidenta del comité de empresa

Para esto quieren los liberales el despido fácil/libre/gratuito. No para ser más flexibles o competitivos como venden, sino para echar a aquellos trabajadores incómodos, que exijan sus derechos o que no traguen con irregularidades.

[#2 --130410--]

Estos despidos son consecuencia de la ley laboral de Rajoy que Sánchez no ha derogado, ni en sus aspectos más lesivos ni en ninguno, el Psoe progresista y de izquierdas, lo siento votantes del psoe pero no os podéis ofender cuando os señalan por votar a la derecha, estais ciegos.

[#3 efectogamonal]

- Despido libre
- Mochila austriaca
- Estado de sitio digital

El PsoE se está coronando

[#4 --619630--]

#2 ciegos y gilipollas en algunos casos

[#6 Thony]

#5 ¿Que problema hay en que médicos de la Seguridad Social le den bajas, y que haya resultado elegida como representante sindical por sus compañeros de trabajo?

¿No serás anti-constitucional? Pues estos derechos están recogidos en ella.

[#7 --624761--]

País de mierda.

[#8 oceanon3d]

#5 En menéame desde octubre de 2019...y si; tras mirar su historial es lo que es.

¡¡¡¡STOP BOTS DE FOX EN MENÉAME¡¡¡¡¡

[#9 --597826--]

Han estado atentos, sin duda.

[#11 Kasterot]

#5 si esta de baja no hay horas sindicales que valgan. Y horas sindicales no significa estar liberado.

[#13 noizer]

En mi opinion la sentencia ha dado una justificación legal a la empresa para el despido aunque creo que el motivo real debe ser la suma de otros

[#14 GaiusLupus]

El telemarketing, ese sector laboral que plasma el capitalismo más feroz, que hace lo que les sale de los huevos con las "leyes" y que tanto los clientes como los trabajadores no son más que números.
No me sorprende lo más mínimo

[#15 chorche77]

#5 ¿que es eso de liberada?

[#16 Falco]

#3 En realidad se está coronando la sociedad española votando siempre a los mismos dos partidos ...

[#17 kmon]

#2 eh, pero han sacado a la momia, y la mayoría de sus votantes asimila mejor eso que esas dichosas leyes que nadie entiende, y que si están así por algo será

[#18 daphoene]

Es vergonzoso, en los medios deberían haber dado la misma turra que dan con los separatistas analizando todos estos cambios laborales que nos afectan a todos por igual. Y la gente que vota también tendría que hacer el ejercicio de informarse. Dos ilusiones vanas, lo sé.

El psoe sólo vota en contra de la derecha en materias económicas cuando sabe que la votación va a salir igualmente con su voto en contra. Es de cara a la galería.

[#19 --624364--]

#15 yo que se, lo he leído x ahí

[#20 kmon]

#1 y dicen que la despiden por absentismo. No me imagino que a una persona que supuestamente simula bajas para no ir a currar, le interese meterse al follón que debe ser la presidencia del comité de empresa

[#21 eduardomo]

Disfrutemos de lo votado

[#22 --591707--]

#3 nah, tras las elecciones de 10N volverán a lo de siempre, los de Psoe seguirán ahí "gobernando"

[#23 sleep_timer]

#2 Votontos.

[#24 sleep_timer]

#3 Le seguirán votando millones de gilipollas.

[#25 --72046--]

Una empresa no es una ong. Me parece perfecto. Y más a mí que estoy a favor del despido libre.

[#26 --332056--]

#2 Pero qué dices si en cualquier momento derogan el Concordato y recuperan todo lo inmatriculado

[#27 --496908--]

#15 Representantes sindicales que tienen un porcentaje de horas del trabajo que pueden dedicar a labores sindicales, son retribuidas. Esta en el estatuto del trabajador

www.elmundo.es/elmundo/2012/07/18/economia/1342609309.html

[#28 Chimuelo]

#2 Muchos les votamos para frenar a la ultraderecha y porque, en nuestras circunscripciones, votar otra cosa era básicamente desperdiciar el voto.
Paradójicamente, la soberbia, chulería y egoísmo de Pedro va a provocar la subida de la ultraderecha, así que esta vez puede estar seguro de que no va a contar con mi apoyo: pinza en la nariz y a votar otra cosa.

