Se espera que el martes miles de mujeres y personas no binarias en toda Islandia, incluida la primera ministra, Katrín Jakobsdóttir, dejen de trabajar en la primera huelga de este tipo en casi medio siglo. Los organizadores esperan que la huelga de mujeres (entre cuyos participantes confirmados se encuentran trabajadores de la industria pesquera, docentes, enfermeras y la primera ministra) paralice a la sociedad para llamar la atención sobre la actual brecha salarial de género en el país y la violencia sexual y de género generalizada.
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#_2 Lo tienen sencillísimo, que escojan hacer los mismos trabajos que los hombres, las mismas horas y durante los mismos años y desaparece.
Y a ti lo que te han dicho es que no existe la discriminación salarial.
Que la ministra apoye la huelga no significa que sea el Gobierno quien la organice.
Si esto es una competición de decir bobadas, adelante.
¿O es que en realidad esto es todo una mentira repetida que nos quieren seguir vendiendo a pesar de que está demostrado que no es así?
Si encuentras un caso semejante lo puedes denunciar porque sería ilegal; y de ser tal cosa común no entiendo porque los empresarios que sólo piensan en ganar dinero no despiden a todos los hombres y contratan a mujeres que les saldrán más baratas.
Lo mismo en Islandia si esta jodida la cosa, no conozco el caso, pero si legalmente tienen que cobrar lo mismo las personas ante el mismo trabajo, al final la brecha que exista con el tiempo se deberá a otros aspectos, como antigüedad, pluses, duración jornada, etc
Le han dado el premio Nobel recientemente a una mujer que explica las causas de estas brechas, quizá deberían echarle un vistazo.
Lo que nos lleva a una ofensiva de la ideología feminista para imponerse a base de mentiras.
Pero lo que es interesante de la huelga "de mujeres" (vaya gilipollez) es ver cómo puede funcionar la economía sin mujeres. Yo apuesto a que puede.
Pero nos quedaremos sin saberlo, porque la mayoría de mujeres van a pasar de semejante estupidez.
Lo que también me gustaría, ya que soy un firme defensor de la igualdad, es una huelga de hombres...
Lo suyo sería analizar qué consecuencias tienen una y otra huelga...
Molaría ver algunas caras cuando misteriosamente dejaran de funcionar algunos servicios básicos y las mujeres se dieran cuenta de que ya no hay duendes misteriosos que las hagan funcionar...
Gerocultora en una resistencia, limpieza en portales, ...
De nada
Cuando quieras les cambias.
Es como decir que trabajando 4 horas sufro una discriminación con mi compañero que trabaja 8 porque no cobramos igual
La cosa es que los trabajos que no quieren hacer los hombres lo hacen mujeres y lo pagan peor.
O ahora se puede decir que las mujeres no saben jugar al fútbol (ya que la mayoría no saben) o que las mujeres no saben apretar un tornillo (ya que la mayoría no lo hacen), sin que te llamen machista?
Es tú argumento, no el mío
De la página oficial del Nobel de economía:
The 2023 economic sciences laureate
Claudia Goldin
This year’s economic sciences laureate, Claudia Goldin, provided the first comprehensive account of women’s earnings and labour market participation through the centuries. By trawling through the archives and compiling and correcting historical data, Goldin has been able to present new and often surprising facts. The fact that women’s choices have often been, and remain, limited by marriage and responsibility for the home and family is at the heart of her analyses and explanatory models.
Her insights reach far outside the borders of the US and similar patterns have been observed in many other countries. Her research brings us a better understanding of the labour markets of yesterday, today and tomorrow.
Seguido de una encuesta, por cierto, que pregunta si nos parece justo que las mujeres cobren menos que los hombres...
www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/
Brecha de genero, que paguen menos a las mujeres por ser mujeres, ha demostrado que es falso, que es lo que siempre se denuncia.
Lo que ha demostrado es que las decisiones de las mujeres tienen un gran impacto en sus carreras laborales y que tener hijos es principalmente lo que frena la su carrera laboral.
De lo que tu mismo has puesto.
The fact that women’s choices have often been, and remain, limited by marriage and responsibility for the home and family is at the heart of her analyses and explanatory models.
Casarse y responsabilidades del hogar y familia, que suele ser, tener hijos.
No me has contestado
Ahora hay trabajos feminizadas en los que se cobra menos.
Es facil, en todos los sectores deberia parecerse o estar cerca del 50% la presencia de ambos sexos. Lo que sucede es que se dejan los trabajos peores remunerados para las mujeres. Nadie niega ya la brecha salarial, bueno, si los magufos de Vox y compañia. Pero es que la realidad les da una bofetada.
En el mismo sector, limpieza, donde estan los trabajos feminizados y masculinizados ocurre lo mismo. Por limpiar, sin contar los pluses, tambien hay diferencia salarial. Una mujer que limpia colegios, patios y lugares municipales en la calle, cobra menos que la limpieza viaria donde casi todo son hombres. Sin contar los pluses, si lo contamos ya se dispara mas.
Es decir, las mujeres ganan menos por cuestiones relacionadas con ser mujeres y con los roles de género, pero en realidad no está relacionado con que sean mujeres, ¿cómo va eso? Hay un poco de comentario en tu empanada mental (o nada, más bien).
Y quizás si te lo pongo de un artículo de Nature te valga, o probablemente tampoco:
www.nature.com/articles/d41586-023-03190-4
The 2023 Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences — the ‘economics Nobel’ — has been awarded to economic historian Claudia Goldin at Harvard University in Cambridge, Massachusetts, “for having advanced our understanding of women’s labour market outcomes”.
Goldin’s work has helped to explain why women have been under-represented in the labour market for at least the past two centuries, and why even today they continue to earn less than men on average (by around 13%, according to the Organisation for Economic Co-operation and Development).
Es mas, en mi empresa, una consultora informatica las mujeres tambien cobran menos, tienen menos dinero por objetivos, no ascienden de categoria,....
Un dinero que se da en variables, es algo subjetivo y se paga segun el gerente o jefecillo de turno machista.
Les pagan menos por ser mujeres? -> No
Terminan cobrando menos por ser madres, no por ser mujeres, no todas las mujeres son madres.
Quéjate de la falta de conciliación laboral que existe.
www.npr.org/2023/10/10/1197954680/the-indicator-from-planet-money-draf