[#29 azad]

Sentencias judiciales obviamente injustas traen necesariamente nefastas consecuencias.

¿Cómo se le exije su responsabilidad a los jueces? Ya entiendo que no se les puede linchar, pero tampoco es cosa de que eso dependa de sus propios compañeros. Eso es impunidad. Tiene que haber algún mecanismo para poder hacer pupa al prevaricador.

[#30 azad]

#18 La mayoría de votantes subnormales es suficiente para ganar las elecciones, por lo que el resto no importa.

[#31 Jriri]

#10 ¿Lo tuyo? SI

[#32 azad]

#28 Yo me voy a meter un paquete entero de pinzas por la nariz para poder votar a la izquierda. Sé que me va a doler. Pero al PSOE ni de coña.

[#33 Cantro]

#3 y privatizar las vías de alta capacidad

[#34 Txidamente]

Yo soy enlace sindical y se supone que mientras estés en el cargo, no te puede despedir como medida de protección frente a la empresa, salvo por falta flagrante. Se lo han saltado a la torera o esta ley contraviene la otra?

[#35 --38321--]

#6

Es un puto troll clonado .

Desde  25-10-2019 08:00 UTC

[#36 Belu84]

Yo trabajé en Atento de Barcelona.

[#37 chorche77]

#27 #19 Entonces parte de su trabajo consiste en atender las reclamaciones de sus compañeros y ejercer las labores de representación, algo a lo que todos los trabajadores tenemos derecho. ¿Donde está el problema?

[#38 marrell]

#25 Pues que quieres que te diga, teniendo en cuenta que ONG es Organización No Gubernamental, pues estrictamente una empresa, al no ser que sea pública, pues sí, resulta que es una ONG.

[#39 Pedro_Bear]

Se abre la Caja de Pandora.

[#40 Quitatelavenda]

Y en la misma noticia me sale una anuncio del careto de Pedro Sánchez diciendo Ahora si. El chiste se cuenta solo  

[#41 DanteXXX]

#25 Mucho liberal apostando por medidas liberales y poco liberal que sacrifique los beneficios 'comunistas' alcanzados.

No os veremos rehusando vacaciones, bajas médicas, horarios de 8 horas, días festivos y derechos laborales varios.

[#42 --72046--]

#38 no lo es legalmente, no cumple las condiciones legales de ong, pero bueno,si quieres te cambio y te digo que una empresa no es la beneficiencia, imagina un empresario con empleados que faltan la mitad del tiempo al trabajo aunque lo tengan justificado, es un disparate obligar a ese empresario a arruinarse, un disparate absoluto. Muchos mas trabajos y empleos dependen de que no haya muchas bajas laborales, no solo es el empresario/a.

[#43 --72046--]

#41 una cosa son las condiciones laborales, y otra el despido en sí, que no tiene que ver.
No puedes obligar a un empresario a arruinarse, y llevar por delante al resto de compañeros de trabajo.
Tal como esta la ley, un 20% es bastante razonable de bajas laborales, me parece una burrada, pero bueno, es razonable.

[#44 jartádetó]

#25 Y yo espero que lo disfrutes en tu cuerpo serrano.Te informo que el despido libre ya existe en España,aunque igual lo que querías decir es despido sin indemnización .

[#45 Dovlado]

Los tribunales elegidos a dedo por los políticos no nos representan.

[#46 Txota70]

#15 Un miembro del comité de empresa puede resultar liberado al sumarse todas las horas de su sindicato, y si así lo aceptan comité y empresa. Por ejemplo, si CCOO tiene 10 representantes, y a cada uno le corresponden 40 horas sindicales mensuales, pues existe la posibilidad de que todas esas horas se traspasen a una persona para que dedique toda su jornada a asuntos sindicales.

[#47 --72046--]

#44 LA indemnizacion es una forma de cobro, se podria hacer una mochila de empleo, de tal manera que lo tengas siempre, aunque no te despidan, eso seria mucho mejor. Asi no depende de nada, ni de objetivo ni de subjetivo, ni de procedente ni de improcedente, un 3% o similar de tu salario va a una mochila que te puedes llevar siempre que cambies de trabajo sea cual sea la circunstancia, y es tuya, no depende de la caridad de un gobierno ni te la paga nadie. DE golpe y porrazo se acaba con todas las trampas del paro, cobrar paro, cotizar para cobrar paro, etc etc etc

[#48 Tecnocracia]

#1 ¿qué derechos iban a exigir si no tendrían ninguno?

[#49 --624364--]

#31 Jijiji que gracioso, qué pena que no tenga ni pies ni cabeza.

[#50 pakoloko]

¿Alguien sabe el motivo de las bajas?

Imagino que será confidencial. Pero igual son bajas de estas de chichinabo. O igual no.

Si son de chichinabo, es aceptable, si no, menudo futuro nos espera...

[#51 --624364--]

#37 Yo no he dicho que tenga un problema con ello, a ver si va a ser que los paletos enfurecidos que pululan por aquí deberían visitar a un psiquiatra para aprender a controlar sus emociones...

[#52 DanteXXX]

#43 A un empresario nadie le obliga a arruinarse, se le obliga a pagar una indemnización. Si eso hace que una empresa se arruine, el libre mercado funcionará y hará que una empresa más válida ocupe su sitio.
¿A qué viene ese proteccionismo empresarial cuando los beneficios empresariales se han duplicado mientras que los salarios netos llevan estancados décadas?

[#53 --72046--]

#52 Todo depende de la indemnizacion, yo no tengo problema en nada mientras se sepa de antemano, prefiero el sistema que propongo en #47

[#55 Obj268]

#42 El discursito ese del empresario que se arruina... Es como el discurso barato que decía que la mal llamada "piratería" iba a destruir para siempre la cultura y nos iba a llevar culturalmente de vuelta a la edad media... Ya ves, nadie va al cine eh? Por eso está to cristo hablando de la película del Joker, y cada vez hay más servicios de streaming, de series, de películas, etc...
Los trabajadores no son todos unos santos, pero los empresarios si se arruinan ya te digo yo que no es por los trabajadores y con la manga ancha que tienen, menos.

[#56 Caresth]

#20 Bueno, al estar en el comité de empresa estás protegido contra muchas formas de despido, además de tener horas de dedicación que no tienes que currar. Igual es una profesional del escaqueo. Ojo que hablo en general, no digo que sea el caso.

[#57 soytumismo]

No veo nada raro.
A mi me echaron por una baja laboral, alegaron disciplinario, impugne y aceptaron improcedente.

Aunque en realidad buscaba que me echaran.

[#58 Caresth]

#54 Hombre, esos dos pueden haberla cagado al contratar a un bufete sin concurso público, pero no los vayas a comparar lo que han mangado los otros.
De hecho, contrataron al bufete para ver si en época de Gallardón no habrían hecho algún chanchullo con lo del tenis.

[#59 --72046--]

#55 a ver, NINGUN EMPRESARIO quiere despedir por despedir, nadie despide por nada, eso es absurdo, si tu tienes un trabajador que te rinde por que lo ibas a despedir?? no tiene sentido, prohibir el despido o dificultarlo perjudica a los trabajadores tambien, al resto que sí hacen bien su trabajo y tienen que lidiar con el trabajador que no lo hace. O tu que te crees que hace el empresario cuando alguien falta?? poner a otro? no, el resto hace el trabajo del que falta. Lo que si dice es que el despido es procedente y se paga la indemnizacion correspondiente, me parece bien, se sabe de antemano, si uno se va a poner muchas veces malo, no tiene que ser la empresa la que haga de ong.

[#60 marrell]

#42 Una empresa no es beneficiencia, y un obrero no es un esclavo sin derechos. A mi lo que me gustaría imaginarme es a empresarios cumpliendo con sus obligaciones fiscales.

[#61 --72046--]

#60 No es esclavo porque desde cuando a un esclavo se le dice "te puedes ir?"

[#63 marrell]

#61 En el momento que te sale más rentable coger a otro esclavo.

[#64 DanteXXX]

#53 El problema es ver si ese 3% sale del salario del empleado o de la empresa. En el primer caso tenemos una transferencia de beneficios del salario, ya mermado hasta el extremo, hacia el beneficio empresarial.

[#65 --516070--]

#1 edito: me equivoqué en mi comentario. Borro para no molestar.

[#66 Caresth]

#62 No es fácil en este país cumplir todas las leyes. Yo he trabajado con la Administración y ellos mismos a veces se ven pillados por las propias leyes que los controlan. Por ejemplo, me han firmado certificaciones de obra antes de hacer los trabajos, lo cual es ilegal, porque se les pasaba el plazo y perdían la subvención para poder hacer la obra. Comparar esto con que me firmasen la certificación y luego no hacer la obra y repartirnos la subvención es no querer ver la realidad, vivir en un mundo de blancos y negros cuando no nos conviene que se matice el gris.

[#67 Lamantua]

#4 Supongo que tambien les aplica esta ley. Faltaria mas.

[#68 --72046--]

#64 de la empresa a costa de por ejemplo bajar las cotizaciones al no existir ya el paro de toda la vida. Y te digo el 3% y puede ser el 5%, o que se yo, habria que ver el numero, ahora la gente en su mayoria es esclava de su trabajo porque pierde la antiguedad, eso perjudica mucho la movilidad, el tener mejores trabajos porque no te puedes arriesgar, el servilismo al jefe, etc etc etc, es mejor el sistema que propongo.

[#70 femen]

Y el que diga lo contrario... chavista!

[#71 femen]

#50 de chichinabo que son? Date cuenta que son 8 dias en 2 meses, cualquier gripe fuerte, una operacion de apendicitis, lo que sea.

[#72 nestaris]

#58 Es más, en algún sitio he leido, que contrataron un bufete porque los servicios jurídicos munipales se negaron a investigar los supuestos chanchullos del open de tenis.

[#73 Caresth]

#69 Ya sé que es un delito, pues contraviene la ley. Lo saben también ellos y por tanto, ciertamente, están prevaricando, pero yo no veo la corrupción. Si no se llevan pasta, yo no salgo beneficiado y el pueblo puede hacer una obra que de otra manera no se iba a hacer, podrá haber todos los delitos que quieras, pero no el de corrupción.

[#74 nosemeneame]

#40 ahora si .................lo dicen todo

[#76 Caresth]

#75 Pues ahí está el quiz de la cuestión. ¿Crees que han trincado pasta al contratar a ese bufete? Porque, para mí, esa es la diferencia entre cagarla y ser un corrupto.

[#77 Nova6K0]

#59 Tu acabas de decir lo que pasa, si el empresario despide a alguien no contrata a otra persona más eficiente si no que sobre carga de trabajo a otro de sus trabajadores. Eso no sólo es cierto, si no que le pasó a varios miembros de mi familia. Esto es por que en realidad es por que esos empresarios que acaban cerrando tarde o temprano (aquí en "A Mariña lucense" vi cerrar empresas que sabía que iban a cerrar, sólo por las estupideces que hacían sus empresarios. Vi cerrar tiendas que sabían que iban a cerrar porque tú no puedes abrir una librería sin casi no saber lo que es un libro, por ponerte un ejemplo. Tampoco puedes pretender mantener un negocio cuando debes más de 100.000 € a proveedores,...) no tienen ni idea de lo que hacen de hecho tengo dos clasificaciones de esta clases de empresarios/as:

- Explotadores/as -> Saben perfectamente lo que hacen, tienen a gente sin papeles, sin dar de alta... Hasta que los pillan mantienen el tinglado perfecto.

- Ignorantes -> Abren una empresa por abrir, porque en realidad ni tienen idea de las leyes ni del negocio que abren. Acaban cerrando por que siempre cometen algún error.

Salu2

[#78 duendeando]

#2 #3 En realidad, no es consecuencia de la ley de Rajoy, ni de la Reforma Laboral del PSOE, el despido objetivo por absentismo está en el Estatuto de los Trabajadores, el TC simplemente se ha pronunciado diciendo que no es anticonstitucional...
laboro-spain.blogspot.com/2019/10/sentencia-despido-faltas-justificada
www.iberley.es/temas/despido-objetivo-absentismo-laboral-12441
www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-2

[#80 DanteXXX]

#68 No me parece mala idea a priori. el problema de todo esto es que parece que las leyes de la última década siempre han ido en el mismo sentido, beneficiando a una parte en aras de la productividad, obviando que una sociedad desigual y sin una mínima estabilidad, es muy difícil que progrese, que emprenda, que tenga descendencia, que sostenga el mercado interno, etc.

[#81 --130410--]

#78 Y quien crees que reformó el Estauto de los Trabajadores? ¿Mahoma? Yo es que flipo con la gente.


www.20minutos.es/noticia/1306117/0/reforma-laboral/despido-objetivo/en

[#82 --130410--]

#81 Redacción previa a la reforma laboral del Artículo 52, d, del Estatuto de los Trabajadores:
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Redacción del mismo artículo tras la reforma aprobada por Rajoy :Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.No se computarán como faltas de asistencia, alos efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»

[#83 duendeando]

#82 efectivamente el requisito del del 2,5% En el segundo caso fue el cambio que introdujo la reforma de 2012 del PP.
El caso de la noticia es del primero; 20% de las faltas en dos meses consecutivos.
Pero vamos que no voy a discutirte que es una mala medida, que va en contra de la protección de la salud etc...
Solamente quería señalar que ya existía anteriormente

[#84 lectorcritico]

#34 flagrante que es que no se puede negar? Segun la reforma podria ser ponerse enfermo esa cantidad de dias.
especulo, eso.

[#85 duendeando]

#82 De hecho, llevas razón, realmente es peor, analizando el artículo te das cuenta que la eliminación del requisito del 2,5 % es simplemente para favorecer a grandes empresas

[#86 portera]

#1 y más culpable el resto de la plantilla que no hace piña y paraliza la fábrica

[#87 portera]

#2 y de los trabajadores que no se han organizado en huelga general indefinida

[#88 fingulod]

#27 Por "liberado" se suele entender cuando esas horas son toda la jornada, uniendo las horas de varios representantes sindicales. Es decir, cuando la persona no va nunca a trabajar.

[#89 fingulod]

#44 No es exacto. Existe el despido improcedente, que es libre pero con indemnización, pero también el despido nulo cuando el despido atenta derechos fundamentales. Por ejemplo, despedir a una persona por ser sindicalista. En ese caso es readmisión.

[#90 Thony]

#86 Ese es parte del problema actual de las empresas grandes, que no son fábricas; como en este caso, pueden ser centros Call Center. Los trabajadores de estas empresas no se consideran "clase trabajadora" como lo eran sus padres en una fábrica. Han perdido el espíritu de clase, compañerismo y de esfuerzo colectivo, para verse con individuos en donde a los compañeros incluso se les ve como enemigo por la posibilidad de ascenso.

Estoy generalizando, pero es algo que se puede ver en la mayoría de empresas grandes del sector terciario, que cada vez representa un grueso mayor del empleo. Y ante tal pérdida de clase, pocas son las manifestaciones o huelgas que verás de estas empresas. Muy pocas.

Y en el caso al que nombra la noticia, me temo que va a ser muy parecido. Le darán las condolencias y se volverán a su espacio de trabajo olvidando al resto de compañeros.

[#91 tyrrelco]

#28 Mi voto en las pasadas se quedó sin representación parlamentaria, ahora estoy en otra circunscripción, pero votaría lo mismo, al PPSOE ni muerto.

[#92 Aokromes]

#25 dicho eso en meneame un jueves a las 11:28 de la mañana

[#93 batiscafo]

#24 Ya lo dice el refrán  

[#94 eldarel]

#59 Algunos ejemplos para despedir a empleados que rinden: hay jóvenes o ilegales que salen más baratos, tus accionistas te dicen que cubras otros mercado, se van clientes importantes y baja la actividad, etc.
Como ves no siempre es culpa de un trabajador negligente o que no rinda.

Teniendo en cuenta que a un trabajador de baja le paga la SS y no la empresa...

[#95 --495817--]

#56 tirar la piedra y esconder la mano.

[#96 --72046--]

#94 osea saltarse la ley....todo eso se soluciona con mochila de trabajo como explico en el otro mensaje. Despedir siempre va a compensar pa poner a un ilegal. Eso no lo hace nadie.

[#97 --72046--]

#92 ad hominem de manual.

[#98 patitodegoma]

#59 iba a comentar pero, ¿para qué?

[#99 Oniros]

#1 Esta puede alegar persecucion sindical y la readmiten. Se les va a caer el pelo.

[#100 --19782--]

#29 realmente los jueces solo siguen lo que marca la ley, ley que es una basura, pero ellos no tienen culpa